Skip to main content

Baza wiedzy

Zachęcamy Państwa do skorzystania z aktualnych (2017) i na bieżąco aktualizowanych materiałów n/t delegowania.

Na komplet materiałów składa się:

  • elektroniczny dostęp do wykładu prowadzonego przez Tomasza Majora - Partnera Zarządzającego w Kancelarii Brighton&Wood na dany temat;
    prezentacja;
  • opracowanie pisemne przygotowane przez Kancelarię Brighton&Wood.

Cennik pojedynczego modułu:

  • Członkowie Premium IPP: bezpłatnie (bez ograniczeń)
  • Członkowie GOLD: bezpłatnie (3 wybrane przez firmę moduły udostępnianie są w każdy czwartek, przed lub po Spotkaniach Online lub w innym uzgodnionym terminie)
  • Członkowie Zwyczajni IPP: 250,00 PLN + VAT (10 wybranych modułów: 1999,00 PLN + VAT)
  • Cena regularna: 750,00 PLN + VAT (10 wybranych modułów: 4999,00 PLN + VAT)



Baza Wiedzy n/t delegowania

Baza Wiedzy jest aktualizowana i uzupełniana raz w tygodniu.
 
Oto dostępne w tej chwili moduły tematyczne:
 
101 Poświadczanie formularzy A1 z art. 12
102 Poświadczanie formularzy A1 z art. 13
103 Odmowa poświadczenia przez ZUS formularza A1
104 Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych za granicę
105 Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców delegowanych za granicę
106 A1 dla zleceniobiorców delegowanych za granicę
107 Zakłady podatkowe polskich firm delegowanych za granicę
108 Delegowanie a prawo pracy
109 Zasada 183 dni i opodatkowanie pracowników delegowanych
110 A1 z art. 16 (porozumienia wyjątkowe)
111 Egzekucja zagranicznych kar i podatków w Polsce
112 Definicja wynagrodzenia przysługującego polskiemu pracownikowi delegowanemu za granicę
 
201 Delegowanie powyżej 24 miesięcy: kontrowersyjna i ryzykowna interpretacja ZUS w/s „przedłużenia” delegowania przy pomocy art. 13
202 Nadużywanie dwumiesięcznych przerw w delegowaniu i anulowanie druku A1
203 Zdolność firmy do delegowania: nielegalne delegowanie mimo ważnych formularzy A1
204 Zdolność pracownika do bycia delegowanym: nielegalne delegowanie mimo ważnych formularzy A1
205 Odmowa poświadczenia formularzy A1 przez ZUS
206 Anulowanie formularzy A1 przez ZUS z mocą wsteczną
207 Delegowanie zleceniobiorców za granicę – na co zwracać uwagę
208 Modele biznesowe transgranicznego zatrudnienia
209 Opodatkowanie zleceniobiorców delegowanych – problemy podatkowe
210 Zastępstwo jako przesłanka wykluczająca poświadczenie A1
211 Spory sądowe z pracownikami delegowanymi
212 Dokumentacja dla pracowników delegowanych – uwagi praktyczne
214 A1 z art. 13: nowa, od 1.4.2017 r. obowiązująca i praktykowana procedura poświadczania formularzy A1 w przypadku wykonywania zadań dla dwóch podmiotów
215 Sądy pozwalają na anulowanie A1 za okres wykraczający poza terminy przedawnienia składek ZUS
 
301 A1 z art. 12: problemy praktyczne w branży opieki
302 A1 z art. 13: problemy praktyczne w branży opieki
303 Minimalne wynagrodzenie w Niemczech a delegowanie opiekunek do Niemiec
304 Podstawa wymiaru składek opiekunek delegowanych do Niemiec
305 Delegowanie opiekunek do Niemiec – kontrowersje w zakresie VAT
306 Niemieckie modele zatrudniania polskich opiekunek
307 Delegowanie opiekunek: umowa o pracę czy umowa zlecenia?
308 Alternatywne dla umów o pracę i umów zlecenia konstrukcje prawne kierowania opiekunek do Niemiec
309 Siedem grzechów głównych delegowania opiekunek do Niemiec
310 A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec
311 Polska praca marginalna opiekunki delegowanej do Niemiec
312 Dokumentacja dla opiekunek delegowanych do Niemiec – uwagi praktyczne
313 Opiekunka pozywa polską firmę przed sądem polskim
314 ZUS podważa system tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy: kłopot i groźba upadłości dla kilkudziesięciu firm delegujących opiekunki do Niemiec
315 Opiekunka pozywa polską firmę przed sądem niemieckim
316 Opiekunka żąda wyrównania wynagrodzenia do niemieckiej stawki minimalnej
317 Opiekunka zawiadamia organy ścigania o fałszowaniu przez pracodawcę lub zleceniodawcę ewidencji czasu pracy
318 Opiekunka kwestionuje podstawę wymiaru składek stosowaną przez polską firmę delegującą
319 Opiekunka kwestionuje podstawę wymiaru składek stosowaną przez polską firmę delegującą i żąda świadczeń wg prawa niemieckiego i odszkodowania od polskiej firmy
 
401 Nowe przepisy o delegowaniu do Belgii: praktyczne uwagi dla firm
402 Nowelizacja przepisów o delegowaniu do Niemiec
403 Delegowanie do Niemiec: Umowa o dzieło-outsourcing-inne umowy o świadczenie usług, a praca tymczasowa i użyczanie pracowników
404 Delegowanie z art. 13 („na dwa kraje”): nielegalne praktyki i ich zwalczanie we Francji, Belgii i w Niemczech
405 Nowe przepisy o delegowaniu do Belgii: praktyczne uwagi dla firm
406 Nowe przepisy o delegowaniu do Francji: Karta Identyfikacyjna Pracownika w branży budowlanej
407 Zasada równego traktowania i jej znaczenie dla firm delegujących do Niemiec
408 1.4.2017: Zmiana paradygmatu delegowania do Niemiec i zatrudnienia w Niemczech
409 Kontrola w polskiej firmie delegującej do Belgii – uwagi praktyczne
410 Kontrola w polskiej firmie delegującej do Francji – uwagi praktyczne
411 Kontrola w polskiej firmie delegującej do Niemiec – uwagi praktyczne
412 Kontrole transgraniczne i kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących – uwagi praktyczne
413 Francja: Karta indentyfikacyjna w budownictwie
414 Belgia: dodatek żywieniowy w budownictwie i w innych branżach – jak go uniknąć. Interpretacja urzędowa dla polskich firm z belgijskiej inspekcji socjalnej.
417 Niemcy: zasada równego traktowania i jej negatywny wpływ na zyskowność polskich firm
418 Niemcy: niekonkurencyjność polskich agencji zatrudnienia wynika z nowych polskich i niemieckich przepisów
419 Francja i Niemcy: delegowanie pracowników tymczasowych w branży budowlanej – problemy prawne po 1.6.2017
 
501 Minimalne wynagrodzenie zleceniobiorców AD 2017 – aspekty praktyczne
502 Outsourcing a praca tymczasowa
503 Ustalenie stosunku pracy w miejsce umowy zlecenia
504 Dlaczego praca tymczasowa jest, w porównaniu z outsourcingiem, nietrakcyjną formą zatrudnienia?
505 Nowelizacja przepisów o pracy tymczasowej w Polsce 
506 Umowa o dzieło a umowa zlecenia
507 Minimalne wynagrodzenie zleceniobiorców
508 Umowa o pracę na czas określony
509 Transgraniczna rekrutacja pracowników
510 Umowa zlecenia a diety
511 Umowa zlecenia: zarzut obejścia przepisów o czasie pracy
512 Zbieg kilku umów zlecenia: zarzut obejścia prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
513 Nowelizacja przepisów od 1.6.2017: Obowiązek posiadania lokalu
514 Nowelizacja przepisów od 1.6.2017: Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
515 Nowelizacja przepisów od 1.6.2017: Maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej
516 Nowelizacja przepisów od 1.6.2017: Stosowanie umów cywilnoprawnych przez agencje pracy tymczasowej
517 Nowelizacja przepisów od 1.6.2017: Praca tymczasowa a outsourcing
518 Nowelizacja przepisów od 1.6.2017: Formy działalności prowadzonej przez agencje zatrudnienia po 1.6.2017 r.
519 Nowelizacja przepisów od 1.6.2017: Zakaz kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych
 
601 nieodpłatne świadczenia dla pracowników (kwatery, dojazdy) to nie przychód ?
602 Zagraniczna podróż służbowa a delegowanie
603 Oskładkowanie kwater w praktyce
604 należności przeznaczone za wyżywienie i zakwaterowanie personelu delegowanego: uzupełnienie zagranicznego minimalnego wynagrodzenia a opodatkowanie
605 Zbiegi tytułów do ubezpieczeń
606 Zagraniczne podróże służbowe
607 Oskładkowanie diet zleceniobiorców
608 Opodatkowanie kwater
609 Dodatki żywieniowe a oskładkowanie
610 Przejazdy pracownicze a oskładkowanie
611 Przejazdy pracownicze a opodatkowanie
612 Ceny transferowe w praktyce delegowania
613 Czym charakteryzuje się outsourcing? Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny?
614 Praca tymczasowa a outsourcing (różnice)
615 Problemy prawne i nadużycia związane z outsourcingiem
616 Outsourcing pracowniczy – stanowisko inspekcji pracy i orzecznictwo sądowe
617 Zmiany w przepisach od 2018 r.: koniec outsourcingu?
618 Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
619 Pozew o ustalenie stosunku pracy i jego skutki; zapowiadana nowelizacja przepisów: to inspektor pracy a nie sąd będzie ustalał istnienie stosunku pracy w decyzji administracyjnej
 
701 Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców i jego skutki dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce
702 Zbiegi tytułów do ubezpieczeń a zatrudnianie cudzoziemców w Polsce
703 Umowy o prace i umowy zlecenia w praktyce zatrudniania cudzoziemców w Polsce
704 Ubezpieczeniowe aspekty zatrudniania cudzoziemców w Polsce
705 Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zagadnienia ogólne
706 Dalsze delegowanie opiekunek z Rumunii, Bułgarii do innych krajów UE
707 Pomysły rządu na nowelizację przepisów dot. zatrudniania cudzoziemców w Polsce  
708 Delegowanie Ukraińców do Polski a ZUS
709 Status podatkowy obywatela Ukrainy zatrudnionego w polskiej spółce
710 Dalsze delegowanie obywatela Ukrainy zatrudnionego w polskiej spółce – do innego państwa UE
711 Obywatel UE zatrudniony w polskiej spółce: status ubezpieczeniowy
712 Obywatel UE zatrudniony w polskiej spółce: status podatkowy
713 Interpretacja urzędowa: Właściwość miejscowa w sprawie wydawania oświadczeń przez urzędy pracy dla oddziałów połozonych w innym województwie niż siedziba spółki zatrudniającej cudzoziemców
714 Certyfikacja usługi kierowania cudzoziemców do pracy w Polsce przez agencje zatrudnienia i nowe zasady świadczenia tej usługi po 1.6.2017 roku
715 Obligatoryjna umowa między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem
716 Obowiązek informacyjny agencji zatrudnienia wobec cudzoziemca
717 Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia zatrudniające cudzoziemców
718 Nowe, dotkliwe sankcje za naruszanie przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców
 
801 Nowelizacja rozporządzeń UE w/w poświadczania formularzy A1 z art. 12 i z art. 13
802 Rewizja Dyrektywy 96/71
803 Ewidencja czasu wykonywania zadań przez zleceniobiorcę
804 Nowe niemieckie przepisy o pracy tymczasowej
805 Ustawa (PL) o delegowaniu pracowników
806 Dyrektywa wdrożeniowa
807 Nowelizacja (X 2016) przepisów o podstawie wymiaru składek pracowników i zleceniobiorców delegowanych
808 Nowelizacja (X 2016) przepisów o podstawie wymiaru składek pracowników i zleceniobiorców delegowanych Nowelizacja dyrektywy 96/71
809 Nowelizacja rozporządzeń UE w/w poświadczania formularzy A1 z art. 12 i z art. 13
810 Zmiany od 1.4.2017: Zawieranie umów o dzieło w Niemczech po nowemu
811 Zmiany od 1.4.2017: zezwolenie na użyczenie pracowników do Niemiec
812 Przedstawiciel polskiej firmy delegującej w Belgii
813 Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów od 1.6.2017 (część I):
  • Zakaz powierzania wykonywania pracy tymczasowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w umowach o pracę i umowach prawa cywilnego zawartych przed wejściem w życie ustawy
  • Obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika o treści i zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, a także obowiązek przekazania agencji pracy tymczasowej do wglądu treści tych regulacji
  • Obowiązek przekazania pracownikowi tymczasowemu informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej
814 Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów od 1.6.2017 (część II):
  • Liczenie okresów istotnych z punktu widzenia uprawnień pracownic tymczasowych w ciąży
  • Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, na którym pracownik przebywa w dniu 1.6.2017
  • Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego obejmujące okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu 1.6.2017 r.
815 Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów od 1.6.2017 (część III):
  • Liczenie maksymalnych ustawowych okresów i ograniczeń czasowych stosowania pracy tymczasowej w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych trwających w dniu 1.6.2017 r.
  • Zaświadczenia dla osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego wykonujących pracę tymczasową w dniu 1.6.2017 r.
  • Właściwość sądowa w przypadku toczących się spraw przed sądami pracy
816 Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów od 1.6.2017 (część IV):
  • Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej
  • Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego
  • Ważność dotychczasowych certyfikatów, obligatoryjne formalności związane z kontynuowaniem działalności jako agencja zatrudnienia i nowe certyfikaty
817 Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów od 1.6.2017 (część V):
  • Obligatoryjne oświadczenie składane przez wszystkie agencje zatrudnienia w związku z wejściem w życie ustawy nowelizującej
  • Nowe certyfikaty dla wszystkich dotychczas działających agencji zatrudnienia
  • Ograniczona w czasie ważność dotychczasowych certyfikatów
818 Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów od 1.6.2017 (część VI):
  • Obowiązek złożenia informacji o adresach lokali, w których prowadzona jest działalność przez agencje zatrudnienia
  • Toczące się postępowania o zmianę wpisu
  • Roczne sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia w roku 2017
  • Toczące się postępowania o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
  • Wejście w życie nowych przepisów
819 Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów od 1.6.2017 (część VI):
  • Podsumowanie
  • Całościowe spojrzenie na przepisy przejściowe
  • Pilne obowiązki agencji zatrudnienia

SEMINARIA ONLINE

bezpłatne dla WSZYSTKICH członków IPP: dla Członków Zwyczajnych, Członków GOLD i Członków PREMIUM.

TEMATY:  

  • 14.12.2017 
    10:00 Delegowanie: zagadnienia podstawowe Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych za granicę (szkolenie online nr 105)
    10:30 Delegowanie: zagadnienia dla zaawansowanych Odmowa poświadczania A1 przez ZUS (szkolenie online nr 205) 
    11:00 Delegowanie opiekunek do Niemiec Delegowanie opiekunek do Niemiec kontrowersje związane z VAT (szkolenie online nr 305) 
    11:30 Delegowanie: sekcje branżowe oraz sekcje krajowe Nowe przepisy o delegowaniu do Belgii (szkolenie online nr 405) 
    12:00 Nowoczesne stosunki zatrudnienia Nowelizacja przepisów o pracy tymczasowej - projekt ustawy (szkolenie online nr 505)
    12:30 Klub Kadrowo-Księgowo-Płacowy Zbiegi tytułów do ubezpieczeń (szkolenie online nr 605)
    13:00 Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce i delegowanie cudzoziemców do Polski Zatrudnienie Cudzoziemców w Polsce (szkolenie online nr 705)
    13:30 Nowości w prawie o delegowaniu, w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce i w zakresie nowoczesnych stosunków zatrudnienia Nowe zasady dot. poświadczania A1 (szkolenie online nr 829)
    17:00 Sesja pytań i odpowiedzi Prawnicy Kancelarii Brighton&Wood są do Państwa dyspozycji*
  • 21.12.2017 
    10:00 Delegowanie: zagadnienia podstawowe A1 dla zleceniobiorców (szkolenie online nr 106)
    10:30 Delegowanie: zagadnienia dla zaawansowanych Anulowanie przez ZUS formularzy A1 z mocą wsteczną (szkolenie online nr 206) 
    11:00 Delegowanie opiekunek do Niemiec Niemieckie modele zatrudniania polskich opiekunek (szkolenie online nr 306) 
    11:30 Delegowanie: sekcje branżowe oraz sekcje krajowe Nowe przepisy o delegowaniu do Francji-Karta Identyfikacyjna Pracownika w branży budowlanej (szkolenie online nr 406) 
    12:00 Nowoczesne stosunki zatrudnienia Umowa o dzieło a umowa zlecenie (szkolenie online nr 506)
    12:30 Klub Kadrowo-Księgowo-Płacowy Zagraniczne podróże służbowe (szkolenie online nr 606)
    13:00 Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce i delegowanie cudzoziemców do Polski Dalsze delegowanie opiekunek z Rumunii, Bułgarii do innych krajów UE (szkolenie online nr 706)
    13:30 Nowości w prawie o delegowaniu, w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce i w zakresie nowoczesnych stosunków zatrudnienia Jak uzyskać dokument A1 – Poradnik ZUS 2017/2018 (4.1.2018) (szkolenie online nr 830)
    17:00 Sesja pytań i odpowiedzi Prawnicy Kancelarii Brighton&Wood są do Państwa dyspozycji*
  • 28.12.2017 
    10:00 Delegowanie: zagadnienia podstawowe Zakłady podatkowe polskich firm za granicą opodatkowanie firmy delegującej (szkolenie online nr 107)
    10:30 Delegowanie: zagadnienia dla zaawansowanych Delegowanie zleceniobiorców za granicę – na co zwracać uwagę (szkolenie online nr 207) 
    11:00 Delegowanie opiekunek do Niemiec Delegowanie opiekunek umowa o pracę czy umowa zlecenia (szkolenie online nr 307) 
    11:30 Delegowanie: sekcje branżowe oraz sekcje krajowe Zasada równego traktowania i jej znaczenie dla firm delegujących do Niemiec (szkolenie online nr 407) 
    12:00 Nowoczesne stosunki zatrudnienia Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców (szkolenie online nr 507)
    12:30 Klub Kadrowo-Księgowo-Płacowy Oskładkowanie diet zleceniobiorców (szkolenie online nr 607)
    13:00 Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce i delegowanie cudzoziemców do Polski Pomysły rządu na nowelizację przepisów dot. zatrudniania cudzoziemców w Polsce (szkolenie online nr 707)
    13:30 Nowości w prawie o delegowaniu, w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce i w zakresie nowoczesnych stosunków zatrudnienia Sprawa Altun C-359/16 przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości i jej wpływ na działalność polskich firm (szkolenie online nr 831)
    17:00 Sesja pytań i odpowiedzi Prawnicy Kancelarii Brighton&Wood są do Państwa dyspozycji*

1.06.2016: Niemiecki rząd przyjął przepisy dot. ograniczenia działalności polskich firm delegujących do Niemiec

Od roku 2014 informowaliśmy o pracach nad nowymi przepisami o delegowaniu do Niemiec.

W biuletynie styczniowym (2016) zaprezentowaliśmy Państwu treść nowych przepisów.

Członkowie IPP byli informowani na kilku spotkaniach online o zmianach.

W dniu 1.06.2016 niemiecki rząd przyjął pakiet nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec.

Na najbliższym seminarium, które odbędzie się już w Krakowie zaprezentowane zostaną nowe przepisy.

opodatkowanie zleceniobiorców delegowanych za granicę: polski fiskus żąda podwójnych podatków od zleceniobirców delegowanych

Opodatkowanie transgraniczne zleceniobiorców to nadal temat budzący wiele wątpliwości. Dlatego na najbliższym spotkaniu online dla firm, które odbędzie się już w najbliższy czwartek oraz na najbliższym seminarium w Krakowie 9.06.2016 wyjaśnimy te dwa podstawowe zagadnienia:

- miejsce opodatkowania zleceniobiorców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej i delegowanych za granicę (w tym przypadku do Holandii),

- zwolnienie z podatku dochodowego w Polsce kwoty odpowiadającej 30% diety za dzień pobytu zleceniobiorcy w za granicą (w tym przypadku w Holandii).

polski fiskus rusza na firmy delegujące: ważny wyrok WSA w sprawie opodatkowania diet - delegowanie to zdarzenie ciągłe a nie incydentalne

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o wyrokach i interpretacjach urzędowych dotyczących opodatkowania i oskładkowania należności z tytułu podróży zagranicznych odbywanych przez pracowników i zleceniobiorców.

W coraz częstszych wyrokach sądy administracyjne stoją na stanowisku że delegowanie nie stanowi zdarzenia incydentalnego. Taki wyjazd i przebywanie ciągłe za granicą (na czas wykonania zlecenia) stanowi sedno umowy zlecenia/umowy o pracę. Podróż należy zatem do zwykłych, umówionych czynności zleceniobiorcy. Nie ma więc charakteru incydentalnego, tymczasowego i krótkotrwałego. Stanowi niezbędny element, bez którego zadanie wynikające z umowy zlecenia lub o pracę nie mogłoby zostać wykonane.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników