Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Komisja Europejska zwiększa chaos prawny w zakresie delegowania i zachęca państwa członkowskie do świadomego

W dniu 26.04.2016 Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich złożył w Komisji Europejskiej obszerną opinię prawną w sprawie rewizji Dyrektywy 96/71.  

Archaiczne przepisy o delegowaniu – wnioski po lekturze propozycji rewizji Dyrektywy 96/71

 W dniu 26.04.2016 Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich złożył w Komisji Europejskiej obszerną opinię prawną w sprawie rewizji Dyrektywy 96/71.  

Europarlament wyznacza posłów-sprawozdawców nowej dyrektywy zmieniającej dyrektywę 96/71

 Sprawozdawcą w Komisji ds. Zatrudnienia, zajmującej się nowelizacją dyrektywy o delegowaniu pracowników, z ramienia Europejskiej Partii Ludowej będzie Elisabeth MORIN-CHARTIER z Francji.

Polski Senat uznaje projekt dyrektywy za sprzeczny z zasadą pomocniczości

Senat wydał negatywną opinię w sprawie zmian w unijnej dyrektywie dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, uznając propozycję KE za niezgodną z zasadą pomocniczości.

Opinia IPP i EEEV w/s rewizji Dyrektywy 96/71

W dniu 5.05.2016 minął ośmiotygodniowy termin na złożenie do Komisji Europejskiej uwag na temat wniosku ustawodawczego Komisji Europejskiej z dnia 8.03.2016 „Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniająca dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług” [COM(2016) 128 final].

Radykalne konkluzje po lekturze propozycji rewizji Dyrektywy 96/71

W dniu 26.04.2016 Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich złożył w Komisji Europejskiej obszerną opinię prawną w sprawie rewizji Dyrektywy 96/71.  
 
W liczącym ponad 60 stron dokumencie dokonał gruntownej analizy wszystkich elementów wniosku ustawodawczego Komisji.
W swojej opinii Tomasz Major w sposób precyzyjny wykazał m.in. sprzeczność Wniosku ustawodawczego z prawem traktatowym. Odniósł się także do jego negatywnego wpływu na rynek usług w Europie.

Rekomendacje Tomasza Majora w/s rewizji dyrektywy 96/71

W dniu 26.04.2016 Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich złożył w Komisji Europejskiej obszerną opinię prawną w sprawie rewizji Dyrektywy 96/71.  
 
W liczącym ponad 60 stron dokumencie dokonał gruntownej analizy wszystkich elementów wniosku ustawodawczego Komisji.
W swojej opinii Tomasz Major w sposób precyzyjny wykazał m.in. sprzeczność Wniosku ustawodawczego z prawem traktatowym. Odniósł się także do jego negatywnego wpływu na rynek usług w Europie.

Odpowiedź Ministra Pracy na pismo Prezesa IPP – stanowisko polskiego rządu wobec dyrektywy

W swym obszernym piśmie wiceminister pracy p. Stanisław Szwed podziękował Prezesowi IPP Tomaszowi Majorowi za przesłane stanowisko IPP w/s dyrektywy. Jednocześnie minister przesłał oficjalne stanowisko polskiego rządu wraz z uzasadnieniem oraz poinformował obszernie o podejmowanych działaniach, także o planowanych uchwałach polskiego parlamentu. Tomasz Major otrzymał projekt uchwały sejmu w/s sprzeczności wniosku legislacyjnego z zasadą pomocniczości.

Polski Sejm uznaje projekt rewizji dyrektywy 96/71 za niezgodny z zasadą pomocniczości.

Sejm RP przyjął uchwałę w sprawie uznania projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniającej dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług za niezgodny z zasadą pomocniczości.

Wymiana korespondencji Zarządu IPP z Biurem Analiz Sejmowych oraz z parlamentarzystami z komisji ds. Unii Europejskiej w/s zasady pomocniczości i w/s procedury tzw. żółtej kartki

W intensywnej korespondencji Zarządu IPP z Biurem Analiz Sejmowych następuje wymiana argumentów n/t wniosku legislacyjnego Komisji Europejskiej. Prezes IPP prezentuje stanowisko IPP i wzywa polski Sejm i Senat do podjęcia uchwał o naruszeniu przez Komisję zasady pomocniczości i podjęcie działań zmierzających do wszczęcia procedury tzw. żółtej kartki.

Intensywne konsultacje IPP z polskim rządem

Podczas intensywnej i długiej telekonferencji z wiceminister pracy Prezes IPP Tomasz Major wymienił z wysoką przedstawicielką polskiego rządu poglądy n/t dyrektywy. W wymianie korespondencji, która towarzyszyła telekonferencji Izba otrzymała od Pani Minister informacje oraz liczne argumenty, którymi posługiwał się będzie rząd w dalszych pracach nad dyrektywą. Prezes IPP Tomasz Major przekazał swoje uwagi do wniosku legislacyjnego i zapewnił Panią Minister o pełnej współpracy i wymianie informacji n/t dyrektywy.

Prezes Izby Pracodawców Polskich Tomasz Major wzywa Minister Pracy Ewę Rafalską do podjęcia natychmiastowych i skoordynowanych działań w celu zapobieżenia dokonania nieodwracalnych zmian, które uderzą w polskich obywateli oraz w polskich przedsiębiorców.

 Tomasz Major przyjął z satysfakcją jednoznaczne krytyczne wobec planowanych zmian, stanowisko polskiego rządu oraz stanowisko sejmowej Komisji ds. Unii Europejskiej w przedmiocie rewizji dyrektywy 96/71/WE i  podkreślił, że po raz pierwszy od ponad dekady pracodawcy delegujący oraz rząd mówią w sprawie delegowania jednym głosem. 

IZT sporządza i przekazuje polskiemu rządowi Ocenę Wpływu rewizji Dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników na polski rynek pracy i na finanse publiczne RP

W marcu 2016 roku Instytut Zatrudnienia Transgranicznego przeprowadził na zlecenie Zarządu Izby Pracodawców Polskich analizę wpływu wniosku prawodawczego Komisji Europejskiej z dnia 8.03.2016 w/s Dyrektywy zmieniającej dyrektywę 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług [COM(2016) 128 final] na polski rynek pracy, na polskich eksporterów i na finanse publiczne RP.

Spotkanie IPP i EEEV z Komisją Europejską

W dniu 16.03.2016 miało miejsce trójstronne spotkanie robocze Izby Pracodawców Polskich oraz Europejskiej Federacji Pracodawców z Komisją Europejską w/s pakietu nowych przepisów o delegowaniu pracowników.
Z ramienia Komisji Europejskiej uczestniczył m.in. merytoryczny autor projektu dyrektywy zmieniającej podstawowa Dyrektywę 96/71.

Zarząd IPP rozpoczyna serię indywidualnych spotkań z wiodącymi firmami delegującymi

 Podczas spotkań przedsiębiorcy są informowani o treści wniosku legislacyjnego oraz o wpływie nowelizacji na ich firmy. Dyskutowana jest strategia działań IPP. Narady z wiodącymi firmami delegującymi oraz z merytorycznie najbardziej doświadczonymi właścicielami oraz zarządami firm prowadzi osobiście Tomasz Major, Prezes IPP.

Dla wszystkich firm delegujących zrzeszonych w IPP rozpoczyna się seria seminariów oraz bezpłatnych spotkań online.

Zarząd IPP przyjmuje strategię działań Izby w sprawie nowej dyrektywy

Zarząd Izby podejmuje Uchwałę w/s rewizji dyrektywy 96/71:
 
„Mając na względzie dobro polskich przedsiębiorców delegujących Zarząd IPP uchwala, co następuje:
 
§ 1. IPP będzie aktywnie uczestniczyła w pracach legislacyjnych nad wnioskiem prawodawczym Komisji Europejskiej z dnia 8.03.2016 w/s Dyrektywy zmieniającej dyrektywę 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług [COM(2016) 128 final].
 

Komisja Europejska prezentuje reformę dyrektywy o delegowaniu pracowników.

Portal www.Delegowanie.pl jako pierwszy w Europie informuje opinię publiczną i przedsiębiorców o szczegółach wniosku legislacyjnego.
 
Rewizja ta jest odzwierciedleniem zobowiązania wyrażonego w wytycznych politycznych dla obecnej Komisji dotyczącego promowania zasady, zgodnie z którą ta sama praca w tym samym miejscu powinna być wynagradzana w ten sam sposób.
 

Baza wiedzy n/t delegowania do Luksemburga

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu pięciotomową bazę wiedzy n/t delegowania do Luksemburga.

Jest to publikacja wyjątkowa, ponieważ obejmuje swoją tematyką nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma, która deleguje pracowników do Luksemburga. Jest to także jedyna publikacja zawierająca omówienie belgijskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

Baza wiedzy n/t delegowania do Belgii

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu pięciotomową bazę wiedzy n/t delegowania do Belgii.

Jest to publikacja wyjątkowa, ponieważ obejmuje swoją tematyką nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Belgii. Jest to także jedyna publikacja zawierająca omówienie belgijskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

Baza wiedzy n/t delegowania do Francji

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu pięciotomową bazę wiedzy n/t delegowania do Francji.

Jest to publikacja wyjątkowa, ponieważ obejmuje swoją tematyką nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Francji. Jest to także jedyna publikacja zawierająca omówienie francuskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników