Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Odmowa rejestracji oświadczenia dla Ukraińca - nowa drastyczna sankcja dla firmy za nielegalne zatrudnienie

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną delikatne i wrażliwe kwestie związane z błędami formalnymi prowadzącymi do zarzutu nielegalnego zatrudnienia i w konsekwencji mogącymi być przyczyną odmowy rejestracji oświadczenia przez starostę. Znowelizowane w 2018 roku przepisy przewidują liczne przyczyny odmowy rejestracji oświadczeń.

Opiekunka w Niemczech nie jest w podróży służbowej - zmiana podejścia ZUS i sądów

Na jednym z najbliższych seminariów online omówione zostaną najnowsze podejście ZUS i sądów powszechnych do podróży służbowych praktykowanych przez firmy delegujące opiekunki do Niemiec.

delegowanie pracowników ukraińskich do Niemiec - nowe wytyczne urzędowe dot. wiz van der Elst

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t uzyskiwania wiz van der Elst dla pracowników ukraińskich. Umożliwiają one legalne delegowanie do Niemiec przez polską firmę. Wytyczne zostały przekazane IPP przez Kancelarię Brighton&Wood.

dobre wieści dla firm delegujących - nowe korzystne wytyczne dot. oskładkowania kwater i dojazdów

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno najnowsze – uzyskane przez kancelarię wyroki sądowe oraz interpretacje dot. oskładkowania kwater i dojazdów pracowniczych.

Wbrew stanowisku Ministerstwa Finansów i ZUS, sądy zaczynają rozstrzygać spory na korzyść firm delegujących.

Delegowanie opiekunek Ukraińskich do Niemiec - wytyczne niemieckich instytucji

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t delegowania opiekunek Ukraińskich do Niemiec.

Kancelaria Brighton&Wood obsługuje na rynku niemieckim kilkadziesiąt polskich agencji opieki oraz kilka firm niemieckich zajmujących się pozyskiwaniem zleceń od niemieckich rodzin i przekazała nam najnowsze orzecznictwo i wytyczne urzędowe na ten temat. 

Oskładkowanie zwrotu kosztów dojazdów pracowniczych

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne n/t oskładkowania zwrotu kosztów dojazdów pracowniczych.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam najnowsze orzecznictwo i wytyczne urzędowe na ten temat.

Na najbliższych spotkaniach online oraz na najbliższej konferencji w Krakowie prawnicy Brighton&Wood przedstawią rekomendacje dla polskich firm związane ze zmianą przepisów. 

Belgijska inspekcja socjalna na masową skalę kwestionuje legalność delegowania przez polskie firmy

Zgodnie z najnowszymi wytycznymi belgijskiej inspekcji socjalnej przekazanymi Portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood, od stycznia 2018 roku mają miejsce zmasowane kontrole u belgijskich kontrahentów polskich firm. Mają one na celu zakwestionowanie legalności delegowania i przymuszenie belgijskiego pracodawcy do opłacenia składek socjalnych za delegowanych pracowników. Brukselskie biuro IPP monitoruje aktualnie ponad takich 70 postępowań. Co ciekawe, belgijskie władze działają z pominięciem procedur przewidzianych w rozporządzeniach unijnych dot. formularzy A1 i nie informują o swoich działaniach ZUS. Inna ciekawa kwestia to fakt, że przyczyna kwestionowania legalności delegowania nie leży w tych kilkudziesięciu przypadkach po stronie polskiej firmy i ew. braku lub niewystarczającej działalności na terenie Polski. Podstawą postępowań karnych prowadzonych wobec polskich przedsiębiorców i ich belgijskich kontrahentów jest niewłaściwa organizacja pracy polskich pracowników i ich podporządkowanie belgijskiemu kontrahentowi.

Pilne: Zmiana przepisów o A1

Równolegle z pracami nad nową dyrektywą w/s delegowania toczą się prace nad zmianą przepisów o A1. Zostaną one dopasowane do zapisów nowej dyrektywy: w przyszłości (2019r.) delegowanie z art. 12 ograniczone będzie do dwunastu miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy; będzie obowiązywała przerwa 6 miesięcy zamiast 2 miesięcy; wprowadzony zostanie zakaz delegowania do prac stacjonarnych oraz rozszerzony zakaz zastępstwa. Ponadto zapisany zostanie wymóg 25% działalności krajowej zarówno przy art.. 12 jak i przy art. 13.

Zmiana przepisów o delegowaniu: nowa dyrektywa

Niedawno zawarte zostało porozumienie polityczne dot. nowych przepisów o delegowaniu. Żaden z postulatów rządu Morawieckiego nie został uwzględniony i kształt dyrektywy będzie gorzki dla polskich firm: delegowanie ograniczone do dwunastu miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy; przerwa 6 miesięcy zamiast 2 miesięcy; zakaz delegowania do prac stacjonarnych; rozszerzony zakaz zastępstwa; max 2 lata na implementację nowych przepisów; zasada równego traktowania: polski pracownik otrzyma wszystkie dodatki przewidziane w lokalnym prawie pracy. Na najbliższych spotkaniach online oraz na najbliższej konferencji w Krakowie prawnicy Brighton&Wood przedstawią rekomendacje dla polskich firm związane ze zmianą przepisów.

Zagraniczne instytucje mają prawo anulować formularze A1 wydane przez ZUS!

W związku z najnowszym wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości uprzejmie informujemy, że po raz pierwszy od 18 lat otwarta została furtka to anulowania przez zagraniczne instytucje formularzy A1 wydawanych przez ZUS. Zagrożone są firmy, których pracownicy nie świadczą rzeczywistej pracy w kilku krajach (A1 z art. 13) lub których praca ma charakter marginalny (branża opieki – umowy rekrutacyjno-szkoleniowo-marketingowe) oraz które nie prowadzą w Polsce znaczącej działalności i uzyskują dla swoich pracowników formularze A1. 

nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE (zmiany od 1.1.2018 r.)

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • dokumentowania zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania za granicę,
  • delegowania za granicę,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech. 

delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam na początku grudnia szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 09.05.2018 r.

delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech. 

Delegowanie za granicę, zatrudnianie cudzoziemców w Polsce i optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą

 Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie 

  • delegowania za granicę,
  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.  

Podwójne opodatkowanie zleceniobiorców delegowanych za granicę: polskie sądy i polski fiskus dyskryminują zleceniobiorców wbrew europejskim regulacjom

Według stałej linii interpretacyjnej polskiego fiskusa,  osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia i oddelegowane za granicę zawsze są opodatkowane w Polsce, nawet wówczas gdy przedsiębiorstwo delegujące posiada za granicą tzw. zakład podatkowy (np.: oddział, filię) i poprzez ten zakład realizuje usługę za granicą.

Akcja polskiego fiskusa wymierzona w polskie firmy opiekuńcze

W ostatnim czasie pojawia się coraz więcej orzeczeń sądowych negujących podróże służbowe zleceniobiorców delegowanych w opiece na teren Niemiec.

Korzystna zmiana podejścia ZUS i fiskusa do pracowników delegowanych: firmy delegujące oszczędzą miesięcznie nawet 350 euro/osobę

Kancelaria Brighton&Wood przekazała Portalowi Delegowanie.pl kilka najnowszych wytycznych ZUS oraz kilkanaście najnowszych orzeczeń sądowych. Pozwalają one, po odpowiednim dostosowaniu dokumentacji i polityki płacowej, na oszczędność miesięcznie do ponad 350 euro za każdego pracownika i zleceniobiorcę delegowanego.

Belgijska inspekcja socjalna na masową skalę kwestionuje legalność delegowania przez polskie firmy

Zgodnie z najnowszymi wytycznymi belgijskiej inspekcji socjalnej przekazanymi Portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood, od stycznia 2018 roku mają miejsce zmasowane kontrole u belgijskich kontrahentów polskich firm. Mają one na celu zakwestionowanie legalności delegowania i przymuszenie belgijskiego pracodawcy do opłacenia składek socjalnych za delegowanych pracowników. Brukselskie biuro IPP monitoruje aktualnie ponad takich 70 postępowań. Co ciekawe, belgijskie władze działają z pominięciem procedur przewidzianych w rozporządzeniach unijnych dot. formularzy A1 i nie informują o swoich działaniach ZUS. Inna ciekawa kwestia to fakt, że przyczyna kwestionowania legalności delegowania nie leży w tych kilkudziesięciu przypadkach po stronie polskiej firmy i ew. braku lub niewystarczającej działalności na terenie Polski. Podstawą postępowań karnych prowadzonych wobec polskich przedsiębiorców i ich belgijskich kontrahentów jest niewłaściwa organizacja pracy polskich pracowników i ich podporządkowanie belgijskiemu kontrahentowi.

Kumulacja wynagrodzeń zleceniobiorców zatrudnionych w opiece – ZUS i sądy wbijają gwóźdź do trumny nielegalnemu systemowi delegowania

Część firm delegujących opiekunki do Niemiec stosuje system wypłat skumulowanych, który do niedawna zdaniem niektórych organizacji przedsiębiorców i zdaniem niektórych doradców prawnych pozwalał na odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne nie co miesiąc, ale raz na kilka miesięcy.

ZUS uchyla formularze A1 wydawane polskim firmom delegującym opiekunki do Niemiec

Większość firm działających w branży opieki uzyskuje zaświadczenia A1 w oparciu o art. 13.1 rozporządzenia 883/2004. Stanowi on, że osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub więcej państwach członkowskich, podlega:

a) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli wykonuje znaczną część pracy w tym państwie członkowskim; lub

b) jeżeli nie wykonuje znacznej części pracy w państwie członkowskim, w którym ma miejsce zamieszkania:

(i) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstwa lub pracodawcy, jeżeli jest zatrudniona przez jedno przedsiębiorstwo lub jednego pracodawcę; lub

(ii) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstw lub pracodawców, jeżeli jest zatrudniona przez co najmniej dwa przedsiębiorstwa lub co najmniej dwóch pracodawców, których siedziba lub miejsce wykonywania działalności znajduje się tylko w jednym państwie członkowskim. 

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników