Skip to main content

optymalne-reklama.jpg

zliczanie 183 dni podczas 12-miesięcznego okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym

Wielu firmom delegującym pracowników do pracy za granicę ogromne trudności sprawia zliczanie tzw. 183 dni pobytu pracownika za granicą. Szczególnie wiele wątpliwości budzi to w przypadku krajów, w których opodatkowanie pracy najemnej zależy od 183 dni pobytu w „12 miesięcznym okresie rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym (lub kalendarzowym)”.
Taka reguła obowiązuje w przypadku konwencji dwustronnych m.in. z Niemcami, Holandią, Norwegią, Danią, Finlandią oraz Szwecją.
Wyjaśniamy mechanizm działania tej regulacji na przykładzie interpretacji wydanej w sprawie pracowników delegowanych do Niemiec,.

Dodatkowo, wyjaśniono również jak postąpić w przypadku przekroczenia 183 dni – czy konieczna jest korekta deklaracji podatkowych? 

Dostęp do pełnej treści dokumentu jest bezpłatny dla:

  1. Firm obsługiwanych na stałe przez kancelarię Brighton&Wood
  2. Członków Premium Sekcji Delegowanie Izby Pracodawców Polskich
Dla pozostałych osób i firm dostęp jest płatny:
Abonament roczny:
równowartość 3.600,00 EUR + VAT (zniżka 50% przewidziana jest dla Członków Sekcji Delegowanie IPP)
PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników