Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Konferencja Praktyków Delegowania

Rotterdam, 14.11.2019, 
Marriott Hotel***** Rotterdam

11.00-14.00 Izolacje przemysłowe, rusztowania i usługi spawalnicze: delegowanie do Niderlandów, Belgii i Niemiec od 2020 r.
zmiana przepisów o delegowaniu | legalne modele delegowania i zatrudnienia od 2020 r. |  optymalizacja kosztów


Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 20.11.2019
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech w 2020 roku
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania    


Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 20.11.2019
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 11.00-13.00 Delegowanie pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę w 2020 roku
budownictwo i infrastruktura-logistyka-konstrukcje stalowe-produkcja spożywcza-transport-nowoczesne technologie-branże niszowe-opieka
Niemcy-Francja-Belgia-Holandia-Luksemburg-kraje skandynawskie


Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 20.11.2019
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

13.00-15.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2020 roku; ryzyka związane z optymalizacją kosztów pracy i odpowiedzialność kadry zarządzającej 


Konferencja Praktyków Delegowania

Rotterdam, 14.11.2019, 
Marriott Hotel***** Rotterdam

11.00-14.00 POSTING of EAST-EUROPEAN WORKERS TO THE NETHERLANDS, BELGIUM AND GERMANY – new European and national laws, new calculations, new business models from 2020


Konferencja dla Praktyków 14.11.2019 Rotterdam - izolacje przemysłowe, rusztowania i usługi spawalnicze: delegowanie do Niderlandów, Belgii i Niemiec od 2020 r.

Rotterdam, 14.11.2019, 
Marriott Hotel***** Rotterdam

11.00-14.00 Izolacje przemysłowe, rusztowania i usługi spawalnicze: delegowanie do Niderlandów, Belgii i Niemiec od 2020 r.
zmiana przepisów o delegowaniu | legalne modele delegowania i zatrudnienia od 2020 r. |  optymalizacja kosztów

Nagła zmiana niemieckich przepisów o delegowaniu: poważne ograniczenia dla polskich firm!!!

W ostatnich dniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.

  1. ograniczenie delegowania do 12 miesięcy,
  2. rozszerzenie zakresu stosowania niemieckich przepisów prawa pracy przez polskie firmy,
  3. podwyższenie uposażeń pracowników delegowanych,
  4. nowe formalności dla firm delegujących,
  5. ograniczenie delegowania do sektorów stacjonarnych,
  6. zaostrzenie zasad dot. zastępstwa,
  7. zakaz delegowania przez firmy polskie nie prowadzące na terenie Polski znaczącej działalności,
  8. zakaz delegowania do Niemiec pracowników, którzy zazwyczaj nie świadczą pracy w Polsce.

Zmiany w niemieckiej ustawie o pracownikach delegowanych zostaną omówione na ostatniej w tym roku Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się już jutro: w środę, 20.11.2019 w Krakowie.

A1 dla obywateli państw trzecich - bez miejsca zamieszkania w PL, bez cert. rezydencji! - rewolucja w delegowaniu Ukraińców do UE!!!

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam sensacyjny wyrok. ZUS nie może już uzależniać wydania formularza A1 od udowodnienia przez cudzoziemca, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.
Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w dyskusjach i sporach z ZUS oraz w ramach procedury van der Elst. 

Temat ten omówiony zostanie obszernie już w jeden z najbliższych czwartków na bezpłatnym seminarium online: www.OptymalneZatrudnienie.pl/online

Przystąp do IPP, opłać symboliczną składkę w wys. 100 EUR i weź udział w bezpłatnym szkoleniu online.

Zamów obszerną ekspertyzę prawną na ten temat: www.OptymalneZatrudnienie.pl/ekspertyza. Otrzymasz ją w ciągu kilku chwil wraz z natychmiastowym dostępem do seminarium online na ten temat.

Nowe zasady dot. procedury delegowania cudzoziemców w ramach procedury van der Elst

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 20.11.2019 r. omówione zostaną nowe, uproszczone zasady delegowania cudzoziemców przez polskie spółki do innych państw członkowskich UE (ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec i Belgii).

UWAGA!!! Zmasowane kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od wielu miesięcy tygodni trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń? kiedy nie trzeba płacić ZUS w Polsce?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam także bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

W/w temat omówiony zostanie podczas

  1. jednego z najbliższych bezpłatnych seminariów online: http://optymalnezatrudnienie.pl/online
  2. na Konferencji dla Praktyków w Krakowie w dniu 20.11.2019 r.: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

A1 wyklucza diety i podróże służbowe: krucjata ZUS przeciwko polskim firmom delegującym

ZUS rozpoczął zakrojoną na szeroką skalę kontrolę w firmach występujących o A1. W Oparciu o ugruntowane orzecznictwo sądowe ZUS kwestionuje podróże służbowe i nakazuje oskładkować diety, ryczałty i inne należności, także w firmach stosujących tzw. system składek skumulowanych. Na najbliższej konferencji w Krakowie omówione zostaną strategie postępowania w przypadku takiej kontroli. 

