Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Właściwość miejscowa PUP do rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom - stanowisko MRPiPS

W ostatnich miesiącach wiele firm zgłaszało nam problem z rejestrowaniem oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi bez konieczności uzyskania zezwolenia, w sytuacji gdy oświadczenie wystawiał utworzony i zgłoszony w KRS oddział Spółki będący jednocześnie pracodawcą/zleceniodawcą cudzoziemca.

Niektóre urzędy pracy odmawiały rejestracji takich oświadczeń twierdząc że powinien je wystawiać zawsze główny zakład (spółka-matka) i należy je rejestrować w PUP właściwym dla spółki macierzystej. 

Nowa procedura ZUS - A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004

Od 1 kwietnia br. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził nową procedurę poświadczenia A1 w trybie art. 13.1 rozporządzenia 883/2004. Nowa procedura wydłuża czas oczekiwania na formularze A1 nawet do miesiąca, a w wielu przypadkach utrudnia lub faktycznie uniemożliwia ich uzyskanie. 

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl pismo ZUS wyjaśniające aspekty nowej procedury.

Natychmiastowe wsparcie prawne dla firm delegujących

W związku z nasilającymi się działaniami kontrolnymi w kraju i za granicą Portal Delegowanie.pl, Izba Pracodawców Polskich oraz Kancelaria Brighton&Wood zapewniają już od 1 kwietnia 2017 roku wszystkim firmom członkowskim IPP natychmiastowe i niebiurokratyczne wsparcie merytoryczne.

Miesięcznik Delegowanie (Kwiecień 2017)

Z naszych obserwacji rynku delegowania wynika, że nie maleje liczba zaświadczeń A1 uzyskiwanych w trybie art. 13 rozporządzenia 883/2004, a wręcz rośnie.

Dlatego po przeszło roku powracamy do tematyki zasad uzyskiwania A1 „na dwa kraje”.
Uzyskanie A1 na podstawie art. 13 jest obwarowane mniejszą ilością warunków do spełnienia. Firma nie musi wykazywać się wysokimi obrotami ze sprzedaży krajowej, a ubezpieczony nie musi przynamniej miesiąc przed oddelegowaniem być ubezpieczony w Polsce. To ważne szczególnie dla nowopowstałych firm, oraz takich u których występuje częsta rotacja personelu.
 
To wszystko ulegnie zmianie po wejściu w życie zapowiadanej nowelizacji rozporządzeń koordynujących systemy zabezpieczenia społecznego. O planach Komisji Europejskiej piszemy w jednym z esejów.
 
Ponadto w tym wydaniu Delegowania piszemy o marginalności i innych nieprawidłowościach, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem wzmożonych kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%

Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%


Formularz zamówienia online

 

Dyskryminacja polskich agencji pracy tymczasowej na rynku niemieckim

Z oficjalnych stanowisk urzędów przekazanych portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood wynika, że polskie agencje pracy tymczasowej działające na rynku niemieckim nie mogą skorzystać, po 1.4.2017 r. z wyjątku od zasady równego traktowania i tym samym od pierwszego dnia zmuszone będą do zapewniania swojemu personelowi takiego samego poziomu wynagradzenia, jaki obowiązuje u klienta. Niemieckie agencje pracy mają możliwość korzystania, przez okres 9 miesięcy, a nawet przez ponad rok, ze znaczącej ulgi polegającej wypłacaniu niższych wynagrodzeń. Nowa praktyka delegowania stawia polskie agencje pracy tymczasowej w bardzo niekorzystnej sytuacji. W wielu przypadkach oferta polskich firm będzie niekorzystana dla niemieckich kontrahentów. Polskim firmom, które nie dostosują się do tych wymogów grożą pozwy pracowników tymczasowych oraz sankcje, a także wykreślenie z niemieckiego rejestru agencji (anulowanie decyzji o udzieleniu zezwolenia na użyczanie personelu) oraz nieprzedłużenie zezwolenia po kolejnym roku działalności. 

