Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Konferencja Praktyków Delegowania

 Kraków, 09.05.2018, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 9.00-11.00 Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania
 


Konferencja Praktyków Delegowania

 Kraków, 09.05.2018, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 11.00-13.00 Delegowanie za granicę w 2018 roku (A1, ubezpieczenia społeczne, podatki, dokumentacja, przepisy europejskie); Delegowanie do poszczególnych państw w 2018 roku: Niemcy, Belgia, Francja, oraz: Holandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Finlandia

 

Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 09.05.2018, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29


13.00-15.00 Zatrudnienie cudzoziemców (w szczególności Ukraińców) w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE w 2018 roku; praca tymczasowa i outsourcing w Polsce w 2018 roku; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2018 roku


Delegowanie opiekunek Ukraińskich do Niemiec - wytyczne niemieckich instytucji

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t delegowania opiekunek Ukraińskich do Niemiec.

Kancelaria Brighton&Wood obsługuje na rynku niemieckim kilkadziesiąt polskich agencji opieki oraz kilka firm niemieckich zajmujących się pozyskiwaniem zleceń od niemieckich rodzin i przekazała nam najnowsze orzecznictwo i wytyczne urzędowe na ten temat. 

Oskładkowanie zwrotu kosztów dojazdów pracowniczych

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne n/t oskładkowania zwrotu kosztów dojazdów pracowniczych.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam najnowsze orzecznictwo i wytyczne urzędowe na ten temat.

Na najbliższych spotkaniach online oraz na najbliższej konferencji w Krakowie prawnicy Brighton&Wood przedstawią rekomendacje dla polskich firm związane ze zmianą przepisów. 

Belgijska inspekcja socjalna na masową skalę kwestionuje legalność delegowania przez polskie firmy

Zgodnie z najnowszymi wytycznymi belgijskiej inspekcji socjalnej przekazanymi Portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood, od stycznia 2018 roku mają miejsce zmasowane kontrole u belgijskich kontrahentów polskich firm. Mają one na celu zakwestionowanie legalności delegowania i przymuszenie belgijskiego pracodawcy do opłacenia składek socjalnych za delegowanych pracowników. Brukselskie biuro IPP monitoruje aktualnie ponad takich 70 postępowań. Co ciekawe, belgijskie władze działają z pominięciem procedur przewidzianych w rozporządzeniach unijnych dot. formularzy A1 i nie informują o swoich działaniach ZUS. Inna ciekawa kwestia to fakt, że przyczyna kwestionowania legalności delegowania nie leży w tych kilkudziesięciu przypadkach po stronie polskiej firmy i ew. braku lub niewystarczającej działalności na terenie Polski. Podstawą postępowań karnych prowadzonych wobec polskich przedsiębiorców i ich belgijskich kontrahentów jest niewłaściwa organizacja pracy polskich pracowników i ich podporządkowanie belgijskiemu kontrahentowi.

Pilne: Zmiana przepisów o A1

Równolegle z pracami nad nową dyrektywą w/s delegowania toczą się prace nad zmianą przepisów o A1. Zostaną one dopasowane do zapisów nowej dyrektywy: w przyszłości (2019r.) delegowanie z art. 12 ograniczone będzie do dwunastu miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy; będzie obowiązywała przerwa 6 miesięcy zamiast 2 miesięcy; wprowadzony zostanie zakaz delegowania do prac stacjonarnych oraz rozszerzony zakaz zastępstwa. Ponadto zapisany zostanie wymóg 25% działalności krajowej zarówno przy art.. 12 jak i przy art. 13.

Zmiana przepisów o delegowaniu: nowa dyrektywa

Niedawno zawarte zostało porozumienie polityczne dot. nowych przepisów o delegowaniu. Żaden z postulatów rządu Morawieckiego nie został uwzględniony i kształt dyrektywy będzie gorzki dla polskich firm: delegowanie ograniczone do dwunastu miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy; przerwa 6 miesięcy zamiast 2 miesięcy; zakaz delegowania do prac stacjonarnych; rozszerzony zakaz zastępstwa; max 2 lata na implementację nowych przepisów; zasada równego traktowania: polski pracownik otrzyma wszystkie dodatki przewidziane w lokalnym prawie pracy. Na najbliższych spotkaniach online oraz na najbliższej konferencji w Krakowie prawnicy Brighton&Wood przedstawią rekomendacje dla polskich firm związane ze zmianą przepisów.

Zagraniczne instytucje mają prawo anulować formularze A1 wydane przez ZUS!

W związku z najnowszym wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości uprzejmie informujemy, że po raz pierwszy od 18 lat otwarta została furtka to anulowania przez zagraniczne instytucje formularzy A1 wydawanych przez ZUS. Zagrożone są firmy, których pracownicy nie świadczą rzeczywistej pracy w kilku krajach (A1 z art. 13) lub których praca ma charakter marginalny (branża opieki – umowy rekrutacyjno-szkoleniowo-marketingowe) oraz które nie prowadzą w Polsce znaczącej działalności i uzyskują dla swoich pracowników formularze A1. 

nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE (zmiany od 1.1.2018 r.)

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • dokumentowania zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania za granicę,
  • delegowania za granicę,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech. 

delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam na początku grudnia szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 09.05.2018 r.

delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech. 

Delegowanie za granicę, zatrudnianie cudzoziemców w Polsce i optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą

 Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie 

  • delegowania za granicę,
  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.  

Podwójne opodatkowanie zleceniobiorców delegowanych za granicę: polskie sądy i polski fiskus dyskryminują zleceniobiorców wbrew europejskim regulacjom

Według stałej linii interpretacyjnej polskiego fiskusa,  osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia i oddelegowane za granicę zawsze są opodatkowane w Polsce, nawet wówczas gdy przedsiębiorstwo delegujące posiada za granicą tzw. zakład podatkowy (np.: oddział, filię) i poprzez ten zakład realizuje usługę za granicą.

Akcja polskiego fiskusa wymierzona w polskie firmy opiekuńcze

W ostatnim czasie pojawia się coraz więcej orzeczeń sądowych negujących podróże służbowe zleceniobiorców delegowanych w opiece na teren Niemiec.

Korzystna zmiana podejścia ZUS i fiskusa do pracowników delegowanych: firmy delegujące oszczędzą miesięcznie nawet 350 euro/osobę

Kancelaria Brighton&Wood przekazała Portalowi Delegowanie.pl kilka najnowszych wytycznych ZUS oraz kilkanaście najnowszych orzeczeń sądowych. Pozwalają one, po odpowiednim dostosowaniu dokumentacji i polityki płacowej, na oszczędność miesięcznie do ponad 350 euro za każdego pracownika i zleceniobiorcę delegowanego.

Belgijska inspekcja socjalna na masową skalę kwestionuje legalność delegowania przez polskie firmy

Zgodnie z najnowszymi wytycznymi belgijskiej inspekcji socjalnej przekazanymi Portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood, od stycznia 2018 roku mają miejsce zmasowane kontrole u belgijskich kontrahentów polskich firm. Mają one na celu zakwestionowanie legalności delegowania i przymuszenie belgijskiego pracodawcy do opłacenia składek socjalnych za delegowanych pracowników. Brukselskie biuro IPP monitoruje aktualnie ponad takich 70 postępowań. Co ciekawe, belgijskie władze działają z pominięciem procedur przewidzianych w rozporządzeniach unijnych dot. formularzy A1 i nie informują o swoich działaniach ZUS. Inna ciekawa kwestia to fakt, że przyczyna kwestionowania legalności delegowania nie leży w tych kilkudziesięciu przypadkach po stronie polskiej firmy i ew. braku lub niewystarczającej działalności na terenie Polski. Podstawą postępowań karnych prowadzonych wobec polskich przedsiębiorców i ich belgijskich kontrahentów jest niewłaściwa organizacja pracy polskich pracowników i ich podporządkowanie belgijskiemu kontrahentowi.

Kumulacja wynagrodzeń zleceniobiorców zatrudnionych w opiece – ZUS i sądy wbijają gwóźdź do trumny nielegalnemu systemowi delegowania

Część firm delegujących opiekunki do Niemiec stosuje system wypłat skumulowanych, który do niedawna zdaniem niektórych organizacji przedsiębiorców i zdaniem niektórych doradców prawnych pozwalał na odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne nie co miesiąc, ale raz na kilka miesięcy.

ZUS uchyla formularze A1 wydawane polskim firmom delegującym opiekunki do Niemiec

Większość firm działających w branży opieki uzyskuje zaświadczenia A1 w oparciu o art. 13.1 rozporządzenia 883/2004. Stanowi on, że osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub więcej państwach członkowskich, podlega:

a) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli wykonuje znaczną część pracy w tym państwie członkowskim; lub

b) jeżeli nie wykonuje znacznej części pracy w państwie członkowskim, w którym ma miejsce zamieszkania:

(i) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstwa lub pracodawcy, jeżeli jest zatrudniona przez jedno przedsiębiorstwo lub jednego pracodawcę; lub

(ii) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstw lub pracodawców, jeżeli jest zatrudniona przez co najmniej dwa przedsiębiorstwa lub co najmniej dwóch pracodawców, których siedziba lub miejsce wykonywania działalności znajduje się tylko w jednym państwie członkowskim. 

Zagraniczne instytucje od marca 2018 roku mają prawo uchylać formularze A1 wydane przez ZUS firmom delegującym.

W jednym z grudniowych mailingów informowaliśmy Państwa, że przed Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu toczy się sprawa dotycząca uznawalności zaświadczeń A1 przez instytucje kraju przyjmującego. 

Niemieckie instytucje mają prawo uchylać formularze A1 wydane przez ZUS firmom opiekuńczym

W jednym z grudniowych mailingów informowaliśmy Państwa, że przed Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu toczy się sprawa dotycząca uznawalności zaświadczeń A1 przez instytucje kraju przyjmującego, w przypadku gdy sąd karny tego kraju orzekł, że zostały one wydane wskutek oszustwa. 

Ograniczenia w zakresie obowiązywania i uznawania w Polsce ukraińskich certyfikatów rezydencji

Na jednym z najbliższych seminariów online omówimy praktyczne aspekty korzystania w Polsce z ukraińskich certyfikatów rezydencji.

Porozumienie polskich i duńskich instytucji o współpracy w zakresie ograniczania polskiego eksportu do Danii

Polskie i duńskie władze porozumiały się niedawno w sprawie inwigilacji polskich firm – zgodnie z dyrektywą wdrożeniową. Analogiczne porozumienia PIP podpisuje także ze swoimi odpowiednikami w innych krajach. O praktycznych aspektach tego niekorzystnego dla polskich firm procederu opowiemy na jednym z najbliższych seminariów online.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników