Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Korzystny dla polskich firm wyrok ETS dotyczący belgijskich przepisów/belgijskiej praktyki uznającej wydane przez ZUS A1 za nieważne

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący niezgodności z prawem UE (dotyczącym koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego) przepisów belgijskich dopuszczających nieuznawanie zaświadczeń A1 wydawanych przez zagraniczne instytucje.

Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec

Na rynku opieki domowej w Niemczech występuje od wielu lat szereg patologii. Kilka lat temu podsumował je Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood, Prezes IPP, ogłaszając listę Siedmiu Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec.

Fachkräftemangel bremst Wachstum der Pflegebranche

„Fehlende Fachkräfte werden immer mehr zu einer Wachstumsbremse der Pflegebranche.“ – haben vor einem Jahr die Teilnehmer der außerordentlich gut besuchten Konferenz in Berlin zum Thema „Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland“ konstatiert. Diese Konferenz wurde durch die Polnische Arbeitgeberkammer IPP organisiert.

Fatalny w skutkach wyrok TSUE dotyczący zastępstwa pracowników delegowanych: zakaz delegowania w branżach stacjonarnych

W lutym 2018 r. informowaliśmy Państwa o opinii Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE w istotnej dla Polski sprawie dotyczącej zaświadczeń A1 i tzw. zastępowalności pracowników.

We wrześniu 2018 roku Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w tej sprawie – jest on niekorzystny z punktu widzenia firm oddelegowujących pracowników do tzw. prac stacjonarnych (wyrok dotyczy pracowników delegowanych w branżach stacjonarnych – produkcja, przemysł mięsny, logistyka etc.). 

Zakwaterowanie Ukraińców na koszt zleceniodawcy nie jest ich przychodem - kolejny korzystny wyrok sądowy przekazany IPP przez Kancelarię Brighton&Wood

Ostatnio zapadł kolejny korzystny wyrok sądu administracyjnego – tym razem dotyczy zakwaterowania Ukraińców pracujących na podstawie umowy zlecenia w Polsce. 

Spółka zatrudniająca Ukraińców wygrała spór z fiskusem dotyczący nieodpłatnych świadczeń. Sąd uznał, że jeśli firma  nie mogła znaleźć pracowników na miejscu, to zleceniodawcom z zagranicy nie musi doliczać do przychodów wartości darmowego noclegu. Bez sprowadzenia do pracy Ukraińców nie mogłaby bowiem wywiązać się z umów z kontrahentami. To ona sama, a nie Ukraińcy ma z tego korzyści. 

W Niemczech do 2025 r. wzrośnie zapotrzebowanie na dodatkowe 500 000 opiekunek: kluczowym graczem w zakresie delegowania polskich i ukraińskich opiekunek są polskie agencje opieki

Rynek opieki nad osobami starszymi w Niemczech cechuje się szybkim wzrostem, co związane jest ze zmianą struktury demograficznej ludności tego kraju. Podczas gdy pod koniec pierwszej dekady XXI wieku liczba ludności Niemiec wynosiła niecałe 82 miliony, w 2030 r. wynosić będzie już tylko niewiele ponad 75 milionów. Oznacza to nadchodzący spadek liczby ludności o wiele milionów.

Neue Entsenderichtlinie wird die bisherigen Entsendemodelle in der Pflegebranche illegal machen

In dem neuesten Buch: http://pflegeinstitut.eu/Buch wurden alle Aspekte der Entsendung von Pflegekräften nach Deutschland systematisch besprochen.

Anbei finden Sie das detaillierte Programm der Konferenz (Berlin) zum brisanten Thema: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland in 2019.

Korzystne opodatkowanie zysków firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem: podatek 9% od 1.1.2019 r.

Mimo wielu niekorzystnych zmian dla firm oraz ich właścicieli wprowadzanych w 2018 oraz od 1.1.2019 r. rząd przewidział niezwykle korzystne opodatkowanie dochodów z działalności transgranicznej w wysokości 9%. Zmiany w prawie podatkowym wymagają modyfikacji modelu działania przez większość firm zajmujących się zatrudnianiem cudzoziemców oraz delegowaniem pracowników. Zmiany są korzystne dla agencji pracy tymczasowej oraz dla firm zajmujących się outsourcingiem.

opieka domowa - branża przyszłości: delegowanie opiekunek do Niemiec - jedyny biznes związany z transgranicznym zatrudnieniem, który będzie się rozwijał przez najbliższe dekady

W związku z nadchodzącą automatyzacją procesów produkcji w najbliższych dekadach czeka Europę Zachodnią strukturalne bezrobocie. Związane z tym jest także ograniczenie wszelkich aktywności biznesowych związanych z zatrudnieniem i także z transgranicznym zatrudnieniem. 

Kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii

Od początku 2018 roku trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

Kwatery pracownicze w kraju i za granicą wolne od podatku – kolejne korzystne dla firm orzeczenie

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam kolejne korzystne rozstrzygnięcie dla firm: Kwatery pracownicze w kraju i za granicą są wolne od podatku. Kluczową rolę odgrywa przy tym prawidłowa dokumentacja. Na jej podstawie można nieodprowadzać podatku od wynagrodzeń od tego rodzaju świadczeń w naturze udzielanych pracownikom.

Delegowanie opiekunek do Niemiec w 2019 roku: dokumentacja, nowe przepisy, nowe orzecznictwo i nowe wytyczne urzędowe polskie i niemieckie

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 24.10.2018 r.

Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą.  

Nowe wytyczne dot. poświadczania formularzy A1 z art. 13 („na dwa kraje”)

Niedawno jednostki terenowe ZUS zaczęły stosować najnowsze wytyczne dot. poświadczania, odmów poświadczania oraz anulowania z mocą wsteczną formularzy A1 wydawanych „na dwa kraje”. Na niekorzyść firm rozszerzone zostały kryteria pracy marginalnej, pracy pozornej, „znikomości” oraz inne przesłanki dające ZUS podstawę odmowy poświadczenia formularza A1.

Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce

Od 2019 roku mają zostać wprowadzone znaczące ułatwienia dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce. Uproszczona procedura oświadczeniowa zostanie rozszerzona na 12 miesięcy, a obywatele kilku krajów (Filipiny, Nepal etc.) będą mogli podejmować zatrudnienie w uproszczonym trybie kontyngentowym.

Odmowa poświadczenia formularza A1: Zakaz Zastępstwa – najnowsze wytyczne

ZUS od lata stosuje nowe wytyczne dotyczące zastępstwa. Są one zgodne z najnowszym orzecznictwem sądowym – niekorzystnym dla polskich firm delegujących. W przypadku delegowania pracownika w miejsce innego pracownika, którego delegowanie się zakończyło, ZUS nie poświadcza formularzy A1, a formularze poświadczone wcześniej – anuluje. Rodzi to w kraju i za granicą poważne konsekwencje finansowe i karne dla firm delegujących i dla osób działających w ich imieniu.  

Opiekunka w Niemczech nie jest w podróży służbowej - zmiana podejścia ZUS i sądów; zmasowane kontrole ZUS w polskich agencjach opieki

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 13.09.2018 r. omówione zostaną najnowsze podejście ZUS i sądów powszechnych do podróży służbowych praktykowanych przez firmy delegujące opiekunki do Niemiec.

Referenci poruszą też obszernie ostatnią nagonkę na polskie agencje opieki organizowaną przez ZUS, który zmierza do anulowania wydanych wcześniej formularzy A1. 

Dojazdy do i z pracy za granicą wolne od podatku – kolejne korzystne dla firm orzeczenie

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam kolejne korzystne rozstrzygnięcie dla firm: Dojazdy do i z pracy za granicą są wolne od podatku. Kluczową rolę odgrywa przy tym prawidłowa dokumentacja. Na jej podstawie można nieodprowadzać podatku od wynagrodzeń od tego rodzaju świadczeń w naturze udzielanych pracownikom.

Nowe korzystne zasady poświadczania formularzy A1 dla cudzoziemców delegowanych przez polskie firmy do innych krajów UE

Niedawno zmienione zostały zasady zasady poświadczania formularzy A1 dla cudzoziemców delegowanych przez polskie firmy do innych krajów UE. Dotyczy to zarówno obywateli innych krajów UE (Rumunia, Bułgaria itp.), jak i obywateli państw trzecich (Ukraina, Białoruś, Nepal, Filipiny itp.).

Kontrole w busach przewożących opiekunki do Niemiec: łapanka na ukraińskie opiekunki

Trwa zakrojona na szeroką skalę łapanka służb niemieckich na opiekunki ukraińskie wyjeżdżające do Niemiec. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 24.10.2018 omówione zostaną niemieckie przepisy o delegowaniu i zatrudnianiu opiekunek z krajów UE oraz z innych państw.

Opodatkowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski: ryczałt-ogólne zasady-brak opodatkowania w PL?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam wytyczne polskich władz skarbowych oraz obszerne orzecznictwo NSA dot. opodatkowania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski. W wielu przypadkach polska firma korzystająca z cudzoziemców z UE lub spoza UE nie musi w ogóle odprowadzać zaliczek na podatek od wynagrodzeń.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników