Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

Dokumentacja 2019 Delegowanie-Cudzoziemcy-Optymalizacje: 830 stron, 250 dokumentów, 20 lat doświadczenia

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2019 roku.

Kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od początku 2018 roku trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

Delegowanie | Zatrudnianie Cudzoziemców | Optymalizacja kosztów zatrudnienia Informator 2019

Uprzejmie informujemy, że ukazał się właśnie bezpłatny Informator dla firm:

Delegowanie | Zatrudnianie Cudzoziemców | Optymalizacja kosztów zatrudnienia

Informator 2019

68 stron

Wersja Bezpłatna

egzemplarz do druku

Dodatek żywieniowy w Belgii: korzystna dla polskich firm interpretacja belgijskiej inspekcji socjalnej - jak uniknąć płacenia dodatku

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl sensacyjną opinię belgijskiej inspekcji pracy dotyczącą dodatków żywieniowych obligatoryjnych dla polskich pracowników delegowanych do pracy np. w budownictwie.

Kancelaria we wniosku o interpretację zaproponowała rozwiązania obniżające koszty związane z dodatkami o ponad 80%! Belgijska inspekcja w swej pisemnej opinii uznała stworzony przez Kancelarię Brighton&Wood system za dopuszczalny.

biuro siedziby spółki delegującej w Warszawie: ekskluzywna usługa dla członków IPP

W związku z licznymi zapytaniami dot. siedziby spółki w Warszawie, uprzejmie informujemy, że członkowie IPP mogą rejestrować spółki delegujące w siedzibie Izby Pracodawców Polskich w Warszawie.

Jest to ekskluzywna usługa dedykowana dla członków IPP.

Siedziba IPP znajduje się w ścisłym Centrum Warszawy, w najstarszej, niezburzonej podczas zawieruchy wojennej, kamienicy warszawskiej, została niedawno wyremontowana i w 2014 roku nadano jej nowy stylowy wystrój.

nowe biuro IPP w Brukseli: piętnaście lat profesjonalnej obsługi polskich firm delegujących do Belgii

W związku z nowymi regulacjami dotyczącymi delegowania do Belgii, zarząd IPP podjął decyzję o powiększeniu biura w Brukseli. Od stycznia 2017 roku jest do dyspozycji polskich firm delegujących nowe, przestronne i pięknie urządzone duże biuro: 

  • Najbardziej prestiżowa lokalizacja w Brukseli vis a vis Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego
  • Nowoczesny budynek, piękny wystrój wnętrz
  • Sala konferencyjna dla Członków IPP
  • Pełna obsługa spotkań biznesowych dla członków IPP
  • Team doświadczonych prawników
  • W okolicy mnóstwo restauracji, park Cinquantenaire
  • Szybki dojazd z lotniska i z dworca
  • Sekretariat czynny dla członków IPP codziennie od 8.30 do 19.00
  • Obsługa członków IPP w j. polskim, niemieckim, angielskim, francuskim i niderlandzkim

obowiązkowy przedstawiciel w Belgii dla polskiej firmy delegującej oraz inne rewolucyjne zmiany w Belgii

Już niebawem zaczną obowiązywać nowe przepisy o delegowaniu do Belgii. Projekt ustawy o delegowaniu przewiduje obowiązek ustanowienia przedstawiciela na terenie Belgii, obowiązek przechowywania tam dokumentów płacowych oraz kilka innych uciążliwych i kontrowersyjnych obowiązków.

nowe obowiązki dla polskich firm we Francji

Uprzejmie przypominamy, że od 31.03.2015 r. wszystkie firmy delegujące pracowników do Francji są zobowiązane do przechowywania dokumentacji związanej z zatrudnieniem na terenie Francji. Są to w szczególności takie dokumenty, jak listy płac, ewidencja czasu pracy, umowy o pracę oraz dowody na prowadzenie rzeczywistej działalności na terenie Polski.

Każda firma, która deleguje pracowników do Francji jest do zobligowana do wskazania reprezentanta do kontaktów z francuskimi inspekcjami. Reprezentant ten musi mieszkać we Francji.

ZUS odmawia poświadczania formularzy A1 dla firm korzystających z "podwójnych zleceń"

W ostatnich miesiącach odnotowujemy coraz częstszą praktykę odmawiania przez ZUS poświadczania formularzy A1 dla firm, które korzystają z modelu podwójnych zleceń w wersji kwalifikowanej. W sytuacji, gdy zleceniobiorca ma dwóch zleceniodawców niektóre jednostki terenowe ZUS właściwe dla zleceniodawcy delegującego uznają się za niewłaściwe i nakazują firmie ubieganie się o A1 w jednostce terenowej właściwej dla miejsca zamieszkania zleceniobiorcy.Taka praktyka ZUS jest pozbawiona podstaw prawnych.

„Faktycznie w ostatnim czasie zgłaszają się do nas przedsiębiorcy poszkodowani przez takie praktyki. W każdym przypadku udaje nam się jednak przekonać ZUS do tego, by prawidłowo stosował przepisy o koordynacji.” – skomentował dla portalu www.RynekDelegowania.pl Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich i Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood.

Konsultacje n/t delegowania pracowników do Belgii i Holandii

Izba Pracodawców Polskich i Portal Delegowanie.pl rekomenduje korzystanie przez firmy delegujące pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców do Belgii i Holandii z pomocy i wsparcia Kancelarii Brighton&Wood. 

Seminarium online 22.09.2016

22.09.2016 10.00 Poranek Ekspercki IPP: Kierunki zmian w prawie europejskim: propozycja Komisji Europejskiej zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych

Seminarium online 15.09.2016

15.09.2016 10.00 Poranek Ekspercki IPP: Najnowsze wytyczne ZUS dot. poświadczania formularzy A1

seminarium online 08.09.2016

08.09.2016 10.00 Poranek Ekspercki IPP: Zmiany w prawie niemieckim

Seminarium online 01.09.2016

01.09.2016 10.00 Poranek Ekspercki IPP: Nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług: nowe obowiązki dla firm delegujących
W dniu 17.06.2016 weszła w życie Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przewiduje ona dla firm delegujących pracowników do Polski nowe obowiązki o charakterze biurokratycznym.

Seminarium online 25.08.2016

25.08.2016 10.00 Poranek Ekspercki IPP: Zatrudnienie Cudzoziemców w Polsce

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników