W ostatnich miesiącach Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi w całym kraju liczne postępowania administracyjne i kontrolne wobec firm delegujących pracowników i zleceniobiorców do Niemiec, w szczególności z branży opieki nad osobami starszymi. Postępowania te dotyczą przede wszystkim zaniżania – w ocenie ZUS – podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz niewłaściwego stosowania przepisów o podróży służbowej.

W związku ze wzmożonymi kontrolami prowadzonymi przez Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz urzędy skarbowe, Kancelaria Brighton&Wood przypomina o kluczowych zasadach dotyczących wynagradzania, ustalania podstawy wymiaru składek oraz podatku pracowników i zleceniobiorców delegowanych do pracy za granicę. Kontrole te obejmują w szczególności:

W ostatnich miesiącach Kancelaria Brighton&Wood obserwuje znaczący wzrost żądań płacowych opiekunek delegowanych do Niemiec. W wielu przypadkach oczekiwania finansowe przekraczają rynkowy konsens, wynoszący obecnie około 1.970 € netto miesięcznie, a coraz częściej opiekunki – zachęcane przez niemieckie kancelarie, związki zawodowe, stowarzyszenia agencji opieki oraz organizacje finansowane ze środków UE – kierują sprawy do sądów pracy w Niemczech. 

W latach 2020–2025 eksperci Kancelarii Brighton&Wood oraz VerbandPflege.eu zidentyfikowali dziesięć nielegalnych modeli zatrudnienia i delegowania polskich opiekunek działających na terenie Niemiec. Zjawiska te prowadzą do utraty ochrony socjalnej, braku prawa do minimalnego wynagrodzenia, a często również do ryzyka odpowiedzialności karnej po stronie polskich przedsiębiorców i pośredników.  Dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek:

Kancelaria Brighton&Wood oraz VerbandPflege.eu zwracają uwagę na narastające zagrożenie dla polskich firm i opiekunek – tzw. samozatrudnienie w ramach niemieckich sieci franczyzowych. To najbardziej zawiły, ryzykowny i pozbawiony ochrony prawnej system samozatrudnienia funkcjonujący obecnie na rynku opieki domowej w Niemczech.  Samozatrudnienie w sieci franczyzowej – fakty