Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Delegowanie opiekunek: niemożność poświadczania A1 w sytuacji rotacji opiekunek u tej samej rodziny

W ostatnim czasie ZUS coraz częściej odmawia poświadczania formularzy A1 firmom kierującym opiekunki do Niemiec. Zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądowym ZUS w wielu przypadkach ma rację.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 05.12.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą nową praktykę sądową oraz przedstawią skuteczne metody uzyskiwania formularzy A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec.

Bezpłatna promocja polskich agencji opieki w Niemczech, bezpłatne (dla członków IPP) egzemplarze książki Delegowanie Opiekunek do Niemiec

Uprzejmie informujemy, że w dniu wczorajszym przyszła z księgarni trzecia dostawa najnowszej książki o delegowaniu opiekunek do Niemiec:

http://instytutopieki.eu/delegowanie-opiekunek-do-niemiecentsendung-von-polnischen-pflegekraften-nach-deutschland.html

http://pflegeinstitut.eu/de/das-buch-entsendung-von-polnischen-pflegekraeften-nach-deutschland.html

Egzemplarze książki są bezpłatne dla firm przystępujących do IPP (www.delegowanie.pl/member) oraz dla członków IPP, którzy przedłużają swój status członkowski na kolejny rok. Dla pozostałych firm członkowskich, które już otrzymały prezent w postaci publikacji książkowej, zapewniamy limitowaną ilość (100 szt.) egzemplarzy książki w symbolicznej cenie wynoszącej zaledwie 10% ceny katalogowej.

Haftung der deutschen Vermittler für illegale Mitarbeiterentsendung in der Pflegebranche

Auf dem deutschen Markt agieren derzeit über 800 polnische Pflegeunternehmen, Personalvermittlungsunternehmen und sonstige Unternehmen, die das polnische Pflegepersonal nach Deutschland entsenden.

In den letzten Monaten hat die Zahl der Klagen gegen diese Unternehmen deutlich zugenommen. Die Pflegekräfte klagen sowohl vor polnischen als auch vor den deutschen Gerichten, auch immer häufiger gegen deutsche Vermittler.

Zalety Arbitrażu IPP: alternatywa dla upolitycznionych i niewydolnych sądów powszechnych

Szanowni Państwo!

Zbliża się niebawem dziesięciolecie funkcjonowania Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich.

W związku z upolitycznieniem oraz trwałą niewydolnością sądów powszechnych rozstrzygających spory między przedsiębiorcami, coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z arbitrażu i prowadzenie sporów przed profesjonalnym sądem arbitrażowym.

Poniżej przedstawiamy pokrótce zalety arbitrażu IPP. Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie Sądu Arbitrażowego przy IPP: www.ipp.org.pl/saipp 

Zaostrzenie francuskich przepisów o delegowaniu

We Francji przyjęto pakiet nowych przepisów o delegowaniu. Aktualnie zdefiniowano w sposób restrykcyjny zdolność firmy do delegowania oraz zdolność pracownika do bycia delegowanym. Nie ma miejsca w aktualnym stanie prawnym na funkcjonowanie we Francji firm polskich, które nie prowadzą znaczącej działalności na terenie Polski. Nie wolno delegować pracowników, którzy w Polsce nie wykonują znaczącej części swoich obowiązków.

Danina Solidarnościowa od 1.1.2019 r. - nowy podatek od właścicieli i zarządów firm delegujących i zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem

Z badań przeprowadzonych przez Izbę Pracodawców Polskich wynika, że wprowadzony nowy parapodatek obciąży od 1 stycznia 2019 roku większość właścicieli i członków zarządów firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem.

ważna interpretacja w sprawie wejścia w życie zasad zapisanych w nowej Dyrektywy o delegowaniu pracowników

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam najnowszą interpretację Komisji Europejskiej dot. przepisów intertemporalnych nowelizacji Dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. 

Delegowanie Opiekunek do Niemiec: spotkanie w Berlinie (29.11.2018) z niemieckimi firmami pośredniczącymi w pozyskiwaniu zleceń

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków w Berlinie będzie możliwość spotkania niemieckich firm pośredniczących w pozyskiwaniu zleceń w branży opieki.

Niemcy w najbliższych latach będą potrzebowały ponad pół miliona nowych opiekunek rocznie.

„Branża opieki to w tej chwili najbardziej dynamicznie rozwijająca się branża związana z delegowaniem. Jest to też jedyna branża, w której utrzyma się wysokie zatrudnienie przynajmniej do połowy tego stulecia. Polskie firmy rządzą niepodzielnie na tym rynku.” – prognozuje Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich i Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood. 

Der Europäische Gerichtshof entscheidet zuungunsten der polnischen Pflegeagenturen: A1 dürfen in der Pflegebranche nicht ausgestellt werden!

Vor kurzem ist ein neueres Urteil des EUGH veröffentlicht worden. Nach dieser Rechtsprechung darf ein Großteil der polnischen Pflegeagenturen die A1-Formulare nicht beantragen und die ZUS hat die bereits ausgestellten Formulare zurückzunehmen.

ZUS kolejny raz potwierdza - dodatek za rozłąkę wolny od składek

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam najnowsze wytyczne ZUS dot. oskładkowania dodatków za rozłąkę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych po raz kolejny potwierdził, że wypłacane przez firmy członkowskie IPP tzw. dodatki za rozłąkę wolne są od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. 

Exit Tax od 1.1.2019 "uziemi" właścicieli oraz członków zarządów polskich firm, a także ich przyszłych spadkobierców - małżonków, partnerów, dzieci i wnuków

1.1.2019 roku wchodzi w życie tzw. Exit Tax. Jego celem i efektem będzie skuteczne uziemienie w Polsce właścicieli oraz członków zarządów polskich firm, a także ich przyszłych spadkobierców – małżonków, partnerów, dzieci i wnuków. 

Korzystny dla polskich firm wyrok ETS dotyczący belgijskich przepisów/belgijskiej praktyki uznającej wydane przez ZUS A1 za nieważne

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący niezgodności z prawem UE (dotyczącym koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego) przepisów belgijskich dopuszczających nieuznawanie zaświadczeń A1 wydawanych przez zagraniczne instytucje.

Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec

Na rynku opieki domowej w Niemczech występuje od wielu lat szereg patologii. Kilka lat temu podsumował je Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood, Prezes IPP, ogłaszając listę Siedmiu Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec.

Fachkräftemangel bremst Wachstum der Pflegebranche

„Fehlende Fachkräfte werden immer mehr zu einer Wachstumsbremse der Pflegebranche.“ – haben vor einem Jahr die Teilnehmer der außerordentlich gut besuchten Konferenz in Berlin zum Thema „Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland“ konstatiert. Diese Konferenz wurde durch die Polnische Arbeitgeberkammer IPP organisiert.

Fatalny w skutkach wyrok TSUE dotyczący zastępstwa pracowników delegowanych: zakaz delegowania w branżach stacjonarnych

W lutym 2018 r. informowaliśmy Państwa o opinii Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE w istotnej dla Polski sprawie dotyczącej zaświadczeń A1 i tzw. zastępowalności pracowników.

We wrześniu 2018 roku Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w tej sprawie – jest on niekorzystny z punktu widzenia firm oddelegowujących pracowników do tzw. prac stacjonarnych (wyrok dotyczy pracowników delegowanych w branżach stacjonarnych – produkcja, przemysł mięsny, logistyka etc.). 

Zakwaterowanie Ukraińców na koszt zleceniodawcy nie jest ich przychodem - kolejny korzystny wyrok sądowy przekazany IPP przez Kancelarię Brighton&Wood

Ostatnio zapadł kolejny korzystny wyrok sądu administracyjnego – tym razem dotyczy zakwaterowania Ukraińców pracujących na podstawie umowy zlecenia w Polsce. 

Spółka zatrudniająca Ukraińców wygrała spór z fiskusem dotyczący nieodpłatnych świadczeń. Sąd uznał, że jeśli firma  nie mogła znaleźć pracowników na miejscu, to zleceniodawcom z zagranicy nie musi doliczać do przychodów wartości darmowego noclegu. Bez sprowadzenia do pracy Ukraińców nie mogłaby bowiem wywiązać się z umów z kontrahentami. To ona sama, a nie Ukraińcy ma z tego korzyści. 

W Niemczech do 2025 r. wzrośnie zapotrzebowanie na dodatkowe 500 000 opiekunek: kluczowym graczem w zakresie delegowania polskich i ukraińskich opiekunek są polskie agencje opieki

Rynek opieki nad osobami starszymi w Niemczech cechuje się szybkim wzrostem, co związane jest ze zmianą struktury demograficznej ludności tego kraju. Podczas gdy pod koniec pierwszej dekady XXI wieku liczba ludności Niemiec wynosiła niecałe 82 miliony, w 2030 r. wynosić będzie już tylko niewiele ponad 75 milionów. Oznacza to nadchodzący spadek liczby ludności o wiele milionów.

Neue Entsenderichtlinie wird die bisherigen Entsendemodelle in der Pflegebranche illegal machen

In dem neuesten Buch: http://pflegeinstitut.eu/Buch wurden alle Aspekte der Entsendung von Pflegekräften nach Deutschland systematisch besprochen.

Anbei finden Sie das detaillierte Programm der Konferenz (Berlin) zum brisanten Thema: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland in 2019.

Korzystne opodatkowanie zysków firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem: podatek 9% od 1.1.2019 r.

Mimo wielu niekorzystnych zmian dla firm oraz ich właścicieli wprowadzanych w 2018 oraz od 1.1.2019 r. rząd przewidział niezwykle korzystne opodatkowanie dochodów z działalności transgranicznej w wysokości 9%. Zmiany w prawie podatkowym wymagają modyfikacji modelu działania przez większość firm zajmujących się zatrudnianiem cudzoziemców oraz delegowaniem pracowników. Zmiany są korzystne dla agencji pracy tymczasowej oraz dla firm zajmujących się outsourcingiem.

opieka domowa - branża przyszłości: delegowanie opiekunek do Niemiec - jedyny biznes związany z transgranicznym zatrudnieniem, który będzie się rozwijał przez najbliższe dekady

W związku z nadchodzącą automatyzacją procesów produkcji w najbliższych dekadach czeka Europę Zachodnią strukturalne bezrobocie. Związane z tym jest także ograniczenie wszelkich aktywności biznesowych związanych z zatrudnieniem i także z transgranicznym zatrudnieniem. 

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników