×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Pilne!!! Unia Europejska chce zlikwidować delegowanie pracowników

Szanowni Państwo! 

Pomimo tego, że przepisy Dyrektywy Wdrożeniowej nie zostały jeszcze implementowane we wszystkich państwach członkowskich, Komisja Europejska już zapowiedziała w swoim programie prac na ten rok nowy Pakiet przepisów dotyczący mobilności pracowników. W tajnym piśmie, do którego dotarł Portal www.RynekDelegowania.pl skierowanym do Komisji Europejskiej przez ministrów pracy Niemiec, Holandii, Belgii i Francji, przedstawione zostały konkretne propozycje przyjęcia nowych regulacji, m.in.: ujednolicenia podstawy wymiaru składek w skali całej UE (m.in. likwidacja ulg przewidzianych w prawie polskim), zaostrzenia zasad poświadczania A1 – wprowadzenie każdorazowej zgody zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej, wyłączenia z definicji delegowania pracowników, którzy otrzymują formularze A1 z art. 13, zmiany podstawowej dyrektywy o  delegowaniu 96/71 na nową, zaostrzoną dyrektywę, która de facto zlikwiduje delegowanie w dotychczasowej formie. O tej inicjatywie ani polski rząd, ani polscy przedstawiciele w Unii Europejskiej nic nie wiedzą. Urzędnicy Komisji Europejskiej przygotowujący nowe, dyskryminujące polskie firmy przepisy przyznają, że w swoich pracach bazują na wiedzy o rzekomo nielegalnych praktykach polskich firm, którą zdobywają m.in. od polskich stowarzyszeń i inicjatyw naukowo-biznesowych na konferencjach oraz w rozmowach prowadzonych za pośrednictwem europosłów rządzącej w Polsce koalicji. Nie tylko polskie organizacje i stowarzyszenia biznesowe, ale także niektóre polskie izby gospodarcze za granicą są przedmiotem infiltracji przez obce służby i inspekcje działające za pośrednictwem różnych konsultantów, prawników oraz innych „ekspertów”. Zbierają one informacje n./t działania konkretnych polskich firm i dążą one do zlikwidowania delegowania w Europie. Efektem tego  będzie zdominowanie rynku outsourcingu przez kilka globalnych agencji pracy. Za przyjęciem dyrektywy wdrożeniowej, która okazuje się ogromnym problemem dla polskich firm i która już spowodowała ograniczenie delegowania do Francji o ponad 30%, byli polscy europosłowie oraz niektóre polskie środowiska naukowo-biznesowe. Zapraszając na spotkania europejskich i polskich urzędników przekazują oni szczegółową i nie zawsze wygodną dla polskich firm wiedzę o praktyce rynkowej. Efektem tego jest nowy pakiet przepisów, nad którymi pracuje Komisja Europejska.

Odmawianie przez ZUS poświadczania formularzy A1 dla pracowników delegowanych

Portal delegowanie.pl:
Jaka jest najczęstsza przyczyna odmawiania przez ZUS poświadczania formularzy A1?

Delegowanie do Francji: informator dla polskich firm n/t najnowszych przepisów

Szanowni Państwo!
Pragniemy zaprezentować Państwu jedyną na rynku publikację n/t delegowania pracowników do Francji. Zawiera ona nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Francji. Jest to także jedyna publikacja zawierająca zbiór francuskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.
 
Przygotowane w języku francuskim kompendium wiedzy zawiera nie tylko opis najnowszych regulacji dot. przedstawiciela, notyfikacji i przechowywania dokumentów, ale także zwięzłe i praktyczne przedstawienie przepisów francuskiego prawa pracy i francuskich regulacji w zakresie pracy tymczasowej, do których przestrzegania zobowiązane są polskie firmy i ich francuscy kontrahenci.
 
Publikacja przygotowana została dzięki wsparciu merytorycznemu Kancelarii Brighton& Wood (www.BrightonWood.com).
Francja to z rynek, na którym polskie firmy i ich francuscy kontrahenci poddani są wyjątkowo dyskryminacyjnym kontrolom i drakońskim sankcjom. Kancelaria Brighton&Wood obsługuje kilkadziesiąt firm operujących na rynku francuskim. Są wśród nich zarówno firmy delegujące pracowników w ramach realizacji umów o dzieło, jak i agencje pracy tymczasowe. Z wiedzy i doświadczenia prawników Brighton&Wood korzystają nie tylko polskie firmy rodzinne, ale także międzynarodowe korporacje działające globalnie oraz francuskie spółki giełdowe i państwowe. Kancelaria Brighton&Wood obsługuje polskie firmy w postępowaniach kontrolnych na terenie Francji oraz doradza polskim firmom w tak newralgicznych kwestiach, jak:  la garantie financière prévu à l'article L. 1251-50 du code du travail, l'assurance  décennale pour les entreprises du BTP, caisse de congés payés des salariés des entreprises de bâtiment ou de travaux publics. Kancelaria Brighton&Wood zapewnia polskim firmom pełną obsługę, w języku polskim i francuskim, w zakresie notyfikacji, przechowywania dokumentów i w zakresie posiadania obligatoryjnego reprezentanta na terenie Francji.
 

Sąd Arbitrażowy przy IPP jest alternatywą dla polskich i zagranicznych sądów państwowych

Szanowni Państwo!

Poniżej prezentujemy Państwu najważniejsze zalety arbitrażu IPP w porównaniu z sądami państwowymi. Sąd Arbitrażowy działający od 5 lat przy Izbie Pracodawców Polskich jest skuteczną alternatywą dla polskich i zagranicznych sądów państwowych. Pozwala on na szybkie i łatwe dochodzenie należności od zagranicznych i polskich dłużników.

DÉTACHEMENT VERS LE LUXEMBOURG

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu jedyną na rynku publikację n/t delegowania pracowników do Luksemburga. Zawiera ona nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Luksemburga. Jest to także jedyna na rynku publikacja w j. francuskim zawierająca omówienie luksemburskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%
Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%

Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

DÉTACHEMENT EN BELGIQUE

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu jedyną na rynku publikację n/t delegowania pracowników do Belgii. Zawiera ona nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Belgii. Jest to także jedyna na rynku publikacja zawierająca omówienie belgijskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

 

Przygotowane w języku francuskim kompendium wiedzy zawiera nie tylko prezentację obowiązków administracyjnych na terenie Belgii (LIMOSA, notyfikacja w branży budowlanej, PDOK/OPOC), ale także informacje n/t belgijskich przepisów prawa pracy oraz regulacji dla agencji pracy tymczasowej.

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%
Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%

Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

SALARIÉS DÉTACHÉS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON ÉTABLIE EN FRANCE

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu jedyną na rynku publikację n/t delegowania pracowników do Francji. Zawiera ona nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Francji. Jest to także jedyna publikacja zawierająca zbiór francuskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

 

Przygotowane w języku francuskim kompendium wiedzy zawiera nie tylko opis najnowszych regulacji dot. przedstawiciela, notyfikacji i przechowywania dokumentów, ale także zwięzłe i praktyczne przedstawienie przepisów francuskiego prawa pracy i francuskich regulacji w zakresie pracy tymczasowej, do których przestrzegania zobowiązane są polskie firmy i ich francuscy kontrahenci.

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%
Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%

Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

Skuteczne dochodzenie należności od zagranicznych kontrahentów

 Zalety arbitrażu IPP

1. Oszczędność kosztów. Na oszczędność pieniędzy ma korzystny wpływ m.in. jednoinstancyjność postępowania. Oszczędności osiągnięte są również poprzez kwalifikacje zespołu orzekającego, pozwalające rozpoznać istotę problemu bez powoływania biegłych. Koszty postępowania są fakturowane i stanowią koszty uzyskania przychodów.

Miesięcznik Delegowanie (Październik 2015)

W październikowym biuletynie prezentujemy Państwu zasady delegowania pracowników do Luksemburga.
Publikacja miesięcznika delegowanie.pl jest jedyną na rynku prezentacją przepisów luksemburskich w języku polskim.

Zawiera ona nie tylko prezentację obowiązków administracyjnych na terenie Luksemburga, ale także informacje n/t lokalnych przepisów prawa pracy.
 

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%
Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%

Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

Miesięcznik Delegowanie (Wrzesień 2015)

We wrześniowym biuletynie prezentujemy Państwu zasady delegowania
pracowników do Belgii. Publikacja miesięcznika delegowanie.pl jest jedyną na rynku prezentacją przepisów belgijskich w języku polskim. Zawiera ona nie tylko prezentację obowiązków administracyjnych na terenie Belgii (LIMOSA, notyfikacja w branży budowlanej, PDOK/OPOC), ale także informacje n/t belgijskich przepisów prawa pracy oraz regulacji dla agencji pracy
tymczasowej. 

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%
Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%

Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

Miesięcznik Delegowanie (Sierpień 2015)

W sierpniowym biuletynie prezentujemy Państwu najnowsze zasady delegowania pracowników do Francji.
Publikacja miesięcznika delegowanie.pl jest jedyną na rynku prezentacją najnowszych przepisów francuskich w języku polskim.
Kompendium wiedzy zawiera nie tylko opis najnowszych regulacji dot. przedstawiciela, notyfikacji i przechowywania dokumentów, ale także zwięzłe i praktyczne przedstawienie przepisów francuskiego prawa pracy i francuskich regulacji w zakresie pracy tymczasowej, do których przestrzegania zobowiązane są polskie firmy i ich francuscy kontrahenci.

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%
Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%

Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

skrajnie niekorzystne rozstrzygnięcia sądowe dotyczące delegowania za granicę

Szanowni Państwo!

W ostatnich miesiącach sądy powszechne na masową skalę przyznają rację Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, który:

DELEGOWANIE OPIEKUNEK DO NIEMIEC: PILNE!!! najnowsza, niekorzystna zmiana interpretacji ZUS. PILNE!!!

Szanowni Państwo!

ZUS w ostatnich tygodniach coraz częściej kwestionuje sposób ustalania podstawy wymiaru składek w branży opieki.

Ostatnio na przykład, jeden z oddziałów ZUS jednoznacznie stwierdził, że nie mowy o zwolnieniu przedsiębiorcy z obowiązku odprowadzania składek od diet z tytułu podróży służbowej.

Firma dotknięta zmianą interpretacji prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług opiekuńczych w Polsce i na terenie innych państw Unii Europejskiej. W tym celu zawiera umowy zlecenia z opiekunami mającymi miejsce zamieszkania w kraju. Przedsiębiorca wypłaca zleceniobiorcom wynagrodzenie oraz diety.

delegowanie do Francji: francuski sędzia sądu socjalnego gościem na seminarium w Krakowie 21.05.2015

Mamy zaszczyt poinformować Państwa, że na najbliższym spotkaniu poświęconym delegowaniu do Francji, Belgii i Holandii będzie obecny pan. Benoît ROCH. Prawnik, były sędzia w sądzie spraw socjalnych w Nantes oraz Trybunału Handlowego w Nantes, znawca zagadnień związanych z delegowaniem pracowników polskich do Francji, ekspert mającego siedzibę w Nantes Instytutu Pracy w Europie. Od 1.5.2015 dyrektor biura Izby Pracodawców Polskich we Francji.

W kwietniu 2015 roku opublikowany został we Francuskim Dzienniku Ustaw pakiet nowych przepisów dla firm delegujących.

Przewiduje on m.in., że polska firma działająca we Francji musi przechowywać na terenie tego kraju dowody na prowadzenie rzeczywistej, realnej i znaczącej działalności podstawowej na terenie Polski.

delegowanie pracowników do Francji - strategiczne narady w Haut-Médoc, Saint-Émilion i nad Loarą

W dniach od 28.04 do 03.05.2015 r. odbyły się w winnicach południowo-zachodniej Francji liczne spotkania polskich przedsiębiorców z francuskimi zleceniodawcami. Merytoryczną oprawę zapewniła Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com), a o wikt i opierunek zadbali właściciele najznamienitszych zamków południowo-zachodniej Francji – wyremontowanych przez członków IPP.

współpraca polskich firm z przedsiębiorcami z Kraju Basków

W dniu 27.04.2015 odbyło się w San Sebastian spotkanie władz IPP (www.ipp.org.pl) i Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) z baskijską organizacją partnerską. Spotkanie poprzedzone zostało dwoma dniami spotkań B2B, podczas których wiodące polskie firmy delegujące mogły przy okazji wizyt w winnicach północno-zachodniej Hiszpanii nawiązać owocne kontakty z partnerami z Półwyspu Iberyjskiego.

spotkanie w Nicei poświęcone delegowaniu Polskich pracowników do Francji i Belgii

W dniach 23-24 kwietnia 2015 r. odbyła się strategiczna narada władz Izby Pracodawców Polskich – największej organizacji wspierającej polskie firmy delegujące pracowników do UE z władzami Europejskiego Zrzeszenia Małych i Średnich Przedsiębiorców. W spotkaniu wzięły najbardziej prężnie działające firmy delegujące oraz najbardziej aktywni odbiorcy polskich usług w UE. Spotkanie zainicjowała Kancelaria Brighton&Wood – wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące pracowników do Belgii i Francji.

ZUS szuka pieniędzy w firmach kierujących za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców

Szanowni Państwo!
W ostatnich tygodniach ZUS rzucił przeciwko polskim firmom delegującym za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców nadzwyczajne siły. Inspektorzy ZUS wspierani przez Państwową Inspekcję Pracy doprowadzają do niekorzystnych dla firm przypisów składek z tytułu:

delegowanie do Niemiec: najnowsze wyjaśnienia niemieckich urzędów korzystne dla polskich firm; pozyskiwanie nowych zleceń od niemieckich kontrahentów

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood, wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące personel za granicę, przekazała nam najnowsze, wydane niedawno wyjaśnienia niemieckich władz dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Są one w kilku punktach niezwykle korzystne dla polskich firm. Dotyczą m.in. kwalifikacji diet i innych podobnych płatności oraz kwater pracowniczych i możliwości dokonywania potrąceń.

Omówione zostanie także poluzowanie polityki kontrolnej przez niemieckie władze.

firma wnioskująca o A1 na podstawie art. 13.1 również musi prowadzić w Polsce znaczącą działalność - wyrok polskiego sądu

Szanowni Państwo! 

Wszystkie firmy świadczące usługi na terenie Unii Europejskiej delegujące do wykonywania tych usług swoich pracowników, aby uzyskać z ZUS zaświadczenia A1, muszą spełnić szereg warunków. W szczególności uzyskanie A1 w trybie art. 12.1 rozporządzenia 883/2004 jest obwarowane wieloma trudnymi do spełnienia kryteriami. Dlatego też wiele firm stara się uzyskać A1 na podstawie art. 13.1 (tzw. A1 „na dwa kraje”). 

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

 		WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników
ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników
SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

 		ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych
SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

 		KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników