W zakresie bezpośrednich potrąceń z wynagrodzenia opiekuna-zleceniobiorcy przez, czy też na rzecz zleceniodawcy obowiązujące przepisy nie regulują wprost kwestii potrąceń. Powinna je regulować zawarta pomiędzy stronami umowa zlecenia, lub umowa o świadczenie usług. Należy przy tym mieć na względzie, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531).