Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 28.02.2019, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech w 2019 roku
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania
 


Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 28.02.2019, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

11.00-13.00 Delegowanie pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę w 2019 roku
[Formularze A1, ubezpieczenia społeczne, podatki, dokumentacja i wymogi administracyjne, kontrole w Polsce i za granicą, optymalizacja kosztów, zwiększanie zyskowności delegowania, specyfika delegowania do poszczególnych państw, nowelizacja europejskich przepisów o delegowaniu – jak przygotować firmę delegującą do zmian

 

Konferencja Praktyków Delegowania

Kraków, 28.02.2019, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

13.00-15.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2019 roku
 


Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy trzeba płacić niekorzystny ryczałt 20%

Przypominamy, że zgodnie z najnowszymi wytycznymi władz skarbowych, w większości przypadków zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce, polski płatnik podatku zobligowany jest do odprowadzania niekorzystanego ryczałtu w wysokości 20%. Przypominamy, że korzystanie ze sfałszowanych na Ukrainie certyfikatów rezydencji ma doniosłe skutki prawne dla polskich firm. ważne wytyczne w tym zakresie przekazała nam niedawno Kancelaria Brighton&Wood.

Zatrudnienie Ukraińców w Polsce: kiedy nie trzeba płacić podatku od wynagrodzeń?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.

Fiskus konsekwentnie nakazuje opodatkowanie diet zleceniobiorców

Urzędy skarbowe od niedawna regularnie stoją na stanowisku, że diety wypłacane zleceniobiorcom wykonującym czynności o charakterze ciągłym i wykonującym zadania przewidziane w umowie należy opodatkować. Firmy wypłacające swoim zatrudnionym tego rodzaju należności narażone są na przypis podatku oraz inne konsekwencje, także karno-skarbowe. Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok w tym zakresie.

Nowe zasady dot. procedury delegowania cudzoziemców w ramach procedury van der Elst

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 28.02.2019 r. omówione zostaną nowe, uproszczone zasady delegowania cudzoziemców przez polskie spółki do innych państw członkowskich UE (ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec i Belgii).

Niemiecka ustaw o migracji zarobkowej: jeszcze długo nie będzie korzystnych przepisów

Z informacji uzyskanych z niemieckich kręgów okołorządowych wynika, że nie będzie szerokiej liberalizacji przepisów niemieckich dot. migracji zarobkowej obywateli państw trzecich. Dyskusje na ten temat są pozbawione jakiegokolwiek sensu. Firmy zatrudniające Ukraińców mogą natomiast skorzystać z kilku innych furtek, które oferuje im już teraz prawo niemieckie.

Dyskusje o przyszłości delegowania przed końcem marca (Brexit) są pozbawione jakiegokolwiek sensu

W związku z Brexitem i niepewnością co do przyszłości Wielkiej Brytanii w UE, statusem wielu milionów pracowników zatrudnionych transgranicznie w UK, prace nad nowelizacją przepisów o A1 (rozp. 883/2014) nie ruszą poważnie z miejsca przed końcem marca. Przypominamy także, że zaskarżona została do Trybunału Sprawiedliwości UE nowelizacja dyrektywy o delegowaniu. Wybory do Parlamentu Europejskiego odbywają się w maju tego roku, a układ sił politycznych w Europie powoduje, że trudno jest przewidzieć jakie podejście do delegowania będzie miała nowa Komisja Europejska.

„Dyskusje o przyszłości delegowania przed końcem marca są pozbawione jakiegokolwiek sensu. Najpierw Brexit (twardy, z dealem, lub jego brak). Potem wybory do Parlamentu Europejskiego. Następnie nowa Komisja Europejska i program jej działania. A dopiero na koniec delegowanie. W przepisach o delegowaniu żadne zmiany nie wejdą w życie przed latem 2020 roku!” – przyznał niedawno portalowi Delegowanie wpływowy urzędnik Komisji Europejskiej zaangażowany w proces nowelizacji Dyrektywy 96/71 i Rozp. 883/2004.

sprzedaż rozpoznawanej na rynku spółki delegującej opiekunki do Niemiec

Szanowni Państwo!
Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.

Właściciel jednej z najbardziej rozpoznawanych butikowych firm delegujących opiekunki i opiekunów do Niemiec podjął decyzję o sprzedaży firmy/biznesu i skoncentrowaniu swych inwestycji oraz zaangażowania w innych branżach. 

Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 28.02.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Uchylenie A1 przez ZUS: pracownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy części "pracowniczej" składek zapłaconych za granicą – ważny wyrok

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe

mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:

  1. ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
  2. ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
  3. ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą. 

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców. 

Pozwolenia na pracę dla cudzoziemców: właściwość miejscowa urzędu, gdy powierzającym pracę jest oddział spółki

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne urzędowe.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE

i działają na terenie Polski przez różne oddziały jednej spółki lub kilku spółek mogą w uproszczony i elastyczny sposób ubiegać się o pozwolenie na pracę. 

Konferencja dla Praktyków w Krakowie 28.02.2019r.: Delegowanie | Zatrudnianie w Polsce oraz dalsze delegowanie cudzoziemców | Optymalizacja Kosztów Zatrudnienia | Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 28.02.2019 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania za granicę w 2019,
  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.

dodatkowe wolne terminy konsultacji w Kancelarii Brighton&Wood

W związku z ogromnym zainteresowaniem konsultacjami w Kancelarii Brighton&Wood, uprzejmie informujemy, że dla członków IPP (Standard) oraz dla wszystkich tych firm, które w ostatnich 5 latach przynajmniej raz uczestniczyły w Konferencji dla Praktyków lub skorzystały z jakiejkolwiek innej usługi świadczonej przez Kancelarię Brighton&Wood lub przez portal Delegowanie.pl, przewidziane zostały dodatkowe terminy konsultacji w krakowskim biurze Kancelarii:

pracownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy części "pracowniczej" składek – ważny wyrok

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe

mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:

  1. ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
  2. ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
  3. ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą. 

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców. 

A1 dla obywateli państw trzecich - bez miejsca zamieszkania w PL, bez cert. rezydencji! - rewolucja w delegowaniu Ukraińców do UE!!!

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam sensacyjny wyrok. ZUS nie może już uzależniać wydania formularza A1 od udowodnienia przez cudzoziemca, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w dyskusjach i sporach z ZUS oraz w ramach procedury van der Elst. 

delegowanie, zatrudnianie cudzoziemców, praca tymczasowa, outsourcing, optymalizacja kosztów

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już w najbliższy czwartek (28.02.2019) omówiona zostanie:

  1. dokumentacja optymalizacyjna na 2019 rok dla agencji pracy oraz firm delegujących i zatrudniających cudzoziemców: http://optymalnezatrudnienie.pl/dokumentacja
  • oraz
  1. najnowszy i jedyny na rynku tak obszerny i wyczerpujący system natychmiastowego dostępu do eksperckiej wiedzy dla firm, które: 
  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe
  • zajmują się optymalizowaniem kosztów związanych z zatrudnieniem w kraju i za granicą.

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 28.02.2019 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.

PILNE!!! Zaostrzenie francuskich przepisów o delegowaniu

We Francji przyjęto niedawno pakiet nowych przepisów o delegowaniu. Aktualnie zdefiniowano w sposób restrykcyjny zdolność firmy do delegowania oraz zdolność pracownika do bycia delegowanym. Nie ma miejsca w aktualnym stanie prawnym na funkcjonowanie we Francji firm polskich, które nie prowadzą znaczącej działalności na terenie Polski. Nie wolno delegować pracowników, którzy w Polsce nie wykonują znaczącej części swoich obowiązków.

w Niemczech do 2025 r. wzrośnie zapotrzebowanie na dodatkowe 500 000 opiekunek: kluczowym graczem w zakresie delegowania polskich i ukraińskich opiekunek są polskie agencje opieki

Rynek opieki nad osobami starszymi w Niemczech cechuje się szybkim wzrostem, co związane jest ze zmianą struktury demograficznej ludności tego kraju. Podczas gdy pod koniec pierwszej dekady XXI wieku liczba ludności Niemiec wynosiła niecałe 82 miliony, w 2030 r. wynosić będzie już tylko niewiele ponad 75 milionów. Oznacza to nadchodzący spadek liczby ludności o wiele milionów.

UWAGA!!! Zmasowane kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od kilkunastu tygodni trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

!!! PILNE: sądy zmieniają całkowicie dotychczasowe orzecznictwo w sprawie oskładkowania i opodatkowania zakwaterowania i innych świadczeń w naturze

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników