Uprzejmie informujemy, że właściciele jednej z najbardziej rozpoznawalnych na rynku opieki domowej firm podjęli decyzję o sprzedaży przedsiębiorstwa. Firma działa bardzo stabilnie i deleguje średniomiesięcznie od wielu lat ponad 120 opiekunów polskich do Niemiec. Butikowa marka istnieje od ponad 10 lat i jest na stałe obsługiwana w zakresie doradztwa prawnego i strategicznego przez Kancelarię Brighton&Wood. Spółka korzysta od początku swojej działalności z dokumentacji przygotowanej przez Kancelarię Brighton&Wood.

Po zakończeniu czynności kontrolnych sporządza się Protokół kontroli. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się kontrolowanemu płatnikowi składek lub osobie upoważnionej do reprezentowania lub prowadzenia jego spraw.

Czynności kontrolne prowadzone są w siedzibie płatnika składek oraz w miejscach prowadzenia przez niego działalności, a także w miejscu prowadzenia działalności przez osoby trzecie w związku z powierzeniem tym osobom niektórych czynności na podstawie odrębnych umów. Inspektor kontroli Zakładu jest uprawniony do wstępu i poruszania się po terenie siedziby płatnika oraz miejsc prowadzenia przez niego działalności bez potrzeby uzyskiwania przepustki oraz nie podlega rewizji osobistej przewidzianej w wewnętrznym regulaminie określonym przez płatnika składek.

W zakresie bezpośrednich potrąceń z wynagrodzenia opiekuna-zleceniobiorcy przez, czy też na rzecz zleceniodawcy obowiązujące przepisy nie regulują wprost kwestii potrąceń. Powinna je regulować zawarta pomiędzy stronami umowa zlecenia, lub umowa o świadczenie usług. Należy przy tym mieć na względzie, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531).

Kontrole prowadzone w agencjach opieki, które stosują niewłaściwy system delegowania i dokumentowania, kończą się decyzjami ZUS przypisującymi składki od różnicy między zadeklarowaną wcześniej przez płatnika kwotą a kwotą ustaloną przez ZUS (nie niższą niż przeciętne wynagrodzenie). Konsekwencje finansowe to wyegzekwowanie należności wraz z odsetkami (obecnie 14,5%) i ew. tzw. opłatą dodatkową w wysokości 100% nieopłaconych składek.