Jak wiadomo, ZUS powszechnie kwestionuje tzw. delegacyjny system ustalania podstawy wymiaru składek. W szczególności ma to miejsce w firmach z opiekuńczej.  Zdaniem ZUS osoby wykonujące usługi opieki nad osobami starszymi w miejscu ich zamieszkania nie są w podróżach służbowych, nie przysługują im w związku z tym żadne należności z postaci diet, dojazdów i innych ryczałtów (np.: noclegowych), a wszelkie kwoty wypłacane tym osobom od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca są przychodami, od których należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Polski fiskus stoi obecnie na jednoznacznym stanowisku, że usługi niemieckich pośredników są czynnościami odrębnymi i niezależnymi od usług opieki nad osobą starszą sprawowanych przez polską agencję. Stąd też usługi pośrednictwa powinny zostać w Polsce opodatkowane podstawową stawką VAT 23%.  Podobnie jest w przypadku tzw. konsorcjum (kooperacji) polskiej agencji oraz niemieckiego pośrednika. 

Z badań przeprowadzonych przez Izbę Pracodawców Polskich, Europaverband für häusliche Pflege und Betreuung e.V. w Berlinie oraz Kancelarię Brighton&Wood i ELYSIUM wynika, że w ostatnich trzech latach 43 % właścicieli firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem w Europie już zakupiło nieruchomość/nieruchomości za granicą, a dalsze 34% rozważa taki krok w najbliższym czasie.  Do najczęstszych przyczyn takiego kroku inwestycyjnego zaliczana jest

ZUS, poza czynnościami zmierzającymi do przypisu i egzekucji przypisanych składek, coraz częściej składa zawiadomienia do Prokuratury o popełnianych przez płatników naruszeniach.  Zgodnie z art. 218 §1a Kodeksu karnego kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego podlega karze grzywny, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w 2024 r. wyrok, który ma kardynalne znaczenie dla firm w branży opieki domowej nad osobami starszymi. Chodzi o sposób ewidencjonowania czasu pracy tzw. pracowników domowych i w związku z tym ustalania ich wynagrodzenia, np.: za nadgodziny.  Z wyroku TSUE wynika, że agencje opieki muszą wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy każdej opiekunki.