Aktualności n/t delegowania

dla firm delegujących: nowe biuro Brighton&Wood i ELYSIUM na Lotnisku Radzieje

Uprzejmie informujemy, że od 1.1.2021 r. działa dla wszystkich firm delegujących personel za granicę nowe, dodatkowe biuro Brighton & Wood European Employment Lawyers & Advisors oraz ELYSIUM – Kadry i Płace dla firm delegujących zlokalizowane na lotnisku Radzieje. Po Warszawie, Krakowie i Opolu jest to kolejne polskie biuro Brighton&Wood oraz ELYSIUM.

Kontrole niemieckiego urzędu celnego (ZOLL) w firmach delegujących opiekunki ukraińskie do Niemiec

Kilka tygodni temu miała miejsce zmasowana akcja kontroli ZOLL u niemieckich pośredników umożliwiających zatrudnienie i delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec. W ostatnim czasie wiele polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec konfrontowanych jest z drobiazgowymi kontrolami prowadzonymi przez urząd celny (ZOLL) oraz przez polskie urzędy (administracja skarbowa, policja, ZUS, PIP). Weryfikowane są umowy z rodzinami, umowy z pośrednikami, a także umowy pośredników z rodzinami. Ponadto prześwietlana jest dokumentacja płacowa sporządzana przez polskie firmy. 

Delegowanie do Belgii wg nowych przepisów

Niedawno weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii. Nowe przepisy powodują konieczność podnosze­nia stawek za usługi świadczone przez polskie fir­my.

Delegowanie opiekunów do Niemiec – prawidłowa dokumentacja kadrowa, płacowa i ewidencja czasu pracy

Przypominamy wszystkim polskim firmom delegującym opiekunów do Niemiec o konieczności dokumentowania każdego dnia początku, końca i przerw w pracy, a także liczby godzin pracy. Dokumentacja ta powinna być zgodna z dokumentacją kadrową prowadzoną przez firmę (umowy z opiekunami i inne dokumenty wymagane przez niemieckie przepisy), oraz z dokumentacją płacową (paski wypłat, rozliczenie składek i zaliczek na podatek od wynagrodzeń itp.). 

Nowe regulacje dot. delegowania do Francji

Niedawno weszły we Francji w życie przepisy znowelizowanego kodeksu pracy (Code du Travail). Stanowią one implementację Dyrektywy 2018/957/UE i wprowadzają nowe zasady delegowania pracowników i pracowników tymczasowych do Francji. Nowe przepisy powodują konieczność podnosze­nia stawek za usługi świadczone przez polskie fir­my.