Delegowanie.pl

W dniu 15.12.2016, w godzinach porannych portal delegowanie.pl, rynek delegowania.pl informował opinię publiczną o opublikowanym (15.12.2016) projekcie legislacyjnym Komisji Europejskiej. Już w 45 minut po publikacji projektu nowelizacji rozporządzeń, Izba Pracodawców Polskich wydała komunikat w tej sprawie.

W tym samym dniu Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – wiodąca kancelaria obsługująca firmy delegujące dokonała na zlecenie IPP gruntownej analizy projektów nowych przepisów o poświadczaniu formularzy A1.

W dniu 15.12.2016, w godzinach porannych portal delegowanie.pl, rynek delegowania.pl informował opinię publiczną o opublikowanym (15.12.2016) projekcie legislacyjnym Komisji Europejskiej. Już w 45 minut po publikacji projektu nowelizacji rozporządzeń, Izba Pracodawców Polskich wydała komunikat w tej sprawie.

W tym samym dniu Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – wiodąca kancelaria obsługująca firmy delegujące dokonała na zlecenie IPP gruntownej analizy projektów nowych przepisów o poświadczaniu formularzy A1.

W dniu 15.12.2016, w godzinach porannych portal delegowanie.pl, rynek delegowania.pl informował opinię publiczną o opublikowanym (15.12.2016) projekcie legislacyjnym Komisji Europejskiej. Już w 45 minut po publikacji projektu nowelizacji rozporządzeń, Izba Pracodawców Polskich wydała komunikat w tej sprawie.

W tym samym dniu Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – wiodąca kancelaria obsługująca firmy delegujące dokonała na zlecenie IPP gruntownej analizy projektów nowych przepisów o poświadczaniu formularzy A1. 

W dniu 15.12.2016, w godzinach porannych portal delegowanie.pl, rynek delegowania.pl informował opinię publiczną o opublikowanym (15.12.2016) projekcie legislacyjnym Komisji Europejskiej. Już w 45 minut po publikacji projektu nowelizacji rozporządzeń, Izba Pracodawców Polskich wydała komunikat w tej sprawie.

W tym samym dniu Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – wiodąca kancelaria obsługująca firmy delegujące dokonała na zlecenie IPP gruntownej analizy projektów nowych przepisów o poświadczaniu formularzy A1. 

W dniu wczorajszym, w godzinach porannych portal delegowanie.pl, rynek delegowania.pl informował Państwa o opublikowanym (wczoraj) projekcie legislacyjnym Komisji Europejskiej. Już w 45 minut po publikacji projektu nowelizacji rozporządzeń, Izba Pracodawców Polskich wydała komunikat w tej sprawie.

Jeszcze w dniu wczorajszym Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) dokonała na zlecenie IPP gruntownej analizy projektów nowych przepisów o poświadczaniu formularzy A1.

W ostatnich tygodniach nasiliły się działania kontrolne belgijskiej inspekcji pracy wymierzone w polskie firmy delegujące.

Z wewnętrznego okólnika inspekcji socjalnej wynika, że do końca lutego 2017 r. kontrolą musi zostać objęta każda polska firma.

Szanowni Państwo!

Uprzejmie informujemy, że już od najbliższego poniedziałku dostępne są dla wszystkich firm członkowskich egzemplarze obszernego poradnika n/t delegowania za granicę w 2017 roku.

Kilka lat temu Naczelny Sąd Administracyjny wydał bardzo zaskakujące orzeczenie dotyczące podatku VAT od usług opieki nad osobami starszymi w Niemczech. Informowaliśmy o tym Państwa na bieżąco. Niestety, po latach problem powraca, dlatego jeszcze raz przypominamy na czym polegał problem. 

Główna teza orzeczenia wydanego wówczas przez sąd administracyjny brzmiała: firma, która wyszukuje w Polsce osoby zainteresowane pracą w Niemczech, a następnie oddelegowuje je do pracy za granicą, jest odpowiedzialna jedynie za wybór i skierowanie osoby mającej odpowiednie kwalifikacje, a nie za efekt jej działań.

W dniu wczorajszym portal RynekDelegowania.pl otrzymał od Kancelarii Brighton&Wood listę ponad 40 pytań, które inspektorzy ZUS zadają pracownikom i zleceniobiorcom delegowanym w oparciu o art. 13 Rozp. 883/2004. Chodzi o A1 na dwa kraje. ZUS na wniosek instytucji niemieckich, belgijskich, francuskich i holenderskich weryfikuje formularze A1 wydawane właśnie z art. 13. Protokoły z przesłuchań pracowników i zleceniobiorców delegowanych są kluczowym dowodem w postępowaniu o uchylenie z mocą wsteczną formularzy A1 i w postępowaniach o nałożenie obowiązku opłacania, z mocą wsteczną, składek za granicą.

W październiku br. informowaliśmy Państwa o oficjalnym stanowisku MRPiPS w sprawie obowiązujących od 01.10.2016r. zasadach ustalania podstawy wymiaru składek na  ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych. Przeszło miesiąc po wejściu w życie nowych przepisów, dwa tygodnie temu, oficjalne stanowisko przekazał nam także Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Francuska minister pracy Myriam El Khomri po październikowej wizycie w Warszawie udzieliła wywiadu francuskim mediom, w których potwierdziła, że porozumiała się ze swoimi odpowiednikami – ministrami pracy Belgii, Holandii i Niemiec co do regularnej akcji wymierzonej w polskie firmy delegujące, które na terenie Polski nie prowadzą znaczącej działalności branżowo zgodnej z działalnością eksportową. W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy z Belgii potwierdzenie istnienia takiego porozumienia. Instytucje kontrolne tych krajów zostały zobligowane do weryfikacji – przy okazji każdego postępowania kontrolnego, czy:

1. czy polska spółka delegująca prowadzi rzeczywistą, znaczącą działalność na terenie Polski - branżowo zgodną z działalnością związaną z delegowaniem;
2. czy polscy pracownicy delegowani zazwyczaj świadczą pracę na terenie Polski i czy delegowanie ma charakter tymczasowy/incydentalny.

Obowiązujące przepisy umożliwiają polskim przedsiębiorcom dalsze delegowanie pracowników będących obywatelami państw spoza UE do Niemiec, Belgii i kilku innych krajów UE. 

„Z uwagi na chroniczny brak fachowców i gigantyczny portfel zleceń, polscy eksporterzy coraz częściej delegują do takich krajów jak Niemcy pracowników niebędących obywatelami państwa członkowskiego UE. Przy tego typu konstelacji „forwardu”, lub „forwardu kwalifikowanego” należy jednak uwzględnić dodatkowo szereg specyficznych regulacji niemających zastosowania przy delegowaniu obywateli polskich.” – skomentował nowe wytyczne niemieckich władz Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood. 

Z wewnętrznego okólnika inspekcji socjalnej wynika, że do końca lutego 2017 r. kontrolą musi zostać objęta każda polska firma.

Belgijscy inspektorzy weryfikują dokładnie:

• Czy polska spółka delegująca prowadzi rzeczywistą, znaczącą działalność na terenie Polski - branżowo zgodną z działalnością związaną z delegowaniem,
• Czy polscy pracownicy delegowani zazwyczaj świadczą pracę na terenie Polski i czy delegowanie ma charakter tymczasowy/incydentalny,
• Czy polscy pracownicy delegowani otrzymują świadczenia przewidziane w belgijskim prawie, w tym także świadczenia związane z noclegiem i wyżywieniem lub też dietę w wysokości ok. 20-30 euro.

W październiku 2016 roku parlament Belgii rozpoczął procedowanie nad nowymi przepisami o delegowaniu. Przepisy ograniczają możliwość delegowania do firm, które prowadzą tzw. znaczącą działalność na terenie Polski, a pracownikiem delegowanym może być wyłącznie pracownik, który zazwyczaj świadczy pracę w Polsce. Dla firm przewidziano nowe istotne wymogi formalne, m.in. obowiązek posiadania przedstawiciela na terenie Belgii.

Belgia to jedna z najbardziej zyskownych destynacji polskiego biznesu związanego ze świadczeniem usług transgranicznych opartych o personel z Polski. Holandia to rynek, na którym firmy z siedzibą w Polsce wypracowały dotąd najbardziej zaawansowane modele optymalizacji kosztów pozapłacowych.

Uprzejmie informujemy, że staraniem wydawnictwa Delegowanie.pl przy współpracy merytorycznej Kancelarii Brighton&Wood w ostatnich dniach października b.r. przekazany został do druku obszerny poradnik n/t delegowania w 2017 roku: www.Delegowanie.pl/2017

Na ponad 750 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujący od prawie dwóch dekad polskie firmy delegujące - prezentują w sposób systematyczny, przejrzysty i przystępny prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania za granicę.