Umowy o pracę na czas określony w tzw. pakiecie antykryzysowym

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.

Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.

Zawieranie kolejnych umów o pracę na czas określony zostało w tym przepisie odmiennie uregulowane niż w art. 25¹ Kodeksu pracy. Otóż, liczba umów tego rodzaju zawieranych kolejno po sobie przestaje mieć znaczenie w tym sensie, iż bez względu na przerwy między kolejnymi umowami zawieranymi na czas określony z tym samym pracownikiem nie przekształcają się one z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy dotyczy nie liczby kolejnych umów na czas określony zawieranych z tym samym pracownikiem, ale długości ich trwania, i nie może przekraczać 24 miesięcy liczonych od dnia wejścia w życie ustawy (22.08.2009r.), chyba że przerwa w ich trwaniu wynosi ponad 3 miesiące. W tym wypadku okres 24 miesięcy liczony jest od nowa.

Ustawa obowiązuje do 31.12.2011r.

 

Począwszy więc od 22 sierpnia 2009 r. (data wejścia w życie ) do 31 grudnia 2011 r. (końcowa data obowiązywania ), pracodawca może zawrzeć z nowym pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres nie dłuższy niż 24 miesiące. Może też zawrzeć w tym czasie jedną umowę obejmującą 24-miesięczny okres zatrudnienia lub też kilka umów na czas określony, których łączny okres trwania nie będzie przekraczał 24 miesięcy, jeżeli kolejne umowy zawierane będą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej. Przerwa dłuższa niż 3 miesiące skutkuje nieuwzględnieniem okresu trwania poprzedniej umowy, a okres zatrudnienia będzie liczony od początku. Z uwagi na wyłączenie stosowania art. 25¹ KP w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., zawarcie przez pracodawcę z tym samym pracownikiem trzeciej umowy na czas określony nie powoduje jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony.

 

Natomiast umowa na czas określony, która została zawarta w trakcie obowiązywania ustawy "antykryzysowej" i trwa w dniu 1 stycznia 2012 r., zgodnie z art. 34 ust. 2 ustawy, będzie stanowić pierwszą umowę w sekwencji umów wyznaczonej art. 25¹ KP.

 

Reasumując warto zwrócić uwagę, że:

- umowy na czas określony obowiązujące 22.08.2009r. lub zawierane i kończące się między 22.08.2009 a 31.12.2011r. nie podlegają  art. 25¹ KP. Oznacza to, że kolejna umowa na czas określony zawarta w 2012r. traktowana będzie jako pierwsza;

- umowę o pracę na czas określony zawartą 22.08.2009r. należy przerwać przed 21.08.2011 – w przeciwnym przypadku przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony (ponieważ zostaną przekroczone 24 miesiące);

- jeśli pracodawca chce wykluczyć ryzyko przekształcenia po 22.08.2011r. umowy o pracę na czas określony na umowę bezterminową powinien w dniach 1-5 sierpnia 2011r. wypowiedzieć umowę (o ile wypowiedzenie takie przewidziano w umowie). Umowa wówczas zostanie formalnie rozwiązana przed 22.08.2011r. tym samym wykluczymy ryzyko przekroczenia 24-miesięcznego limitu z ustawy antykryzysowej.

- umowy o pracę na czas określony zawarte na podstawie przepisów pakietu antykryzysowego rozwiązujące się po jego upływie, tj. w 2012 roku, traktowane są jakie pierwsze w limicie umów na czas określony. Po ich upływie pracodawca może zawrzeć jeszcze tylko jedną umowę na czas określony. Trzecia umowa, zgodnie z art. 25¹ KP, przekształci się w umowę na czas nieokreślony.

- do 24-miesięcznego limitu umów na czas określony zaliczane są także umowy na zastępstwo. Umowy na okres próbny nie są do niego jednak zaliczane.

- trzymiesięczna przerwa w zatrudnieniu gwarantuje pracodawcy, że limit 24-miesięcznego zatrudnienia na czas określony będzie mógł być liczony od nowa.

 

 

Z poważaniem