W/w temat omówiony zostanie podczas

  1. jednego z najbliższych bezpłatnych seminariów online: http://optymalnezatrudnienie.pl/online
  2. na Konferencji dla Praktyków w Krakowie w dniu 20.11.2019 r.: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

Aktualizowany codziennie dostęp do eksperckiej wiedzy dla firm, które: 

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe
  • zajmują się optymalizowaniem kosztów związanych z zatrudnieniem w kraju i za granicą

… znajduje się tu: www.OptymalneZatrudnienie.pl

2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm

Na najbliższej konferencji dla Praktyków w Krakowie w dniu 20.11.2019 r. omówione zostaną zasady otwarcia niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza UE oraz implikacje tego otwarcia dla polskich firm: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

Konferencja z belgijskimi, niderlandzkimi i niemieckimi kontrahentami polskich firm: Rotterdam 14.11.2019

W 2020 zmienią się przepisy o delegowaniu.

W całej Europie zacznie obowiązywać nowelizacja Dyrektywy 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ograniczy drastycznie możliwość delegowania pracowników w sektorach stacjonarnych (ten sam adres & ten sam rodzaj prac). Firmy delegujące będą musiały podwyższyć wynagrodzenia pracownikom delegowanym, a okres delegowania skróci się do 12 miesięcy (z bardzo ograniczoną możliwością przedłużenia na kolejne 6 miesięcy). Ograniczona zostanie drastycznie możliwość rotacji pracowników na tej samej budowie/na tym samym warsztacie.

Zmienione zostaną zasady wystawiania formularzy A1. Wiele firm polskich, litewskich, rumuńskich operujących aktualnie na rynku nie będzie mogło uzyskać formularzy A1 dla swoich pracowników. Nowe przepisy zmuszą wiele firm do odprowadzania składek socjalnych w Belgii, Niderlandach i Niemczech.

Zmiany te stanowią głęboką reformę reguł dot. delegowania w Europie. 

W imieniu Kancelarii Brighton&Wood oraz Izby Pracodawców Polskich pragniemy zaprosić Państwa do dyskusji n/t zmian obowiązujących od 2020 roku.

Tomasz Major, szef Kancelarii Brighton&Wood postanowił zaprosić na spotkanie firmy delegujące z Europy Środkowo-Wschodniej oraz ich partnerów – odbiorców usług z Niderlandów, Belgii i Niemiec.

Będzie nam miło gościć Państwa w Rotterdamie w Hotelu Marriott 14.11.2019 r.

A1 wyklucza diety i podróże służbowe: krucjata ZUS i fiskusa przeciwko polskim firmom delegującym

ZUS rozpoczął zakrojoną na szeroką skalę kontrolę w firmach występujących o A1. W Oparciu o ugruntowane orzecznictwo sądowe ZUS kwestionuje podróże służbowe i nakazuje oskładkować diety, ryczałty i inne należności, także w firmach stosujących tzw. system składek skumulowanych. Podobną aktywność rozpoczęła wobec firm delegujących administracja skarbowa.

Zmiana zasad poświadczania A1 z art. 13: ponad 90% polskich firm przestanie mieć możliwość delegowania w oparciu o A1 z art. 13

W związku z przyspieszeniem prac nad nowelizacją przepisów o poświadczaniu formularzy A1, uprzejmie informujemy, że w nowych przepisach, które zaczną obowiązywać już niebawem, przewidziane zostaną liczne niekorzystne zmiany dla firm:  

  1. Przewiduje się drastyczne skrócenie okresu oddelegowania 
  1. Wprowadza się zakaz delegowania pracowników i zleceniobiorców, którzy nie podlegają polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 miesiące (obecnie wystarczy 1 miesiąc) przed delegowaniem, 
  1. Pojawi się nowy ekstremalnie długi okres karencji (przerwy w delegowaniu) oraz nowy mechanizm zastępstwa,
  2. Zmieniony zostanie radykalnie art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 (praca w więcej niż jednym kraju).

Ta zmiana będzie miała niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm uzyskujących A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.

Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec: jak zmiany przepisów wpłyną na działalność polskich firm

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 23.10.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

polski ZUS i fiskus "strzyże" polskie firmy delegujące i zatrudniające cudzoziemców: rząd zapowiada, że "przedsiębiorcy będą wyć"

Zgodnie z zapowiedziami rządu, ZUS i administracja skarbowa mają „wyrwać” z firm kilkadziesiąt miliardów złotych na wydatki socjalne. Gazeta Wyborcza, Gazeta Prawna i inne dzienniki donoszą od kilku tygodni, że „przedsiębiorcy będą wyć”.

Faktycznie, zmienia się nie tylko prawo i praktyka urzędów, ale także praktyka sądów: 

W listopadzie 2018r. Naczelny Sąd Administracyjny zmienił całkowicie dotychczasową linię orzeczniczą i stwierdził, że zapewnianie pracownikom bezpłatne zakwaterowanie stanowi dla tych pracowników przychód. 

W konsekwencji świadczenia te zostały opodatkowane (w kwocie powyżej przysługującej ulgi 500 zł/mies. jeśli chodzi o pracowników) oraz objęte składkami na ubezpieczenia społeczne – bez ograniczeń kwotowych. 

Dokumentacja 2019-2020 Delegowanie-Cudzoziemcy-Optymalizacje: 830 stron, 250 dokumentów, 20 lat doświadczenia

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2020 roku.

Zmasowane kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od wielu miesięcy trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji, Niderlandów i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 23.10.2019 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.

Przed końcem października 2019 r. nie będzie zmian w zakresie poświadczania A1

W dniu 1.10.2019 r. otrzymaliśmy oficjalną wiadomość z Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, że w związku z chaosem wywołanym Brexitem, żadne decyzje wiążące dot. zmian w Rozporządzeniu 883/2004 dot. poświadczania formularzy A1 nie będą podejmowane. Informacje te potwierdziła w dniu 2.10.2019 Komisja Europejska. Instytucje apelują do organizacji przedsiębiorców, polityków i urzędników o powstrzymywanie się od dyskusji i dywagacji n/t nowych przepisów.

Delegowanie i zatrudnianie cudzoziemców w 2020 roku - nowe regulacje, eskalacja żądań płacowych personelu ...

Najbliższa Konferencja dla Praktyków w Krakowie, która odbędzie się w dniu 23.10.2019 r., poświęcona ona zostanie w całości zmianom w 2020 roku w kontekście planowanych nowych przepisów, ale przede wszystkim w kontekście galopujących żądań płacowych pracowników delegowanych i cudzoziemców zatrudnianych w Polsce. W ostatnich miesiącach mamy do czynienia na rynku z eskalacją żądań płacowych i z zanikiem lojalności pracowników. Pracownicy wymagają wypłacania im horrendalnych stawek netto, ZUS i administracja skarbowa obciąża należnościami publicznoprawnymi coraz więcej świadczeń pieniężnych i niepieniężnych do niedawna jeszcze nieoskładkowanych i nieopodatkowanych, a władzom firm oraz pracownikom działów kadr i płac grożą drakońskie kary za nieprzestrzeganie przepisów. Podczas Konferencji uczestnicy dowiedzą się, jak pogodzić wysokie należności netto z konkurencyjnością pracodawcy i zleceniodawcy oraz agencji pracy tymczasowej w kontekście galopujących kosztów pozapłacowych w kraju (zatrudnianie cudzoziemców) i za granicą (delegowanie). Omówione zostaną różne modele zatrudnienia stosowane na rynku, a także dokumentacja.

INDUSTRIAL INSULATION | SCAFFOLDING | WELDING SERVICES - Niderlandy - Belgia - Niemcy - nowe przepisy od 2020 roku

W 2020 zmienią się przepisy o delegowaniu.

W całej Europie zacznie obowiązywać nowelizacja Dyrektywy 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ograniczy drastycznie możliwość delegowania pracowników w sektorach stacjonarnych (ten sam adres & ten sam rodzaj prac). Firmy delegujące będą musiały podwyższyć wynagrodzenia pracownikom delegowanym, a okres delegowania skróci się do 12 miesięcy (z bardzo ograniczoną możliwością przedłużenia na kolejne 6 miesięcy). Ograniczona zostanie drastycznie możliwość rotacji pracowników na tej samej budowie/na tym samym warsztacie.

New legal models for cross border employment from 2020 – cost optimization

Rotterdam, 14.11.2019, 
Marriott Hotel***** Rotterdam

11.00-14.00 POSTING of EAST-EUROPEAN WORKERS TO THE NETHERLANDS, BELGIUM AND GERMANY – new European and national laws, new calculations, new business models from 2020

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników