Wszystkim firmom delegującym opiekunów do Niemiec przypominamy o wejściu w życie normy DIN SPEC 33454.
Kancelaria Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors - Warszawa | Kraków | Opole | Lotnisko Radzieje oraz GlobalEmployment | 24-Stunden-Pflege aus Osteuropa | Beratung für Pflegevermittler | Berlin świadczą nast. usługi:
Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
badania wysokości marży netto w przeliczeniu na opiekunkę w agencjach delegujących opiekunów do Niemiec
Kilka dni temu prezentowaliśmy wyniki badań wynagrodzeń opiekunów kierowanych do Niemiec przez polskie firmy:
Z badań przeprowadzonych przez
seminarium online: A1 dla Ukraińców, Rumunów, Bułgarów i Litwinów delegowanych przez polskie firmy do Belgii
ZUS zmienia pod wpływem orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz pod wpływem nacisku władz belgijskich praktykę w zakresie poświadczania i anulowania A1 dla Ukraińców, Rumunów, Bułgarów i Litwinów delegowanych przez polskie firmy do Belgii. ZUS aktualnie prowadzi na zlecenie belgijskich instytucji zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących zleceniobiorców i pracowników do Belgii.
Celem kontroli jest wycofanie z mocą wsteczną wydanych wcześniej formularzy A1. Praktyka ta dotyczy:
seminarium online: zmasowane kontrole krzyżowe prowadzone przez ZUS w polskich firmach delegujacych personel do Belgii
ZUS prowadzi na zlecenie belgijskich instytucji zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących zleceniobiorców i pracowników do Belgii.
Celem kontroli jest wycofanie z mocą wsteczną wydanych wcześniej formularzy A1. Praktyka ta dotyczy:
łatwiej delegować ukraińskie opiekunki do Niemiec i innych krajów UE
Zgodnie z obowiązującymi w Unii Europejskiej zasady dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, a więc m.in. te dotyczące wystawiania zaświadczeń A1 stosuje się do obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci uregulowań tych wyłącznie ze względu na przynależność państwową, a także członków ich rodzin i osób pozostałych przy życiu, pod warunkiem że zamieszkują legalnie na terytorium państwa członkowskiego i znajdują się w sytuacji, która pod każdym względem dotyczy więcej niż jednego państwa członkowskiego.
zapowiedź nowych przepisów w Niemczech dla branży opieki domowej
Niemiecka koalicja tworząca nowy rząd federalny zapowiedziała w ostatnich dniach listopada uchwalenie reformy systemu wsparcia dla rodzin korzystających z opieki i pomocy domowej. Planuje się wprowadzić dodatek finansowany z środków publicznych w postaci systemu bonów. Państwo chce pokryć 40 proc. kosztów, maksymalnie jednak 2.000,00 euro rocznie.
Dopłaty mają być wypłacane od 2023 roku, początkowo dla rodzin z dziećmi, osób samotnie wychowujących dzieci oraz osób opiekujących się krewnymi w domu.
Nowy Polski Ład: niekorzystne opodatkowanie i oskładkowanie członków zarządów, udziałowców oraz fachowców wynagradzanych ponadprzeciętnie
Nowy Polski Ład wprowadził duże zmiany w zakresie opodatkowania i oskładkowania.
Okazuje się, że jedną z grup podatników najbardziej poszkodowanych będą osoby pełniące w spółkach kluczowe funkcje (członkowie zarządów, kadra menadżerska) oraz fachowcy zatrudniani przez Państwa wynagradzani ponadprzeciętnie.
Nielegalne modele delegowania opiekunów do Niemiec - franczyza, samozatrudnienie, niemiecki ZUS, składka skumulowana
W związku z rozwojem branży opieki w Niemczech, nastąpił też wysyp różnych nielegalnych i przede wszystkim niekorzystanych dla opiekunów systemów delegowania/zatrudnienia w Niemczech:
I. Niemieckie modele zatrudnienia – unikanie podatków i zaniżanie składek w Niemczech
Firmy delegujące opiekunów do Niemiec w tzw. systemie niemieckim otrzymały w ostatnich dniach nieprzyjemne wiadomości:
Nowy Ład, nowe zasady opodatkowania udziałowców, osób zarządzających oraz kadry kierowniczej firm delegujących. Spotkanie online 8 grudnia 2021 r.
08.12.2021 zapraszamy na Webinar e-szkolenie pod patronatem Delegowanie.pl
Nowy Ład, nowe zasady opodatkowania udziałowców, osób zarządzających oraz kadry kierowniczej firm delegujących
Spotkanie poprowadzą praktycy z Brighton&Wood European Employment Lawyers & Advisors oraz ELYSIUM.
Nie czekaj i już dzisiaj zapisz się
Czas spotkania do 2h, możliwość zadawania pytań !
Niemiecki model franczyzowy dla polskich opiekunów - nielegalny i nieuczciwy wobec opiekunów
Firmy zatrudniające/organizujące zatrudnienie opiekunów w Niemczech w tzw. systemie franczyzowym działają na szkodę polskich opiekunów poprzez:
Nowy Ład, składka zdrowotna, ulgi podatkowe, podwyższona podstawa wymiaru składek i ich wpływ na koszty pozapłacowe delegowania personelu za granicę w 2022 r. Spotkanie online 1.12.2021
Już 01.12.2021 odbędzie się Webinar e-szkolenie pod patronatem Delegowanie.pl
Nowy Ład, składka zdrowotna, ulgi podatkowe, podwyższona podstawa wymiaru składek i ich wpływ na koszty pozapłacowe delegowania personelu za granicę w 2022 r.
Jak pogodzić eskalację żądań płacowych z realnymi możliwościami negocjowania stawek u kontrahentów zagranicznych?
Spotkanie poprowadzą praktycy z Brighton&Wood European Employment Lawyers & Advisors oraz ELYSIUM.
Niemiecki model zatrudnienia polskich opiekunów - nielegalny, nierentowny i nieuczciwy wobec opiekunów
Niemiecki model zatrudnienia polskich opiekunów – nielegalny, nierentowny i nieuczciwy wobec opiekunów
Firmy delegujące opiekunów do Niemiec w tzw. systemie niemieckim otrzymały w ostatnich dniach nieprzyjemne wiadomości:
Delegowanie Opiekunów do Niemiec w 2022 r.: Spotkanie Online dla Praktyków we wtorek 30 listopada 2021 r.
Już w najbliższy wtorek 30.11.2021 odbędzie się spotkanie związane z tematem delegowania opiekunów do Niemiec w 2022r.
Spotkanie poprowadzą praktycy z Brighton&Wood European Employment Lawyers & Advisors oraz ELYSIUM.
Nie czekaj i już dzisiaj zapisz się
Czas spotkania do 2h, możliwość zadawania pytań !
Wtorek, 30 listopada 2021 r.
10.00-12.00
wliczanie do czasu pracy tzw. "dyżuru pozazakładowego" - wyrok TSUE
Wyrokiem z 11.11.2021 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wyjaśnił zakres pojęcia „czasu pracy” w odniesieniu do okresu tzw. dyżuru pozazakładowego.
Sprawa dotyczyła wprawdzie irlandzkich strażaków, ale warto go przeanalizować w kontekście niedawnego wyroku niemieckiego sądu dotyczącego wliczania do czasu pracy „czuwania” i „gotowości” opiekunek osób starszych.
Nowy Polski Ład - skutki dla opiekunów delegowanych do Niemiec
Niebawem opublikowane zostaną nowe przepisy podatkowe i przepisy o składkach zdrowotnych – uchwalone kilka dni temu w ramach tzw. Nowego Polskiego Ładu.
tzw. ulga dla klasy średniej w Polskim Ładzie - zróżnicowanie sytuacji pracowników i zleceniobiorców delegowanych
Od przyszłego roku wszystkie osoby delegowane (niezależnie od miejsca opodatkowania) poniosą nowe obciążenie – całe 9 % składki zdrowotnej będzie finansowane z ich przychodu. Dziś dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych opodatkowanych w Polsce obciążenie to wynosi 1,25%.
wynajem lokali mieszkalnych dla pracowników przez pracodawcę od innego podmiotu gospodarczego a VAT - interpretacja ogólna MF
Wiele firm, szczególnie prowadzących budowy w całym kraju wynajmuje dla swoich pracowników lokale mieszkalne. Zdarza się, że umowa najmu jest podpisywana między pracodawcą z jednej strony i inną firmą z drugiej strony. Co wówczas z podatkiem VAT? Według fiskusa, korzystanie ze zwolnienia od podatku VAT jest możliwe, jeśli umowa najmu w swojej treści zawiera m.in. postanowienia, z których w sposób niebudzący wątpliwości wynika, że dotyczy ona nieruchomości mieszkalnej i nieruchomość ta może być wykorzystana przez najemcę tylko w celach mieszkaniowych.
dodatki żywieniowe dla pracowników delegowanych - najnowsze orzecznictwo
Zgodnie z Dyrektywą 96/71 dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (znowelizowaną w ubiegłym roku) Państwa Członkowskie zapewniają, bez względu na to, jakie prawo ma zastosowanie do danego stosunku pracy, by przedsiębiorstwa gwarantowały, w oparciu o zasadę równego traktowania, pracownikom, którzy zostali delegowani na ich terytorium, stosowanie warunków zatrudnienia obejmujących następujące zagadnienia, które w Państwie Członkowskim, gdzie wykonywana jest praca m.in.
podleganie ubezpieczeniom społecznym cudzoziemców, których pobyt w Polsce nie ma charakteru stałego - ważne stanowisko ZUS
Nadal kontrowersje budzi zapis art. 5 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym nie podlegają ubezpieczeniom społecznym określonym w ustawie obywatele państw obcych, których pobyt na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.
wypłata zaliczek na poczet zysku wspólnikom spółek komandytowych - korzystne orzecznictwo WSA
Według obowiązujących obecnie zasad opodatkowania wspólników spółek komandytowych, dochody spółki komandytowej są obecnie opodatkowane "na bieżąco" z perspektywy spółki, a nie wspólników. Natomiast dopiero wypłata zysku będzie stanowić przychód wspólnika, podlegający opodatkowaniu 19% podatkiem, przy czym obowiązek pobrania i zapłaty podatku ciążyć będzie w tym wypadku na spółce komandytowej jako płatniku podatku. Wiele spółek wypłaca jednak w ciągu roku swoim wspólnikom zaliczki za poczet zysków.