Dokumentacja dla opiekunek delegowanych do Niemiec – uwagi praktyczne

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Dokumentacja dla opiekunek delegowanych do Niemiec – uwagi praktyczne

Dokumentacja dla firm delegujących opiekunki jest jedną ze sztandarowych i najbardziej cenionych przez firmy usług Kancelarii Brighton&Wood. Dokumentacja dla firm opiekuńczych została zaktualizowana w 2017 roku. Podczas wykładu Tomasz Major przedstawi najważniejsze uwagi praktyczne dot. sporządzania dokumentacji dla opiekunek. 

Nowe przepisy o A1 i nowe przepisy dyrektywy 96/71 wchodzą w życie w 2017 r.: konieczność zmiany dokumentacji i strategii delegowania na wszystkie europejskie rynki

Przedstawiciele Komisji Europejskiej potwierdzili oficjalnie w styczniu 2017 roku, że przyjęcie i wejście w życie rewolucyjnych zmian przepisów o poświadczaniu formularzy A1 oraz rewizji dyrektywy 96/71 w/s delegowania przewidziane jest jeszcze w 2017 roku. Jednocześnie rząd Szydło wielokrotnie potwierdził, że nie ma i nie będzie miał realnego wpływu na te przepisy – z uwagi na brak poważnych sojuszników i partnerów w dyskusjach w Parlamencie Europejskim i Radzie UE.

Nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec wchodzą w życie już 1.4.2017 r.: konieczna zmiana dokumentacji i strategii na niemieckim rynku

Już w kwietniu 20017 roku wchodzą w Niemczech w życie poważne zmiany dla polskich firm delegujących. Delegowanie w sektorach stacjonarnych (spawacze, logistyka, prztwórstwo spożywcze, obiekty przemysłowe, energetyka) nie będzie w wielu przypadkach możliwe bez zmiany dokumentacji. Nowe przepisy przewidują wyższe koszty delegowania dla polskich firm i ich niemieckich kontrahentów. Poważne zmiany skutkujące konieczności zmiany dokumentacji przewidziano też dla branży pracy tymczasowej. 

„Apelujemy do wszystkich firm delegujących pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców do Niemiec o poważne potraktowanie tych zmian. Niemiecki urząd celny będzie już od początku kwietnia, w ramach kontroli prewencyjnych, prowadził drobiazgowe kontrole w polskich firmach. Przy okazji zapowiedziano kontrole zdolności do delegowania – działalności krajowej oraz faktu wykonywania pracy „zazwyczaj w Polsce” przez personel delegowany. Podobnie jak to miało miejsce w 2015 roku we Francji, przewidujemy, że sporo polskich firm zostanie przez nowe przepisy zmuszone do zaprzestania delegowania do Niemiec, a te firmy, które dostosują się do nowych przepisów, znacząco zwiększą obroty … i zyski.” – skomentował dla portalu Delegowanie.pl nowe przepisy Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood i Prezes Izby Pracodawców Polskich. 

Polska praca marginalna opiekunki delegowanej do Niemiec

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Polska praca marginalna opiekunki delegowanej do Niemiec

Praca marginalna w Polsce jest jednym z krytycznych i niemalże powszechnie występujących zjawisk przy delegowaniu opiekunek do Niemiec. W przystępny sposób Tomasz Major rozprawia się z tym drażliwym tematem opisując samo zjawisko pracy marginalnej, jego konsekwencje oraz rozwiązania.

Najnowsze orzecznictwo i interpretacje ZUS, PIP: A1, diety i inne należności jako dopuszczalny element wynagrodzenia, kwatery, diety jako element wynagrodzenia, nielegalność delegowania do Belgii i Francji

W ostatnich tygodniach Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl liczne nowe orzeczenia i interpretacje ZUS, PIP i administracji podatkowej oraz interpretacje zagranicznych instytucji dla firm delegujących.

Dotyczą one m.in:

  1. kwater, dojazdów, wyżywienia i innych świadczeń w naturze lub ich ekwiwalentów przekazywanych pracownikom delegowanym;
  2. dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorców, powodujących faktyczne wypłaty poniżej minimów ustawowych;
  3. przedłużania delegowania z art. 12 powyżej 24 miesięcy przy wykorzystaniu możliwości, jakie daje art. 13;
  4. wypłacania świadczeń związanych z wyżywieniem i noclegiem w konstrukcji umożliwiającej ich zaliczenie jako elementu wysokich zagranicznych stawek minimalnych;
  5. nielegalności delegowania do Belgii i Francji w oparciu o art. 13;
  6. nielegalności delegowania do Francji pracowników, którzy nie świadczą zazwyczaj pracy w Polsce.

Wykaz wszystkich minimalnych wynagrodzeń obowiązujących na niemieckim rynku

Od wielu lat funkcjonuje w Niemczech skomplikowany i zawiły system minimalnych warunków zatrudnienia. Z jednej strony obowiązuje ustawowe minimalne wynagrodzenie, a z drugiej strony muszą polskie firmy muszą przestrzegać wielu branżowych regulacji i zapewniać wynagrodzenia znacząco przewyższające minimalne ustawowe wynagrodzenie obowiązujące w Niemczech. 

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl obszerną publikację zawierającą wykaz aktualnie obowiązujących stawek wynagrodzeń oraz innych warunków zatrudnienia. Publikacja została starannie i przejrzyście oraz uwzględnia stan prawny w Europie po 1.4.2017 r.

A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec

W błyskotliwy sposób Tomasz Major omawia perypetie firm delegujących opiekunki do Niemiec związane z poświadczaniem formularzy A1. Przepełniony szczerością i krytycyzmem wykład guru delegowania opiekunek do Niemiec jest obowiązkowym elementem zarządzania każdej firmy działającej w branży opieki.

Umowa zlecenia a diety

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Umowa zlecenia a diety

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym nowoczesnym stosunkom zatrudnienia: pracy tymczasowej, umowom cywilnoprawnym, optymalizacjom, zbiegom tytułów do ubezpieczeń.

Modelowa dokumentacja dla polskich firm delegujących pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl obszerną publikację zawierającą wzory umów i innych dokumentów stosowanych w praktyce delegowania pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę. Publikacja jest niezwykle obszerna, zawiera ponad 200 stron umów, regulaminów, oświadczeń i innych standardowych i nietypowych dokumentów wymaganych przez prawo oraz wspierających działalność związaną z delegowaniem. Dokumentacja została starannie i przejrzyście oraz uwzględnia stan prawny w Europie po 1.4.2017 r. 

Delegowanie do Niemiec: lista kontrolna (check list) dla polskich firm delegujących

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl obszerną i przejrzyście przygotowaną listę kontrolną pozwalającą w ciągu kilkunastu minut ocenić, czy po 1.4.2017 roku dana umowa o dzieło lub inna umowa o świadczenie usług (Dienstleistungsvertrag, outsourcing pracowniczy etc.) może być realizowana bez ponoszenia ryzyka stwierdzenia przez niemiecki urząd celny (ZOLL) nielegalnego użyczenia pracowników, za które przewidziane są od 1.4.2017 r. drakońskie sankcje zarówno dla polskiej firmy, jej zarządu, ale także dla niemieckiego kontrahenta. Lista przygotowana została w wersji dwujęzycznej polsko-niemieckiej i jest doskonałym narzędziem, z którego skorzystać może każda polska firma, a także jej niemieccy kontrahenci. Skorzystanie z Testu Kontraktu Realizowanego w Niemczech nie wymaga fachowej wiedzy. Narzędzie jest proste i pozwala na samodzielną weryfikację kontraktów realizowanych w Niemczech pod kątem nowych wymogów i restrykcji. Lista kontrolna była przez wiele miesięcy testowana w wiodących niemieckich firmach przemysłowych i budowlanych obsługiwanych przez Brighton&Wood i jest już z powodzeniem używana przez ponad 200 polskich przedsiębiorców obsługiwanych i konsultowanych przez Kancelarię Brighton&Wood.

Miesięcznik Delegowanie (Marzec 2017)

To wydanie biuletynu Delegowanie w całości poświęciliśmy omówieniu zasad uzyskiwania A1 w trybie art. 12.1 rozporządzenia 883/2004 czyli oddelegowania do jednego kraju. Opieramy się jak zwykle na najnowszym orzecznictwie sądowym.

Trybunał Sprawiedliwości UE ma wydać w niedługim czasie dwa ważne orzeczenia – dotyczące tzw. zastępowalności oraz ważności (konstytutywności) zaświadczeń A1. Piszemy o tym krótko.

Jak wiadomo toczą się też prace nad nowelizacją rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w zakresie dotyczących oddelegowania pracowników i wydawania A1. Według zaproponowanej tam definicji, pracownikiem delegowanym będzie można nazwać osobę oddelegowaną w rozumieniu dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Szerzej o tym - w styczniowym numerze Delegowania.
Obecnie trwają również prace nad nowelizacją dyrektywy 96/71/WE, więc temat delegowania pracowników będzie zapewne wracał na łamach naszego miesięcznika niejednokrotnie.

 

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%

Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%


Formularz zamówienia online

 

Siedem grzechów głównych delegowania opiekunek do Niemiec

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Siedem grzechów głównych delegowania opiekunek do Niemiec (szkolenie online nr 309)

„Siedem grzechów” to wykaz siedmiu największych problemów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych związanych z delegowaniem opiekunek do Niemiec. Dotyczą one minimalnych wynagrodzeń, czasu pracy, składek, podatków oraz legalności modelu delegowania. W błyskotliwy sposób Tomasz Major omawia te najważniejsze problemy nurtujące na co dzień firmy delegujące opiekunki do Niemiec.

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym delegowaniu opiekunek do Niemiec. 

Umowy zlecenia w praktyce delegowania

Delegowanie zleceniobiorców za granicę jest od wielu lat często praktykowaną alternatywą dla delegowania pracowników.

Pozwala na uelastycznienie zatrudnienia, drastyczne obniżenie kosztów pozapłacowych delegowania oraz jest remedium na liczne patologie stosunku pracy – choroby, urlopy na żądanie, eskalację roszczeń etc.

Statystycznie rzecz ujmując zleceniobiorcy dużo rzadziej donoszą do PIP i innych instytucji na swych pracodawców/zleceniodawców i o wiele rzadziej występują z roszczeniami do sądów.

Zakwaterowanie pracowników finansowane przez zagranicznego kontrahenta

Kancelaria Brighton & Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl obszerną opinię oraz wykaz najważniejszych orzeczeń i interpretacji dotyczących oskładkowania i opodatkowania kwater.

Nadal sporną kwestią jest czy zakwaterowania finansowane przez pracodawcę jest przychodem pracownika ze stosunku pracy czy nie. Kancelaria Brighton&Wood zasugerowała w swojej opinii sprawdzone w praktyce i uznane w orzecznictwie metody uniknięcia opodatkowania i oskładkowania kwater.

Alternatywne dla umów o pracę i umów zlecenia konstrukcje prawne kierowania opiekunek do Niemiec

Alternatywne dla umów o pracę i umów zlecenia konstrukcje prawne kierowania opiekunek do Niemiec (szkolenie online nr 308)

Delegowanie opiekunek do Niemiec nastręcza coraz więcej trudności: ZUS odmawia poświadczania formularzy A1 i w wyniku postępowań kontrolnych dokonuje przypisów składek, administracja skarbowa nakazuje opodatkowanie usług podatkiem VAT doprowadzając firmy do ruiny przypisami podatkowymi za poprzednie 5 lat, odsetkami i karami. Opiekunki na masową skalę pozywają firmy delegujące. Dobrą alternatywą jest skorzystanie z niemieckich modeli – nie są one dużo droższe, ale firmy mogą uniknąć wielu nieprzyjemności, z jakimi związane jest delegowanie.

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym delegowaniu opiekunek do Niemiec. 

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników