W ostatnich miesiącach Kancelaria Brighton&Wood obserwuje znaczący wzrost żądań płacowych opiekunek delegowanych do Niemiec.
W wielu przypadkach oczekiwania finansowe przekraczają rynkowy konsens, wynoszący obecnie około 1.970 € netto miesięcznie, a coraz częściej opiekunki – zachęcane przez niemieckie kancelarie, związki zawodowe, stowarzyszenia agencji opieki oraz organizacje finansowane ze środków UE – kierują sprawy do sądów pracy w Niemczech.
Precedensowy wyrok: 38.907 € za „czuwanie”
W 2022 r. Krajowy Sąd Pracy w Berlinie (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg) wydał ostateczny, szeroko komentowany wyrok w sprawie opiekunki delegowanej z Polski, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznej pracy, ale również za czas pozostawania w gotowości – tzw. czuwanie.
Wyrokiem z dnia 5 września 2022 r. sąd zasądził na jej rzecz 38.907 €, uznając, że:
„Rodzina niemieckiej seniorki oczekiwała, że opiekunka będzie przy niej cały czas” –
uzasadniała sędzia z Krajowego Sądu Pracy w Berlinie.
Sąd przyznał wynagrodzenie za niemal cały okres pobytu opiekunki w domu podopiecznej, z wyłączeniem jedynie kilku godzin tygodniowo, gdy seniorkę odwiedzały dzieci.
Orzecznictwo niemieckich sądów: wynagrodzenie także za dyżur
Zgodnie z najnowszym orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht) oraz Krajowego Sądu Pracy w Berlinie,
opiekunce delegowanej do Niemiec przysługuje ustawowe minimalne wynagrodzenie (Mindestlohn) także za czas dyżurów nocnych, weekendowych i świątecznych.
Od 1 stycznia 2026 r. stawka ta wyniesie 13,90 € za każdą godzinę pracy lub czuwania.
Oznacza to, że opiekunka mieszkająca u podopiecznego może teoretycznie dochodzić:
- 252 € dziennie (21 h × 12,00–13,90 €),
- 7.560 € miesięcznie (30 dni × 21 h × 13,90 €).
Nowe ryzyko dla firm delegujących
Zjawisko to staje się poważnym wyzwaniem dla polskich firm delegujących.
Coraz więcej opiekunek korzysta z pomocy niemieckich kancelarii specjalizujących się w prawie pracy, organizacji pracowniczych oraz inicjatyw naukowo-biznesowych finansowanych z funduszy unijnych, które oferują im wsparcie w dochodzeniu roszczeń płacowych.
Postępowania te prowadzone są w Niemczech, według niemieckiego prawa pracy, a ryzyko finansowe i reputacyjne ponoszą polskie agencje.
Skuteczna obrona w praktyce – doświadczenie Brighton&Wood
Kancelaria Brighton&Wood w ostatnich latach wygrała szereg procesów wytoczonych polskim agencjom opieki przez opiekunki delegowane do Niemiec o ustalenie stosunku pracy.
To bogate orzecznictwo, wypracowane w sprawach prowadzonych przez zespół postępowań sądowych Brighton&Wood, pozostanie w pełni aktualne także po wejściu w życie nowych przepisów.
Klienci Brighton&Wood będą mogli skutecznie powoływać się na dotychczasowe wyroki sądowe i wykorzystywać je w postępowaniach kontrolnych oraz sądowych,
co w praktyce zapewni im znaczną przewagę dowodową, prawną oraz konkurencyjną w nowych realiach.
Brighton&Wood od ponad 20 lat reprezentuje polskie firmy delegujące opiekunki do Niemiec i skutecznie broni je przed bezpodstawnymi roszczeniami płacowymi.
Kancelaria przygotowuje obecnie zaktualizowane wzory umów, klauzul oraz polityk wynagradzania, w pełni dostosowane do najnowszego orzecznictwa niemieckich sądów pracy.
Kompleksowy system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Brighton&Wood | ELYSIUM | Global Employment
Kancelaria Brighton&Wood, platforma ELYSIUM oraz Global Employment stworzyły unikalny, zintegrowany system wsparcia dla firm delegujących opiekunów do Niemiec:
Brighton&Wood | ELYSIUM – doświadczenie i skuteczność
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10 000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez adwokatów i radców prawnych Brighton&Wood
- ponad 40 000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych każdego dnia przez firmy obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- W branży opieki domowej w Niemczech – od dwóch dekad wszyscy liderzy rynku byli i są do dzisiaj klientami Brighton&Wood
Reprezentacja w postępowaniach kontrolnych i sądowych
W postępowaniach ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami, polskie agencje reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood, wspierany przez wyspecjalizowany dział kadr i płac ELYSIUM.
W przypadku wydania przez ZUS decyzji niekorzystnej dla płatnika – lub w razie pozwów wytoczonych przez opiekunki – adwokaci i radcowie prawni Brighton&Wood, z wieloletnim doświadczeniem w sprawach kasacyjnych przed Sądem Najwyższym, prowadzą całe postępowanie w imieniu agencji opieki, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Struktury legalne, zyskowne i bezpieczne
Brighton&Wood oraz ELYSIUM tworzą dla firm delegujących struktury prawne w pełni legalne, rentowne i bezpieczne – zarówno dla właścicieli, jak i dla osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach. Rozwiązania te są odporne na destrukcyjne działania urzędów, a dokumentacja opracowana przez zespół Brighton&Wood | ELYSIUM zapewnia stabilność, wysokie zyski i bezpieczeństwo prawne.
Obsługa „all in one”
W toku postępowań kontrolnych cały ciężar kontroli – kontaktów z kontrolerami, przygotowywania dokumentacji, sporządzania wystąpień, pism, zastrzeżeń, zażaleń i odwołań do sądów – przejmują na siebie wyspecjalizowane zespoły prawników, księgowych i kadrowych Brighton&Wood oraz ELYSIUM. Dzięki temu klienci mogą kontynuować działalność bez zakłóceń.
Brighton&Wood | ELYSIUM oferują kompleksową obsługę „all in one” – od doradztwa prawnego, przez kadry i płace, aż po reprezentację przed sądami i organami administracji.
Kontakt:
