Delegowanie.pl

Już w najbliższy czwartek odbywa się Konferencja Online „Zmiany w Dyrektywie o pracownikach delegowanych od 30.07.2020 r.” /K-002/ 

Czwartek, 2.04.2020; 10.00-12.00.

Program Konferencji Online: 

Zmiany w Dyrektywie o pracownikach delegowanych od 30.07.2020 r. /K-002/

• Ograniczenie delegowania do 12 miesięcy
• Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
• Mechanizmy zliczania okresów delegowania
• Przerwy w delegowaniu – liczenie okresu 12-miesięcy od nowa?
• definicja prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”
• Zakaz zastępstwa i rotacji pracowników
• Nowe zasady wynagradzania pracowników
• Katalogi dodatków obligatoryjnych, które trzeba zapewnić pracownikom
• Nowe wymogi dotyczące naliczania płac
• Nowe zasady zapewniania kwater pracowniczych
• Inne ważne dla polskich firm nowe przepisy 

Podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one online 26.03.2020 r. 10.00-13.00 i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00) omówione zostaną zasady rotacji pracowników i mechanizmy zastępstwa.

Nowe przepisy poważnie ograniczają okres delegowania do 12/18 miesięcy. Podczas konferencji omówione zostaną nowe modele delegowania za granicę oraz zasady zliczania okresów delegowania wg nowych przepisów, przerwy w delegowaniu oraz sytuacje, w których okres delegowania liczy się od początku.

Podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one w Gdańsku (Hotel Faro**** 24.03.2020 r. 10.00-13.00), w Warszawie (Hotel Holiday Inn Express Airport**** 25.03.2020 r. 10.00-13.00), w Krakowie (Hotel Conrad**** 26.03.2020 r. 10.00-13.00) i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00) omówione zostaną nowe obowiązki w zakresie wynagradzania pracowników delegowanych. Oprócz wynagrodzenia minimalnego trzeba będzie od lipca 2020 r. wypłacać wszystkie dodatki przewidziane w przepisach państw, do których delegowani są pracownicy.

Dołącz do najlepiej poinformowanych i przyjdź na jedno ze spotkań. Program Konferencji znajduje się poniżej. Formularze zgłoszeniowe znajdują się tutaj: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

Przepisy europejskie oraz przepisy państw przyjmujących (Niemcy, Belgia, Holandia, Francja, kraje skandynawskie) powodują, że delegowanie w wielu przypadkach jest od 2020 r., z uwagi na w/w restrykcje, droższe o nawet 25%. Nowe dodatki są szczególnym wyzwaniem dla działów kadr i płac.

Kilka dni temu ogłoszony został ostateczny projekt niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników. Wchodzi ona w życie w lipcu 2020 r.

Przewiduje ona m.in.:

1. Ograniczenie delegowania opiekunki do 12 miesięcy
2. Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
3. Mechanizmy zliczania okresów delegowania opiekunek
4. 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i ich wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
5. Autonomiczną niemiecką definicję prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”: opieka będzie dyskryminowana od lipca 2020 r.
6. Zakaz zastępstwa i rotacji opiekunek
7. Nowe wymogi dotyczące naliczania płac i dokumentacji płacowej 

Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków  omówione zostaną m.in. nast. aspekty delegowania:

• Nowa definicja wynagrodzenia od 2020 r.
• Jakie dodatkowe składniki wynagrodzenia należy zapewnić pracownikom delegowanym od 2020 r.?
• Nowe zasady wynagradzania pracowników tymczasowych delegowanych w UE od 2020 r.
• Jak pogodzić wysokie żądania netto pracowników z nowymi regulacjami dot. delegowania od 2020 r.?
• Gąszcz zagranicznych układów zbiorowych pracy: nowe obowiązki dla polskich firm delegujących od 2020 r.
• Dalsze delegowanie między poszczególnymi państwami członkowskimi (przerzucanie pracowników delegowanych przez kontrahenta)
• Nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania, przejazdów i wyżywienia pracowników delegowanych
• Modelowa lista płac wg nowych przepisów
• Nowe definicje
• Nowa modelowa lista płac
• Diety delegacyjne i inne należności nieoskładkowane i nieopodatkowane a delegowanie wg nowych przepisów

• Nowe przepisy o legalności delegowania
• Nowe przepisy o wynagradzaniu pracowników delegowanych
• Nowe przepisy o A1
• Nowe zasady sporządzania list płac i dokumentacji

Uprzejmie informujemy, że od 2019 roku działa w Opolu nowe, dodatkowe biuro Kancelarii Brighton&Wood. Zlokalizowane w zabytkowej kamienicy w sercu miasta biuro świadczy wszystkie usługi dla firm delegujących objęte zakresem działania Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com

Jest to trzecie już biuro Kancelarii Brighton&Wood w Polsce. Od dwudziestu lat działa biuro Brighton&Wood w Warszawie, od 10 lat funkcjonuje biuro Brighton&Wood w Krakowie. „W celu skrócenia drogi do naszych usług w zakresie delegowania, z myślą o firmach delegujących z zachodniej Polski otworzyliśmy w 2019 roku nowe biuro w Opolu. Biuro mieści się w prestiżowej lokalizacji, w najpiękniejszej opolskiej kamienicy w sercu miasta. Opole to miejsce, gdzie rozpoczynaliśmy obsługiwać firmy delegujące 21 lat temu. Firmom delegującym oferujemy cały pakiet usług Brighton&Wood w standardzie cenionym na rynku od ponad 20 lat.” – skomentował dla portalu delegowanie.pl Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood.