Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

Sekcja Budownictwa, Energetyki i Infrastruktury

Udział w pracach Sekcji Budownictwa, Energetyki i Infrastruktury jest nieodpłatny dla

  1. Członków Zwyczajnych Sekcji Delegowanie IPP (http://delegowanie.pl/czlonkostwo-w-sekcji-delegowanie-ipp)
  2. Członków Premium Sekcji Delegowanie IPP (dotyczy to także wszelkich seminariów i spotkań) (http://delegowanie.pl/member)
  3. Firm na stałe obsługiwanych przez Kancelarię Brighton&Wood (http://delegowanie.pl/content/kancelaria-brightonwood)
W/w firmy mają także zapewniony bezpłatny i aktywny udział w pracach wszystkich sekcji krajowych i branżowych:
  • Sekcji Niemieckiej
  • Sekcji Francuskiej
  • Sekcji Skandynawskiej
  • Sekcji Belgijsko-Niderlandzkiej
  • Sekcji Opieki
  • Sekcji Budownictwa, Energetyki i Infrastruktury.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.

Uchylenie A1 przez ZUS: pracownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy części "pracowniczej" składek zapłaconych za granicą – ważny wyrok

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe

mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:

  1. ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
  2. ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
  3. ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą. 

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców. 

Pozwolenia na pracę dla cudzoziemców: właściwość miejscowa urzędu, gdy powierzającym pracę jest oddział spółki

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne urzędowe.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE

i działają na terenie Polski przez różne oddziały jednej spółki lub kilku spółek mogą w uproszczony i elastyczny sposób ubiegać się o pozwolenie na pracę. 

Konferencja dla Praktyków w Krakowie 28.02.2019r.: Delegowanie | Zatrudnianie w Polsce oraz dalsze delegowanie cudzoziemców | Optymalizacja Kosztów Zatrudnienia | Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 28.02.2019 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania za granicę w 2019,
  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.

dodatkowe wolne terminy konsultacji w Kancelarii Brighton&Wood

W związku z ogromnym zainteresowaniem konsultacjami w Kancelarii Brighton&Wood, uprzejmie informujemy, że dla członków IPP (Standard) oraz dla wszystkich tych firm, które w ostatnich 5 latach przynajmniej raz uczestniczyły w Konferencji dla Praktyków lub skorzystały z jakiejkolwiek innej usługi świadczonej przez Kancelarię Brighton&Wood lub przez portal Delegowanie.pl, przewidziane zostały dodatkowe terminy konsultacji w krakowskim biurze Kancelarii:

pracownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy części "pracowniczej" składek – ważny wyrok

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe

mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:

  1. ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
  2. ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
  3. ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą. 

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców. 

A1 dla obywateli państw trzecich - bez miejsca zamieszkania w PL, bez cert. rezydencji! - rewolucja w delegowaniu Ukraińców do UE!!!

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam sensacyjny wyrok. ZUS nie może już uzależniać wydania formularza A1 od udowodnienia przez cudzoziemca, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w dyskusjach i sporach z ZUS oraz w ramach procedury van der Elst. 

delegowanie, zatrudnianie cudzoziemców, praca tymczasowa, outsourcing, optymalizacja kosztów

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już w najbliższy czwartek (28.02.2019) omówiona zostanie:

  1. dokumentacja optymalizacyjna na 2019 rok dla agencji pracy oraz firm delegujących i zatrudniających cudzoziemców: http://optymalnezatrudnienie.pl/dokumentacja
  • oraz
  1. najnowszy i jedyny na rynku tak obszerny i wyczerpujący system natychmiastowego dostępu do eksperckiej wiedzy dla firm, które: 
  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe
  • zajmują się optymalizowaniem kosztów związanych z zatrudnieniem w kraju i za granicą.

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 28.02.2019 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.

PILNE!!! Zaostrzenie francuskich przepisów o delegowaniu

We Francji przyjęto niedawno pakiet nowych przepisów o delegowaniu. Aktualnie zdefiniowano w sposób restrykcyjny zdolność firmy do delegowania oraz zdolność pracownika do bycia delegowanym. Nie ma miejsca w aktualnym stanie prawnym na funkcjonowanie we Francji firm polskich, które nie prowadzą znaczącej działalności na terenie Polski. Nie wolno delegować pracowników, którzy w Polsce nie wykonują znaczącej części swoich obowiązków.

w Niemczech do 2025 r. wzrośnie zapotrzebowanie na dodatkowe 500 000 opiekunek: kluczowym graczem w zakresie delegowania polskich i ukraińskich opiekunek są polskie agencje opieki

Rynek opieki nad osobami starszymi w Niemczech cechuje się szybkim wzrostem, co związane jest ze zmianą struktury demograficznej ludności tego kraju. Podczas gdy pod koniec pierwszej dekady XXI wieku liczba ludności Niemiec wynosiła niecałe 82 miliony, w 2030 r. wynosić będzie już tylko niewiele ponad 75 milionów. Oznacza to nadchodzący spadek liczby ludności o wiele milionów.

!!! PILNE: sądy zmieniają całkowicie dotychczasowe orzecznictwo w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Niekorzystna zmiana orzecznictwa w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze – bezpłatne seminarium online

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Niekorzystna zmiana orzecznictwa w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze – bezpłatne seminarium online

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Konferencja dla Praktyków: Delegowanie za granicę | Zatrudnianie w Polsce oraz dalsze delegowanie cudzoziemców | Optymalizacja Kosztów Zatrudnienia | Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec w 2019 roku

Konferencja Praktyków Delegowania 28.02.2018

Konferencja dla Praktyków: Część I:
9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech w 2019 roku
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania    

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników