Delegowanie.pl

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam także bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

W/w temat omówiony zostanie podczas

1. jednego z najbliższych bezpłatnych seminariów online: http://optymalnezatrudnienie.pl/online
2. na Konferencji dla Praktyków w Krakowie w dniu 20.11.2019 r.: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

W 2020 zmienią się przepisy o delegowaniu.

W całej Europie zacznie obowiązywać nowelizacja Dyrektywy 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ograniczy drastycznie możliwość delegowania pracowników w sektorach stacjonarnych (ten sam adres & ten sam rodzaj prac). Firmy delegujące będą musiały podwyższyć wynagrodzenia pracownikom delegowanym, a okres delegowania skróci się do 12 miesięcy (z bardzo ograniczoną możliwością przedłużenia na kolejne 6 miesięcy). Ograniczona zostanie drastycznie możliwość rotacji pracowników na tej samej budowie/na tym samym warsztacie.

Zmienione zostaną zasady wystawiania formularzy A1. Wiele firm polskich, litewskich, rumuńskich operujących aktualnie na rynku nie będzie mogło uzyskać formularzy A1 dla swoich pracowników. Nowe przepisy zmuszą wiele firm do odprowadzania składek socjalnych w Belgii, Niderlandach i Niemczech.

Zmiany te stanowią głęboką reformę reguł dot. delegowania w Europie. 

W imieniu Kancelarii Brighton&Wood oraz Izby Pracodawców Polskich pragniemy zaprosić Państwa do dyskusji n/t zmian obowiązujących od 2020 roku.

Tomasz Major, szef Kancelarii Brighton&Wood postanowił zaprosić na spotkanie firmy delegujące z Europy Środkowo-Wschodniej oraz ich partnerów – odbiorców usług z Niderlandów, Belgii i Niemiec.

Będzie nam miło gościć Państwa w Rotterdamie w Hotelu Marriott 14.11.2019 r.

W związku z przyspieszeniem prac nad nowelizacją przepisów o poświadczaniu formularzy A1, uprzejmie informujemy, że w nowych przepisach, które zaczną obowiązywać już niebawem, przewidziane zostaną liczne niekorzystne zmiany dla firm:  

1. Przewiduje się drastyczne skrócenie okresu oddelegowania 

1. Wprowadza się zakaz delegowania pracowników i zleceniobiorców, którzy nie podlegają polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 miesiące (obecnie wystarczy 1 miesiąc) przed delegowaniem, 

1. Pojawi się nowy ekstremalnie długi okres karencji (przerwy w delegowaniu) oraz nowy mechanizm zastępstwa,
2. Zmieniony zostanie radykalnie art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 (praca w więcej niż jednym kraju).

Ta zmiana będzie miała niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm uzyskujących A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.

Zgodnie z zapowiedziami rządu, ZUS i administracja skarbowa mają „wyrwać” z firm kilkadziesiąt miliardów złotych na wydatki socjalne. Gazeta Wyborcza, Gazeta Prawna i inne dzienniki donoszą od kilku tygodni, że „przedsiębiorcy będą wyć”.

Faktycznie, zmienia się nie tylko prawo i praktyka urzędów, ale także praktyka sądów: 

W listopadzie 2018r. Naczelny Sąd Administracyjny zmienił całkowicie dotychczasową linię orzeczniczą i stwierdził, że zapewnianie pracownikom bezpłatne zakwaterowanie stanowi dla tych pracowników przychód. 

W konsekwencji świadczenia te zostały opodatkowane (w kwocie powyżej przysługującej ulgi 500 zł/mies. jeśli chodzi o pracowników) oraz objęte składkami na ubezpieczenia społeczne – bez ograniczeń kwotowych. 

Od wielu miesięcy trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

W dniu 1.10.2019 r. otrzymaliśmy oficjalną wiadomość z Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, że w związku z chaosem wywołanym Brexitem, żadne decyzje wiążące dot. zmian w Rozporządzeniu 883/2004 dot. poświadczania formularzy A1 nie będą podejmowane. Informacje te potwierdziła w dniu 2.10.2019 Komisja Europejska. Instytucje apelują do organizacji przedsiębiorców, polityków i urzędników o powstrzymywanie się od dyskusji i dywagacji n/t nowych przepisów.

W 2020 zmienią się przepisy o delegowaniu.

W całej Europie zacznie obowiązywać nowelizacja Dyrektywy 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ograniczy drastycznie możliwość delegowania pracowników w sektorach stacjonarnych (ten sam adres & ten sam rodzaj prac). Firmy delegujące będą musiały podwyższyć wynagrodzenia pracownikom delegowanym, a okres delegowania skróci się do 12 miesięcy (z bardzo ograniczoną możliwością przedłużenia na kolejne 6 miesięcy). Ograniczona zostanie drastycznie możliwość rotacji pracowników na tej samej budowie/na tym samym warsztacie.