W obliczu narastających zagrożeń – podatku katastralnego, planowanych podatków spadkowych, ryzyka eskalacji wojny z Rosją oraz możliwego poboru do wojska – coraz więcej przedsiębiorców i osób zamożnych decyduje się na przeniesienie części swojego majątku za granicę.
Rosnące obciążenia podatkowe i niestabilność geopolityczna sprawiają, że inwestycje zagraniczne stają się nie tylko formą dywersyfikacji, ale przede wszystkim – ochrony dorobku życia.
Strategiczna przewaga – Brighton&Wood w Nicei
Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
dwie największe agencje opieki obsługiwane na stałe przez Brighton&Wood
Spośród 10 największych polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec, ponad połowa jest od wielu lat obsługiwana na stałe przez Brighton&Wood.
Dwie największe agencje opieki na rynku niemieckim korzystają z permanentnej obsługi kancelarii.
W branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani przez Brighton&Wood.
25 lat skutecznej obsługi polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec
Brighton&Wood od ponad 25 lat wspiera polskie agencje delegujące opiekunów do Niemiec.
Kancelaria jest strategicznym doradcą pierwszych legalnie działających firm opiekuńczych oraz dzisiejszych największych i najlepiej zarabiających liderów rynku.
W ostatnich kilkunastu latach, w oparciu o wypracowane przez Brighton&Wood modele delegowania, strategie działania i dokumentację kilka firm urosło od start-upu do lidera rynku opieki domowej w Niemczech.
ZUS kwestionuje system delegacyjny – najczęstsze argumenty organu i sądów
W ostatnich miesiącach Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi w całym kraju liczne postępowania administracyjne i kontrolne wobec firm delegujących pracowników i zleceniobiorców do Niemiec, w szczególności z branży opieki nad osobami starszymi.
Postępowania te dotyczą przede wszystkim zaniżania – w ocenie ZUS – podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz niewłaściwego stosowania przepisów o podróży służbowej.
Kontrole PIP, ZUS i urzędów skarbowych – najważniejsze zasady dla firm delegujących
W związku ze wzmożonymi kontrolami prowadzonymi przez Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz urzędy skarbowe, Kancelaria Brighton&Wood przypomina o kluczowych zasadach dotyczących wynagradzania, ustalania podstawy wymiaru składek oraz podatku pracowników i zleceniobiorców delegowanych do pracy za granicę.
Kontrole te obejmują w szczególności:
Nowe żądania płacowe opiekunek w Niemczech – nawet 38.000 € za „czuwanie”
W ostatnich miesiącach Kancelaria Brighton&Wood obserwuje znaczący wzrost żądań płacowych opiekunek delegowanych do Niemiec.
W wielu przypadkach oczekiwania finansowe przekraczają rynkowy konsens, wynoszący obecnie około 1.970 € netto miesięcznie, a coraz częściej opiekunki – zachęcane przez niemieckie kancelarie, związki zawodowe, stowarzyszenia agencji opieki oraz organizacje finansowane ze środków UE – kierują sprawy do sądów pracy w Niemczech.
Dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek w Niemczech (2020–2023)
W latach 2020–2025 eksperci Kancelarii Brighton&Wood oraz VerbandPflege.eu zidentyfikowali dziesięć nielegalnych modeli zatrudnienia i delegowania polskich opiekunek działających na terenie Niemiec.
Zjawiska te prowadzą do utraty ochrony socjalnej, braku prawa do minimalnego wynagrodzenia, a często również do ryzyka odpowiedzialności karnej po stronie polskich przedsiębiorców i pośredników.
Dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek:
Samozatrudnienie w sieciach franczyzowych – największe zagrożenie dla polskich opiekunek i agencji opieki
Kancelaria Brighton&Wood oraz VerbandPflege.eu zwracają uwagę na narastające zagrożenie dla polskich firm i opiekunek – tzw. samozatrudnienie w ramach niemieckich sieci franczyzowych.
To najbardziej zawiły, ryzykowny i pozbawiony ochrony prawnej system samozatrudnienia funkcjonujący obecnie na rynku opieki domowej w Niemczech.
Samozatrudnienie w sieci franczyzowej – fakty
ZUS kieruje zawiadomienia do Prokuratury – nowe ryzyko karne dla firm delegujących
Zwracamy Państwa uwagę na istotne zjawisko, które w ostatnich miesiącach przybiera na sile:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej składa zawiadomienia do Prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstw przez płatników składek – zwłaszcza w przypadkach nieopłacania składek w pełnej wysokości, błędnego zgłaszania danych lub stosowania zaniżonych podstaw wymiaru przy delegowaniu pracowników za granicę.
Podstawa prawna i zakres odpowiedzialności karnej
Zgodnie z art. 218 § 1a Kodeksu karnego,
Nowe uprawnienia PIP – decyzja o ustaleniu stosunku pracy w agencjach opieki zleceniobiorcy już w 2026 roku
W opublikowanym we wrześniu projekcie ustawy – planowanej do wejścia w życie już w pierwszej połowie 2026 roku – przewidziano radykalne rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania stosunku pracy.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze założenia projektu, który może w istotny sposób wpłynąć na funkcjonowanie firm zatrudniających zleceniobiorców oraz prowadzących działalność w modelu delegowania pracowników.
Nowe kompetencje inspektorów PIP
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie 2026: 9420 zł – co to oznacza dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Zgodnie z projektem ustawy budżetowej na 2026 rok, prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej ma wynieść 9420 zł.
Dla porównania, w roku 2025 obowiązuje kwota 8673 zł, co oznacza wzrost o około 8,6%.
Bezpieczeństwo majątku w niepewnych czasach. Brighton&Wood – zaufany doradca elit biznesu opieki domowej
W obliczu narastających zagrożeń – podatku katastralnego, planowanych podatków spadkowych, ryzyka eskalacji wojny z Rosją oraz możliwego poboru do wojska – coraz więcej przedsiębiorców i osób zamożnych decyduje się na przeniesienie części swojego majątku za granicę.
Rosnące obciążenia podatkowe i niestabilność geopolityczna sprawiają, że inwestycje zagraniczne stają się nie tylko formą dywersyfikacji, ale przede wszystkim – ochrony dorobku życia.
Strategiczna przewaga – Brighton&Wood w Nicei
Kontrole ZUS i administracji podatkowej w firmach delegujących opiekunki do Niemiec
ZUS kontynuuje jesienią drobiazgowe kontrole w firmach delegujących opiekunki do Niemiec.
Na celowniku znajdują się:
agencje stosujące system składki skumulowanej,
firmy, wobec których do ZUS i do PIP wpływają skargi opiekunek,
podmioty, w których ZUS i administracja podatkowa prowadzi z urzędu kontrole podstawy wymiaru zaliczek na podatek od wynagrodzeń opiekunek delegowanych do Niemiec.
Reaguj zanim kontrola zapuka do drzwi!
Na sprzedaż: stabilna i rentowna firma z branży opieki domowej – 320 opiekunów miesięcznie, 15 lat na rynku
Uprzejmie informujemy, że właściciele jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm z branży opieki domowej w Polsce podjęli decyzję o sprzedaży przedsiębiorstwa.
Firma działa stabilnie od ponad 15 lat i deleguje średniomiesięcznie ponad 320 opiekunów polskich do Niemiec.
To butikowa, wysoko rentowna marka, utrzymująca nieprzerwaną współpracę z partnerami niemieckimi oraz ciesząca się doskonałą reputacją wśród pracowników i kontrahentów.
wyłudzanie danych rodzin i opiekunek od polskich agencji opieki
W ostatnich latach nasilił się proceder wykradania biznesu w branży opieki małym i średnim polskim agencjom opieki.
Firmy szkoleniowe, twórcy aplikacji kadrowo-płacowych, programów CRM, aplikacji generujących dokumenty kadrowo-płacowe, firmy oferujące szkolenia językowe dla opiekunek, a ostatnio niemieccy pośrednicy i współpracujące z nimi biura obsługi podatkowo-księgowo-kadrowej podejmują działania, których celem jest przejęcie opiekunek oraz podopiecznych od polskich firm opiekuńczych.
platformy IT dla agencji opieki: sposób na wyłudzanie danych rodzin i opiekunek
W ostatnich latach nasilił się proceder wykradania biznesu w branży opieki małym i średnim polskim agencjom opieki.
Firmy szkoleniowe, twórcy aplikacji kadrowo-płacowych, programów CRM, aplikacji generujących dokumenty kadrowo-płacowe, firmy oferujące szkolenia językowe dla opiekunek, a ostatnio niemieccy pośrednicy i współpracujące z nimi biura obsługi podatkowo-księgowo-kadrowej podejmują działania, których celem jest przejęcie opiekunek oraz podopiecznych od polskich firm opiekuńczych.
Eksodus talentów. Dlaczego najlepsi w branży opieki zakładają własne agencje
Odejście doświadczonych managerów, kluczowych rekruterów i znających język niemiecki specjalistów z działów obsługi klienta z polskich agencji opieki to zjawisko coraz bardziej widoczne – a liczby mówią same za siebie.
Od pomysłu do firmy. ELYSIUM - partner startupów w opiece
ELYSIUM – Twoje zaplecze w świecie opieki. Profesjonalne wsparcie dla startupów i firm opiekuńczych
ELYSIUM z powodzeniem współpracuje z dynamicznie rozwijającymi się firmami opiekuńczymi, zapewniając im profesjonalną obsługę procesów kadrowych, płacowych i administracyjnych. Jesteśmy jedyną firmą na rynku, która oferuje tak wszechstronne i jednocześnie ściśle sprofilowane usługi, dedykowane wyłącznie dla podmiotów działających w sektorze opieki.
właściciele firm delegujących na masową skalę kupują nieruchomości za granicą
Szanowni Państwo!
Z badań przeprowadzonych wiosną 2025 r. przez Izbę Pracodawców Polskich, Europaverband für häusliche Pflege und Betreuung e.V. w Berlinie oraz Kancelarię Brighton&Wood i ELYSIUM wynika, że w latach 2022-2024 43 % właścicieli firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem w Europie już zakupiło nieruchomość/nieruchomości za granicą, a dalsze 34% rozważa taki krok w najbliższym czasie.
Do najczęstszych przyczyn takiego kroku inwestycyjnego zaliczana jest
Eskalacja żądań płacowych opiekunek delegowanych do Niemiec
W ostatnich miesiącach nasiliły się żądania płacowe opiekunek delegowanych do Niemiec. Nierzadko wykraczają one poza konsens rynkowy wynoszący aktualnie ok. 1.970,00 euro netto.
W 2022 r. Krajowy Sąd Pracy w Berlinie wydał ostateczny wyrok w głośnej sprawie opiekunki delegowanej, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznie przepracowane w opiece nad osobą starszą w Niemczech, ale również za tzw. godziny „czuwania”.