Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

!!! PILNE: sądy zmieniają całkowicie dotychczasowe orzecznictwo w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Niekorzystna zmiana orzecznictwa w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze – bezpłatne seminarium online

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

!!! istotna dla firm zmiana art. 13.1 Rozp. o formularzach A1 883/2004: koniec delegowania na podstawie art. 13!!!

Niedawno odbyło się posiedzenie Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, które poświęcone było zmianom do Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

Niekorzystna zmiana orzecznictwa w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze – bezpłatne seminarium online

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Dokumentacja 2019 Delegowanie-Cudzoziemcy-Optymalizacje: 830 stron, 250 dokumentów, 20 lat doświadczenia

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2019 roku.

Konferencja dla Praktyków: Delegowanie za granicę | Zatrudnianie w Polsce oraz dalsze delegowanie cudzoziemców | Optymalizacja Kosztów Zatrudnienia | Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec w 2019 roku

Konferencja Praktyków Delegowania 28.02.2018

Konferencja dla Praktyków: Część I:
9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech w 2019 roku
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania    

Delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

opieka domowa - branża przyszłości: delegowanie opiekunek do Niemiec - jedyny biznes związany z transgranicznym zatrudnieniem, który będzie się rozwijał przez najbliższe dekady

W związku z nadchodzącą automatyzacją procesów produkcji w najbliższych dekadach czeka Europę Zachodnią strukturalne bezrobocie. Związane z tym jest także ograniczenie wszelkich aktywności biznesowych związanych z zatrudnieniem i także z transgranicznym zatrudnieniem. 

Lohnnebenkosten: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland (Vergleichstabelle)

In der Praxis der Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland wurden in den letzten Jahren durch deutsche Vermittler und durch ihre polnischen Partner diverse Entsendesysteme angewandt. In der nachstehenden Tabelle wurden die einzelnen Entsendesysteme aufgelistet und die Gesamtbelastung des entsendenden Arbeitgebers bei einer beispielhaften Nettovergütung der Pflegekraft i.H.v. 1.300,00 dargestellt. Das angewandte Entsendesystem hat eine enorme Auswirkung auf die Preiskalkulationen auf dem deutschen Markt und damit auch auf die Rentabilität deutscher Vermittlungsagenturen und polnischer Pflegeunternehmen. 

Polska opiekunka kierowana do Niemiec nie jest w podróży służbowej: konieczność opodatkowania diet i innych należności

W związku z pojawieniem się nowego orzecznictwa dot. opodatkowania opiekunek kierowanych do Niemiec uprzejmie informujemy o konieczności opodatkowania diet i innych należności wypłacanych opiekunkom. Ten obowiązek działa wstecz. Nowe orzecznictwo powoduje, że firmy, które otrzymały wiążące interpretacje od administracji skarbowej, nie są chronione: sądy kwestionują istnienie podróży służbowej, która była podstawą występowania przez firmy o interpretacje.

W Niemczech do 2025 r. wzrośnie zapotrzebowanie na dodatkowe 500 000 opiekunek: kluczowym graczem w zakresie delegowania polskich i ukraińskich opiekunek są polskie agencje opieki

Rynek opieki nad osobami starszymi w Niemczech cechuje się szybkim wzrostem, co związane jest ze zmianą struktury demograficznej ludności tego kraju. Podczas gdy pod koniec pierwszej dekady XXI wieku liczba ludności Niemiec wynosiła niecałe 82 miliony, w 2030 r. wynosić będzie już tylko niewiele ponad 75 milionów. Oznacza to nadchodzący spadek liczby ludności o wiele milionów.

Delegowanie | Zatrudnianie Cudzoziemców | Optymalizacja kosztów zatrudnienia Informator 2019

Uprzejmie informujemy, że ukazał się właśnie bezpłatny Informator dla firm:

Delegowanie | Zatrudnianie Cudzoziemców | Optymalizacja kosztów zatrudnienia

Informator 2019

68 stron

Wersja Bezpłatna

egzemplarz do druku

Delegowanie opiekunek: niemożność poświadczania A1 w sytuacji rotacji opiekunek u tej samej rodziny

W ostatnim czasie ZUS coraz częściej odmawia poświadczania formularzy A1 firmom kierującym opiekunki do Niemiec. Zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądowym ZUS w wielu przypadkach ma rację.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 05.12.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą nową praktykę sądową oraz przedstawią skuteczne metody uzyskiwania formularzy A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec.

Bezpłatna promocja polskich agencji opieki w Niemczech, bezpłatne (dla członków IPP) egzemplarze książki Delegowanie Opiekunek do Niemiec

Uprzejmie informujemy, że w dniu wczorajszym przyszła z księgarni trzecia dostawa najnowszej książki o delegowaniu opiekunek do Niemiec:

http://instytutopieki.eu/delegowanie-opiekunek-do-niemiecentsendung-von-polnischen-pflegekraften-nach-deutschland.html

http://pflegeinstitut.eu/de/das-buch-entsendung-von-polnischen-pflegekraeften-nach-deutschland.html

Egzemplarze książki są bezpłatne dla firm przystępujących do IPP (www.delegowanie.pl/member) oraz dla członków IPP, którzy przedłużają swój status członkowski na kolejny rok. Dla pozostałych firm członkowskich, które już otrzymały prezent w postaci publikacji książkowej, zapewniamy limitowaną ilość (100 szt.) egzemplarzy książki w symbolicznej cenie wynoszącej zaledwie 10% ceny katalogowej.

Ukrainische Pflegekräfte in Deutschland

Die Bevölkerung in Deutschland unterliegt einem raschen Alterungsprozess. Die Zahl der alten Menschen und ihr Bevölkerungsanteil nehmen zu. Da Menschen mit steigendem Alter vermehrt pflegebedürftig sind, wächst auch die Anzahl der pflegebedürftigen Personen.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników