Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

Nowe zasady dot. procedury delegowania cudzoziemców w ramach procedury van der Elst

Podczas najbliższej konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie, już 13.06.2019 r. (ze szczególnym charakterem Niemiec i Belgii).

Ze względu na charakter praktyczny uczestnika konferencji Konferencja została ograniczona do 60 uczestników. Miejsca gwarantowane dla członków są dostępne dla firmy, która zgłasza się w ciągu 5 dni od ukazania się tego zaproszenia. O uczeniu się kolejność zgłoszeń. Z uwagami dotyczącymi praktycznego i technicznego charakteru oraz na ograniczoną liczbę miejsc, w których działają te instytucje, samorządów, instytucji, organizacji i podatkowych o niezgłaszanie się na Konferencję. Adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych.

Forma i sposób działania przez Pracodawców Polskich i portal Delegowanie.pl nie zmieniła się od 20 lat: na spotkania nie są zapraszani ani urzędnicy szkodzący, firma i nierealne, którzy rozpoczynają przygodę z delegowaniem i na skórze firma delegujących uczą się transgranicznego zatrudnienia. Wiedza przekazywana jest przez naszych ekspertów w dziedzinie reklamowania i reklamowania w klubach i na wioskach eksperckich, ale w formule odpowiedzialnego, bezpośredniego i pogłębionego spotkania z firmami. Pozwól sobie na swobodną wiedzę i doświadczenia bez obawy, że urzędnicy będą przysłuchiwali się dywagacjom firmy, a naukowcy na łamach prasy bulwarowej w innych mediach komentowali niepoprawne ich zdaniem praktyki. Spotkania mają charakter praktycznych warsztatów w wąskim gronie, w których omawiane są konkretne rozwiązania dla firmy. Doświadczeni praktycy omawiają konkretne przypadki rozstrzygane przez sądy oraz praktykę terminów polskich i zagranicznych. Użytkownicy, którzy podjęli decyzję o udzieleniu wsparcia dla firm i odpowiedzi na wiele pytań, które ich nurtują w codziennej pracy.

Tematyka Konferencja opracowana została w formie obszernego Kompendium dla firmy:  www.OptymalneZatrudnienie.pl/kompendium

Na ponad 3600 stronach  autorzy - wybrali praktyczną obsługę od dwóch polskich tytułów i zagranicznych firm z zakresu obsługi i zarządzania cudzoziemcami w Polsce - prezentują się w systemie systemowym, i są dostępne dla firm. Polska i za granicą. Autorzy zajmujący się tym obszarem optymalizacja kosztów pracy z zatrudnieniem. Tomasz Major wraz z całym swoim zespołem w mistrzowski sposób przybliżają czytelnika tę funkcję. Poradniki - multum fakty, komentarze oraz orzecznictwo. Jest to obowiązkowa lektura dla każdego, kto działa w oparciu o optymalizację kosztów zatrudnienia. Dla księgowych, kadrowych, pracowników działów usług i doradztwa podatkowego, adwokatów i radców prawnych. To imponujące dzieło - efekt zespołowej pracy całego zespołu Kancelarii Brighton & Wood - jest prawdziwą kopalnią wiedzą - Biblią Optymalnego Zatrudniania. To najszersza i jedyna na rynku tak kompleksowa publikacja na dziesięć temat:  www.OptymalneZatrudnienie.pl/kompendium Książki dostępne są bezpłatne dla członków IPP ( www.OptymalneZatrudnienie.pl/standard ). 

Kraków, 13.06.2019, 

Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD **** | ul. Josepha Conrada 29

9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunów polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunów polskich i ukraińskich w Niemczech w 2019 roku 
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania    

Zagadnienia omawiane w tym module konferencji były szczegółowe na ponad 600 stronach w książce: Tomasz Major (czerwony), „Delegowanie Opiekunek do Niemiec, 2018”, 600 stron:  http://optymalnezatrudnienie.pl/ksiazki/opieka . Książka jest bezpłatna dla firm przystępujących do IPP (Pakiet Standard lub Pakiet Premium) przed konferencją. Formularz informacyjny i zasady z z publikacji publikacji:  http://optymalnezatrudnienie.pl/standard

Pełna dokumentacja dla firmy delegujących opiekunki do Niemiec dostępna jest tutaj:  http://optymalnezatrudnienie.pl/dokumentacja . Dokumentacja jest bezpłatna dla firm przystępujących do IPP (Pakiet Premium) przed konferencją. Formularz informacyjny i zasady z z publikacji publikacji:  http://optymalnezatrudnienie.pl/premium

Program konferencji:

Fokus:

  • zyskowne i legalne delegowanie opiekunek do Niemiec
  • delegowanie i zatrudnianie opiekunek ukraińskich, filipińskich i nepalskich w Niemczech
  • zakładanie domów i mieszkań w Polsce - dla polskich i zagranicznych (niemieckich) seniorów
  • prezentacja spójnego i sprawdzonego (ponad 10 lat) modelu legalnego delegowania opiekuna do Niemiec: wysokie wynagrodzenie dla opiekuna w firmie
  • dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
  • sprzedać swoją agencję opieki zdrowotnej - jak dobrze sprzedać i jak dobrze kupić agencję opieki? - uwagi z praktykami na rynku opieki zdrowotnej; prezentacja ofert inwestorów kupujących polskie Biuro Opieki Zdrowotnej

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle zmian przepisów o wydawaniu formularzy A1
  • delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle nowelizacji dyrektywy o delegowaniu
  • niemieckie modele zatrudnienia - alternatywa dla delegowania?
  • mieszane modele zatrudnienia - alternatywa dla delegowania!
  • domy sprzedaży domów w Polsce - sprawdzone modele
  • seniorów
  • zyskowny model domu opieki zdrowotnej w Polsce: Model Biznesowy Domu Opieki Proboscis®
  • opieka domowa w Polsce - ukraińscy pracownicy, jak skutecznie zniechęcają polskich klientów do pracy na czarno i zachęcają do usług? - sprawdzone modele

Zagadnienia ogólne omawiane na konferencji:

  • Wprowadzenie
    • Rynek opieki zdrowotnej w Polsce
    • Ograniczenie w zakresie dostępu do opieki w przyszłości
    • Węzeł gordyjski czyli prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec
    • Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec
    • Nowe przepisy dotyczące delegowania do pracy w firmach polskich w branży opieki zdrowotnej
    • Pracownicy z Ukrainy i innych krajów jako alternatywa dla roszczeń i mniej mniej dostępnych opiekunek z Polski?
  • Modele polskich firm dla zdrowia na terenie Niemiec:
    • Opiekunka jako pracownik delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
    • Opiekunka jako zleceniobiorca delegowany do Niemieckiego przez polską agencję opieki
    • Opiekunka jako pracownik tymczasowy delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
    • Umowa o pracę czy umowa zlecenia?
    • Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunów
      • Zatrudnienie polskiej opiekunki bezpośrednio u rodziny niemieckiej
      • Zatrudnienie polskiej opiekunki w niemieckiej agencji opieki
      • Minijob
      • Samozatrudnienie
  • Czas pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
    • Kodeksowe (KP) zasady ustalania czasu pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
    • Imperatywne (bezwzględne obowiązujące) niemieckie przepisy dotyczące czasu pracy delegowanych do Niemiec
    • Ustalanie czasu pracy opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenia
  • Wynagrodzenie opiekunek delegowanych do Niemiec
    • Kodeksowe (KP) zasady ustalania wynagrodzenia opiekunek delegowanych do Niemiec
    • Niemieckie przepisy o wynagrodzeniu opiekunek delegowanych do Niemiec
    • Ustalanie wynagrodzenia opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenia
  • Prawo do urlopu opiekunki delegowanej do Niemiec
    • Kodeksowe (KP) zasady ustalania prawa do urlopu opiekunek delegowanych do Niemiec
    • Niemieckie przepisy o urlopach
    • Ustalanie prawa do urlopu opiekunego zatrudnionego w oparciu o umowę zlecenia
  • Dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i niemieckim pośrednikom w instytucjach polskich i niemieckich
    • ZOLL
    • PYPEĆ
    • ZUS
    • Sądowe dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w Polsce iw Niemczech
    • Pozwy w Polsce
    • Pozwy w Niemczech
  • Formularze A1
    • Gdzie zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne za opiekę delegowanych do Niemiec
    • Formularze A1 z art. 12 Rozp. 883/2004
    • Formularze A1 z art. 13 Rozp. 883/2004
    • Wyjątkowe porozumienia - Formularze A1 z art. 16 Rozp. 883/2004
    • Odmowa poświadczeń wzorów A1 przez ZUS
    • Anulowanie A1 z mocą wsteczną przez ZUS
    • Niepoświadczenie A1 przez ZUS lub anulowanie A1 - aktywność niemieckich instytucji
    • Formularze A1 dla opiekunek z innych krajów w UE (Rumunia, Bułgaria itp.) Delegowanych do Niemiec
    • Formularze A1 dla opiekunek spoza UE (Ukraina, Białoruś itp.) Delegowanych do Niemiec
  • Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?
    • Prawidłowy zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce
    • Delegacje (bóstwa) opiekunek kierowanych do Niemiec
    • System tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy
    • Zbiegi kilku zleceń
    • Kontrola poprawności naliczania składek przez ZUS - przypis składek, odwołanie decyzji ZUS, proces z ZUS
    • Naliczanie składek wg niemieckich przepisów
  • Niemieckim
  • Opodatkowanie transgranicznej usługi opieki podatkiem VAT: zagrożenie dla branży
  • Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec
  • Podatki w Polsce, a opodatkowanie w Niemczech
  • Delegowanie przez polskie firmy opiekunek z Rumunii, Bułgarii, Chorwacji i innych krajów UE do Niemiec
  • Opiekunki z Ukrainy, Białorusi, Nepalu i Indii i innych krajów spoza UE: delegowanie przez polskie firmy do Niemiec
  • Polskie i niemieckie modele zatrudnienia i delegowania: tabele porównawcze
  • Kalkulacje i biznes plan dla polskiej firmy
  • Święty Graal delegowania opiekunek do Niemiec: dokumentacja!

 ZAPISZ SIĘ NA SEMINARIUM  

Konferencja dla Praktyków: Część II 
11.00-13.00 Delegowanie pracowników, wykonawców i pracowników tymczasowych za granicę w 2019 roku 
budownictwo i infrastruktura-logistyka-konstrukcje stalowa-produkcja spożywcza-transport-nowoczesne technologie-branże niszowe-opieka 
Niemcy-Francja-Belgia-Holandia- Luksemburg-kraje skandynawskie

Zagadnienia omawiane w tym module konferencji były szczegółowe na ponad 600 stronach w książce: Tomasz Major (czerwony.), „Delegowanie”, 750 stron:  http://optymalnezatrudnienie.pl/ksiazki/delegowanie-2017 ”. Książka jest bezpłatna dla firm przystępujących do IPP  (Pakiet Standard lub Pakiet Premium) przed konferencją. Formularz informacyjny i zasady z z publikacji publikacji:  http://optymalnezatrudnienie.pl/standard

Pełna dokumentacja dla firm delegujących pracowników, tutaj:  http://optymalnezatrudnienie.pl/dokumentacja . Dokumentacja jest bezpłatna dla  firm przystępujących do IPP (Pakiet Premium) przed konferencją. Formularz informacyjny i zasady z z publikacji publikacji:  http://optymalnezatrudnienie.pl/premium

Program konferencji:

Fokus:

  • zmiany w przepisach o delegowaniu io poświadczaniu formuły A1
  • zyskowne i legalne delegowanie czy pośrednie zatrudnienie za granicą? - jak pogodzić się z wysokimi wynagrodzeniami dla pracowników?
  • delegowanie i zatrudnianie obywateli Ukrainy, Filipin i Nepalu w UE
  • formalności w kraju i za granicą
  • dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
  • delegowanie-bezpośrednie zatrudnienie w zagranicznej spółce lub w oddziale-modele mieszane: gdzie co się opłaca? Gdzie co się będzie opłacało w 2020 r. - porównanie różnych modeli transgranicznego zatrudnienia
  • legalne delegowanie lista kontrolna: jak data legalne delegowanie? Czy deleguję się prawidłowo? - 12 strategicznych pytań. 48 zasad wątpliwości. 760 miejsc zagadnień - Audyt w firmie delegującej.

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • nowelizacja dyrektywy o delegowaniu i jej wpływie na działalność polskich firm na rynkach UE
  • rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 12
  • rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 13 - koniec modelu delegowania „na dwa kraje”
  • wydłużony okres pracy w Polsce przed delegowaniem
  • wydłużony okres karencji między delegowaniami
  • kto nie będzie mógł delegować od 2020 roku?
  • ZUS i fiskus polują na polskie firmy delegujące: oskładkowanie i opodatkowanie kwater, dieta i inne należności do niedawna nieoskładkowanych i nieopodatkowanych
  • ZUS, PIP i fiskus dnaszą zagranicznym instytucjom - kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących, uchylanie A1 na zlecenie zagranicznych instytucji
  • Konwencja MLI i jej skutki w 2019 r. dla pracowników delegowanych i ich pracodawców
  • A1 i wizy van der Elst oraz transunijny ruch bezwizowy dla Ukraińców, Filipińczyków i Hindusów legalnie zatrudnionych w firmach i delegowanych do innych krajów UE
  • Delegowanie-podróż służbowa-pracownicy mobilni: prawo pracy, ZUS, podatki, dokumentacja
  • Porównanie zasad opodatkowania pracownikóo delegowanych: Polska-Niemcy-Belgia-Francja-Holandia-kraje skandynawskie
  • Praca tymczasowa-outsourcing za granicą: różnice ryzyka, formalności, optymalny model działania polskiej firmy
  • Kontrola w Belgii i we Francji: prawa i obowiązki polskiego przedsiębiorcy, kontrole krzyżowe, listy kontrolne inspektorów belgijskich i francuskich

Zagadnienia ogólne omawiane na konferencji:

  • Formularze A1
    Bez formuły A1 delegowanie nie ma sensu ekonomicznego. Uzyskanie A1 i jego dostępność do każdej sprawy priorytetowej. Podczas konferencji prawnicy z wiodącej kancelarii obsługującej od ponad 20 lat w Polsce i UE firmy polskiej w zakresie delegowania omówienia z uczestnikami m.in. nast. kwestie:
    • Nowe przepisy o A1 !!!
    • Nowe orzecznictwo dot. zastępstwa
    • Nowa praktyka kontrolna ZUS - wycofywanie A1 poświadczonych w ostatnich 5 latach
    • Koniec delegowania w oparciu o art. 13
    • Obowiązkowe zatrudnienie na 3/6 mies. przed delegowaniem jako przesłanka
    • Przerwa obligatoryjna 3/6 mies. w delegowaniu
    • A1 tylko na 12 miesięcy - po tym czasie - ubezpieczenie za granicą
    • Dlaczego delegowanie w 2019 roku przestaje być opłacalne - alternatywne modele transgranicznego zatrudniania
    • Zdolność firmy do delegowania - kto może delegować?
    • Zdolność pracownika do bycia delegowanym? - jakie warunki muszą spełnić pracownik, przez jego pracodawcę mógł go wysyłać za granicę?
    • Zasady poświadczania formuły A1 z art. 12 - najnowsza praktyka, orzecznictwo i planowane zmiany
    • Zasady poświadczania formuły A1 z art. 13 - najnowsza praktyka i orzecznictwo i planowane zmiany
    • Krytyczne pojęcia z zakresu poświadczania formuły A1: marginalność, zastępstwo, pozorność, fikcyjna działalność krajowa, działalność krajowa w praktyce ZUS i orzecznictwo sądów
    • Dokumentowanie działalności gospodarczej dla celów potwierdzania zagranicznym inspektorom zdolności do delegowania;
    • Dokumentowanie zdolności pracownika do bycia delegowanym;
    • A1 z art. 13: praktyczne aspekty i dokumentacja
    • A1 bez działalności krajowej? A1 przy znikomej działalności krajowej?
    • A1 a zdolność do delegowania: kiedy firma posiadająca A1 nie może delegować?
    • Odmowa poświadczenia A1
    • Zastępstwo: ograniczenie delegowania w sektorach stacjonarnych
    • Uchylenie poświadczone A1 z mocą wsteczną
    • Kontrole przez przez ZUS z własnej inicjatywy iz inicjatywy zagranicznych instytucji kontrolujących;
    • Przesłuchania pracowników delegowanych przez ZUS: lista pytań inspektorów ZUS
    • Konsekwencje (w kraju i za granicą) nieposiadające uprawnień lub anulowane z mocą wsteczną formularzy A1
    • Jak uniknąć anulowania formuły A1
  • Podstawa wymiaru składek pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych za granicą
    Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie tylko na dochodowość delegowania, ale także na realnie wypłaconych wynagrodzeń netto dla pracowników. 
    Na najbliższej konferencji om populari m.in. nast. aspekty ubezpieczeniowe delegowania:
    • Podwyższona podstawa wymiaru składek od 2019 roku
    • Nowe orzecznictwo, nowe wytyczne ZUS i administracji podatkowej
    • Podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych delegowanych za granicę,
    • Kwatery, przejazdy i inne świadczenia rzeczowe oraz ich ekwiwalenty a oskładkowanie,
    • Diety: kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową, kiedy z oddelegowaniem?
    • Diety a zagraniczne minimalne warunki zatrudnienia
    • Jak zoptymalizować koszty pozapłacowe personelu delegowanego?
    • Praktyka kontrolna ZUS i najnowsze orzecznictwo sądowe  
  • Podatkowe aspekty delegowania
    Podczas konferencji omawiane są najważniejsze aspekty podatkowe delegowania:
    • Zakłady podatkowe polskich firm za granicą
    • budowlany zakład podatkowy
      • Zasada zliczania okresu 12 miesięcznej budowy
      • Budowy powiązane ze sobą
      • Rotacja wykonawców a budowlany zakład podatkowy
      • Podział kontraktu na części zakładu budowlanego podatkowy
    • Przedstawiciel za granicą jako zakład podatkowy
    • Zasada 183 dni i opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych
      • Zasady liczenia 183 dni
      • Okres 12 miesięcy a okres roku
      • Opodatkowanie pracowników tymczasowych delegowanych
      • Podwójne opodatkowanie (i jego unikanie) zleceniobiorców delegowanych
      • Praktyka polskich i zagranicznych instytucji kontrolnych i orzecznictwa
      • Korekta z mocą wsteczną: konsekwencje w Polsce i za granicą
    • Wynagrodzenie netto czy brutto w umowie? Gwarancja wynagrodzeń netto dla personelu delegowanego.
    • Jak zapłacić netto pracownik jest delegowanym, czyli: tajniki optymalizacji, albo: świadoma polityka w zakresie wynagrodzeń
  • Kontrole w firmach delegujących
    Podczas konferencji omówione strategie na wypadek kontroli w kraju i za granicą.
  • Zmiany przepisów europejskich o delegowaniu
    Przyjęta w połowie 2018 roku Spółka przewiduje m.in. więcej w tym czasie delegowanie o kilkadziesiąt procent, ograniczenie delegowania do 12 miesięcy, de facto zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi są przez wiele miesięcy / lat w tym samym miejscu); kategoria zakazu delegowania przez firmę prowadzącą znaczącą działalność krajową zgodnie z działalnością eksportową; kategoryczny zakaz delegowania pracowników, którzy na terenie Polski nie świadczą zazwyczaj pracy; nowe restrykcje i uciążliwe oraz kosztowne na formalne, które musiałyby sprostać polscy przedsiębiorcy. Odp odpowiednia zmiana niebawem i do przepisów dot. A1. Większość polskich firm delegujących nie jest już formułowanych A1 i nie będzie mogła delegować pracowników za granicę. Nowe przepisy przyjęte w połowie 2018 roku przewidują m.in. szerokie badanie przez zagraniczne instytucje i przez ZUS kompetencje do delegowania, a także - w zakresie sztuki. 13 („delegowanie na dwa kraje”) - proszę się zalogować. Nowe zasady są także dostępne w formułach A1 z art. 13 (praca w kilku krajach) dla obywateli krajów europejskich. W planowanych nowych przepisach obowiązuje ograniczona ważność dokumentu A1, ekspresowe weryfikowanie i uchylanie dokumentów A1 przez ZUS i przez zagraniczne instytucje, automatyczna i błyskawiczna egzekucję zagranicznych składek przez ZUS. Po wejściu w życie nowych przepisów ważniejsze są pracownicy delegowanych. Polskie firmy będą miały wyższe kosztowności z innych krajów, w których delegowani są pracownicy. Delegowanie długoterminowe (powyżej 12 miesięcy) oraz delegowanie stacjonarne (logistyka, produkcja, żywność itp.), Przy którym występuje zastępstwo, będzie de facto zabronione. Wszystkie inne zmiany obszernie przedyskutowane z uczestnikami szkolenia. Dla polskich firm rozpoczęło się odliczanie: Spółka z oo oświadcza, że ​​zastosowanie będzie od połowy 2020 roku. Na spotkaniu Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich oraz Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton & Drewno - jeden z największych prawników europejskich. Nowe przepisy na nie tylko, ale przede wszystkim na dobrze zorganizowane firmy na przejęcia rynku od konkurencji, która nie jest nadawana za zmianami.
  • Dokumentacja: Święty Graal Delegowania. 
    Podczas najbliższej konferencji omawiany jest dokument dla pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych za granicę. 
    Prezentacja dokumentacji dla pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych delegowanych za granicami. 
  • Specyfikacje delegowania do wybranych państw: Niemcy, Belgia, Francja i inne kraje
    . Skuteczne dochodzenie należności od niesolidnych kontrahentów w Polsce i za granicą   
    • Specyfikacja delegowania do Niemiec
      • Omówienie zmian w przepisach, które weszły w życie w 2017 r. I w 2018 roku i zostały wprowadzone w życie w 2019 roku
      • Strona główna rynku pracy na pracowników z innych krajów w 2020 r.
      • Obligatoryjne dla polskich firm meldunki i notacje
      • Minimalne stawki wynagrodzeń
      • Czas pracy
      • Praca w weekend
      • Praca w nocy
      • Obligatoryjna kasa urlopowa w budownictwie
      • Opodatkowanie polskiej firmy działającej w Niemczech
      • Opodatkowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych do Niemiec
      • Podwykonawstwo a praca tymczasowa na terenie Niemiec
      • Warunki świadczenia usług tymczasowej w Niemczech
      • Zezwolenie na użyczanie pracowników do Niemiec
      • Kontrole w polskich firmach delegujących do Niemiec - obsługa polskich firm przez Kancelarię Brighton & Wood, przez Global Employment Strategy Consultants oraz sieć kancelarii partnerskich;
      • Przedstawicielstwo polskiej firmy na terenie Niemiec, obligatoryjne przechowywanie dokumentów na terenie Niemiec: realizacja obowiązków przez Biuro IPP w Berlinie.
      • Optymalizacja kosztów z delegowaniem personelu do Niemiec
      • Dokumentacja dla firmy w Niemczech
      • Kalkulacje: delegowanie do Niemiec / zatrudnienie w niemieckiej firmie.
      • Niemiecki oddział polskiej spółki: kiedy warto?
      • Realizacja kontraktów przez niemiecką spółkę: kiedy trzeba? kiedy warto?
      • Niemiecka spółka dla celów akwizycyjnych.
      • Niemiecka spółka jako metoda na ubezpieczenie zdrowotne.
      • Porównanie kosztów płac i pozapłacowych: realizacja umowy o pracę - praca tymczasowa - bezpośrednie zatrudnienie w Niemczech.
      • Zakładanie spółek w Niemczech i oddziałach polskich - wsparcie berlińskiego biura IPP 
      • Specyfikacja delegowania do Belgii
        • Notyfikacja LIMOSA
        • Notyfikacja Check-in-work
        • Minimalne stawki wynagrodzeń
        • Czas pracy
        • Praca w weekend
        • Praca w nocy
        • Obowiązkowe składki na PDOK / OPOC - jak ich unik
        • Dodatki żywieniowe - jak ich unik
        • Opodatkowanie polskiej firmy działającej w Belgii
        • Opodatkowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych do Belgii
        • Podwykonawstwo i praca tymczasowa na terenie Belgii
        • Kontrole w polskich firmach delegujących do Belgii - obsługa polskich firm w Belgii przez Kancelarię Brighton i Wood, przez Global Employment Strategy Consultants oraz sieć kancelarii partnerskich;
        • Platformy, Aplikacje i Systemy służące eliminacji polskich firm w Belgii: walka o polskiego pracownika; przejmowanie pracowników przez belgijskie firmy zajmujące się spółkami córki, obciążanie polskich firm nadzwyczajnymi opłatami.
        • Odpowiedzialna przedstawicielstwo polskiej firmy na terenie Belgii, obligatoryjne przechowywanie dokumentów na terenie Belgii: realizacja obowiązków przez Biuro IPP w Brukseli.
        • Optymalizacja kosztów z delegowaniem personelu do Belgii
        • Dokumentacja dla firmy w Belgii
      • Specyfikacja delegowania do Francji
        • Notyfikacje
        • Karta tożsamości zawodowej
        • Minimalne stawki wynagrodzeń
        • Czas pracy
        • Praca w weekend
        • Praca w nocy
        • Obligatoryjne kasy urlopowe (caisse de congés payés des salariés des entreprises de bâtiment ou de travaux publics)
        • Opodatkowanie polskiej firmy działającej we Francji
        • Osoby pracujące, pracownicy tymczasowi i zleceniobiorcy delegowanych do Francji
        • Podwykonawstwo a praca tymczasowa na terenie Francji
        • We Francji
        • Kontrole w polskich firmach delegujących do Francji - obsługa polskich firm przez Kancelarię Brighton i Wood, przez Global Employment Strategy Consultants oraz sieć kancelarii partnerskich;
        • Platformy, Aplikacje i Systemy do eliminacji polskich firm do we Francji: walka o polskiego pracownika; przeejmowanie pracowników przez francuskie firmy córki, obciążanie polskich firm nadzwyczajnymi opłatami.
        • Przedstawicielstwo polskiej firmy na terenie Francji, obligatoryjne przechowywanie dokumentów na terenie Francji: realizacja obowiązków przez Biuro IPP w Nantes.
        • Obligatoryjna gwarancja dla polskich firm we Francji (la garantie financiere prévu a l'article L. 1251-50 du code du travail)
        • Obligatoryjne ubezpieczenie dla polskich firm we Francji (l'assurance décennale pour les entreprises du BTP)
        • Optymalizacja kosztów dla delegacji do FrancjiDokumentacja dla firm we Francji
      • Specyfikacja delegowania do innych krajów UE i EOG 

 ZAPISZ SIĘ NA SEMINARIUM 

Konferencja dla Praktyków Delegowania: Część III  
13.00-15.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; optymalizacja kosztów w Polsce i za granicą w 2019 roku; zoptymalizowane koszty pracy 

Zagadnienia omawiane w tym module konferencji są w książkach: 
Tomasz Major (czerwony.), „Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce”, 800 stron:  http://optymalnezatrudnienie.pl/ksiazki/cudzoziemcy
Tomasz Major (czerwony), „Praca tymczasowa , outsourcing i elastyczne stosunki zatrudnienia w Polsce ”, 600 stron:   http://optymalnezatrudnienie.pl/ksiazki/pracatymczasowa 
Książki są bezpłatne dla firm przystępujących do IPP  (Pakiet Standard lub Pakiet Premium) przed konferencją. Formularz informacyjny i zasady z z publikacji publikacji:  http://optymalnezatrudnienie.pl/standard

Pełna Dokumentacja dla firm zatrudniających Cudzoziemców oraz Dokumentacja dla agencji pracy tymczasowej, firma outsourcingowych i pozostałych podmiotó§ zajmujących SIĘ optymalnymi modelami zatrudnienia Dostępna JEST here:  http://optymalnezatrudnienie.pl/dokumentacja . Dokumentacja jest bezpłatna dla  firm przystępujących do IPP (Pakiet Premium) przed konferencją. Formularz informacyjny i zasady z z publikacji publikacji:  http://optymalnezatrudnienie.pl/premium

Program konferencji:

Fokus:

  • Legalne modele i delegowania pracowników z Nepalu, Filipiny, Ukrainy i innych krajów w Polsce iw innych krajach UE
  • wizy van der Elst i A1 dla cudzoziemców, transunijny ruch bezwizowy
  • 2020 r .: otwarcie rynku pracy na pracowników spoza UE - kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm
  • Polska rajem podatkowym od 2019 r .: jak skorzystać z CIT 9%?
  • Bezpieczne modele działalności
  • Sygnaliści w polskich firmach: donosy pracowników, szantaże i ryzyka związane z działalnością  
  • Jak skutecznie zarządzać odpowiedzialnością zarządu w polskiej spółce?
  • PPK: nowa danina, nowe obowiązki Jak ograniczyć PPK?
  • Nowelizacja przepisów o zatrudnieniu cudzoziemców - nowe kategorie osób korzystających z pracy na oświadczeniach (12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy!), Uproszczone przejście z oświadczeń na temat zezwoleń, uproszczonych zasad zatrudnienia pracowników z Ukrainy i Białorusi, uproszczone zasady legalizacji pracowników sezonowych, zwolnienie z informacją o nowych oświadczeniach
  • zoptymalizowane koszty pracy

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy
  • Jak działa?
  • Kiedy nie trzeba opłacić w Polsce podatku od wynagrodzeń za pracowników / zleceniobiorców z Ukrainy i innych krajów?
  • Kiedy nie musisz odprowadzać składek od pracowników / zleceniobiorców z Ukrainy i Mołdawii?
  • Dopuszczalne modele optymalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
  • Dopuszczalne modele optymalnego delegowania cudzoziemców do Polski
  • Podwykonawstwo i ubezpieczenie zapewniania cudzoziemcom przejazdów i kwater
  • Cudzoziemcy w Polsce: rezydencja, miejsce zamieszkania, A1, wizy van der Elst, legalne oddelegowanie
  • 2020 r .: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE - kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm, procedury
  • Delegowanie cudzoziemca do polskiego a bezpośrednie zatrudnienie w polskiej spółce - wybór optymalnego modelu
  • PPK - obowiązki pracodawcy, terminy, formalności. Jak działa PPK w firmie?
  • Outsourcing jako alternatywa dla pracy tymczasowej? (konstrukcja kontraktowa, na co zwrócić uwagę w trakcie realizacji o outsourcing, dokumentacja, kontrole - praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe)
  • Czy zlecenie jest alternatywne dla umów o pracę? PRAWO, PRAWO, PRAWO, PRAWO, PRAWO, PRAWO, PRAWO
  • Zbiegi tytułów do ubezpieczenia: optymalizacja kosztów - modele, dokumentacja, kontrole - praktyka kontrolna PIP, ZUS, US, orzecznictwo sądowe
  • Transakcje między podmiotami powiązanymi - ryzyka, pułapy ustawowe, dokumentacja
  • Formularz UA-PL1-praktyka wydawnicza, skutki prawne i ubezpieczeniowe, kiedy nie trzeba ich posiadać?
  • Odpowiedzialność za optymalizacje; bezpieczne modele prowadzenia działalności; jak ograniczyć odpowiedzialność? - skuteczna obrona władz przed roszczeniami; Zjawisko to pojawia się przy groźby przypisu podatku, składki, roszczeń pracowniczych, drakońskich kar i innych sankcji w kraju lub za granicą.

Zagadnienia ogólne omawiane na konferencji:

  • Pracownicy z Nepalu, Indii, Wietnamu, Filipin iz innych krajów - procedury, szansa dla polskich firm
  • Nowe modele, nowe modele, nowe problemy w praktyce
  • Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce, delegowanie cudzoziemców do Polski i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE
    • Dwa zasadnicze modele w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce
    • Bezpośrednie zatrudnienie w polskiej firmie
    • Legalizacja zatrudnienia
      • Opodatkowanie wynagrodzenia
      • Składki na ubezpieczenia społeczne
      • Umowa z cudzoziemcem?
    • Zatrudnienie w zagranicznej firmie, która na zlecenie polskiej firmy została zrealizowana na terenie Polski iw tej firmie usługi zatrudni cudzoziemców
      • Podatek od wynagrodzeń
      • Ubezpieczenia społeczne?
    • Legalizacja pracy cudzoziemców
      • Procedury uzyskiwania i na pracę
      • Analiza rynku pracy
    • Odmowa wydania i cofnięcie wydanego samochodu
    • Nowe źródła pozyskiwania pracowników - nowe przepisy: Filipiny, Wietnam, Nepal, inne kraje
    • Praca bez pracy i specjalne zasady zatrudniania cudzoziemców z krajów ościennych
    • Praca bez bez
    • Dalsze delegowanie cudzoziemców w UE zatrudnionych w polskich firmach - do innych państw w UE
    • Opodatkowanie delegowania cudzoziemców
    • Opodatkowanie zagranicznego zleceniobiorcy zatrudnionego w Polsce i delegowanego za granicę
    • Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zasady opłacania i rozliczania składek za cudzoziemców pracujących w Polsce
    • Formularze A1 dla cudzoziemców spoza UE
    • Formularze A1 dla cudzoziemców z UE zatrudnionych i delegowanych przez polskie firmy
    • Ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
      • Obowiązki administracyjne
      • Minimalne warunki zatrudnienia
      • Odpowiedzialność polskiego zleceniodawcy 
  • Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu pracowników miedzy przedsiębiorcami; optymalizacje w zakresie zatrudnienia w Polsce i za granicą - dyskusja praktyków z… praktykami
    • Praca tymczasowa w Polsce i za granicą - praktyczne uwagi
    • Kierowanie do pracy za granicą
    • Outsourcing pracowniczy w prawie i praktyce - alternatywa dla pracy tymczasowej
      • Czym jest outsourcing?
      • Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny?
      • Praca tymczasowa a outsourcing (różnice)
      • Kluczowe pojęcie: podległość służbowa
      • Przejęcie pracy w art art. 23 [1] Kodeksu pracy a outsourcing pracowniczy
      • Problemy prawne i nadużycia związane z outsourcingiem
      • Geneza zjawiska nieprawidłowego outsourcingu
      • Orzecznictwo dotyczące nadużyć związanych z outsourcingiem
      • Outsourcing pracowniczy - stanowisko inspekcji pracy i orzecznictwa sądowego
      • Zmiany w przepisach od 2018 r .: koniec outsourcingu?
    • Umowy cywilnoprawne w prawie iw praktyce - elastyczna alternatywa dla umów o pracę
      • Cel zawierania umów cywilnoprawnych
      • Umowa zlecenia
      • Umowa zlecenia w prawie polskim
        • Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
      • Niezdolność do wykonywania zlecenia
      • Wypowiedzenie natychmiastowych umów zleceń: standardowy przewidziany przez ustawodawcę
      • Praktyczne aspekty wypowiadania i umów
      • Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia
      • BHP zleceniobiorcy
      • Badania lekarskie zleceniobiorcy
      • Umowa o pracę o pracę
      • Umowa o dzieło
    • Zbiegi tytułów do ubezpieczeń - najbardziej popularne metody optymalizacji kosztów pracy
      • Zbieg umowy o pracę z umową z dwoma podmiotami
      • Zbieg umowy o pracę z tym samym podmiotem
      • Kilka zleceń
      • Dwa zlecenia plain - stanowisko ZUS
      • Umowa zlecenie i samozatrudnienie
    • Świadczenia w zakresie ochrony środowiska - jako metody optymalizacji kosztów pracy
      • Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
      • Świadczenia w naturze i ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
        • Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej
        • Wyłączenie równowartości diety
        • Zakwaterowanie pracowników
      • Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
      • Orzecznictwo NSA
      • Interpretacje Mechaniczne
      • Orzeczenie Sądu Najwyższego - miejsce należy oskładkować
        • Dojazdy do pracy
        • Dojazdy do pracy pracowników (tymczasowych) finansowane przez kontrahenta (pracodawcę użytkownika)
        • Dodatek narzędziowy
        • Ekwiwalent za pranie i używanie odzieży roboczej i obuwia
        • Wyżywienie pracowników
        • Dodatki za rozłąkę
      • Świadczenia w naturze i ekwiwalenty wypłacane zleceniobiorcom
        • Podróże „służbowe” zleceniobiorców
        • Odliczanie równowartości diety za zleceniobiorców delegowanych za granicę
        • Dodatek za rozłąkę dla zleceniobiorców
        • Ekwiwalent narzędziowy do zleceniobiorcom
        • Ekwiwalenty za odzież i pranie dla zleceniobiorców
      • Wyłączenia z podstaw opodatkowania
      • Świadczenia w naturze oraz ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
        • Ulga 30% dieta
        • Diety z tytułu podróży służbowych
        • Dodatek za rozłąkę
        • Pracownicy i dojazd do pracy za granicę
        • Ekwiwalent narzędziowy
        • Praca prawnicza
        • Świadczenia wypłacane zleceniobiorcom
        • Ulga w wysokości 30% dieta za dni pobytu za granicą
        • Diety z tytułu podróży zleceniobiorców
        • Ekwiwalenty narzędziowe zlecane zleceniobiorcom
        • Zapewnienie odzieży roboczej zleceniobiorcom
        • Ekwiwalent za pranie odzieży zleceniobiorców
    • Skuteczne i szybkie dochodzenie w związku z pracą w trybie tymczasowym oraz przez firmę outsourcingową 

 ZAPISZ SIĘ NA SEMINARIUM     

Konferencja dla Praktyków Delegowania: Część IV 
15.00 - 17.00 Obiad Mistrzów Delegowania i Zatrudniania Cudzoziemców

Tradycyjna i ceniona przez członków IPP impreza, która ma już swoich stałych bywalców, odbędzie się bezpośrednio po konferencji i będzie okazała się osobistą rozmową z Tomaszem Majorem. Impreza dla firmy, która w ciągu ostatnich dwóch lat uczestniczyła w seminariach portalu  www.delegowanie.pl  i często w sklepie z usługami portalu, dla firmy prowadzonej przez Brighton & Wood, dla Członków Izby Pracodawców Polskich, dla innych firm i osób osobiście zaproszonych przez Tomasza Majora ; spotkanie jest bezpłatne; tradycyjnie już, każda zaproszona osoba otrzymuje przed seminarium indywidualne dedykowane zaproszenie na Spotkanie Mistrzów Delegowania.   

Referenci:  Tomasz Major ( www.TomaszMajor.com ) wraz z zespołem Kancelarii Brighton & Wood ( www.BrightonWood.com ) 

Organizator:  Portal  www.delegowanie.pl

Partner strategiczny:  Izba Pracodawców Polskich ( www.ipp.org.pl )

Partner medialny:  www.RynekDelegowania.pl

Partner Merytoryczny:  Kancelaria Brighton & Wood ( www.BrightonWood.com )


Tomasz Najważniejsza  praca wielu lat Prezesa Izby Pracodawców Polskich (www.IPP.org.pl ) - najlepsza organizacja zrzeszającej firmy kierujące polskimi pracownikami do Unii Europejskiej. Tomasz Major  jest Partnerem Zarządzającym w Kancelarii Brighton & Wood ( www.BrightonWood.com ) - jedyna na rynku kancelaria zajmująca się delegowaniem pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców oraz firmy zajmującej się doradzaniem firmom delegującym i ich kontrahentom (www.GlobalEmployment.eu). Tomasz Major jest autorem ponad 200 publikacji książkowych i artykułów n / t delegowania pracowników za granicę. W marcu 2016 roku Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich wybrany został na trzyletnią kadencję Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej - firmy niemieckie, francuskie, belgijskie, holenderskie oraz skandynawskie korzystające z pracowników delegowanych. 
 
„Nikt nie zna się lepiej niż na delegowanie pracowników w Unii Europejskiej” - pisał w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”.
 
Osobiście doradzam kilkudziesięciu firmom delegującym pracowników. Dla wszystkich firm najbardziej zyskownych modeli transgranicznego zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców. Tomasz Major jest jednym z niewielu prawników w Unii Europejskiej potrafiącym rozgrywać się w j. polski, angielski, niemieckim i francuskim wytłumaczyć zawiłości związane z transgranicznym zatrudnieniem.
 
Firmy polskie i zagraniczne bardzo cenne Tomasza Majora za skuteczność obsługi w postępach kontrolnych przejęte przez ZUS. Stworzone przez trzy departamenty procesowe kancelarii Brighton & Wood dla firm i zarządów procesów z ZUS, z władzami skarbowymi oraz z pracownikami i zleceniobiorcami delegowanymi. - W ostatnich latach prawnicy procesowi współpracujący z Brighton & Wood prowadzili kilka tysięcy takich spraw, w tym wiele spraw przed Sądem Najwyższym i postępowaniem w postępowaniach przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu.
 
Tomasz Major uczestniczył w 2012 i 2013 r., A także w latach 2016-2018 na wniosek Parlamentu Europejskiego w pracach nad dyrektywą i delegowaniu. W swoim zaangażowaniu i błyskotliwą przemianę w Parlamencie Europejskim w 2012 roku broniącą się firmą delegującą, w tym, co się dzieje w Europie Środkowej i Wschodniej.
Tomasz Major słynie z energetycznych prelekcji n / t delegowania pracowników za granicę. Potrafi być niezwykle dynamiczny, a przede wszystkim w pełni przystosowany do najtrudniejszych tłumaczeń rynkowych. Najczęściej zadawane pytania dotyczące bezpieczeństwa prawnego, podatkowego i ubezpieczeniowego, które zapewniają ich firmom; najbliżsi współpracownicy przywykli już do tyrana, w których przemawiają w komunikacji z nimi. Ci, którzy nie byli, byli obecni w Tomasza Majora, pomstują na tym, co się stało, że odbył się tak późno.
Dla firmy prowadzącej działalność gospodarczą Przez firmę Tomasza Majora na rzecz jedynej szansy na zdobycie poufnych informacji o klientach i pracownikach, którzy otrzymali modele delegowania pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę. Swój zawodowy czas poświęcony na niemal wszystkie godziny dla grona wybranych stałych mandatów Kancelarii Brighton & Wood. 
 
Kontakt:  TMajor@BrightonWood.com . 
Wraz z Tomaszem Majorem spotkanie poprowadzą współpracowników Kancelarii Brighton & Wood ( www.BrightonWood.com ). 
 
Bezpośredni kontakt do organizatora: 
Robert Grzegorzak:  administrator@delegowanie.pl      

W każdy czwartek od godziny 10.00 odbywają się spotkania online poświęcone delegowaniu pracowników za granicę (http://optymalnezatrudnienie.pl/online).

Spotkania są bezpłatne dla wszystkich Członków IPP.

Oto programy najbliższych spotkań: http://optymalnezatrudnienie.pl/online

Bądź na bieżąco. Korzystaj ze sprawdzonej i praktycznej wiedzy n/t delegowania. Bądź członkiem elity firm delegujących. Współtwórz środowisko firm delegujących. Zmieniaj rzeczywistość i realia delegowania w Europie. Przystąp do IPP: http://optymalnezatrudnienie.pl/standard 

Jeżeli nie chcesz czekać na seminarium online i chcesz już teraz wysłuchać wykładu oraz otrzymać obszerne materiały (opinia, publikacja itp.) na ten temat, to skorzystaj z dostępu do Bazy Wiedzy: www.delegowanie.pl/wiedza

Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia doświadczonych prawników z Kancelarii Brighton&Wood: www.brightonwood.com. Pierwszeństwo w korzystaniu ze wsparcia Brighton&Wood przysługuje Członkom IPP (http://optymalnezatrudnienie.pl/standard) oraz firmom korzystającym z usług portalu www.Delegowanie.pl.

Potrzebujesz skutecznej dokumentacji? Prowadzisz firmę delegującą i masz kontrolę w kraju lub za granicą? Masz problemy z uzyskaniem A1? ZUS chce wycofać wydane Ci wcześniej formularze A1? ZUS chce dokonać przypisu składek w twojej firmie? Chcesz sprawdzić, czy prawidłowo delegujesz i czy prawidłowo naliczasz pensje, składki i inne należności publicznoprawne? – zgłoś się po profesjonale wsparcie do Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com

Życzysz sobie indywidualnej konsultacji z Tomaszem Majorem? – zaznacz tę opcję zgłaszając się po konsultację w Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników