Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

Tarcza Antykryzysowa - z perspektywy firm delegujących | bezpłatna Konferencja Online dla firm 9.04.2020 r. 10.00

W dniu 1.4.2020 r. weszły w życie przepisy Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

W obszernym (78 stron) poradniku – przygotowanym przez zespół Kancelarii Brighton&Wood oraz zespół ELYSIUM | Kadry i płace dla firm delegujących prezentujemy najważniejsze założenia ustawy. W celu lepszej orientacji uporządkowaliśmy je w kilka bloków tematycznych:

  • Część I Wsparcie finansowe dla pracodawców i firm..
  • Część II Cudzoziemcy.
  • Część III Zmiany w zakresie prawa pracy.
  • Część IV Prawo spółek.
  • Część V Przepisy o postępowaniu administracyjnym, podatkowym cywilnym i inne przepisy proceduralne dot. sądów i organów administracji
  • Część VI Podatki
  • Część VII Inne, istotne dla przedsiębiorców informacje.

Tarcza Antykryzysowa - z perspektywy firm delegujących | bezpłatny poradnik

W dniu 1.4.2020 r. weszły w życie przepisy Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

W obszernym (78 stron) poradniku – przygotowanym przez zespół Kancelarii Brighton&Wood oraz zespół ELYSIUM | Kadry i płace dla firm delegujących prezentujemy najważniejsze założenia ustawy. W celu lepszej orientacji uporządkowaliśmy je w kilka bloków tematycznych:

Część I Wsparcie finansowe dla pracodawców i firm..

Część II Cudzoziemcy.

Część III Zmiany w zakresie prawa pracy.

Część IV Prawo spółek.

Część V Przepisy o postępowaniu administracyjnym, podatkowym cywilnym i inne przepisy proceduralne dot. sądów i organów administracji

Część VI Podatki

Część VII Inne, istotne dla przedsiębiorców informacje.

bezpłatna Konferencja Online 2.4.2020: "Zmiany w Dyrektywie o pracownikach delegowanych od 30.07.2020 r." /K-002/

Już w najbliższy czwartek odbywa się Konferencja Online „Zmiany w Dyrektywie o pracownikach delegowanych od 30.07.2020 r.” /K-002/ 

Czwartek, 2.04.2020; 10.00-12.00.

Program Konferencji Online: 

Zmiany w Dyrektywie o pracownikach delegowanych od 30.07.2020 r. /K-002/

  • Ograniczenie delegowania do 12 miesięcy
  • Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
  • Mechanizmy zliczania okresów delegowania
  • Przerwy w delegowaniu – liczenie okresu 12-miesięcy od nowa?
  • definicja prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”
  • Zakaz zastępstwa i rotacji pracowników
  • Nowe zasady wynagradzania pracowników
  • Katalogi dodatków obligatoryjnych, które trzeba zapewnić pracownikom
  • Nowe wymogi dotyczące naliczania płac
  • Nowe zasady zapewniania kwater pracowniczych
  • Inne ważne dla polskich firm nowe przepisy 

WAŻNE!!! wytyczne policji niemieckiej dot. podróżowania polskich i ukraińskich opiekunek po Niemczech

Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) pozostaje w permanentnym kontakcie z niemieckimi służbami granicznymi, sanitarnymi, z policją oraz z Federalnym Ministerstwem Spraw Wewnętrznych. W ostatnich godzinach otrzymaliśmy wytyczne dotyczące zasad podróżowania polskich opiekunek po Niemczech oraz zasad przewożenia opiekunek po Niemczech autokarami, samochodami osobowymi oraz busami (vanami).

Wytyczne przewidują przypadki, w których opiekunka poddawana jest obligatoryjnej kwarantannie oraz przypadki, w których opiekunka jest wysyłana do Polski. Wytyczne są kontrowersyjne i ich znajomość jest podstawowa z punktu widzenia polskich firm opiekuńczych operujących na terenie Niemiec.

Izba Pracodawców Polskich (IPP) jest wiodącą organizacją zrzeszającą polskie agencje opieki delegujące opiekunów do Niemiec. Sekcja Opieki IPP działająca jako Instytut Opieki (www.InstytutOpieki.eu) wspierają agencje opieki od 2005 r. Ze wsparcia IPP korzysta co roku ponad 2400 firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem, w tym ponad 300 polskich i niemieckich agencji opieki.

Izba Pracodawców Polskich informuje polskich pracodawców delegujących o obowiązujących przepisach prawa w UE. W każdym tygodniu odbywa się kilka bezpłatnych spotkań dla firm polskich delegujących opiekunów do Niemiec.  

Zastępstwo i rotacja pracowników wg nowych przepisów

Podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one online 26.03.2020 r. 10.00-13.00 i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00) omówione zostaną zasady rotacji pracowników i mechanizmy zastępstwa.

Nowe przepisy poważnie ograniczają okres delegowania do 12/18 miesięcy. Podczas konferencji omówione zostaną nowe modele delegowania za granicę oraz zasady zliczania okresów delegowania wg nowych przepisów, przerwy w delegowaniu oraz sytuacje, w których okres delegowania liczy się od początku.

Konferencje Online Delegowanie 2020 - odpowiedź na Koronawirusa "COVID-19 virus": www.delegowanie.pl/online

Szanowni Państwo!

Izba Pracodawców Polskich na bieżąco monitoruje dynamiczny rozwój sytuacji związanej z epidemią Koronawirusa "COVID-19 virus".

W związku z najnowszymi rekomendacjami Światowej Organizacji Zdrowia (World Health Organization- WHO) oraz ECDC (European Centre for Disease Prevention and Control) Zarząd Izby Pracodawców Polskich podjął w dniu dzisiejszym decyzję o

Opiekunki nie wierzą w ZUS

W 2020 roku poziom płac opiekunek delegowanych ponownie poszybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń netto przekroczy 15%. Opiekunki delegowane do Niemiec oczekują od agencji opieki coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby delegowane - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto.

Jakie dodatkowe składniki wynagrodzenia należy zapewnić pracownikom delegowanym od 2020 r.?

Podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one w Gdańsku (Hotel Faro**** 24.03.2020 r. 10.00-13.00), w Warszawie (Hotel Holiday Inn Express Airport**** 25.03.2020 r. 10.00-13.00), w Krakowie (Hotel Conrad**** 26.03.2020 r. 10.00-13.00) i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00) omówione zostaną nowe obowiązki w zakresie wynagradzania pracowników delegowanych. Oprócz wynagrodzenia minimalnego trzeba będzie od lipca 2020 r. wypłacać wszystkie dodatki przewidziane w przepisach państw, do których delegowani są pracownicy.

Dołącz do najlepiej poinformowanych i przyjdź na jedno ze spotkań. Program Konferencji znajduje się poniżej. Formularze zgłoszeniowe znajdują się tutaj: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

Przepisy europejskie oraz przepisy państw przyjmujących (Niemcy, Belgia, Holandia, Francja, kraje skandynawskie) powodują, że delegowanie w wielu przypadkach jest od 2020 r., z uwagi na w/w restrykcje, droższe o nawet 25%. Nowe dodatki są szczególnym wyzwaniem dla działów kadr i płac.

Zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od wielu miesięcy tygodni trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

ZUS na masową skalę odmawia poświadczania formularzy A1 dla polskich firm delegujących do Belgii i wycofuje formularze już wydane.

PILNE!!! Rewolucja w delegowaniu do Niemiec od lipca 2020 r.!!!

Kilka dni temu ogłoszony został ostateczny projekt niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników. Wchodzi ona w życie w lipcu 2020 r.

Przewiduje ona m.in.:

  1. Ograniczenie delegowania do 12 miesięcy
  2. Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
  3. Mechanizmy zliczania okresów delegowania
  4. 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i ich wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
  5. Autonomiczną niemiecką definicję prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”
  6. Zakaz zastępstwa i rotacji pracowników
  7. Nowe zasady wynagradzania pracowników
  8. Katalogi dodatków obligatoryjnych, które trzeba zapewnić pracownikom
  9. Nowe wymogi dotyczące naliczania płac
  10. Nowe zasady zapewniania kwater pracowniczych.

 

Nowe zasady delegowania do Niemiec omówione zostaną podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one w Gdańsku (Hotel Faro**** 24.03.2020 r. 10.00-13.00), w Warszawie (Hotel Holiday Inn Express Airport**** 25.03.2020 r. 10.00-13.00), w Krakowie (Hotel Conrad**** 26.03.2020 r. 10.00-13.00) i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00).

Zmiany w przepisach o delegowaniu: Konferencje dla Praktyków Gdańsk-Warszawa-Kraków-Opole 24-27.03.2020

Od lipca 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.

Zostaną one omówione podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one w Gdańsku (Hotel Faro**** 24.03.2020 r. 10.00-13.00), w Warszawie (Hotel Holiday Inn Express Airport**** 25.03.2020 r. 10.00-13.00), w Krakowie (Hotel Conrad**** 26.03.2020 r. 10.00-13.00) i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00).

Jak pogodzić wysokie żądania netto pracowników z nowymi regulacjami dot. delegowania od 2020 r.?

Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.

Nowe obowiązki w zakresie zapewniania kwater, przejazdów i wyżywienia dla pracowników delegowanych

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków  (http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria) omówione zostaną nowe obowiązki w zakresie zapewniania kwater, przejazdów i wyżywienia dla pracowników delegowanych do wszystkich krajów UE. Zasady obowiązują od 2020 r. Jednocześnie omówione zostanie najnowsze orzecznictwo sądów dotyczące oskładkowania i opodatkowania tych świadczeń w naturze oraz ekwiwalentów tych świadczeń. Przepisy europejskie oraz przepisy państw przyjmujących (Niemcy, Belgia, Holandia, Francja, kraje skandynawskie) w powiązaniu z praktyką polskiego ZUS i urzędów skarbowych powodują, że delegowanie w wielu przypadkach jest tylko z uwagi na w/w restrykcje od 2020 r. droższe o nawet 25%. W niektórych przypadkach delegowanie staje się droższe od bezpośredniego zatrudnienia.

Nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec od 2020 r.:

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków omówione zostaną m.in. nast. aspekty delegowania:

  • Nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych do Niemiec (od 2020 r.)
  • Minimalne stawki wynagrodzeń, dodatki i inne obligatoryjne składniki wynagrodzeń od 2020 r.
  • Nowe dodatki do wynagrodzenia, które trzeba stosować od 2020 r. dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych
  • Zakwaterowanie, przejazdy i wyżywienie pracowników delegowanych do Niemiec – nowe obowiązki od 2020 r., skutki podatkowe i ubezpieczeniowe
  • Zakaz delegowania do Niemiec powyżej 12 miesięcy (od 2020 r.)
  • Nowe zasady delegowania pracowników tymczasowych do Niemiec od 2020 r.; nowe obowiązki dla agencji zatrudnienia
  • Nowa definicja wynagrodzenia w Niemczech od 2020 r.: co wchodzi w skład wynagrodzenia a co nie
  • Diety i inne dodatki wypłacane polskim pracownikom i zleceniobiorcom delegowanym do Niemiec od 2020 r.
  • Gąszcz niemieckich układów zbiorowych pracy, które należy stosować od 2020 r.
  • Specjalne zasady dla długich delegowań do Niemiec od 2020 r.
  • Nowa Dokumentacja dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych do Niemiec od 2020 r.
  • Nowe zasady naliczania płac w firmie delegującej do Niemiec w związku z nowymi przepisami: Prawidłowe sporządzanie dokumentacji płacowej teraz i po zmianach: System naliczania płac ELYSIUM - dla firm delegujących pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców do Niemiec od 2020 r.
  • Nowe przepisy o legalności delegowania
  • Nowe przepisy o wynagradzaniu pracowników delegowanych
  • Nowe przepisy o A1
  • Nowe zasady sporządzania list płac i dokumentacji

Minimalne warunki zatrudnienia pracowników delegowanych wg nowych przepisów od 2020 r.

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków  omówione zostaną m.in. nast. aspekty delegowania:

  • Nowa definicja wynagrodzenia od 2020 r.
  • Jakie dodatkowe składniki wynagrodzenia należy zapewnić pracownikom delegowanym od 2020 r.?
  • Nowe zasady wynagradzania pracowników tymczasowych delegowanych w UE od 2020 r.
  • Jak pogodzić wysokie żądania netto pracowników z nowymi regulacjami dot. delegowania od 2020 r.?
  • Gąszcz zagranicznych układów zbiorowych pracy: nowe obowiązki dla polskich firm delegujących od 2020 r.
  • Dalsze delegowanie między poszczególnymi państwami członkowskimi (przerzucanie pracowników delegowanych przez kontrahenta)
  • Nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania, przejazdów i wyżywienia pracowników delegowanych
  • Modelowa lista płac wg nowych przepisów
  • Nowe definicje
  • Nowa modelowa lista płac
  • Diety delegacyjne i inne należności nieoskładkowane i nieopodatkowane a delegowanie wg nowych przepisów
  • Nowe przepisy o legalności delegowania
  • Nowe przepisy o wynagradzaniu pracowników delegowanych
  • Nowe przepisy o A1
  • Nowe zasady sporządzania list płac i dokumentacji
PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników