badania wysokości marży netto w przeliczeniu na opiekunkę w agencjach delegujących opiekunów do Niemiec

Kilka dni temu prezentowaliśmy wyniki badań wynagrodzeń opiekunów kierowanych do Niemiec przez polskie firmy:

Z badań przeprowadzonych przez

1. Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors - Warszawa | Kraków | Opole | Lotnisko Radzieje
2. ELYSIUM | kadry | płace | księgowość - Warszawa | Kraków | Opole

we współpracy z wytypowanymi 26 agencjami opieki (małe i średnie przedsiębiorstwa rodzinne z całego kraju, z badania wyłączone zostały korporacje), delegującymi opiekunów do Niemiec wynika, że w okresie od 1.1.2020 do 31.12.2021 (dwa lata) zarobki netto opiekunów delegowanych przez firmy obsługiwane przez ELYSIUM oraz Brighton&Wood zatrudniające średniomiesięcznie od 50 do 550 opiekunów wzrosły średnio o 328,00 euro.

Jednocześnie zbadane zostały w okresie pandemii marże netto polskich agencji opieki kierujące opiekunów do Niemiec. Wzrosły one w w/w grupie o imponujące 17%. W okresie od 1.1.2020 do 31.12.2021 (24 miesiące) średni wzrost biznesu (ilość opiekunów kierowanych do Niemiec) w tym segmencie wyniósł imponujące 32%.

Wzrost wynagrodzeń netto opiekunów i idący z nim w parze wzrost biznesu oraz marż agencji opieki świadczy o dobrej kondycji branży. Polskie firmy są liderami na niemieckim rynku opieki. Konsekwentna praca polskich firm umniejsza rolę niemieckich pośredników w biznesie polskich firm. Niemieccy pośrednicy przestali być kreatorami branży. To najbardziej innowacyjne polskie firmy rozpychają się łokciami na rynku niemieckim.

Na rynku dochodzi coraz częściej do przejęć i fuzji. Rynek się konsoliduje. Jednocześnie można zaobserwować, że tradycyjnie zarządzane firmy odnotowują stagnację (zatrzymanie) wzrostu obrotów oraz spadek marż. Spowodowane jest to niedostrzeganiem imperatywu traktowania opiekunów jako najważniejszego zasobu agencji opieki.

Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby delegowane - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto.

Pracownicy delegowani zrozumieli, że system zabezpieczenia społecznego w Polsce jest oparty o błędne założenia, a organ rentowy (ZUS) księguje fikcyjne zapisy na kontach ubezpieczonych. Pracownicy wierzą, że jeszcze za ich życia zawodowego prawodawca zlikwiduje istniejący system zabezpieczenia społecznego i zastąpi go dyskutowanym coraz częściej na świecie Bezwarunkowym Dochodem Podstawowym lub innym powszechnym systemem zabezpieczenia społecznego.

Nowy Polski Ład pogłębia te niekorzystne tendencje.

Dlatego też obserwujemy w ostatnich latach eskalację oczekiwań netto opiekunek. 

W grudniu 2019 roku niemiecki rząd ograniczył możliwość uzyskania minimalnej emerytury niemieckiej. W przyszłości dopiero po opłaceniu składek przez 35 lat będzie można ubiegać się o takie świadczenie – pod warunkiem, że na starość będzie się mieszkało w Niemczech.

W ten sposób niemiecki rząd chce pozbawić polskie opiekunki i polskich pracowników delegowanych świadczeń emerytalnych.

Jedyny w pełni legalny system delegowania do Niemiec to system oparty o umowę zlecenia z polską agencją opieki. System taki zapewnia opiekunce wysokie wynagrodzenie netto, a firmie satysfakcjonujący poziom zysków przy zachowaniu legalności i delegowania w oparciu o formularze A1. 

Nie wszystkie agencje opieki działają prawidłowo i z korzyścią dla opiekunek.

Przypominamy, że system składki skumulowanej jest systemem nieuczciwym – niektóre firmy opiekuńcze obiecują opiekunkom, że będą odprowadzały składki „od przeciętnego”, podczas gdy czynią to, nie co miesiąc, ale raz na kilka lub raz na wiele miesięcy. Coraz częściej firmy odprowadzają składki w cyklach sześciomiesięcznych. Opiekunki wiedzą o tym i dlatego z nieufnością podchodzą do firm deklarujących odprowadzanie składek „od przeciętnego”.

W interesie branży jest zapewnianie opiekunkom wysokich wynagrodzeń netto.

Z badań prowadzonych od wielu lat przez Instytut Zatrudnienia Transgranicznego wynika, że opiekunki nie wierzą w system zabezpieczenia społecznego w Polsce i przeznaczają średnio ok. 220 euro miesięcznie na zabezpieczenie na starość swoje i swoich bliskich.

W interesie branży opieki jest uczciwe traktowanie opiekunek. Obiecywanie im wysokich składek jest nieetyczne i stanowi oszustwo. - Nie można opiekunkom obiecywać odprowadzania wysokich składek socjalnych, podczas gdy w rzeczywistości odprowadzane są one nie co miesiąc, ale raz na wiele miesięcy.

Takie działanie nie leży też w interesie firm delegujących – system składki skumulowanej jest nielegalny, jest drogi i jest przede wszystkim skomplikowany w bieżącej obsłudze płacowej.

System składki skumulowanej został wymyślony przez wielkie firmy opiekuńcze i jest lansowany przez kontrolowane przez nie organizacje agencji opieki i inne inicjatywy naukowo-biznesowe w celu zmniejszenia rentowności i atrakcyjności małych rodzinnych firm opiekuńczych. Od wielu lat trwa proces pełzającego przejmowania biznesu przez owe wielkie agencje opieki. 

Dla małych i średnich firm opiekuńczych (50-500 rodzin) Izba Pracodawców Polskich oraz Portal www.Delegowanie.pl we współpracy z

1. Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors - Warszawa | Kraków | Opole | Lotnisko Radzieje
2. ELYSIUM | kadry | płace | księgowość - Warszawa | Kraków | Opole

realizują program powrotu do legalnych i opłacalnych form delegowania za granicę. Tradycyjny system delegowania

• jest legalny,
• zapewnia opiekunom wysokie wynagrodzenia netto,
• zapewnia agencjom opieki atrakcyjność na rynku niemieckim i zyskowność w Polsce,
• utrzyma się po zmianach w prawie po 2020 roku,
• zapewni agencji opieki w przyszłości uzyskiwanie formularzy A1 z art. 13
• jest prosty i tani w obsłudze kadrowo-płacowej. 

W związku z ogromnym rozwojem firm z branży opieki uprzejmie informujemy, że od 1.2.2022 r. działa jedno okienko dla wszystkich firm delegujących opiekunów do Niemiec.

Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia.

Berlin | Warszawa | Kraków | Opole | Lotnisko Radzieje

• Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors - Warszawa | Kraków | Opole | Lotnisko Radzieje
• ELYSIUM | kadry | płace | księgowość - Warszawa | Kraków | Opole
• GlobalEmployment | 24-Stunden-Pflege aus Osteuropa | Beratung für Pflegevermittler | Berlin

Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia. Obejmuje ono m.in.:

Obsługa w języku polskim i niemieckim.

Jeden wspólny punkt kontaktowy (wypełnij formularz, z zadzwonimy do Ciebie): www.InstytutOpieki.eu/kontakt

Kancelaria Brighton&Wood obsługuje od ponad 20 lat polskie firmy działające w branży opieki domowej. Tomasz Major to „protoplasta” i „guru” branży, twórca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. Kierowana przez Tomasza Majora Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech. „Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” – pisał w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”. W branży opieki Tomasz Major słynie nie tylko ze skutecznej obsługi firm, ale także z przepełnionych szczerością i realizmem ocen rynku. To on po raz pierwszy odważył się spojrzeć branży w oczy i wypowiedział głośne wśród firm i opiekunek „Siedem Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”.