W ostatnich miesiącach Kancelaria Brighton&Wood obserwuje znaczące wzmożenie kontroli w firmach z branży opieki nad osobami starszymi realizujących swoje usługi na terenie Niemiec. Obecnie nie tylko ZUS, Państwowa Inspekcja Pracy i urzędy skarbowe, ale również niemiecki Zollamt (Urząd Celny) prowadzą szeroko zakrojone postępowania kontrolne i sprawdzające wobec polskich przedsiębiorców delegujących opiekunki do Niemiec.  Skargi i zawiadomienia – źródło postępowań

Zwracamy Państwa uwagę na istotne zjawisko, które w ostatnich miesiącach przybiera na sile: Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej składa zawiadomienia do Prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstw przez płatników składek – zwłaszcza w przypadkach nieopłacania składek w pełnej wysokości, błędnego zgłaszania danych lub stosowania zaniżonych podstaw wymiaru przy delegowaniu pracowników za granicę.  Podstawa prawna i zakres odpowiedzialności karnej Zgodnie z art. 218 § 1a Kodeksu karnego,

Sąd Najwyższy wydał kolejne bardzo niekorzystne rozstrzygnięcie dotyczące oskładkowania „diet” wypłacanych zleceniobiorcom delegowanym do świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech. Wyrok wpisuje się w coraz bardziej restrykcyjną linię: ZUS, sądów, oraz organów kontrolnych, które konsekwentnie podważają konstrukcje polegające na wypłacaniu części wynagrodzenia w formie „diet” wyłączanych z podstawy wymiaru składek. Sąd Najwyższy stwierdził jednoznacznie:

„KAS wykryła wielomilionowe nieprawidłowości podatkowe w branży usług opiekuńczych w woj. lubuskim” – podała niedawno w oficjalnym komunikacie Izba Administracji Skarbowej w Zielonej Górze. Poniżej zamieszczamy pełny tekst komunikatu. Obecnie sprawa jest jeszcze w początkowej fazie – zakończyła się kontrola skarbowa. Zapewne prowadzone jeszcze będzie postępowanie podatkowe (które może potrwać nawet dłużej niż rok) oraz postępowanie odwoławcze.

Od lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska nowe kompetencje umożliwiające szerokie kwestionowanie umów zleceń w firmach delegujących personel za granicę. Zmiany mogą wywołać natychmiastowe skutki składkowe, finansowe i operacyjne dla przedsiębiorstw działających w modelu transgranicznym. To wielkie wyzwanie dla firm delegujących opiekunów do Niemiec. PIP zapowiada, że będzie reagował na każdy donos opiekunki i przeprowadzał postepowanie zmierzające do ustalenia stosunku pracy.