Zwracamy Państwa uwagę na istotne zjawisko, które w ostatnich miesiącach przybiera na sile:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej składa zawiadomienia do Prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstw przez płatników składek – zwłaszcza w przypadkach nieopłacania składek w pełnej wysokości, błędnego zgłaszania danych lub stosowania zaniżonych podstaw wymiaru przy delegowaniu pracowników za granicę.
Podstawa prawna i zakres odpowiedzialności karnej
Zgodnie z art. 218 § 1a Kodeksu karnego,
„kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.”
Na mocy art. 219 Kodeksu karnego,
„kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając – nawet za zgodą zainteresowanego – wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń lub ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.”
Z kolei art. 284 Kodeksu karnego stanowi, że
„kto przywłaszcza sobie cudzą rzecz ruchomą lub prawo majątkowe, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.”
Nowe podejście ZUS
ZUS interpretuje powyższe przepisy w sposób coraz bardziej represyjny.
Na oficjalnej stronie Zakładu zamieszczono następujące ostrzeżenie:
„Jeżeli nie opłaciłeś składek na ubezpieczenia społeczne w części, która jest finansowana przez ubezpieczonych, możemy złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
Potrącenie tych części składek z wynagrodzenia pracownika i nieprzekazanie ich do ZUS może zostać zakwalifikowane jako przestępstwo zagrożone karą do 3 lat pozbawienia wolności.”
ZUS podkreśla również, że sądy mogą orzekać wobec osób odpowiedzialnych:
- karę grzywny,
- karę ograniczenia wolności,
- karę pozbawienia wolności do lat 2.
Podstawę stanowią art. 218, 219 oraz 284 Kodeksu karnego.
Szczególne ryzyko – branża opieki i delegowanie pracowników do Niemiec
Brighton&Wood wskazuje, że największe ryzyko odpowiedzialności karnej dotyczy firm delegujących opiekunki i opiekunów do Niemiec,
w szczególności w przypadkach:
- niezgłaszania personelu do ubezpieczeń społecznych w pełnym zakresie,
- zaniżania podstaw wymiaru składek,
- stosowania nieprawidłowych modeli rozliczeń w ramach tzw. składki skumulowanej.
W obecnym podejściu organów publicznych takie działania mogą zostać zakwalifikowane nie tylko jako naruszenia administracyjne, lecz także jako czyny karalne w rozumieniu przepisów Kodeksu karnego.
Stanowisko Brighton&Wood
Kancelaria Brighton&Wood od ponad 25 lat reprezentuje przedsiębiorców w postępowaniach kontrolnych i karnych dotyczących delegowania pracowników, skutecznie chroniąc ich przed bezpodstawnymi zarzutami ZUS i organów ścigania.
Zespół kancelarii przygotowuje obecnie zaktualizowane procedury compliance i wzory dokumentacji, które minimalizują ryzyko odpowiedzialności karnej płatników składek.
Firmy zainteresowane weryfikacją swoich modeli rozliczeniowych oraz przygotowaniem bezpiecznej dokumentacji mogą kontaktować się bezpośrednio z Kancelarią Brighton&Wood lub z zespołem ELYSIUM – Kadry, Płace, Księgowość dla firm delegujących.
Kompleksowy system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Brighton&Wood | ELYSIUM | Global Employment
Kancelaria Brighton&Wood, platforma ELYSIUM oraz Global Employment stworzyły unikalny, zintegrowany system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec:
Brighton&Wood | ELYSIUM – doświadczenie i skuteczność
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10 000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez adwokatów i radców prawnych Brighton&Wood
- ponad 40 000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych każdego dnia przez firmy obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- W branży opieki domowej w Niemczech – od dwóch dekad wszyscy liderzy rynku byli i są do dzisiaj klientami Brighton&Wood
Reprezentacja w postępowaniach kontrolnych i sądowych
W postępowaniach ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami, polskie agencje reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood, wspierany przez wyspecjalizowany dział kadr i płac ELYSIUM.
W przypadku wydania przez ZUS decyzji niekorzystnej dla płatnika – lub w razie pozwów wytoczonych przez opiekunki – adwokaci i radcowie prawni Brighton&Wood, z wieloletnim doświadczeniem w sprawach kasacyjnych przed Sądem Najwyższym, prowadzą całe postępowanie w imieniu agencji opieki, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Struktury legalne, zyskowne i bezpieczne
Brighton&Wood oraz ELYSIUM tworzą dla firm delegujących struktury prawne w pełni legalne, rentowne i bezpieczne – zarówno dla właścicieli, jak i dla osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach. Rozwiązania te są odporne na destrukcyjne działania urzędów, a dokumentacja opracowana przez zespół Brighton&Wood | ELYSIUM zapewnia stabilność, wysokie zyski i bezpieczeństwo prawne.
Obsługa „all in one”
W toku postępowań kontrolnych cały ciężar kontroli – kontaktów z kontrolerami, przygotowywania dokumentacji, sporządzania wystąpień, pism, zastrzeżeń, zażaleń i odwołań do sądów – przejmują na siebie wyspecjalizowane zespoły prawników, księgowych i kadrowych Brighton&Wood oraz ELYSIUM. Dzięki temu klienci mogą kontynuować działalność bez zakłóceń.
Brighton&Wood | ELYSIUM oferują kompleksową obsługę „all in one” – od doradztwa prawnego, przez kadry i płace, aż po reprezentację przed sądami i organami administracji.
Kontakt:
