Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 13.06.2019, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech w 2019 roku
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania    


Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 13.06.2019, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 11.00-13.00 Delegowanie pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę w 2019 roku
budownictwo i infrastruktura-logistyka-konstrukcje stalowe-produkcja spożywcza-transport-nowoczesne technologie-branże niszowe-opieka
Niemcy-Francja-Belgia-Holandia-Luksemburg-kraje skandynawskie


Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 13.06.2019, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

13.00-15.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2019 roku; ryzyka związane z optymalizacją kosztów pracy i odpowiedzialność kadry zarządzającej 


Konferencja dla Praktyków (13.06.2019): zatrudnianie cudzoziemców, delegowanie, optymalizacja kosztów zatrudnienia w kraju i za granicą

Konferencja dla Praktyków: zatrudnianie cudzoziemców, delegowanie, optymalizacja kosztów zatrudnienia w kraju i za granicą

Kraków, 13.06.2019, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech w 2019 roku
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania    

ostatnie wolne miejsca na środową Konferencję Praktyków Delegowania i Zatrudnienia Cudzoziemców

Podobnie jak to miało miejsce w lutym, także i Konferencja Praktyków Delegowania i Zatrudnienia Cudzoziemców, która odbywa się w tym tygodniu, cieszy się ogromnym zainteresowaniem. 

Informujemy Państwa, że na środowe spotkanie eksperckie zostało jeszcze tylko kilka wolnych miejsc. 

Tematyka delegowania pracowników za granicę, zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem (praca tymczasowa, outsourcing, umowy cywilnoprawne, zbiegi tytułów do ubezpieczeń etc.) omówione zostaną szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 17.04.2019 r.

dodatkowe wolne terminy konsultacji w Kancelarii Brighton&Wood

W związku z ogromnym zainteresowaniem konsultacjami w Kancelarii Brighton&Wood, uprzejmie informujemy, że dla członków IPP (Standard) oraz dla wszystkich tych firm, które w ostatnich 5 latach przynajmniej raz uczestniczyły w Konferencji dla Praktyków lub skorzystały z jakiejkolwiek innej usługi świadczonej przez Kancelarię Brighton&Wood lub przez portal Delegowanie.pl, przewidziane zostały dodatkowe terminy konsultacji w krakowskim biurze Kancelarii:

Kwiecień:      17.04.2019

Maj:               7.05.2019 i 10.05.2019

Czerwiec:      14.06.2019 i 19.06.2019

Zmiana zasad poświadczania A1 z art. 13: ponad 90% polskich firm przestanie mieć możliwość delegowania w oparciu o A1 z art. 13

W związku z przyspieszeniem prac nad nowelizacją przepisów o poświadczaniu formularzy A1, uprzejmie informujemy:

Niedawno odbyło się posiedzenie Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, które poświęcone było zmianom do Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

Zmiana zasad poświadczania A1 z art. 12: nowe, poważne restrykcje dla firm

Delegowanie do 12 miesięcy, karencja 3-6 miesięcy, uprzednie zatrudnienie w Polsce 3-6 miesięcy, rozszerzony zakaz zastępstwa – to tylko niektóre zmiany w przepisach o poświadczaniu A1.

Każda firma powinna dopasować dokumentację oraz model działania. Wielu przedsiębiorców straci możliwość delegowania w oparciu o formularze A1.

Nowe zasady dot. procedury delegowania cudzoziemców w ramach procedury van der Elst

Podczas najbliższej konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie, już 13.06.2019 r. (ze szczególnym charakterem Niemiec i Belgii).

Zmiana zasad delegowania

Niedługo wchodzą w życie znowelizowane przepisy dyrektywy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Zgodnie ze stanowiskiem Komisji Europejskiej restrykcyjny przepis o zastępstwie i o ograniczeniu delegowania do 12 miesięcy zaczyna obowiązywać od lata 2019 roku! – już za kilka miesięcy.

Delegowanie Ukraińców do Polski: kiedy nie trzeba płacić ZUS w Polsce?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec: jak zmiany przepisów wpłyną na działalność polskich firm

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 13.06.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

Fiskus konsekwentnie nakazuje opodatkowanie diet zleceniobiorców

Urzędy skarbowe od niedawna regularnie stoją na stanowisku, że diety wypłacane zleceniobiorcom wykonującym czynności o charakterze ciągłym i wykonującym zadania przewidziane w umowie należy opodatkować. Firmy wypłacające swoim zatrudnionym tego rodzaju należności narażone są na przypis podatku oraz inne konsekwencje, także karno-skarbowe. Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok w tym zakresie.

Jak zatrudnić ukraińską opiekunkę w Niemczech, sprzedaż/zakup polskiej agencji opieki, delegowanie opiekunek po zmianach…

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem agencji opieki na niemieckim rynku, a m.in.:

  • zyskowne i legalne delegowanie opiekunek do Niemiec
  • delegowanie i zatrudnianie opiekunek ukraińskich, filipińskich i nepalskich w Niemczech
  • zakładanie i funkcjonowanie domów opieki w Polsce – dla polskich i zagranicznych (niemieckich) seniorów
  • prezentacja spójnego i sprawdzonego (ponad 10 lat) modelu legalnego delegowania opiekunek do Niemiec: wysokie wynagrodzenie netto dla opiekunki idzie w parze z wysoką rentownością firmy i jej atrakcyjnością dla kontrahentów oraz dla opiekunek
  • dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
  • sprzedaję swoją agencję opieki – kupuję agencję opieki: Jak dobrze sprzedać i jak dobrze kupić agencję opieki? – uwagi z praktyki transakcji na rynku opieki; prezentacja ofert inwestorów kupujących polskie agencje opieki

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle zmiany przepisów o wydawaniu formularzy A1
  • delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle nowelizacji dyrektywy o delegowaniu
  • niemieckie modele zatrudnienia – alternatywa dla delegowania?
  • mieszane modele zatrudnienia – alternatywa dla delegowania!
  • zakładania domów opieki w Polsce – sprawdzone modele
  • warunki prowadzenia domu opieki w Polsce – dla polskich i zagranicznych (niemieckich) seniorów
  • zyskowny model prowadzenia domu opieki w Polsce: Model Biznesowy Domu Opieki Proboscis®
  • opieka domowa w Polsce – ukraińscy pracownicy, jak skutecznie zniechęcić polskich klientów do pracy na czarno i zachęcić do korzystania z usług agencji opieki? – sprawdzone modele 

Nowe zasady delegowania pracowników za granicę: nowelizacja przepisów, zmiana orzecznictwa, nowa praktyka urzędów polskich i zagranicznych

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 13.06.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania za granicę. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem firm delegujących, a m.in.:

  • zmiany w przepisach o delegowaniu i o poświadczaniu formularzy A1
  • zyskowne i legalne delegowanie czy bezpośrednie zatrudnienie za granicą? – jak pogodzić wysokie wynagrodzenie netto dla pracowników z wysoką rentownością firmy i jej atrakcyjnością dla kontrahentów zagranicznych?
  • delegowanie i zatrudnianie obywateli Ukrainy, Filipin i Nepalu w UE
  • formalności w kraju i za granicą
  • dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
  • delegowanie-bezpośrednie zatrudnienie w zagranicznej spółce lub w oddziale-modele mieszane: gdzie co się opłaca? Gdzie co się będzie opłacało w 2020 r. – porównanie różnych modeli transgranicznego zatrudnienia
  • legalne delegowanie-lista kontrolna: jak rozpocząć legalne delegowanie? Czy deleguję prawidłowo? – 12 strategicznych pytań. 48 podstawowych wątpliwości. 760 szczegółowych zagadnień –  (auto)Audyt w firmie delegującej.

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • nowelizacja dyrektywy o delegowaniu i jej wpływ na działalność polskich firm na rynkach UE
  • rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 12
  • rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 13 – koniec modelu delegowania „na dwa kraje”
  • wydłużony okres pracy w Polsce przed delegowaniem
  • wydłużony okres karencji między delegowaniami
  • kto nie będzie mógł delegować od 2020 roku?
  • ZUS i fiskus polują na polskie firmy delegujące: oskładkowanie i opodatkowanie kwater, diet i innych należności do niedawna nieoskładkowanych i nieopodatkowanych
  • ZUS, PIP i fiskus donoszą zagranicznym instytucjom – kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących, uchylanie A1 na zlecenie zagranicznych instytucji
  • Konwencja MLI i jej skutki w 2019 r. dla pracowników delegowanych i ich pracodawców
  • A1 i wizy van der Elst oraz transunijny ruch bezwizowy dla Ukraińców, Filipińczyków oraz Nepalczyków legalnie zatrudnionych w polskich firmach i delegowanych do innych krajów UE
  • Delegowanie-podróż służbowa-pracownicy mobilni: prawo pracy, ZUS, podatki, dokumentacja
  • Porównanie zasad opodatkowania pracownikóo delegowanych: Polska-Niemcy-Belgia-Francja-Holandia-kraje skandynawskie
  • Umowa o dzieło-praca tymczasowa-outsourcing za granicą: różnice ryzyka, formalności, optymalny model działania polskiej firmy
  • Kontrola w Belgii i we Francji: prawa i obowiązki polskiego przedsiębiorcy, kontrole krzyżowe, listy kontrolne inspektorów belgijskich i francuskich

Nowe zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia, firm outsourcingowych, nowe zasady zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 13.06.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i po 2020 r.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem firm zatrudniających cudzoziemców, a także zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia, firm outsourcingowych, m.in.:

  • Legalne modele zatrudnienia i delegowania pracowników z Nepalu, Filipin, Ukrainy i innych krajów w Polsce i w innych krajach UE
  • wizy van der Elst i A1 dla cudzoziemców, transunijny ruch bezwizowy
  • 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm
  • Polska rajem podatkowym od 2019 r.: jak skorzystać z CIT 9%?
  • Bezpieczne modele działalności
  • Sygnaliści w polskich firmach: donosy pracowników, szantaże i ryzyka związane z działalnością  
  • Jak skutecznie ograniczyć odpowiedzialność zarządu w polskiej spółce?
  • PPK: nowa danina, nowe obowiązki pracodawców i niższe wynagrodzenia netto pracowników: jak uniknąć PPK? Jak ograniczyć PPK?
  • Nowelizacja przepisów o zatrudnieniu cudzoziemców – nowe kategorie osób zwolnionych z testu rynku pracy, dłuższa praca na oświadczeniach (12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy!), uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie, uproszczone zasady zatrudniania pracowników w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki, ułatwienia dla pracowników z Ukrainy i Białorusi, uproszczone zasady legalizacji pracowników sezonowych, zwolnienie z konieczności rejestracji nowego oświadczenia
  • ryzyka związane z optymalizacją kosztów pracy i odpowiedzialność kadry zarządzającej

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

  • Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy
  • Jak skutecznie zrezygnować z pracy tymczasowej na rzecz bardziej elastycznych formuł zatrudnienia?
  • Kiedy nie trzeba opłacać w Polsce podatku od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i innych krajów?
  • Kiedy nie trzeba odprowadzać składek od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i Mołdawii?
  • Dopuszczalne modele optymalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
  • Dopuszczalne modele optymalnego delegowania cudzoziemców do Polski
  • Podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty zapewniania cudzoziemcom przejazdów i kwater
  • Cudzoziemcy w Polsce: rezydencja, miejsce zamieszkania, A1, wizy van der Elst, legalne oddelegowanie
  • 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm, procedury
  • Delegowanie cudzoziemca do polski a bezpośrednie zatrudnienie w polskiej spółce – wybór optymalnego modelu
  • PPK- obowiązki pracodawców, terminy, formalności. Jak uniknąć/ograniczyć skutki PPK w firmie?
  • Outsourcing jako alternatywa dla pracy tymczasowej ? (konstrukcja kontraktowa, na co zwracać uwagę w trakcie realizacji umowy o outsourcing, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe)
  • Umowy zlecenia jako alternatywa dla umów o pracę? (konstrukcja umowy cywilnoprawnej, dokumentacja, , optymalizacja kosztów i obowiązków, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe, planowane drakońskie przepisy w/s ustalania stosunku pracy przez PIP)
  • Zbiegi tytułów do ubezpieczenia: optymalizacja kosztów zatrudnienia – dopuszczalne modele, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, ZUS, US, orzecznictwo sądowe
  • Transakcje między podmiotami powiązanymi – ryzyka, pułapy ustawowe, dokumentacja
  • Formularz UA-PL1-praktyka wydawania, skutki prawne i ubezpieczeniowe, kiedy nie trzeba ich posiadać?
  • Odpowiedzialność kadry zarządzającej i pracowników działu księgowości, płac i kadr za nieprawidłowe optymalizacje; bezpieczne modele prowadzenia działalności; jak ograniczyć odpowiedzialność? - skuteczna obrona władz spółki przed roszczeniami; strategia postępowania w przypadku pojawieniu się groźby przypisu podatku, składek, roszczeń pracowniczych, drakońskich kar i innych sankcji w kraju lub za granicą. 

Delegowanie Ukraińców do Polski: kiedy nie trzeba płacić ZUS w Polsce?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

dodatkowe wolne terminy konsultacji w Kancelarii Brighton&Wood

W związku z ogromnym zainteresowaniem konsultacjami w Kancelarii Brighton&Wood, uprzejmie informujemy, że dla członków IPP (Standard) oraz dla wszystkich tych firm, które w ostatnich 5 latach przynajmniej raz uczestniczyły w Konferencji dla Praktyków lub skorzystały z jakiejkolwiek innej usługi świadczonej przez Kancelarię Brighton&Wood lub przez portal Delegowanie.pl, przewidziane zostały dodatkowe terminy konsultacji w krakowskim biurze Kancelarii:

Delegowanie Ukraińców do Polski: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do polskiego fiskusa podatku od wynagrodzeń od Ukraińców kierowanych do Polski.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy trzeba płacić niekorzystny ryczałt 20%

Przypominamy, że zgodnie z najnowszymi wytycznymi władz skarbowych, w większości przypadków zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce, polski płatnik podatku zobligowany jest do odprowadzania niekorzystanego ryczałtu w wysokości 20%. Przypominamy, że korzystanie ze sfałszowanych na Ukrainie certyfikatów rezydencji ma doniosłe skutki prawne dla polskich firm. ważne wytyczne w tym zakresie przekazała nam niedawno Kancelaria Brighton&Wood.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.

Fiskus konsekwentnie nakazuje opodatkowanie diet zleceniobiorców

Urzędy skarbowe od niedawna regularnie stoją na stanowisku, że diety wypłacane zleceniobiorcom wykonującym czynności o charakterze ciągłym i wykonującym zadania przewidziane w umowie należy opodatkować. Firmy wypłacające swoim zatrudnionym tego rodzaju należności narażone są na przypis podatku oraz inne konsekwencje, także karno-skarbowe. Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok w tym zakresie.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników