Skip to main content

×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1. Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Konferencja: Delegowanie za granicę i zatrudnianie cudzoziemców (m.in. Ukraińców) w budownictwie, energetyce i przemyśle - aktualne problemy prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe oraz wyzwania na przyszłość

Serdecznie zapraszamy na Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 07.12.2017 i poświęcona będzie delegowaniu za granicę i zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce oraz w innych państwach członkowskich UE.

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowym, niezwykle obszernym i atrakcyjnym programem Konferencji w Krakowie (poniżej) oraz do przesyłania pytań do referentów.

Rząd i ZUS chce oskładkować umowy o dzieło i zlikwidować ulgi w oskładkowaniu umów zlecenia; jednocześnie chce wprowadzić powszechną emeryturę obywatelską w wysokości kilkuset złotych

Podczas wrześniowej Konferencji eksperckiej zorganizowanej przez ZUS przedstawione zostały pomysły na uszczelnienie systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce. ZUS proponuje m.in. pełne oskładkowanie umów o dzieło i likwidację zbiegów tytułów do ubezpieczeń.

W Konferencji wzięli udział eksperci Izby Pracodawców Polskich, a Prezes Izby Pracodawców Polskich Tomasz Major w swoim obszernym piśmie skierowanym do Prezes ZUS odniósł się krytycznie do poszczególnych propozycji przedstawionych przez ZUS.

PILNE!!! nowe obowiązki dla pracodawców delegujących swój personel do Belgii - od 1 października 2017 r.

Kilka dni temu zostało opublikowane rozporządzenie wykonawcze do belgijskiej ustawy o delegowaniu pracowników.

Przewiduje ono już od 1 października 2017 r. nowe obowiązki rejestracyjne/notyfikacyjne, za których naruszenie grożą wysokie kary finansowe.

Konferencja: Delegowanie polskich i ukraińskich pracowników do Belgii, Francji i Niemiec w budownictwie, energetyce i przemyśle - aktualne problemy prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe oraz wyzwania na przyszłość

Serdecznie zapraszamy na Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 26.10.2017 i poświęcona będzie polskich i ukraińskich pracowników do Belgii, Francji i Niemiec w budownictwie, energetyce i przemyśle.

Podczas konferencji omówione zostaną szczegółowo aktualne problemy prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe oraz wyzwania na przyszłość.

bezpłatna Konferencja Online: Delegowanie Opiekunek do Niemiec w 2018 roku

Serdecznie zapraszamy na bezpłatną Konferencję Online nt. Delegowania Opiekunek do Niemiec w 2018 roku, która odbędzie się w dniu 19.10.2017 r. w godzinach od 11.00 do 14.00.

  • Nowelizacja europejskich rozporządzeń o A1 (883/2004) i jej wpływ na branżę opieki domowej w Niemczech
  • Nowelizacja dyrektywy o pracownikach delegowanych 96/71 i jej wpływ na branżę opieki domowej w Niemczech
  • A1 z art. 12: problemy praktyczne w branży opieki
  • A1 z art. 13: dla opiekunki obroty krajowe praca marginalna i inne krytyczne kwestie
  • Minimalne wynagrodzenie w Niemczech a delegowanie opiekunek do Niemiec
  • Podstawa wymiaru składek opiekunek delegowanych do Niemiec
  • Delegowanie opiekunek do Niemiec kontrowersje związane z VAT
  • Niemieckie modele zatrudniania polskich opiekunek
  • Delegowanie opiekunek umowa o pracę czy umowa zlecenia
  • Alternatywne dla umów o pracę i umów zlecenia konstrukcje prawne kierowania opiekunek do Niemiec
  • Opiekunka pozywa polską firmę przed sądem polskim
  • ZUS podważa system tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy: kłopot i groźba upadłości dla kilkudziesięciu firm delegujących opiekunki do Niemiec

Kalendarz 2018

Miło nam poinformować, że - jak co roku - Prezes Izby Pracodawców Polskich IPP Tomasz Major osobiście przygotował dla firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem przepiękny Kalendarz na rok 2018. To już piąty rok z rzędu, kiedy przygotowujemy dla właścicieli i osób zarządzających firmami zajmującymi się nowoczesnym zatrudnieniem specjalny kalendarz.

Co tydzień towarzyszyły nam będą zapierające dech w piersiach widoki sfotografowane przez Tomka Majora. Są one co roku dla czytelników Kalendarza inspiracją do najpiękniejszych wycieczek, wakacji, wypraw i ekspedycji.

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE

Na ponad 600 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujący od prawie dwóch dekad polskie firmy delegujące pracowników za granicę oraz zatrudniające cudzoziemców w Polsce – prezentują w sposób systematyczny, przejrzysty i przystępny prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania za granicę.

spotkanie z nepalskimi agencjami rekrutacyjnymi

Zarząd IPP oraz kierownictwo Kancelarii Brighton&Wood odbędzie w najbliższych trzech tygodniach szereg spotkań z nepalskimi agencjami rekrutacyjnymi.

Celem spotkań w Katmandu i Pokharze jest udrożnienie rekrutacji nepalskich pracowników do Polski oraz płynnego uzyskiwania wiz.

Miesięcznik Cudzoziecy.org (Wrzesień 2017)

1 sierpnia br. Prezydent podpisał nowelizację przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy, które wchodzą w życie 1 stycznia 2018r. dotyczą głównie nowych zezwoleń – na pracę sezonową i są implementacją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze sezonowego.

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%

Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%


Formularz zamówienia online

 

Zaostrzenie przepisów o poświadczaniu A1: kolejny cios z Brukseli w polskie firmy delegujące

Równolegle do prac nad dyrektywą o delegowaniu procedowane są zmiany w przepisach europejskich rozporządzeń w/s poświadczania A1.

Nowe przepisy przewidują m.in. szerokie badanie przez ZUS zdolności firmy do delegowania oraz zdolności pracowników do bycia delegowanymi, a także - w zakresie art. 13 („delegowanie na dwa kraje”) - przewiduje się konieczność prowadzenia znaczącej działalności na terenie Polski. Nowe zasady przewidziane są także w sferze poświadczania formularzy A1 z art. 13 (praca w kilku krajach) dla obywateli krajów trzecich. Komisja zakłada ograniczoną ważność dokumentu A1, ekspresowe weryfikowanie i uchylanie poświadczonych formularzy A1 przez ZUS i przez zagraniczne instytucje, a także automatyczną i błyskawiczną egzekucję zagranicznych składek przez ZUS.

Wielka akcja kontroli ZUS w firmach zatrudniających Ukraińców

W czerwcu b.r. z kilku niezależnych od siebie i nieoficjalnych źródeł otrzymaliśmy wiarygodną informację o zakrojonej na szeroką skalę akcji kontroli, którą za kilka dni mają rozpocząć wydziały kontroli wszystkich jednostek terenowych ZUS w firmach zatrudniających Ukraińców.

Najnowsze orzecznictwo i interpretacje ZUS, PIP: A1, diety i inne należności jako dopuszczalny element wynagrodzenia, kwatery, diety jako element wynagrodzenia, nielegalność delegowania do Belgii i Francji

W ostatnim czasie Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl liczne nowe orzeczenia i interpretacje ZUS, PIP i administracji podatkowej oraz interpretacje zagranicznych instytucji dla firm delegujących.

Zmiany w europejskich przepisach o delegowaniu uderzą w polskie firmy

Przedstawiciele Komisji Europejskiej oraz polskiego rządu potwierdzili niedawno, że przyjęcie i wejście w życie rewolucyjnych zmian przepisów o poświadczaniu formularzy A1 oraz rewizji dyrektywy 96/71 w/s delegowania jest nieuchronne i nastąpi niebawem. We wrześniu mają zapaść wiążące decyzje w tym zakresie. Wiadomo już, że nowe przepisy wymierzone są w ograniczenie polskiego eksportu usług i polskiego delegowania.

Ustalanie podstawy wymiaru składek dla opiekunek delegowanych do Niemiec w przypadku wykonywania przez nich w Polsce czynności rekrutacyjno-marketingowych

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl szczegółowe wytyczne ZUS dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek dla opiekunek delegowanych do Niemiec w przypadku wykonywania przez nich w Polsce czynności rekrutacyjno-marketingowych. Interpretacja ta jest skrajnie niekorzystna dla ponad 85% firm działających w branży opieki. Nakazuje odprowadzać składki co miesiąc od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, które wynosi aktualnie ponad 4 tys. złotych.

Zaostrzenie przepisów od 1 czerwca 2017 powoduje masową ucieczkę agencji zatrudnienia z pracy tymczasowej do outsourcingu

W znowelizowanych przepisach ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych uporządkowano zasady zatrudniania zleceniobiorców przez agencje pracy tymczasowej. Nowe przepisy są dla firm zachętą do prawidłowego stosowania umów cywilnoprawnych.

1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady wynagradzania osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Wprowadzona została stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia, jakie trzeba zapewnić zleceniobiorcom. Wynosi ona w 2017 roku 13 zł na godzinę.

delegowanie pracowników budowlanych do Belgii: ważna zmiana przepisów od 1.7.2017

1 lipca 2017r. weszły w życie nowe belgijskie przepisy regulujące m.in. działalność podwykonawców w sektorze publicznym.

Przewidują one obowiązek uzyskania specjalnego dopuszczenia w przypadku realizacji prac jako zagraniczny podwykonawca w sektorze budowlanym.

Jeżeli działacie Państwo jako podwykonawca na obiektach lub kontraktach, które są lub były przedmiotem zamówień publicznych, prosimy o pilną weryfikację, czy nowe obowiązki Państwa nie dotyczą. Za ich niedopełnienie przewidziane są dotkliwe sankcje.  

Dokumentacja dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych: Święty Graal Delegowania

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 21.09.2017 r., omówione zostaną kluczowe dla firm aspekty związane ze sporządzaniem dokumentacji dla pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych za granicę.

W sporach z administracją (ZUS, PIP, administracja podatkowa, zagraniczne instytucje kontrolne) oraz z pracownikami i zleceniobiorcami przed sądami kluczowym orężem firmy delegującej są dokumenty. „Dokumenty w praktyce eksportowej bardzo często kreują rzeczywistość” – mawiają doświadczeni prawnicy. Faktem jest, że dowód z dokumentu jest bardziej wiarygodny, niż dowody ze świadków. Dlatego też należy do sporządzania dokumentów przywiązywać należytą wagę. 

ZUS podważa system tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy: kłopot i groźba upadłości dla kilkudziesięciu firm delegujących opiekunki do Niemiec

Z najnowszych wyjaśnień ZUS wynika, że stosowany przez niektóre firmy delegujące system zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy jest nieprawidłowy, ponieważ polega na złośliwym i uporczywym zaniżaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do Niemiec.

Firmie stosującej taki system grozi przypis składek wraz z karnymi odsetkami, a także karna opłata dodatkowa w wys. 100% nieopłaconych składek.

Delegowanie do Niemiec: nowe przepisy, nowe restrykcje

Niedawno weszły w Niemczech w życie poważne zmiany dla polskich firm delegujących. Delegowanie w sektorach stacjonarnych (spawacze, logistyka, prztwórstwo spożywcze, obiekty przemysłowe, energetyka) nie jest w wielu przypadkach możliwe bez zmiany dokumentacji. Nowe przepisy przewidują wyższe koszty delegowania dla polskich firm i ich niemieckich kontrahentów. Poważne zmiany skutkujące konieczności zmiany dokumentacji przewidziano też dla branży pracy tymczasowej. 

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników