Kancelaria Brighton&Wood oraz VerbandPflege.eu zwracają uwagę na narastające zagrożenie dla polskich firm i opiekunek – tzw. samozatrudnienie w ramach niemieckich sieci franczyzowych.
To najbardziej zawiły, ryzykowny i pozbawiony ochrony prawnej system samozatrudnienia funkcjonujący obecnie na rynku opieki domowej w Niemczech.
Samozatrudnienie w sieci franczyzowej – fakty
• To najczęściej stosowany, kwalifikowany, a zarazem najbardziej niebezpieczny system samozatrudnienia, w którym polska opiekunka nie tylko formalnie staje się „przedsiębiorcą”, lecz również wiąże się drakońską umową franczyzową, zawierającą wysokie kary umowne i jednostronne zobowiązania wobec operatora sieci.
• Polska opiekunka nie ma umowy o pracę, a tym samym nie korzysta z ochrony wynikającej z niemieckiego prawa pracy, w tym z gwarancji ustawowego minimalnego wynagrodzenia.
• W praktyce opiekunka uwikłana jest w sieć zależności – z biurem rachunkowym, pośrednikiem, rodziną podopiecznego i doradcą podatkowym – często nie rozumiejąc skutków podpisanych dokumentów.
• Samozatrudnienie w ramach franczyzy pozbawia polską opiekunkę prawa do niemieckiego wynagrodzenia minimalnego w wysokości 13,90 euro (2026 r.) za każdą godzinę pracy i pozostawania w dyspozycji podopiecznego.
Zgodnie z orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, opiekunki delegowane mogą dochodzić wynagrodzenia nawet za 21 godzin na dobę – lecz osoby samozatrudnione w ramach sieci franczyzowej z tych praw nie korzystają.
• Taki model pozbawia opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego oraz świadczeń zdrowotnych i wypadkowych.
• Samozatrudnienie powoduje też poważne konsekwencje podatkowe w Polsce, w tym ryzyko podwójnego opodatkowania.
Wrogie przejęcia polskich firm opieki
Coraz częściej niemieckie sieci franczyzowe namawiają polskie agencje opieki do uczestnictwa w tym procederze.
W praktyce jest to próba pozbawienia polskich firm ich opiekunek oraz wrogie przejęcie ich biznesu – poprzez wciągnięcie personelu i klientów w struktury zagranicznej sieci franczyzowej, która przejmuje kontrolę nad rynkiem i przepływem zleceń.
Brighton&Wood ostrzega: uczestnictwo w takich strukturach może prowadzić do utraty bazy opiekunek, klientów, a także do odpowiedzialności karnej i finansowej po stronie polskich przedsiębiorców.
Raport: Nielegalne modele zatrudnienia i delegowania
Pełny opis mechanizmów i zagrożeń związanych z nielegalnym samozatrudnieniem dostępny jest w raporcie:
📄 www.VerbandPflege.eu/RaportPL
Jedyny legalny model delegowania – ZERT 6378
Jedynym zgodnym z prawem i orzecznictwem unijnym modelem delegowania jest model opracowany 20 lat temu przez Kancelarię Brighton&Wood, przyjęty jako standard rynkowy pod nazwą:
„ZERT 6378 Legalna Opieka Domowa” / „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung”
Certyfikowany przez VerbandPflege.eu:
👉 Zertifizierung ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung / 2024
Firmy stosujące model ZERT 6378 działają legalnie, rozwijają się stabilnie i skutecznie chronią zarówno swoje interesy, jak i interesy swoich opiekunek.
Kompleksowy system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Brighton&Wood | ELYSIUM | Global Employment
Kancelaria Brighton&Wood, platforma ELYSIUM oraz Global Employment stworzyły unikalny, zintegrowany system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec:
Brighton&Wood | ELYSIUM – doświadczenie i skuteczność
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10 000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez adwokatów i radców prawnych Brighton&Wood
- ponad 40 000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych każdego dnia przez firmy obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- W branży opieki domowej w Niemczech – od dwóch dekad wszyscy liderzy rynku byli i są do dzisiaj klientami Brighton&Wood
Reprezentacja w postępowaniach kontrolnych i sądowych
W postępowaniach ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami, polskie agencje reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood, wspierany przez wyspecjalizowany dział kadr i płac ELYSIUM.
W przypadku wydania przez ZUS decyzji niekorzystnej dla płatnika – lub w razie pozwów wytoczonych przez opiekunki – adwokaci i radcowie prawni Brighton&Wood, z wieloletnim doświadczeniem w sprawach kasacyjnych przed Sądem Najwyższym, prowadzą całe postępowanie w imieniu agencji opieki, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Struktury legalne, zyskowne i bezpieczne
Brighton&Wood oraz ELYSIUM tworzą dla firm delegujących struktury prawne w pełni legalne, rentowne i bezpieczne – zarówno dla właścicieli, jak i dla osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach. Rozwiązania te są odporne na destrukcyjne działania urzędów, a dokumentacja opracowana przez zespół Brighton&Wood | ELYSIUM zapewnia stabilność, wysokie zyski i bezpieczeństwo prawne.
Obsługa „all in one”
W toku postępowań kontrolnych cały ciężar kontroli – kontaktów z kontrolerami, przygotowywania dokumentacji, sporządzania wystąpień, pism, zastrzeżeń, zażaleń i odwołań do sądów – przejmują na siebie wyspecjalizowane zespoły prawników, księgowych i kadrowych Brighton&Wood oraz ELYSIUM. Dzięki temu klienci mogą kontynuować działalność bez zakłóceń.
Brighton&Wood | ELYSIUM oferują kompleksową obsługę „all in one” – od doradztwa prawnego, przez kadry i płace, aż po reprezentację przed sądami i organami administracji.
Kontakt:
