Tomasz Major (red./Hrsg.) | 1180 stron/Seiten | Berlin, 2023
Przegląd Treści:
- Wstęp do II wydania
- Wstęp: Rynek opieki w Niemczech z punktu widzenia polskich agencji opieki
- Węzeł gordyjski … czyli prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec
- Praktyka rynkowa … czyli Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec
- Umowa o pracę czy umowa zlecenia? – czyli permanentny szpagat między polskimi a niemieckimi przepisami
- Prawo właściwe dla umów z pracownikami (umowy o pracę), zleceniobiorcami (umowy zlecenia) i pracownikami tymczasowymi (umowy o pracę tymczasową) kierowanymi za granicę w branży opieki
- Niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników
- Czas pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
- Wynagrodzenie opiekunek delegowanych do Niemiec
- Prawo do urlopu opiekunki delegowanej do Niemiec
- Dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w instytucjach polskich i niemieckich
- Sądowe dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w Polsce i w Niemczech
- Formularze A1: gdzie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki delegowane do Niemiec
- Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?
- Opodatkowanie polskiej agencji opieki działającej na rynku niemieckim
- Opodatkowanie transgranicznej usługi opieki podatkiem VAT: zagrożenia dla branży
- Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec
- Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunek
- Święty Graal delegowania opiekunek do Niemiec: dokumentacja!
Inhaltsübersicht
- Vorwort zur zweiten Auflage
- Pflegefachkräftemangel in Deutschland aus Sicht polnischer Dienstleistungsunternehmen
- „Gordischer Knoten” – die rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland
- Marktpraxis - die „Sieben Hauptsünden“ bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland
- Anwendbares Arbeitsrecht: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland
- Das Arbeitnehmerentsendegesetz in Deutschland
- Mindestarbeitsbedingungen in der Pflegebranche
- Grundprinzipien des polnischen Arbeitsrechts
- Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts: Überstundensätze, Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten
- Festlegung der Arbeitszeit des aufgrund von Auftragsverträgen beschäftigten Betreuungspersonals
- Festsetzung der Vergütung für nach Deutschland entsandte Betreuungskräfte
- Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts: bezahlter Mindestjahresurlaub
- Durchsetzung von Ansprüchen der Pflegekräfte gegen die polnischen Pflegepersonalagenturen und die deutschen Vermittler vor polnischen und deutschen Institutionen
- Geltendmachung der Ansprüche durch polnische Pflegerinnen vor deutschen Gerichten
- Anwendbares Sozialversicherungsrecht – Entsendebescheinigungen A1
- Inhaltsübersicht A1 Formulare: Wo sollen die Sozialversicherungsbeiträge für die nach Deutschland entsandten Pflegekräfte abgeführt werden?
- Die Sozialversicherungsbeiträge: Wie viel kostet die Entsendung der Pflegekräfte nach Deutschland?
- Sozialversicherungsbeiträge in Polen: Lohn- und Lohnnebenkosten bei der Arbeitnehmerentsendung
- Diverse Entsendemodelle – detaillierte Kalkulationen
- Gerichtliche Streitigkeiten mit der Sozialversicherungsanstalt
- Steuerliche Betriebstätten der Unternehmen mit Sitz in Polen und 183-Tage Regel: Lohnbesteuerung der Arbeitnehmer
- (Schein) Selbständigkeit
- Beschäftigung in Deutschland (Familie, Pflegeheim, Pflegedienst etc.)
- Lohnnebenkosten: Beschäftigung in Deutschland (Minijob)
- Praxis-Tipp: Illegalität der Entsendung von ukrainischen Staatsangehörigen
„Delegowanie opiekunek do Niemiec. Entsendung von polnischen Betreuungskräften nach Deutschland. 2023.” | Tomasz Major (red./Hrsg.) | 1180 stron/Seiten | Berlin, 2023
Cena regularna: 2.400,00 Euro
Książka bezpłatna dla firm obsługiwanych i konsultowanych przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM
Zniżka 50% dla firm uczestniczących w konferencjach dla Praktyków.