Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Drastyczny wzrost wynagrodzeń dla pracowników delegowanych

Zgodnie z nowymi przepisami o delegowaniu, ponad 85% polskich pracodawców będzie musiało podnieść wynagrodzenia swoim pracownikom delegowanym za granicę. Dotychczas wystarczało zwykle wypłacanie minimalnych stawek. Już niedługo trzeba będzie wypłacić pracownikom delegowanym wszelkie dodatki przewidziane w prawie państwa i nawet regionu oraz w przepisach branżowych miejsca, do którego delegowani są pracownicy. W niektórych branżach wzrost realnych świadczeń dla pracowników sięgnie ponad 65%.

Zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, metalurgia, logistyka, opieka i in.)

Delegowanie w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesięcy/lat w tym samym miejscu) to aż ponad 65% ogółu polskich delegowań za granicę. Państwa zachodniej Europy postanowiły uniemożliwić działalność polskich firm w tych wszystkich branżach przy pomocy znowelizowanej dyrektywy w/s pracowników delegowanych.

Już za kilka dni, na najbliższej konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 14 czerwca 2018 roku (www.delegowanie.pl/seminaria) omówione zostaną nowe przepisy oraz zaprezentowane zostaną możliwe scenariusze radzenia sobie z nowymi regulacjami w praktyce eksportowej. 

PILNE!!! Dyrektywa w/s delegowania została przegłosowana przez Parlament Europejski!!! Dyrektywa jest skrajnie niekorzystna dla polskich firm

W dniu 29.05.2018 Parlament przegłosował Dyrektywę w/s delegowania. Jest ona skrajnie niekorzystna dla polskich firm.
Przewiduje ona m.in.

  1. zwiększenie w większości przypadków kosztów delegowania o kilkadziesiąt procent,
  2. ograniczenie delegowania zasadniczo do 12 miesięcy,
  3. de facto zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesięcy/lat w tym samym miejscu);
  4. kategoryczny zakaz delegowania przez firmy nie prowadzące znaczącej działalnoci krajowej zgodnej z działalnością eksportową,
  5. kategoryczny zakaz delegowania pracowników, którzy na terenie Polski nie świadczą zazwyczaj pracy,
  6. nowe restrykcje i uciążliwe oraz kosztowne wymogi formalne, którym będą musieli sprostać polscy przedsiębiorcy.

Odpowiednie zmiany zostaną niebawem wprowadzone do przepisów dot. A1. Większość polskich firm delegujących nie uzyska już formularzy A1 i nie będzie mogła delegować pracowników za granicę. 

Przepisy dyrektywy zaczną obowiązywać najpóźniej za dwa lata. Dyrektywa stanowi wyraźnie (art. 2), że zastosowanie będzie miała dopiero po dwóch latach od dnia jej wejścia w życie. Do tego czasu stosować należy przepisy dotychczasowej dyrektywy. Tym samym zapowiedzi polityków niektórych państw członkowskich, że dyrektywa w ich państwach zostanie implementowana natychmiast, nie spowodują automatycznego stosowania dyrektywy przed upływem dwóch lat od jej wejścia w życie.

„Nowa dyrektywa uniemożliwi faktycznie delegowanie w wielu branżach. Dla wielu polskich przedsiębiorców delegowanie pracowników za granicę przestanie być atrakcyjne. Wielu zagranicznych kontrahentów polskich firm zrezygnuje ze współpracy z polskimi przedsiębiorcami i wybierze współpracę z międzynarodowymi agencjami zatrudnienia, które lobbowały za nowymi przepisami. Z drugiej strony dyrektywa zawiera kilka ciekawych furtek, z których polskie firmy będą mogły skorzystać. Elastycznie zarządzane firmy dostosują się do nowych przepisów, zwiększą zyski i przejmą rynek po firmach, które nie nadążą za zmianami.” – komentuje dla portalu delegowanie.pl Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com). 

Bezpłatne Seminarium dla firm: RODO dla firm delegujących, zatrudniających cudzoziemców, dla agencji pracy oraz dla agencji opieki

Zaczyna w całej Unii Europejskiej obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO), które ma zharmonizować przepisy o ochronie danych osobowych w Unii. Szefowa GIODO, Edyta Bielak–Jomaa ostrzega przed drakońskimi karami do 20 milionów euro.

Zapraszamy na bezpłatne dla członków IPP seminarium online poświęcone RODO, które odbędzie się w czwartek, 7.06.2018 r. o godzinie 13.00 (www.delegowanie.pl/online)  

RODO dla firm delegujących, zatrudniających cudzoziemców, dla agencji pracy oraz dla agencji opieki

W piątek, 25 maja br., zacznie w całej Unii Europejskiej obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO), które ma zharmonizować przepisy o ochronie danych osobowych w Unii. Szefowa GIODO, Edyta Bielak–Jomaa ostrzega przed drakońskimi karami do 20 milionów euro. 

We wtorek prezydent podpisał ustawę ochronie danych osobowych, która ma zapewnić skuteczne stosowanie RODO w Polsce.
 
„25 maja 2018 roku wchodzi w życie RODO (GDPR), czyli nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Zmiany, jakie do tego czasu muszą wprowadzić firmy w krajach członkowskich są poważne, a w powietrzu wisi widmo wielomilionowych kar.

Delegowanie opiekunek jako zleceniobiorców a stosunek pracy - wytyczne polskich sądów

Kancelaria Brighton&Wood, bazując na najnowszych orzeczeniach sądowych, zaprezentuje na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online zasady bezpiecznego stosowania umów cywilnoprawnych w branży opieki. 

Kiedy nie obowiązuje zasada równego traktowania przy pracy tymczasowej - wytyczne GIP i Min. Pracy

Na jednym z najbliższych seminariów online omówione zostaną interpretacje uzyskane przez Kancelarię Brighton&Wood dla polskich agencji pracy tymczasowej. Wynika z nich, że w ponad 60% przypadków zatrudnienia tymczasowego w Polsce, zasada równego traktowania nie ma zastosowania. To niezwykle istotna wiadomość dla agencji pracy tymczasowej i ich klientów – pracodawców-użytkowników.

Delegowanie pracowników ukraińskich do Niemiec i innych krajów UE - najnowsze wytyczne ZUS dot. formularzy A1 (Konferencja 14.06.2018)

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne ZUS i polskich sądów n/t uzyskiwania formularzy A1 dla pracowników ukraińskich. Umożliwiają one legalne delegowanie do Niemiec przez polską firmę. Wytyczne zostały przekazane IPP przez Kancelarię Brighton&Wood.

Delegowanie Ukraińców do Belgii - kiedy nie potrzeba wizy - nowe wytyczne belgijskich władz

Nowe wytyczne belgijskich władz wychodzą naprzeciw oczekiwaniom polskich firm, które zatrudniają Ukraińców i zamierzają ich delegować do Belgii. Wytyczne przekazała IPP Kancelaria Brighton&Wood. Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych seminariów online przedyskutowane zostaną te zagadnienia.

Zakaz delegowania pracowników tymczasowych w budownictwie - kontrowersyjne wytyczne polskich władz

Na jednym z najbliższych seminariów online omówione zostaną interpretacje urzędowe uzyskane przez Kancelarię Brighton&Wood dla polskich agencji pracy tymczasowej. Wynika z nich, że polskie agencje pracy tymczasowej nie mają możliwości delegowania za granicę pracowników tymczasowych w budownictwie. 

A1 z art. 13 niekorzystna nowa praktyka ZUS i niekorzystne orzecznictwo polskich sądów

W ostatnim czasie ZUS zaostrzył zasady poświadczania formularzy A1 z art. 13. Praktyka ZUS jest coraz częściej potwierdzana przez polskie sądy. Firmy, które występują o poświadczenie formularzy A1, powinny zrewidować swoją dokumentację i politykę kontaktów z ZUS. Na jednym z najbliższych spotkań omówione zostaną te istotne zagadnienia.

nowe wytyczne ZUS w sprawie A1 dla cudzoziemców

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam właśnie kolejne wewnętrzne stanowisko ZUS dotyczące zasad poświadczania A1 dla obywateli państw trzecich. 

Nowe stanowisko jest nieco łagodniejsze i korzystne dla firm od poprzednich.

Wytyczne omówimy na najbliższym seminarium które odbędzie się już w środę tj. 09.05.18. 

Bezpośrednie zatrudnianie opiekunek Ukraińskich w Niemczech - wytyczne niemieckich instytucji

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t bezpośredniego zatrudniania opiekunek Ukraińskich w Niemczech – u rodzin niemieckich, w niemieckich podmiotach z kapitałem polskim oraz w polskich firmach na warunkach niemieckich.

Odmowa rejestracji oświadczenia dla Ukraińca - nowa drastyczna sankcja dla firmy za nielegalne zatrudnienie

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną delikatne i wrażliwe kwestie związane z błędami formalnymi prowadzącymi do zarzutu nielegalnego zatrudnienia i w konsekwencji mogącymi być przyczyną odmowy rejestracji oświadczenia przez starostę. Znowelizowane w 2018 roku przepisy przewidują liczne przyczyny odmowy rejestracji oświadczeń.

Opiekunka w Niemczech nie jest w podróży służbowej - zmiana podejścia ZUS i sądów

Na jednym z najbliższych seminariów online omówione zostaną najnowsze podejście ZUS i sądów powszechnych do podróży służbowych praktykowanych przez firmy delegujące opiekunki do Niemiec.

delegowanie pracowników ukraińskich do Niemiec - nowe wytyczne urzędowe dot. wiz van der Elst

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t uzyskiwania wiz van der Elst dla pracowników ukraińskich. Umożliwiają one legalne delegowanie do Niemiec przez polską firmę. Wytyczne zostały przekazane IPP przez Kancelarię Brighton&Wood.

dobre wieści dla firm delegujących - nowe korzystne wytyczne dot. oskładkowania kwater i dojazdów

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno najnowsze – uzyskane przez kancelarię wyroki sądowe oraz interpretacje dot. oskładkowania kwater i dojazdów pracowniczych.

Wbrew stanowisku Ministerstwa Finansów i ZUS, sądy zaczynają rozstrzygać spory na korzyść firm delegujących.

Delegowanie opiekunek Ukraińskich do Niemiec - wytyczne niemieckich instytucji

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t delegowania opiekunek Ukraińskich do Niemiec.

Kancelaria Brighton&Wood obsługuje na rynku niemieckim kilkadziesiąt polskich agencji opieki oraz kilka firm niemieckich zajmujących się pozyskiwaniem zleceń od niemieckich rodzin i przekazała nam najnowsze orzecznictwo i wytyczne urzędowe na ten temat. 

Oskładkowanie zwrotu kosztów dojazdów pracowniczych

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne n/t oskładkowania zwrotu kosztów dojazdów pracowniczych.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam najnowsze orzecznictwo i wytyczne urzędowe na ten temat.

Na najbliższych spotkaniach online oraz na najbliższej konferencji w Krakowie prawnicy Brighton&Wood przedstawią rekomendacje dla polskich firm związane ze zmianą przepisów. 

Belgijska inspekcja socjalna na masową skalę kwestionuje legalność delegowania przez polskie firmy

Zgodnie z najnowszymi wytycznymi belgijskiej inspekcji socjalnej przekazanymi Portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood, od stycznia 2018 roku mają miejsce zmasowane kontrole u belgijskich kontrahentów polskich firm. Mają one na celu zakwestionowanie legalności delegowania i przymuszenie belgijskiego pracodawcy do opłacenia składek socjalnych za delegowanych pracowników. Brukselskie biuro IPP monitoruje aktualnie ponad takich 70 postępowań. Co ciekawe, belgijskie władze działają z pominięciem procedur przewidzianych w rozporządzeniach unijnych dot. formularzy A1 i nie informują o swoich działaniach ZUS. Inna ciekawa kwestia to fakt, że przyczyna kwestionowania legalności delegowania nie leży w tych kilkudziesięciu przypadkach po stronie polskiej firmy i ew. braku lub niewystarczającej działalności na terenie Polski. Podstawą postępowań karnych prowadzonych wobec polskich przedsiębiorców i ich belgijskich kontrahentów jest niewłaściwa organizacja pracy polskich pracowników i ich podporządkowanie belgijskiemu kontrahentowi.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników