- Niemieckie samozatrudnienie nie dające opiekunce żadnej ochrony prawnej i ubezpieczeniowej uzupełniane jest o polską fikcyjną umowę zlecenia, która ma rzekomo zapewnić opiekunce ubezpieczenie w razie choroby i wypadku. Wiele niemieckich firm, ale też biur rachunkowych i biur doradztwa podatkowego i kancelarii prawnych namawia polskie opiekunki i polskich opiekunów, żeby stali się przedsiębiorcami niemieckimi i w ramach samozatrudnienia wykonywali pracę w opiece domowej.
- Zawarcie umowy zlecenia w Polsce oznacza, że zgodnie z europejskimi przepisami (art. 13 Rozporządzenia UE 883/2004), cały stosunek zatrudnienia i działalność gospodarcza podlegają w Polsce obowiązkowi w zakresie płacenia składek. Ponieważ opiekunka w dobrej wierze nie płaciła za radą pośrednika żadnych składek, wierząc, że korzysta ze zwolnienia w Niemczech, naraża się na wysoki przypis składek przez polski ZUS w wysokości 1.975,96 PLN (2024) za każdy miesiąc pracy w Niemczech. Jest to 23.711,52 PLN rocznie i ponad 100 tys. złotych za ostatnie pięć lat. Do tego ZUS dolicza zawsze odsetki za zwłokę 16,5% rocznie (2024) i czasami opłatę dodatkową w wysokości 100% należnych składek.
- Pośrednik, który wpuszcza opiekunkę w tak zawiły i nielegalny system pracy na czarno, szantażuje opiekunkę groźbą złożenia do ZUS donosu i narażenia opiekunki na drastyczne konsekwencje.
- Polska opiekunka jest w tym mieszanym systemie niemieckim przedsiębiorcą i nie ma umowy o pracę, która ją chroni.
- Polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe, pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności. Sama najczęściej nie rozumie, co podpisała i do czego jest zobowiązana.
- Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do minimalnego zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41 euro (2024 r.) za każdą godzinę nie tylko pracy ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego. Zgodnie z niemieckim orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Opiekunki funkcjonujące w modelach mieszanych nie korzystają z tych dobrodziejstw.
- Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego.
- Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę i jej bliskich prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.
- Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę jakichkolwiek praw podczas zjazdów do Polski.
- Samozatrudnienie rodzi dla opiekunki poważne konsekwencje podatkowe w Polsce.
Wszystkie nielegalne modele zatrudnienia/delegowania opisane zostały w Raporcie: www.VerbandPflege.eu/RaportPL
Jedynym na rynku poprawnym modelem delegowania jest model stworzony 20 lat temu przez Kancelarię Brighton&Wood. Model delegowania stał się popularną Normą „ZERT 6378 Legalna Opieka Domowa” / „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung” na rynku opieki domowej w Niemczech: Zertifizierung „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung”/2024 | VerbandPflege.eu
Wszystkie firmy stosujące ten model rozwijają się stabilnie i są w stanie skalować swój biznes.
Jeżeli macie Państwo więcej pytań n/t świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech i delegowania opiekunów do Niemiec w sposób poprawny, legalny i jednocześnie zyskowny oraz skalowalny, zapraszamy na wewnętrzne szkolenie.
Poprowadzi je dla Państwa Tomasz Major, twórca Kancelarii Brighton&Wood i ELYSIUM. Tomasz Major od ponad 25 lat wspiera polskie firmy delegujące opiekunów do Niemiec; to od wielu lat strategiczny doradca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. W ostatnich kilkunastu latach z jego pomocą, bazując na jego modelach delegowania, dokumentacji i strategiach kilku przedsiębiorców urosło od zera (start-up) do lidera rynku opieki domowej w Niemczech. Tomasz Major jest autorem ponad 300 publikacji książkowych i artykułów poświęconych opiece domowej w Europie. Jest też jedynym europejskim Global Speaker, prezentującym inwestorom z całego świata europejski rynek opieki domowej: Global Speakers Bureau: Motivational, Keynote and Public Speakers.
Kancelaria Brighton&Wood i ELYSIUM obsługują na stałe najbardziej dynamicznie rozwijające się polskie agencje opieki; to elitarna grupa kilkudziesięciu firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech oraz kilkanaście wiodących firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.
Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia: www.Elysium-Europe.eu/opieka
Brighton&Wood | ELYSIUM:
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
- ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- w branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood
- kontakt: www.BrightonWood.com i www.Elysium-Europe.eu/opieka
W postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami polskie agencje opieki reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood wspierany przez wyspecjalizowany w postępowaniach kontrolnych i sądowych dział kadr i płac ELYSIUM. W przypadku wydania przez ZUS decyzji niesatysfakcjonującej płatnika, ale też w przypadku spraw sądowych wytoczonych przez opiekunki prawnicy procesowi (adwokaci i radcowie prawni), mający wieloletnie doświadczenie w sprawach kasacyjnych przeciwko ZUS przed Sądem Najwyższym prowadzą w imieniu polskiej agencji opieki całe postępowanie, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM sporządzają dla firm delegujących opiekunki do Niemiec struktury w pełni legalne, zyskowne i bezpieczne dla właścicieli oraz osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach delegujących. Dokumentacja przygotowywana przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM zapewnia firmom opiekuńczym wysokie zyski oraz bezpieczeństwo prawne.
Do grona stałych klientów Brighton&Wood i ELYSIUM trafiają wyłącznie firmy rekomendowane przez Tomasza Majora.
Kontakt ws. wewnętrznego szkolenia z Tomaszem Majorem: https://elysium-europe.eu/form
Wewnętrzne szkolenia odbywają się w biurach Brighton&Wood oraz ELYSIUM w Warszawie, Opolu, Krakowie, na Mazurskim Lotnisku Radzieje (summer office) oraz w zagranicznych biurach w Berlinie (D) i Nicei (F): Biura | Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors (brightonwood.com)
