Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

A1 wyklucza diety i podróże służbowe: krucjata ZUS i fiskusa przeciwko polskim firmom delegującym

ZUS rozpoczął zakrojoną na szeroką skalę kontrolę w firmach występujących o A1. W Oparciu o ugruntowane orzecznictwo sądowe ZUS kwestionuje podróże służbowe i nakazuje oskładkować diety, ryczałty i inne należności, także w firmach stosujących tzw. system składek skumulowanych. Podobną aktywność rozpoczęła wobec firm delegujących administracja skarbowa.

Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec: jak zmiany przepisów wpłyną na działalność polskich firm

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 23.10.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

polski ZUS i fiskus "strzyże" polskie firmy delegujące i zatrudniające cudzoziemców: rząd zapowiada, że "przedsiębiorcy będą wyć"

Zgodnie z zapowiedziami rządu, ZUS i administracja skarbowa mają „wyrwać” z firm kilkadziesiąt miliardów złotych na wydatki socjalne. Gazeta Wyborcza, Gazeta Prawna i inne dzienniki donoszą od kilku tygodni, że „przedsiębiorcy będą wyć”.

Faktycznie, zmienia się nie tylko prawo i praktyka urzędów, ale także praktyka sądów: 

W listopadzie 2018r. Naczelny Sąd Administracyjny zmienił całkowicie dotychczasową linię orzeczniczą i stwierdził, że zapewnianie pracownikom bezpłatne zakwaterowanie stanowi dla tych pracowników przychód. 

W konsekwencji świadczenia te zostały opodatkowane (w kwocie powyżej przysługującej ulgi 500 zł/mies. jeśli chodzi o pracowników) oraz objęte składkami na ubezpieczenia społeczne – bez ograniczeń kwotowych. 

Dokumentacja 2019-2020 Delegowanie-Cudzoziemcy-Optymalizacje: 830 stron, 250 dokumentów, 20 lat doświadczenia

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2020 roku.

Zmasowane kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od wielu miesięcy trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji, Niderlandów i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 23.10.2019 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.

Przed końcem października 2019 r. nie będzie zmian w zakresie poświadczania A1

W dniu 1.10.2019 r. otrzymaliśmy oficjalną wiadomość z Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, że w związku z chaosem wywołanym Brexitem, żadne decyzje wiążące dot. zmian w Rozporządzeniu 883/2004 dot. poświadczania formularzy A1 nie będą podejmowane. Informacje te potwierdziła w dniu 2.10.2019 Komisja Europejska. Instytucje apelują do organizacji przedsiębiorców, polityków i urzędników o powstrzymywanie się od dyskusji i dywagacji n/t nowych przepisów.

INDUSTRIAL INSULATION | SCAFFOLDING | WELDING SERVICES - Niderlandy - Belgia - Niemcy - nowe przepisy od 2020 roku

W 2020 zmienią się przepisy o delegowaniu.

W całej Europie zacznie obowiązywać nowelizacja Dyrektywy 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ograniczy drastycznie możliwość delegowania pracowników w sektorach stacjonarnych (ten sam adres & ten sam rodzaj prac). Firmy delegujące będą musiały podwyższyć wynagrodzenia pracownikom delegowanym, a okres delegowania skróci się do 12 miesięcy (z bardzo ograniczoną możliwością przedłużenia na kolejne 6 miesięcy). Ograniczona zostanie drastycznie możliwość rotacji pracowników na tej samej budowie/na tym samym warsztacie.

A1 dla obywateli państw trzecich - bez miejsca zamieszkania w PL, bez cert. rezydencji! - rewolucja w delegowaniu Ukraińców do UE!!!

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam sensacyjny wyrok. ZUS nie może już uzależniać wydania formularza A1 od udowodnienia przez cudzoziemca, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.
Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w dyskusjach i sporach z ZUS oraz w ramach procedury van der Elst. 

Temat ten omówiony zostanie obszernie już w jeden z najbliższych czwartków na bezpłatnym seminarium online: www.OptymalneZatrudnienie.pl/online

Przystąp do IPP, opłać symboliczną składkę w wys. 100 EUR i weź udział w bezpłatnym szkoleniu online.

Zamów obszerną ekspertyzę prawną na ten temat: www.OptymalneZatrudnienie.pl/ekspertyza. Otrzymasz ją w ciągu kilku chwil wraz z natychmiastowym dostępem do seminarium online na ten temat.

Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec: jak zmiany przepisów wpłyną na działalność polskich firm

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 26.09.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Zmiana zasad poświadczania A1 z art. 13: ponad 90% polskich firm przestanie mieć możliwość delegowania w oparciu o A1 z art. 13

W związku z przyspieszeniem prac nad nowelizacją przepisów o poświadczaniu formularzy A1, uprzejmie informujemy, że w nowych przepisach, które zaczną obowiązywać już niebawem, przewidziane zostaną liczne niekorzystne zmiany dla firm:  

  1. Przewiduje się drastyczne skrócenie okresu oddelegowania 
  1. Wprowadza się zakaz delegowania pracowników i zleceniobiorców, którzy nie podlegają polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 miesiące (obecnie wystarczy 1 miesiąc) przed delegowaniem, 
  1. Pojawi się nowy ekstremalnie długi okres karencji (przerwy w delegowaniu) oraz nowy mechanizm zastępstwa,
  2. Zmieniony zostanie radykalnie art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 (praca w więcej niż jednym kraju).

Ta zmiana będzie miała niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm uzyskujących A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.

Seminarium w Krakowie 26.09.2019 - Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 26.09.2019 r. omówione zostaną

  1. zmiany (jesień 2019/styczeń i lato 2020) w przepisach o delegowaniu i w zatrudnianiu cudzoziemców,
  2. wszystkie legalne i zyskowne modele zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania.

Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm delegujących i zatrudniających cudziziemców. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i od 1.1.2020 r.

Nowe zasady dot. procedury delegowania cudzoziemców w ramach procedury van der Elst

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 26.09.2019 r. omówione zostaną nowe, uproszczone zasady delegowania cudzoziemców przez polskie spółki do innych państw członkowskich UE (ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec i Belgii).

Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec: jak zmiany przepisów wpłyną na działalność polskich firm

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 26.09.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń? kiedy nie trzeba płacić ZUS w Polsce?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam także bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników