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„Gordischer Knoten” – die rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland

Polen ist der größte EU-Staat, der die Dienstleistungsfreiheit und die damit verbundene Entsendung von Arbeitskräften in Anspruch nimmt. Jedes Jahr werden über 500 Tausend polnische Staatsbürger entsandt. Mehrere Tausend polnische Unternehmen beschäftigen sich mit der Entsendung der Arbeitskräfte ins Ausland.

Die Entsendung von Pflegekräften macht über 20 % aller Geschäfte auf dem polnischen Entsendungsmarkt aus. Die Rechtsgrundlagen, auf die die meisten auf dem Markt tätigen Unternehmen ihre geschäftliche Tätigkeit stützen, sind jedoch unsicher und kompliziert, somit kommt es oft vor, dass den Pflegedienstfirmen unlautere Vorgehensweise vorgeworfen wird.

Wie lassen sich beispielsweise die polnischen und deutschen Arbeitszeitnormen für die maximale Wochen- und Tagesarbeitszeit, die obligatorischen Ruhezeiten am Tag und am Wochenende sowie die Mindestlohnsätze mit den Marktpreisen und der Tatsache in Einklang bringen, dass die Erwartungen der betreuten Personen und deren Familien die Verfügbarkeit der Pflegekräfte 24 Stunden am Tag und sieben Tage in der Woche voraussetzen?

Wie lässt sich angesichts der Tatsache, dass der polnische Pflegemarkt noch in der Frühentwicklungsphase ist und die häusliche Betreuung hierzulande überwiegend in der grauen Zone geleistet wird, mit der die vorschriftsgemäß betriebenen Unternehmen nicht konkurrieren können, mit der Anforderung (A1, Durchsetzungsrichtlinie) in Einklang bringen, dass das entsendende Unternehmen seine Tätigkeit im erheblichen Maße in Polen ausüben soll und die nach Deutschland entsandten Betreuerinnen ihre Arbeit „größtenteils” in Polen leisten sollen?

Wie kann man schließlich das Problem lösen, dass einerseits die finanziellen Ressourcen der betreuten Personen immer knapper werden und ihre Familien immer weniger bereit sind, die steigenden Kosten bei der Entsendung des Betreuungspersonals zu übernehmen, und andererseits die Lohnvorstellungen der Pflegekräfte eine steigende Tendenz aufweisen und die Sozialversicherungsbeiträge von hohen Bemessungsgrundlagen abgeführt werden müssen?

In dem neuesten Buch: http://pflegeinstitut.eu/Buch wurden alle Aspekte der Entsendung von Pflegekräften nach Deutschland systematisch besprochen in der Hoffnung, dass sich die Leser – Inhaber und Führungskräfte von Unternehmen, die die häusliche Betreuung in Deutschland leisten – nach der Lektüre im Dickicht von Vorschriften, Entscheidungen und Auslegungen mühelos orientieren können.

 

Anbei finden Sie das detaillierte Programm der Konferenz (Berlin) zum brisanten Thema: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland in 2018.

Die Konferenz findet am 30.11.2017 in Berlin in der Zeit von 11.00 bis 14.00 Uhr statt. Im Anschluss findet ein B2B-Treffen mit polnischen Pflegeagenturen und Rekrutierungsunternehmen aus der Pflegebranche statt (14.00-16.00).

Diese Konferenz findet in Deutscher Sprache statt.

Das Anmeldeformular finden Sie unten sowie auf: www.PflegeInstitut.eu

Mit freundlichen Grüßen 

Ihr

www.PflegeInstitut.eu

www.InstytutOpieki.eu 

Das Pflegeinstitut ist eine wissenschaftliche Institution der Polnischen Arbeitgeberkammer IPP. Die Polnische Arbeitgeberkammer ist seit 2006 ununterbrochen die größte polnische Organisation für grenzüberschreitend tätige polnische Unternehmen. Jedes Jahr werden die Leistungen und die Unterstützung der Kammer von über 2100 Unternehmen, welche die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, in Anspruch genommen, darunter von über 300 in Deutschland tätigen polnischen Pflegeagenturen. 

in dem neuerschienenen Buch: „Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland/Delegowanie opiekunek do Niemiec“ (Verlag Delegowanie.pl, 590 Seiten, erscheint in Deutsch und in Polnisch in Oktober 2017) beschreibt der Autor, Tomasz Major rechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte der größten Beschäftigungsbranche in der deutsch-polnischen Wirtschaftsgeschichte. Er analysiert die Rechtsprechung und die Verwaltungspraxis der Behörden: http://pflegeinstitut.eu/de/das-buch-entsendung-von-polnischen-pflegekraeften-nach-deutschland.html

In seinem Buch geht es darum, den gordischen Knoten der rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte der Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland zu durchtrennen. Major schreibt in seinem Werk über Rekrutierungsbeschränkungen in der Zukunft. Er nennt auch Sieben Hauptsünden der Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland und präsentiert die neuen Entsendevorschriften in Europa und ihren Einfluss auf die Tätigkeit von polnischen Pflegeunternehmen in Europa. Zum Schluss schreibt er über die Arbeitnehmer aus der Ukraine und aus anderen Ländern als Alternative für die polnischen Pflegekräfte. 

Tomasz Major ist Präsident der Polnischen Arbeitgeberkammer IPP, Geschäftsführender Partner in der Kanzlei Brighton&Wood (www.BrightoonWood.com). Die Kanzlei Brighton&Wood begleitet in rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen (A1) Angelegenheiten über 60 polnische Pflegeunternehmen, die in Deutschland tätig sind. Die Polnische Arbeitgeberkammer ist seit 2006 ununterbrochen die größte polnische Organisation für grenzüberschreitend tätige polnische Unternehmen. Jedes Jahr werden die Leistungen und die Unterstützung der Kammer von über 2100 Unternehmen, welche die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, in Anspruch genommen, darunter von über 300 in Deutschland tätigen polnischen Pflegeagenturen.

Herr Major hat vor Jahren die heute führenden polnischen Pflegagenturen gegründet. Mit seinen innovativen Entsendekonstruktionen prägt er seit Jahren den deutsch-polnischen Pflegemarkt. Zu seinen ständigen Mandanten gehören derzeit die aktivsten Pflegeunternehmen auf dem Markt, darunter zahlreiche Unternehmen aus der TOP20-Liste.

Herr Major spricht fließend Deutsch, Englisch, Französisch und Polnisch und leitet auch persönlich das Berliner Büro der Polnischen Arbeitgeberkammer.

Das Buch ist in Oktober 2011 erschienen und ist kostenlos für alle IPP-Mitgliedsunternehmen.

Unten finden Sie das detaillierte Programm der Konferenz zum brisanten Thema: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland in 2018.

Die Konferenz findet am 30.11.2017 in Berlin in der Zeit von 11.00 bis 14.00 Uhr statt. Im Anschluss (14.00 bis 16.00) findet ein B2B-Treffen (working Lunch) mit zertifizierten polnischen Pflegeagenturen und Rekrutierungsunternehmen aus der Pflegebranche statt.

Diese Konferenz findet in deutscher Sprache  statt.

Das Anmeldeformular finden Sie unten sowie auf: www.PflegeInstitut.eu

Alle Unternehmen, die an der Konferenz teilnehmen und nicht IPP-Mitglieder sind können das o.g. Buch mit einem Rabatt i.H.v. 50% erwerben.

Mit freundlichen Grüßen 

Ihr

www.PflegeInstitut.eu

www.InstytutOpieki.eu 

Das Pflegeinstitut ist eine wissenschaftliche Institution der Polnischen Arbeitgeberkammer IPP. Die Polnische Arbeitgeberkammer ist seit 2006 ununterbrochen die größte polnische Organisation für grenzüberschreitend tätige polnische Unternehmen. Jedes Jahr werden die Leistungen und die Unterstützung der Kammer von über 2100 Unternehmen, welche die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, in Anspruch genommen, darunter von über 300 in Deutschland tätigen polnischen Pflegeagenturen. 

Programm der Konferenz für die Praktiker: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland in 2018

Recht | Steuern | A1-Bescheinigungen | Sozialabgaben | Kostenoptimierung | Treffen mit polnischen Pflegeagenturen

diese Konferenz findet in Deutsch statt)

Berlin, 30 November 2017 in der Zeit von 11.00 bis 16.00
    Seminar: 11.00 – 14.00
    working lunch B2B Treffen mit zertifizierten polnischen Pflegeagenturen: 14.00 – 16.00 

Referent: Tomasz Major, Präsident der Polnischen Arbeitgeberkammer IPP, Geschäftsführender Partner in der Kanzlei Brighton&Wood (www.BrightoonWood.com). Die Kanzlei Brighton&Wood begleitet in rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen (A1) Angelegenheiten über 60 polnische Pflegeunternehmen, die in Deutschland tätig sind.

Die Polnische Arbeitgeberkammer ist seit 2006 ununterbrochen die größte polnische Organisation für grenzüberschreitend tätige polnische Unternehmen. Jedes Jahr werden die Leistungen und die Unterstützung der Kammer von über 2100 Unternehmen, welche die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, in Anspruch genommen, darunter von über 300 in Deutschland tätigen polnischen Pflegeagenturen.

Herr Major hat vor Jahren die heute führenden polnischen Pflegagenturen gegründet. Mit seinen innovativen Entsendekonstruktionen prägt er seit Jahren den deutsch-polnischen Pflegemarkt. Zu seinen ständigen Mandanten gehören derzeit die aktivsten Pflegeunternehmen auf dem Markt, darunter zahlreiche Unternehmen aus der TOP20-Liste.

Herr Major spricht fließend Deutsch und leitet persönlich auch das Berliner Büro der Polnischen Arbeitgeberkammer.

Herr Major ist Autor des Buches „Posting of Workers in Europe“, 2016, 680 Seiten (http://globalemployment.eu/sites/default/files/reklama.pdf) und des Buches „Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland/Delegowanie opiekunek do Niemiec“, 590 Seiten, Oktober 2017, sowie von über 200 Buch- und sonstigen Publikationen zum Thema Entsendung.

Programm:

  • Einführung
    • Pflegemarkt in Deutschland aus Sicht polnischer Pflegeagenturen
    • Rekrutierungsbeschränkungen in der Zukunft
    • Gordischer Knoten: rechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte der Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland
    • Sieben Hauptsünden der Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland
    • Neue Entsendevorschriften in Europa und ihr Einfluss auf die Tätigkeit von polnischen Pflegeunternehmen in Europa
    • Arbeitnehmer aus der Ukraine und aus anderen Ländern als Alternative für die polnischen Pflegekräfte
  • Tätigkeitsmodelle von polnischen Pflegeagenturen in Deutschland
    • Pflegekräfte als entsandte Arbeitnehmer (Arbeitsvertrag)
    • Pflegekräfte als entsandte Arbeitnehmer (zivilrechtliche Verträge, umowa zlecenia)
    • Pflegekräfte als entsandte Zeitarbeitnehmer (zivilrechtliche Verträge, umowa zlecenia)
    • Arbeitsvertrag oder zivilrechtliche Verträge (umowa zlecenia)?
    • Deutsche Beschäftigungsmodelle in der Pflege
      • Beschäftigung bei der deutschen Familie
      • Beschäftigung bei der deutschen Pflegeagentur
      • Minijob
      • Selbständigkeit
  • Arbeitszeit
  • Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
  • Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Überstundenarbeit
  • 24/7 Modell versus gesetzliche Bestimmungen
  • Vergütung, Mindestlöhne
  • Urlaub
  • Geltendmachung, durch die Pflegekräfte, ihrer Ansprüche gegen die polnischen Pflegeagenturen und gegen die deutschen Vermittler
    • ZOLL
    • Arbeitsinspektion
    • ZUS/Sozialversicherungsanstalt (PL)
    • Gerichtliche geltendmachung von Ansprüchen in Deutschland und in Polen
    • Haftung von deutschen Vermittlern für die illegale Entsendung und für den Sozialversicherungsbetrug, sowie für die Unterschreitung von Mindestentgeltvorschriften durch die polnischen Pflegeagenturen
    • Haftung von deutschen Vermittlern für den Betrug zum Nachteil der Pflegekräfte
  • A1-Formulare
    • In welchem Land sind die Sozialabgaben zu entrichten?
    • A1 aus Art. 12 der VO 883/2004
    • A1 aus Art. 13 der VO 883/2004
    • Ausnahmevereinbarungen - A1 aus Art. 16 der VO 883/2004
    • Der schwierige Fall I: ZUS weigert sich, A1 auszustellen
    • Der schwierige Fall II: ZUS annulliert die in der Vergangenheit ausgestellten Formulare A1
    • Der schwierige Fall III: keine A1-Formulare → deutsche Institutionen (ZOLL, Sozialversicherungsträger udglm.) kommen ins Spiel – ernsthafte Kriese auch für den deutschen Vermittler
    • A1 für Pflegekräfte aus anderen EU-Ländern (Rumänien, Bulgarien udglm.)
    • A1 für Pflegekräfte aus Nicht-EU-Ländern (Ukraine, Weißrussland, Nepal, Indien udglm.)
  • Sozialabgaben und sonst. Lohnnebenkosten: was kostet in Wirklichkeit die Entsendung von Pflegekräften?
    • Korrekte Berechnung von Sozialabgaben
    • Spesen-System
    • System von kumulierten Sozialabgeben für mehrere Monate
    • Sonstige Optimierungen
    • ZUS-Kontrollen in den Pflegeunternehmen
    • Berechnung von Sozialabgaben in Deutschand
  • Steuerliche Aspekte der Tätigkeit von polnischen Pflegeagenturen in Deutschland
  • Besteuerung von nach Deutschland entsandten polnischen Pflegekräfte
  • Entsendung von Pflegekräften aus anderen EU Staaten nach Deutschland (Rumänien, Bulgarien, Kroatien udglm.),
  • Entsendung von Pflegekräften aus Nicht-EU Staaten nach Deutschland (Ukraine, Weißrussland, Nepal, Indien udglm.)
  • Das Wichtigste bei der Entsendung von Pflegekräften: korrekte Verträge und sonst. Dokumentation.
  • Änderungen in den europäischen Rechtsvorschriften (Entsenderichtlinie, EU-RVO 883/2004 über A1-Formulare) und der Einfluss auf die Tätigkeit der polnischen Pflegeagenturen in Deutschland: welche Pflegeagenturen werden nicht mehr entsenden dürfen? Einfluss der Änderungen auf die Preiskalkulationen.
  • Änderungen in den polnischen Rechtsvorschriften (Bemessungsgrundlage Sozialabgaben usw.) und der Einfluss auf die Tätigkeit der polnischen Pflegeagenturen in Deutschland: Einfluss der Änderungen auf die Preiskalkulationen.
  • Kontrollpraxis der polnischen Sozialversicherungsanstalt 2017-2018 und ihr Einfluss auf die Tätigkeit der polnischen Pflegeagenturen in Deutschland: welche Pflegeagenturen werden nicht mehr entsenden dürfen? Einfluss der Änderungen auf die Preiskalkulationen.
  • Diverse Entsendemodelle – detaillierte Kalkulationen
  • Lohnnebenkosten: Entsendung nach Deutschland (Vergleichstabellen)
  • B2B Treffen mit polnischen Pflegeagenturen:

Ab 14.00 Uhr findet das B2B-Mittagstisch mit dem Präsidenten der Polnischen Arbeitgeberkammer und mit den polnischen Pflegeagenturen teil (gebührenfrei für deutsche Vermittlungsagenturen aus der Pflegebranche, für IPP-Mitglieder und für die Gäste des Präsidenten der IPP).

Anmelde-Formular

Kontakt

Die Veranstaltung findet in Best Western Premier Airporthotel Fontane Berlin**** statt:
Best Western Premier Airporthotel Fontane Berlin****

Jonas-Lie-Straße 5-11
15831 Berlin (Mahlow)
www.airporthotel-fontane.de

Anfahrt:
Flughafen Schönefeld SXF: 5 Minuten
Berliner Ring: 3 Minuten
Berlin Hbf.: 25 Minuten

Polnische Grenze in Świecko/Olszyna/Szczecin: 60-90 MInuten

Detaillierte Informationen zu der Anfahrt inkl. Routenplaner finden Sie hier: http://airporthotel-fontane.de/lage.tagungshotel.schoenefeld.aspx

W każdy czwartek od godziny 10.00 odbywają się spotkania online poświęcone delegowaniu pracowników za granicę (www.delegowanie.pl/online).

Spotkania są bezpłatne dla wszystkich Członków IPP.

Oto programy najbliższych spotkań: www.delegowanie.pl/online

Bądź na bieżąco. Korzystaj ze sprawdzonej i praktycznej wiedzy n/t delegowania. Bądź członkiem elity firm delegujących. Współtwórz środowisko firm delegujących. Zmieniaj rzeczywistość i realia delegowania w Europie. Przystąp do IPP: www.delegowanie.pl/member  

Jeżeli nie chcesz czekać na seminarium online i chcesz już teraz wysłuchać wykładu oraz otrzymać obszerne materiały (opinia, publikacja itp.) na ten temat, to skorzystaj z dostępu do Bazy Wiedzy: www.delegowanie.pl/wiedza

Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia doświadczonych prawników z Kancelarii Brighton&Wood: www.brightonwood.com. Pierwszeństwo w korzystaniu ze wsparcia Brighton&Wood przysługuje Członkom IPP (www.delegowanie.pl/member) oraz firmom korzystającym z usług portalu www.Delegowanie.pl.

Potrzebujesz skutecznej dokumentacji? Prowadzisz firmę delegującą i masz kontrolę w kraju lub za granicą? Masz problemy z uzyskaniem A1? ZUS chce wycofać wydane Ci wcześniej formularze A1? ZUS chce dokonać przypisu składek w twojej firmie? Chcesz sprawdzić, czy prawidłowo delegujesz i czy prawidłowo naliczasz pensje, składki i inne należności publicznoprawne? – zgłoś się po profesjonale wsparcie do Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com

Życzysz sobie indywidualnej konsultacji z Tomaszem Majorem? – zaznacz tę opcję zgłaszając się po konsultację w Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników