Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

zasady zmniejszania podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych - wyjaśnienia ZUS

 Szanowni Państwo,

 

Jedna z firm delegujących pracowników do pracy za granicę zwróciła się do nas z zapytaniem, w jaki sposób należy określić postawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika wysłanego do pracy za granicę w sytuacji, gdy pracownik ten powraca do kraju na każdy weekend.

 

Czy w takiej sytuacji kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia można zmniejszyć proporcjonalnie do dni faktycznego pobytu pracownika za granicą?

Dostęp do pełnej treści dokumentu jest bezpłatny dla:

  1. Firm obsługiwanych na stałe przez kancelarię Brighton&Wood
  2. Członków Premium Sekcji Delegowanie Izby Pracodawców Polskich
Dla pozostałych osób i firm dostęp jest płatny:
Abonament roczny:
równowartość 3.600,00 EUR + VAT (zniżka 50% przewidziana jest dla Członków Sekcji Delegowanie IPP)
PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników