Delegowanie.pl

W swoim piśmie do Ministra Spraw Zagranicznych Witolda Waszczykowskiego z dnia 18.05.2016 r. Prezes IPP i Prezydent EEEV Tomasz Major zwrócił uwagę na ogromne w ostatnich dniach zaangażowanie partnerów społecznych i państw członkowskich sprzyjających rewizji dyrektywy 96/71.

Opodatkowanie transgraniczne zleceniobiorców to nadal temat budzący wiele wątpliwości. Dlatego na najbliższym spotkaniu online dla firm, które odbędzie się już w najbliższy czwartek oraz na najbliższym seminarium w Krakowie 9.06.2016 wyjaśnimy te dwa podstawowe zagadnienia:

- miejsce opodatkowania zleceniobiorców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej i delegowanych za granicę (w tym przypadku do Holandii),

- zwolnienie z podatku dochodowego w Polsce kwoty odpowiadającej 30% diety za dzień pobytu zleceniobiorcy w za granicą (w tym przypadku w Holandii).

1. dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997, str. 1; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 2, str. 431);

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o wyrokach i interpretacjach urzędowych dotyczących opodatkowania i oskładkowania należności z tytułu podróży zagranicznych odbywanych przez pracowników i zleceniobiorców.

W coraz częstszych wyrokach sądy administracyjne stoją na stanowisku że delegowanie nie stanowi zdarzenia incydentalnego. Taki wyjazd i przebywanie ciągłe za granicą (na czas wykonania zlecenia) stanowi sedno umowy zlecenia/umowy o pracę. Podróż należy zatem do zwykłych, umówionych czynności zleceniobiorcy. Nie ma więc charakteru incydentalnego, tymczasowego i krótkotrwałego. Stanowi niezbędny element, bez którego zadanie wynikające z umowy zlecenia lub o pracę nie mogłoby zostać wykonane.

Szanowni Państwo!

Przypominamy o nowych obowiązkach związanych z delegowaniem pracowników do Francji.

Polska firma zobowiązana jest do wskazania na terenie Francji swojego przedstawiciela (mieszkającego na terenie Francji) oraz miejsca (na terenie Francji), w którym przechowywane są sporządzone w j. francuskim dokumenty firmy i płacowe.

Z korespondencji, jaka kierowana jest do polskich firm oraz z uzasadnień decyzji o wymierzanych karach wynika, że przedstawiciel musi także biegle władać j. francuskim.

Za niewypełnienie tych formalności grożą grzywny do pół miliona euro.

Z informacji, jakie otrzymujemy od kilku tygodni od inspektorów francuskich wynika, że zgodnie z wewnętrznymi wytycznymi ministerstwa pracy, inspektorzy są zobligowani do wymierzania grzywien w możliwie dotkliwej i odstraszającej wysokości.  

Parlamenty jedenastu krajów UE zgłosiły zastrzeżenia do zaproponowanej przez Komisję Europejską zmiany przepisów o pracownikach delegowanych, uruchamiając tzw. procedurę żółtej kartki. Komisja powinna teraz ponownie przeanalizować swój projekt.

Szanowni Państwo!

W dniu 10.05.2016 niemiecki rząd podjął decyzję o przyjęciu szybkiej ścieżki legislacyjnej w sprawie nowelizacji przepisów o delegowaniu. Nowe przepisy mają wejść w życie już 1.1.2017 r. Kilka dni temu rządząca w Niemczech koalicja zawarła strategiczne porozumienie w tej sprawie.

Nowe przepisy radykalnie ograniczają możliwość delegowania pracowników i zleceniobiorców w ramach realizacji umów o dzieło i innych umów o świadczenie usług. Mamy już projekt roboczy nowych przepisów.

Ponadto niemiecki rząd zmieni radykalnie zasady delegowania do Niemiec pracowników tymczasowych.

Nowe przepisy mają na celu ograniczenie delegowania z Polski i innych krajów Europy Środkowo-Wschodniej.

Parlamenty dziesięciu krajów UE zgłosiły zastrzeżenia do zaproponowanej przez Komisję Europejską zmiany przepisów o pracownikach delegowanych, uruchamiając tzw. procedurę żółtej kartki. Komisja powinna teraz ponownie przeanalizować swój projekt.

Szanowni Państwo!

Na najbliższym seminarium, które odbędzie się w Krakowie, w dniu 9 czerwca 2016 r. zaprezentowane i przedyskutowane zostaną liczne zmiany w zakresie delegowania pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców, które wchodzą w życie 18.06.2016 r., w związku z implementacją tzw. Dyrektywy Wdrożeniowej we wszystkich państwach członkowskich.

W dniu 5.05.2016 minął dwumiesięczny termin na złożenie do Komisji Europejskiej uwag na temat wniosku ustawodawczego Komisji Europejskiej z dnia 8.03.2016 „Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniająca dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług” [COM(2016) 128 final].

Informowaliśmy już Państwa wielokrotnie o pracach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad przygotowaniem Ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która ma implementować do prawa polskiego przepisy Dyrektywy Wdrożeniowej dotyczącej delegowania pracowników.

Ustawa ma wejść w życie jeszcze wiosną tego roku. Ustawa musi wejść w życie przed 18.06.2016 r., ponieważ unijna dyrektywa musi być implementowana do polskiego prawa właśnie do tego dnia.

Na najbliższym spotkaniu online dla firm, które odbędzie się już we czwartek 28.04.2016 r., omówiona zostanie szeroko problematyka delegowania opiekunek do Niemiec.

Spotkanie jest bezpłatne dla wszystkich członków IPP.

Oto program spotkania:

28.04.2016        11.00    Delegowanie opiekunek do Niemiec

1. Praktykowane modele delegowania opiekunek do Niemiec (omówienie porównawcze poszczególnych modeli)
   • Praca na czarno (ponad pół miliona opiekunek zatrudnionych u niemieckich rodzin)
     • Rola rekrutacyjna polskich i niemieckich firm
     • Największe niemieckie organizacje charytatywne (także te związane z kościołem katolickim) wspierają pracę na czarno
   • Delegowanie z Polski przez polskie agencje opieki w ramach świadczenia usługi transgranicznej (ponad sto tysięcy opiekunek delegowanych)
   • Inne modele zatrudnienia opiekunek:
     • Zatrudnienie w niemieckich firmach usługowych
     • Zatrudnienie w niemieckich agencjach pracy
     • Zatrudnienie w polskich agencjach pracy
     • Legalne zatrudnienie u niemieckich rodzin
     • inne modele
2. Legalne i opłacalne modele delegowania opiekunek po 1.1.2016 r.
3. A1 dla opiekunek
4. Składki od opiekunek delegowanych
5. Podatki od opiekunek delegowanych
6. Kontrole w Polsce i w Niemczech
7. Zmiany w delegowaniu opiekunek do Niemiec od 1.01.2017
8. Omówienie „Siedmiu Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”

Szanowni Państwo! 

W grudniu ubiegłego roku informowaliśmy Państwa o bardzo niekorzystnej i kontrowersyjnej uchwale Sądu Najwyższego dotyczącej ujmowania w podstawie wymiaru składek kosztów zakwaterowania pracowników oddelegowanych.

Na konferencji prasowej w dniu 14.04.2016 Kanclerz Angela Merkel (CDU), Wicekanclerz Sigmar Gabriel (SPD) i Premier Bawarii Horst Seehofer (CSU) potwierdzili, że osiągnięto porozumienie w zakresie zmian w prawie delegowania pracowników do Niemiec.

W każdy czwartek o godzinie 11.00 odbywa się spotkanie online poświęcone delegowaniu pracowników za granicę.

Spotkania są bezpłatne dla wszystkich Zwyczajnych Członków IPP oraz dla Członków Premium IPP.

Oto programy najbliższych spotkań: www.delegowanie.pl/online

Uprzejmie informujemy, że dotarło do nas z drukarni pierwszych 1000 egzemplarzy książki „Posting of Workers in Europe”. Napisane przez Tomasza Majora obszerne i imponujące dzieło (ponad 600 stron, 165 x 235 mm, twarda oprawa) jest jedynym w Europie obszernym, uniwersalnym i kompleksowym opracowaniem na temat delegowania pracowników. Książka wydana została w języku angielskim.