W latach 2020–2025 eksperci Kancelarii Brighton&Wood oraz VerbandPflege.eu zidentyfikowali dziesięć nielegalnych modeli zatrudnienia i delegowania polskich opiekunek działających na terenie Niemiec.
Zjawiska te prowadzą do utraty ochrony socjalnej, braku prawa do minimalnego wynagrodzenia, a często również do ryzyka odpowiedzialności karnej po stronie polskich przedsiębiorców i pośredników.
Dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek:
- Praca na czarno par excellence – zatrudnienie polskiej opiekunki bez umowy, bez zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, bez podatków i jakiejkolwiek ochrony prawnej.
- Samozatrudnienie w Niemczech – polska opiekunka formalnie rejestruje działalność w Niemczech i staje się „niemieckim przedsiębiorcą”, tracąc wszystkie prawa pracownicze i socjalne.
- Samozatrudnienie w Polsce i „autodelegowanie” – polska opiekunka zakłada działalność w Polsce i „deleguje samą siebie” do Niemiec, omijając przepisy o delegowaniu i pozbawiając się ochrony ubezpieczeniowej.
- Modele franczyzowe – opiekunka zostaje związana skomplikowaną umową franczyzową i siecią usługodawców (biuro rachunkowe, doradca podatkowy itp.), często nie rozumiejąc, jakie obowiązki faktycznie na siebie przyjęła.
- Niemiecki model MINI – rodzina w Niemczech „legalnie” zgłasza kilka godzin pracy miesięcznie, podczas gdy większość świadczenia usług odbywa się nielegalnie.
- Niemiecki model MIDI – legalne zgłoszenie na część etatu, pozostała część pracy wykonywana bez umowy i bez składek.
- Modele mieszane polsko-niemieckie – niejasne połączenia elementów umowy polskiej i niemieckiej, skutkujące brakiem jasnej podstawy prawnej zatrudnienia.
- Modele mieszane samozatrudnienie/praca prekaryjna – pozorne samozatrudnienie przy jednoczesnym faktycznym podporządkowaniu, czyli klasyczna forma Scheinselbstständigkeit.
- System składki skumulowanej – agencja opieki odprowadza składki do ZUS raz na kilka miesięcy, co jest sprzeczne z przepisami o terminowym odprowadzaniu składek i prowadzi do ryzyka postępowań karnych.
- Uberyzacja – zatrudnienie opiekunek przez aplikacje lub platformy cyfrowe, bez jakiegokolwiek nadzoru i zgodności z prawem o delegowaniu pracowników.
Raport VerbandPflege.eu
Wszystkie opisane modele zostały szczegółowo przeanalizowane w raporcie:
📄 www.VerbandPflege.eu/RaportPL
Raport przedstawia skutki prawne, podatkowe i socjalne tych rozwiązań oraz ich sprzeczność z przepisami unijnymi i orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE.
Jedyny legalny model delegowania – ZERT 6378
Jedynym w pełni zgodnym z prawem unijnym i niemieckim modelem delegowania jest model opracowany 25 lat temu przez Kancelarię Brighton&Wood, stanowiący dziś uznaną rynkową normę:
„ZERT 6378 Legalna Opieka Domowa” / „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung”
Certyfikowany przez VerbandPflege.eu.
📑 Zertifizierung „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung” / 2024
Firmy stosujące model ZERT 6378 rozwijają się stabilnie, skutecznie skalują działalność i pozostają poza obszarem ryzyka kontroli oraz sankcji ze strony ZUS, PIP i niemieckich urzędów.
Kompleksowy system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Brighton&Wood | ELYSIUM | Global Employment
Kancelaria Brighton&Wood, platforma ELYSIUM oraz Global Employment stworzyły unikalny, zintegrowany system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec:
Brighton&Wood | ELYSIUM – doświadczenie i skuteczność
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10 000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez adwokatów i radców prawnych Brighton&Wood
- ponad 40 000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych każdego dnia przez firmy obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- W branży opieki domowej w Niemczech – od dwóch dekad wszyscy liderzy rynku byli i są do dzisiaj klientami Brighton&Wood
Reprezentacja w postępowaniach kontrolnych i sądowych
W postępowaniach ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami, polskie agencje reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood, wspierany przez wyspecjalizowany dział kadr i płac ELYSIUM.
W przypadku wydania przez ZUS decyzji niekorzystnej dla płatnika – lub w razie pozwów wytoczonych przez opiekunki – adwokaci i radcowie prawni Brighton&Wood, z wieloletnim doświadczeniem w sprawach kasacyjnych przed Sądem Najwyższym, prowadzą całe postępowanie w imieniu agencji opieki, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Struktury legalne, zyskowne i bezpieczne
Brighton&Wood oraz ELYSIUM tworzą dla firm delegujących struktury prawne w pełni legalne, rentowne i bezpieczne – zarówno dla właścicieli, jak i dla osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach. Rozwiązania te są odporne na destrukcyjne działania urzędów, a dokumentacja opracowana przez zespół Brighton&Wood | ELYSIUM zapewnia stabilność, wysokie zyski i bezpieczeństwo prawne.
Obsługa „all in one”
W toku postępowań kontrolnych cały ciężar kontroli – kontaktów z kontrolerami, przygotowywania dokumentacji, sporządzania wystąpień, pism, zastrzeżeń, zażaleń i odwołań do sądów – przejmują na siebie wyspecjalizowane zespoły prawników, księgowych i kadrowych Brighton&Wood oraz ELYSIUM. Dzięki temu klienci mogą kontynuować działalność bez zakłóceń.
Brighton&Wood | ELYSIUM oferują kompleksową obsługę „all in one” – od doradztwa prawnego, przez kadry i płace, aż po reprezentację przed sądami i organami administracji.
Kontakt:
