Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

Inwestor z branży delegowania kupi spółki delegujące opiekunki do Niemiec

Jedna z wiodących firm na rynku opieki, obsługiwana od wielu lat na stałe przez Kancelarię Brighton&Wood, w ramach realizacji strategii dynamicznego rozwoju, poszukuje firm delegujących opiekunki do Niemiec, których właściciele byliby gotowi sprzedać spółkę. 

Spółka przejmująca zapewnia sprawne zintegrowanie spółki przejmowanej w swojej strukturze, unowocześnienie i usprawnienie, a także zoptymalizowanie procesów delegowania opiekunek do Niemiec. W wybranych przypadkach możliwe jest utrzymanie logo dotychczasowej spółki. 

Konferencja Praktyków Delegowania Kraków 27.02.2020

Kraków 27.02.2020

Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

Nowe przepisy o A1: które agencje opieki nie dostaną już formularzy A1?

Nowe przepisy o A1 spowodują, że konieczna jest pilna korekta dokumentacji i trybu delegowania opiekunek za granicę.  

W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.

  • ograniczenie delegowania do 12 miesięcy,
  • rozszerzenie zakresu stosowania niemieckich przepisów prawa pracy przez polskie firmy delegujące opiekunki do Niemiec,
  • podwyższenie uposażeń pracowników delegowanych,
  • nowe formalności dla firm delegujących,
  • ograniczenie delegowania stacjonarnego pod jeden adres,
  • zaostrzenie zasad dot. zastępstwa opiekunek,
  • zakaz delegowania przez firmy polskie nie prowadzące na terenie Polski znaczącej działalności,
  • zakaz delegowania do Niemiec opiekunek, które zazwyczaj nie świadczą pracy w Polsce.

Nowe przepisy niemieckie o delegowaniu opiekunek: dlaczego system składki skumulowanej będzie nielegalny w Niemczech?

Niedawno ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec.

Nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec przewidują, że od 2020 r. praktykowany przez niektóre firmy delegujące opiekunki do Niemiec system tzw. składki skumulowanej jest nielegalny.

W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.

  • ograniczenie delegowania do 12 miesięcy,
  • rozszerzenie zakresu stosowania niemieckich przepisów prawa pracy przez polskie firmy delegujące opiekunki do Niemiec,
  • podwyższenie uposażeń pracowników delegowanych,
  • nowe formalności dla firm delegujących,
  • ograniczenie delegowania stacjonarnego pod jeden adres,
  • zaostrzenie zasad dot. zastępstwa opiekunek,
  • zakaz delegowania przez firmy polskie nie prowadzące na terenie Polski znaczącej działalności,
  • zakaz delegowania do Niemiec opiekunek, które zazwyczaj nie świadczą pracy w Polsce.

Zastępstwo w nowych przepisach o delegowaniu i o A1 od 31.07.2020 r.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się już 27.02.2020 omówione zostaną szczegółowo nowe restrykcje dotyczące delegowania w UE. Wchodzą one w życie 31.07.2020 r.:

  • Nowe przepisy o zastępowaniu
  • Zastępowanie w ramach jednej firmy
  • Zastępowanie w ramach firm powiązanych
  • Zastępowanie w ramach firm z różnych krajów
  • Skutki wystąpienia zastępowania
  • Kto weryfikuje zastępowanie? 

Ograniczenie długości delegowania do 12 miesięcy: nowe przepisy od 31.07.2020 r.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się już 27.02.2020 omówione zostaną szczegółowo nowe restrykcje dotyczące delegowania w UE. Wchodzą one w życie 31.07.2020 r.:

  • Ograniczenie delegowania w czasie
  • Przedłużenie delegowania tylko o kolejne 6 miesięcy i wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach
  • Skutki przekroczenia okresu 12/18 miesięcy delegowania
  • Przerwa między delegowaniami?

skrajnie niekorzystna interpretacja w sprawie poświadczania A1 z art. 13 Rozporządzenia 883/2004

Rzecznik Generalny TSUE wydał ostatnio ważną opinię dotyczącą stosowania art. 13.1 rozporządzenia 883/2004. Sprawa może mieć niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm korzystających z zapisów art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.

Chodzi tu o takie przypadki, gdy firma delegująca personel nie prowadzi w swoim kraju znacznej działalności (nie może więc uzyskać A1 w trybie art. 12.1 rozporządzenia 883/2004) i niejako „oddaje do dyspozycji” swój personel zagranicznemu kontrahentowi. Istotnym zagadnieniem, poruszanym w opinii jest określenie kto jest faktycznym „pracodawcą” w rozumieniu art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 – od tego zależy ustalenie właściwego ustawodawstwa i uzyskanie A1.

Nowe przepisy o delegowaniu w Europie od 2020 r.: zdolność kontrahenta zagranicznego do udzielenia zlecenia firmie delegującej

Nowe przepisy o delegowaniu w Europie od 2020 r.: zdolność kontrahenta zagranicznego do udzielenia zlecenia firmie delegującej

  • Jakie warunki musi spełnić kontrahent zagraniczny, by móc udzielić zlecenie polskiej firmie?
  • Naprzemienne delegowanie przez różne podmioty

Od 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

W/w temat zostanie omówiony na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online dla firm delegujących: http://optymalnezatrudnienie.pl/online

Zawiły sposób ustalania, czy ma miejsce zastępstwo – delegowanie przez kilka podmiotów, zastępstwo w ramach grupy kapitałowej, wymiana pracowników i firm delegujących (od 2020 r.)

Od 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

W/w temat zostanie omówiony na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online dla firm delegujących: http://optymalnezatrudnienie.pl/online

Emerytura niemiecka dopiero po 35 latach płacenia składek

W grudniu 2019 roku niemiecki rząd ograniczył możliwość uzyskania minimalnej emerytury niemieckiej. W przyszłości dopiero po opłaceniu składek przez 35 lat będzie można ubiegać się o takie świadczenie – pod warunkiem, że na starość będzie się mieszkało w Niemczech.

Skomplikowany sposób ustalania zdolności firmy polskiej do delegowania w niemieckim przepisie (od 2020 r.)

Od 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

W/w temat zostanie omówiony na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online dla firm delegujących: http://optymalnezatrudnienie.pl/online

Dlaczego delegowanie opiekunek do Niemiec w oparciu o system tzw. „składki skumulowanej” będzie zagrożone sankcją 500.000 euro?

Dlaczego delegowanie opiekunek do Niemiec w oparciu o system tzw. „składki skumulowanej” będzie zagrożone sankcją 500.000 euro? 

Od 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

Nowe przepisy o delegowaniu w Europie od 2020 r.: zdolność pracownika do bycia delegowanym

Nowe przepisy o delegowaniu w Europie od 2020 r.: zdolność pracownika do bycia delegowanym

  • Kogo można wydelegować od 2020 r.
  • Kogo nie można już wydelegować od 2020 r.
  • Kryteria ilościowe
  • Kryteria relewantne
  • Kto weryfikuje przesłanki?
  • Sankcje za niespełnienie kryteriów
  • Strategia firmy od 2020 r.

Od 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

Zakaz delegowania do Niemiec pracowników i zleceniobiorców, którzy w Polsce nie świadczą pracy w znaczącym wymiarze (od 2020 r.)

Od 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

W/w temat zostanie omówiony na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online dla firm delegujących: http://optymalnezatrudnienie.pl/online

Który system delegowania opiekunek do Niemiec przetrwa zmiany w 2020 r.?

Od 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

W/w temat zostanie omówiony na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online dla firm delegujących: http://optymalnezatrudnienie.pl/online

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników