Delegowanie opiekunek do Niemiec/Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland

Na ponad 600 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujących od ponad dekady wiodące polskie firmy działające w branży opieki – prezentują prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec.

Książka zawiera multum przykładów, rad i wskazówek, a także kalkulacji dla przedsiębiorców delegujących opiekunki do Niemiec i ich doradców prawnych oraz podatkowych.

Jest to obowiązkowa lektura dla każdego, kto zajmuje się opieką domową w Niemczech. Dla pracowników działów kadr i płac firm świadczących usługi, ale także dla firm będących odbiorcami usług i pośrednikami, dla adwokatów, doradców podatkowych i radców prawnych niniejszy poradnik jest obowiązkowym narzędziem, z którego korzystać należy w codziennej pracy.

To imponujące dzieło – efekt zespołowej pracy całego teamu Kancelarii Brighton&Wood – jest prawdziwą kopalnią wiedzy – Biblią Opieki Domowej w Niemczech; to najszersza i jedyna tak kompleksowa publikacja nt. niemieckiego rynku opieki domowej.

Książka jest bezpłatna dla firm przystępujących do IPP oraz przedłużających członkostwo na kolejny rok oraz dla firm obsługiwanych na stałe i konsultowanych przez Kancelarię Brighton&Wood.

Sekcja Opieki działająca przy IPP jest największą organizacją wspierającą polskie firmy delegujące opiekunki do Niemiec.
Ze wsparcia IPP korzysta co roku ponad 2100 firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem, w tym ponad 300 agencji opieki.

Tomasz Major to „protoplasta” i „guru” branży, twórca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. Kierowana przez Tomasza Majora Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech. „Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” – pisał w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”. W branży opieki Tomasz Major słynie nie tylko ze skutecznej obsługi firm, ale także z przepełnionych szczerością i realizmem ocen rynku. To on po raz pierwszy odważył się spojrzeć branży w oczy i wykrzyczał głośne wśród firm i opiekunek „Siedem Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”.

Delegowanie opiekunek

Pierwsze egzemplarze książki Członkowie IPP otrzymają jeszcze we wrześniu b.r.

Oto niektóre tematy obszernie poruszone w książce:

Opieka domowa w Niemczech/Haushaltspflege in Deutschland

P-100 Informacje ogólne/allgemeine Informationen
P-101 Rynek opieki w Niemczech z punktu widzenia polskich agencji opieki

P-102 Pflegefachkräftemangel in Deutschland aus Sicht polnischer Dienstleistungsunternehmen

P-103 Węzeł gordyjski … czyli prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec

P-104 „Gordischer Knoten” – die rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland

P-105 Praktyka rynkowa … czyli Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec

P-106 Marktpraxis - die „Sieben Hauptsünden“ bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland

P-200 Prawne aspekty delegowania opiekunek do Niemiec/Rechtliche Aspekte der Entsendung von pflegekräften nach Deutschland
P-201 Umowa o pracę czy umowa zlecenia? – czyli permanentny szpagat między polskimi a niemieckimi przepisami…

P-202 Arbeitsvertrag oder zivilrechtlicher Vertrag – der ständige Spagat zwischen den deutschen und polnischen Vorschriften

P-203 Dopuszczalność zawierania umów zlecenia w branży opieki - ważny wyrok

P-204 Prawo właściwe … w branży opieki

P-205 Anwendbares Arbeitsrecht: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland

P-206 Das Arbeitnehmerentsendegesetz in Deutschland

P-207 Mindestarbeitsbedingungen in der Pflegebranche

P-208 Czas pracy opiekunek delegowanych do Niemiec

P-209 Kodeksowe (KP) zasady ustalania czasu pracy opiekunek delegowanych do Niemiec

P-210 Imperatywne (bezwzględnie obowiązujące) niemieckie przepisy o czasie pracy opiekunek delegowanych do Niemiec

P-211 Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts: Überstundensätze, Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten

P-212 Bereitschaftsdienst

P-213 Rufbereitschaft

P-214 Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz: Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

P-215 Ustalanie czasu pracy opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenia

P-216 Wynagrodzenie opiekunek delegowanych do Niemiec

P-217 Kodeksowe (KP) zasady ustalania wynagrodzenia opiekunek delegowanych do Niemiec

P-218 Niemieckie przepisy o wynagrodzeniu opiekunek delegowanych do Niemiec

P-219 Ustalanie wynagrodzenia opiekunek delegowanych do Niemiec w oparciu o umowy zlecenia

P-220 Prawo do urlopu opiekunki delegowanej do Niemiec

P-221 Kodeksowe (KP) zasady ustalania prawa do urlopu opiekunek delegowanych do Niemiec

P-222 Bezwzględnie obowiązujące niemieckie przepisy o urlopach

P-223 Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts: bezahlter Mindestjahresurlaub

P-224 Ustalanie prawa do urlopu opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenia

P-225 Dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w instytucjach polskich i niemieckich

P-226 Sądowe dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w Polsce i w Niemczech

P-227 Święty Graal delegowania opiekunek do Niemiec: dokumentacja!

P-300 Formularze A1/ A1-Formulare
P-301 Formularze A1: gdzie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki delegowane do Niemiec

P-302 Ustalanie ustawodawstwa właściwego wg wytycznych Komisji Administracyjnej ds. zabezpieczenia społecznego

P-303 Formularze A1 z art. 12 Rozp. 883/2004

P-304 A1 Formulare: Wo sollen die Sozialversicherungsbeiträge für die nach Deutschland entsandten Pflegekräfte abgeführt werden?

P-305 Anwendbares Sozialversicherungsrecht – Entsendebescheinigungen A1 Territorialitätsprinzip

P-306 Arbeitnehmer, die vorübergehend in einen anderen Mitgliedstaat entsandt werden

P-307 Definition der Entsendung von Arbeitnehmern in den europäischen Rechtsvorschriften des Sozialversicherungsrechts

P-308 Definition der gewöhnlichen Tätigkeit im „Entsendestaat“

P-309 Entsendung von Arbeitnehmern, die in einem Mitgliedstaat zum Zweck der Entsendung in einen anderen Mitgliedstaat eingestellt werden

P-310 Anwendung des Territorialitätsprinzips

P-311 Verfahren bei einer Entsendung

P-312 Ausübung von Tätigkeiten in zwei oder mehr Mitgliedstaaten

P-313 Ausnahmevereinbarungen

P-314 A1 z art. 12.1 – obroty agencji opieki

P-315 A1 z art. 12.1 – zastępowalność w branży opieki

P-316 Formularze A1 z art. 13 Rozp. 883/2004

P-317 A1 – art. 13.1. rozporządzenia 883/2004 – marginalność i pozorność wykonywania pracy w Polsce

P-318 Rozbicie czynności na dwie umowy zlecenia – pozorność

P-319 Wyjątkowe porozumienia - Formularze A1 z art. 16 Rozp. 883/2004

P-320 Odmawianie przez ZUS poświadczania formularzy A1 dla pracowników delegowanych

P-321 Verweigerung der A1-Bescheinigung (Nichtausstellen von A1) für die entsandten Arbeitnehmer durch die Polnische Sozialversicherungsanstalt

P-322 Anulowanie A1 z mocą wsteczną przez ZUS

P-323 Rückwirkende Aufhebung des A1 Formulars durch die Polnische Sozialversicherungsanstalt

P-324 Niepoświadczenie A1 przez ZUS lub anulowanie A1 – aktywność niemieckich instytucji

P-325 Fehlende A1 Bescheinigung bzw. die Aufhebung von A1 durch die Polnische Sozialversicherungsanstalt – Maßnahmen der deutschen Behörden

P-326 Formularze A1 dla opiekunek z innych krajów członkowskich UE (Rumunia, Bułgaria etc.) delegowanych do Niemiec

P-327 Formularze A1 dla opiekunek spoza UE (Ukraina, Białoruś etc.) delegowanych do Niemiec

P-400 Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?/ Die Sozialversicherungsbeiträge: Wie viel kostet die Entsendung der Pflegekräfte nach Deutschland?
P-401 Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?

P-402 Die Sozialversicherungsbeiträge: Wie viel kostet die Entsendung der Pflegekräfte nach Deutschland?

P-403 Zasady prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce

P-404 Sozialversicherungsbeiträge in Polen: Lohn- und Lohnnebenkosten bei der Arbeitnehmerentsendung

P-405 Beitragsarten

P-406 Zahlungsfristen für die Beiträge und Steuer

P-407 Beitragsbemessungsgrundlage

P-408 Kostenoptimierung

P-409 Arbeitsvertrag oder zivilrechtlicher Vertrag – der ständige Spagat zwischen den deutschen und polnischen Vorschriften

P-410 Koszty pozapłacowe delegowania – szczegółowe kalkulacje/Diverse Entsendemodelle – detaillierte Kalkulationen

P-411 Koszty pozapłacowe delegowania do Niemiec /Lohnnebenkosten: Entsendung nach Deutschland (tabela porównawcza/Vergleichstabelle)

P-412 Delegacje (diety) opiekunek kierowanych do Niemiec

P-413 System tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy

P-414 Ustalanie podstawy wymiaru składek za zleceniobiorców wykonujących naprzemiennie pracę w Polsce oraz za granicą – usługi marketingowo-rekrutacyjne połączone z usługami opiekuńczymi

P-415 Zbiegi tytułów do ubezpieczeń (kilka zleceń, umowa o prace i zlecenie etc.)

P-416 Kontrola prawidłowości naliczania składek przez ZUS – przypis składek, odwołanie od decyzji ZUS, proces z ZUS

P-417 Die Kontrolle der richtigen Beitragsermittlung durch die Polnische Sozialversicherungsanstalt – Beitragsnachberechnung, Berufung gegen den Bescheid der Sozialversicherungsanstalt, gerichtliches Verfahren gegen die Sozialversicherungsanstalt

P-418 Spory sądowe z ZUS

P-419 Gerichtliche Streitigkeiten mit der Sozialversicherungsanstalt

P-420 Naliczanie składek wg niemieckich przepisów/Berechnung der Lohnnebenkosten nach deutschen Vorschriften

P-421 Koszty pozapłacowe delegowania – szczegółowe kalkulacje/Diverse Entsendemodelle – detaillierte Kalkulationen

P-422 Koszty pozapłacowe delegowania do Niemiec /Lohnnebenkosten: Entsendung nach Deutschland (tabela porównawcza/Vergleichstabelle)

P-500 Opodatkowanie polskiej agencji opieki działającej na rynku niemieckim/Steuerliche Aspekte der Tätigkeit von polnischen Pflegeagenturen in Deutschland
P-501 Opodatkowanie polskiej agencji opieki działającej na rynku niemieckim

P-502 Opodatkowanie transgranicznej usługi opieki podatkiem VAT: zagrożenia dla branży

P-503 Opieka a pośrednictwo w zatrudnieniu opiekunek – VAT

P-504 VAT od czynności niemieckich koordynatorów

P-505 Steuerliche Betriebstätte nach Art. 5 DBA-PL

P-507 Abhängiger Vertreter

P-600 Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec
P-601 Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec

P-602 Opiekunka jako pracownik delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki

P-603 Opiekunka jako zleceniobiorca delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki

P-604 Opiekunka jako pracownik tymczasowy delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki

P-605 Pojęcie podróży (służbowej) a wykonywanie zlecenia w Niemczech przez opiekunki

P-606 Podwójne opodatkowanie zleceniobiorców do Niemiec

P-607 Zaliczkowe (skumulowane) wynagradzanie zleceniobiorców zatrudnionych w opiece a opodatkowanie

P-608 183-Tageregel

P-609 Diskriminierung der Arbeitnehmerüberlassung im Doppelbesteuerungsabkommen

P-700 Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunek
P-701 Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunek

P-702 Zatrudnienie polskiej opiekunki bezpośrednio u rodziny niemieckiej – najkrótsza droga do pracy na czarno

P-703 Zatrudnienie polskiej opiekunki w niemieckiej agencji opieki – niskie netto opiekunki

P-704 Minijob – 800 euro „pod stołem”

P-705 Samozatrudnienie

P-706 (Schein)Selbständigkeit

P-707 Koszty pozapłacowe bezpośredniego zatrudnienia w Niemczech (rodzina, dom opieki, przedsiębiorstwo opiekuńcze)/Lohnnebenkosten: Beschäftigung in Deutschland (Familie, Pflegeheim, Pflegedienst etc.)

P-708 Koszty pozapłacowe zatrudnienia w Niemczech w ramach Minijob /Lohnnebenkosten: Beschäftigung in Deutschland (Minijob)

Spis rzeczy

Wstęp: Rynek opieki w Niemczech z punktu widzenia polskich agencji opieki
Wprowadzenie: Węzeł gordyjski … czyli prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec
Praktyka rynkowa … czyli Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec
Umowa o pracę czy umowa zlecenia? – czyli permanentny szpagat między polskimi a niemieckimi przepisami
Prawo właściwe dla umów z pracownikami (umowy o pracę), zleceniobiorcami (umowy zlecenia) i pracownikami
tymczasowymi (umowy o pracę tymczasową) kierowanymi za granicę w branży opieki
Czas pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
Wynagrodzenie opiekunek delegowanych do Niemiec
Prawo do urlopu opiekunki delegowanej do Niemiec
Dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w instytucjach polskich i niemieckich
Sądowe dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w Polsce i w Niemczech
Formularze A1: gdzie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki delegowane do Niemiec
Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?
Opodatkowanie polskiej agencji opieki działającej na rynku niemieckim
Opodatkowanie transgranicznej usługi opieki podatkiem VAT: zagrożenia dla branży
Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec
Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunek
Święty Graal delegowania opiekunek do Niemiec: dokumentacja!

Spis treści

Wstęp: Rynek opieki w Niemczech z punktu widzenia polskich agencji opieki
- Pflegefachkräftemangel in Deutschland aus Sicht polnischer Dienstleistungsunternehmen
Wprowadzenie: Węzeł gordyjski … czyli prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec
- Einführung: „Gordischer Knoten” – die rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland
Praktyka rynkowa … czyli Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec
- Marktpraxis - die „Sieben Hauptsünden“ bei der Entsendung des Pflegepersonals nach Deutschland
Umowa o pracę czy umowa zlecenia? – czyli permanentny szpagat między polskimi a niemieckimi przepisami
- Arbeitsvertrag oder zivilrechtlicher Vertrag – der ständige Spagat zwischen den deutschen und polnischen Vorschriften
- Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców
  - Zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej
  - Forma i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
  - Wyjątki w zakresie stosowania minimalnej stawki godzinowej
- Umowy cywilnoprawne w prawie i w praktyce – elastyczna alternatywa dla umów o pracę
- Cel zawierania umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia
  - Umowa zlecenia w prawie polskim
    - Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
      - Niezdolność do wykonywania zlecenia
      - Wypowiedzenie natychmiastowe umowy zlecenia:
      - standard przewidziany przez ustawodawcę
      - Praktyczne aspekty wypowiadania i rozwiązywania umów zlecenia
      - Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia
      - BHP zleceniobiorcy
      - Badania lekarskie zleceniobiorcy
  - Umowa zlecenia a umowa o pracę
    - Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
    - Zlecenie w warunkach prawa pracy – orzecznictwo sądowe
    - Praca pod kierownictwem pracodawcy – omówienie wyroku Sądu Najwyższego
    - Praca „przy taśmie” – cechy stosunku pracy na przykładzie wyroku sądowego
    - Pozew o ustalenie stosunku pracy i jego skutki
    - Zapowiadana nowelizacja przepisów: to inspektor pracy a nie sąd będzie ustalał istnienie stosunku pracy w decyzji
    - administracyjnej
  - Dopuszczalność zawierania umów zlecenia w branży opieki - ważny wyrok
Prawo właściwe dla umów z pracownikami (umowy o pracę), zleceniobiorcami (umowy zlecenia) i pracownikami tymczasowymi (umowy o pracę tymczasową) kierowanymi za granicę w branży opieki
- Wybór właściwego prawa pracy
- Ograniczenie wyboru właściwego prawa pracy
- Prawo właściwe w przypadku niewskazania przez strony
- Właściwe prawo pracy przy delegowaniu pracowników tymczasowych
- Podsumowanie
- Anwendbares Arbeitsrecht: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland
  - Arbeitsverträge
  - Anwendbares Arbeitsrecht mangels vorliegender Rechtswahl (sog. objektive Anknüpfung)
  - Rechtswahl
  - Einschränkungen der Rechtswahl
- Das Arbeitnehmerentsendegesetz in Deutschland
  - Allgemeinverbindliche Tarifverträge
  - Mindestlohn
  - Pflege
  - Haftung des Auftraggebers
  - Gerichtsstand
  - Kontrollen
  - Meldepflicht
  - Erstellen und Bereithalten von Dokumenten
  - Mindestlöhne im Sinne des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG)
- Mindestarbeitsbedingungen in der Pflegebranche
  - Geltungsbereich der Verordnung
  - Besondere Regelung für Bereitschaftsdienste
  - Besondere Regelung für Überstnden
  - Besondere Regelung für Ausschlussfristen
  - Bereithaltung von Unterlagen
- Grundprinzipien des polnischen Arbeitsrechts
  - Arbeitsvertragsarten
  - Der Abschluss des dritten Arbeitsvertrages auf bestimmte Zeit
  - Form und Inhalt des Vertrages, obligatorische Information über die Arbeitsordnung
  - Auflösung und Kündigung des Arbeitsvertrages
  - Arbeitszeit
  - Überstundenarbeit
  - Zuschlag für die Mehrarbeit
  - Entschädigung für Überstundenarbeit in Form von arbeitsfreier Zeit
  - Entschädigung für Überstundenarbeit am arbeitsfreien Tag
  - Nachtarbeit
  - Arbeit an Sonn- und Feiertagen
  - Urlaub
  - Urlaub auf Verlangen
  - Urlaubsabfindung und Urlaubsentgelt
  - Unbezahlter Urlaub
  - Tarifverträge
Czas pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
- Kodeksowe (KP) zasady ustalania czasu pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
  - Normy czasu pracy
  - Wymiar czasu pracy
  - Rozliczenie czasu pracy
  - Systemy czasu pracy
  - Przerwy wliczane do czasu pracy
  - Przerywany czas pracy
    - Pozostałe systemy czasu pracy
    - Zadaniowy czas pracy
  - Praca w nadgodzinach
    - Kiedy praca w nadgodzinach jest dopuszczalna
    - Polecenie pracy w nadgodzinach przez przełożonego
    - Kto nie może pracować w nadgodzinach
    - Roczny limit pracy w nadgodzinach
    - Dodatek za pracę w nadgodzinach
    - Ryczałt za pracę w nadgodzinach
    - Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny
    - Kto nie otrzyma wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
  - Praca w niedziele i święta
  - Praca w nocy
- Imperatywne (bezwzględnie obowiązujące) niemieckie przepisy o czasie pracy opiekunek delegowanych do Niemiec .
- Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts:
  - Überstundensätze, Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten
  - Rechtliche Beschränkungen der Arbeitszeit
  - Wer wird durch das das Arbeitszeitgesetz geschützt? – Problem der “umowa zlecenia” in der Pflegebranche
  - Grenzen für die tägliche Arbeitszeit
  - Arbeit am Sonntag
  - Grenzen für die wöchentliche Arbeitszeit
  - Mindestruhezeiten nach Arbeitsende
  - Pausen
  - Beschränkungen der Arbeitszeit für die Nachtarbeit
  - Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz
  - Arbeitsbereitschaft versus Bereitschaftsdienst
  - Arbeitsbereitschaft versus Rufbereitschaft
    - Bereitschaftsdienst
    - Rufbereitschaft
  - Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz: Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
  - Mehrarbeit
  - Anweisung des Arbeitgebers, Überstunden zu leisten
  - Einseitige Festlegung der Länge der Arbeitszeit per Anweisung des Arbeitgebers
  - Anordnung der Samstagsarbeit durch den Arbeitgeber
  - Rechtsgrundlagen für die Überstunden
  - Grenzen für Überstunden
  - Bezahlen von Überstunden
  - Freizeitausgleich statt Bezahlung von Überstunden
  - Abrechnung und Auszahlung von Überstunden
  - Überstundenzuschlag
  - Arbeitsvertraglicher Ausschluss
- Ustalanie czasu pracy opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenia
Wynagrodzenie opiekunek delegowanych do Niemiec
- Kodeksowe (KP) zasady ustalania wynagrodzenia opiekunek delegowanych do Niemiec
- Niemieckie przepisy o wynagrodzeniu opiekunek delegowanych do Niemiec
- Ustalanie wynagrodzenia opiekunek delegowanych do Niemiec w oparciu o umowy zlecenia
Prawo do urlopu opiekunki delegowanej do Niemiec
- Kodeksowe (KP) zasady ustalania prawa do urlopu opiekunek delegowanych do Niemiec
  - Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego
  - Pracownicy podejmujący pracę po raz pierwszy
  - Prawo do kolejnych urlopów
  - Urlop w informacji o warunkach zatrudnienia
  - Wymiar urlopu wypoczynkowego
  - Urlop pracowników zatrudnionych na niepełny etat
  - Zaliczanie okresów nauki do stażu urlopowego
  - Udzielanie urlopów wypoczynkowych
  - Urlop pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy
  - Urlopy proporcjonalne
    - Prawo do urlopu w przypadku zmiany pracodawcy
    - Urlop po okresie niewykonywania pracy
    - Urlop uzupełniający
  - Realizacja prawa do urlopu
    - Przesunięcie terminu urlopu
    - Przerwanie urlopu
    - Odwołanie z urlopu
    - Urlop w okresie wypowiedzenia
    - Urlop na żądanie
  - Skutki niewykorzystania urlopu w ustalonym terminie
    - Zaległy urlop bez zgody pracownika
    - Przedawnienie prawa do urlopu
    - Informacja o urlopie w treści świadectwa pracy
  - Wynagrodzenie urlopowe
    - Podstawa wymiaru
    - Pomijanie składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
    - Wliczanie stałych składników
    - Wliczanie zmiennych składników za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
    - Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
    - Zmiana w składnikach wynagrodzenia
    - Niepełny przepracowany okres
    - Urlop na przełomie miesięcy
  - Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
    - Kiedy przysługuje ekwiwalent
    - Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
    - Współczynnik ekwiwalentowy
- Bezwzględnie obowiązujące niemieckie przepisy o urlopach
- Zwingend anwendbare Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts: bezahlter Mindestjahresurlaub
  - Anspruch auf Erholungsurlaub
  - Gesetzlicher Mindesturlaub
  - Erstmaliger Anspruch auf Urlaub?
  - Recht auf Urlaub in der von dem Arbeitnehmer gewünschten Zeit
  - Festlegung des Urlaubs
  - Kann der Arbeitgeber bereits gewährten Urlaub widerrufen?
  - Übertragung des Urlaubs
  - Ersatzurlaub
  - Urlaubsvergütung
  - Urlaubsabgeltung
  - Berechnungsformel für die Berechnung der Urlaubsabgeltung
- Ustalanie prawa do urlopu opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenia
Dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w instytucjach polskich i niemieckich
- ZOLL
- PIP
- ZUS
Sądowe dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w Polsce i w Niemczech
- Sądy właściwe w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi kierowanymi za granicę
- Pozwy w Polsce
- Durchsetzung von Ansprüchen der Pflegekräfte gegen die polnischen Pflegepersonalagenturen und die deutschen Vermittler vor polnischen und deutschen Institutionen
  - ZOLL
  - Staatliche Arbeitsinspektion (PIP)
  - Polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS)
  - Die gerichtliche Durchsetzung der Ansprüche der Pflegekräfte gegen die polnischen Pflegepersonalagenturen und die deutschen Vermittler in Polen und Deutschland
- Pozwy w Niemczech
- Geltendmachung der Ansprüche durch polnische Pflegerinnen vor deutschen Gerichten
  - Verjährung
  - Verjährung und Verfall aufgrund einer Ausschlussfrist
Formularze A1: gdzie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki delegowane do Niemiec
- Właściwe prawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych
- Ustalanie ustawodawstwa właściwego wg wytycznych Komisji Administracyjnej ds. zabezpieczenia społecznego
- Formularze A1 z art. 12 Rozp. 883/2004
  - Delegowanie pracowników
  - Kryteria dotyczące pracownika
  - Kryteria dotyczące przedsiębiorstwa delegującego
- Obroty krajowe jako kryterium delegowania – wyrok Sądu Najwyższego
  - Miesiąc przed delegowaniem – wyrok Sądu Najwyższego
  - Zastępowalność pracowników delegowanych
- A1 dla zleceniobiorców
- A1 Formulare: Wo sollen die Sozialversicherungsbeiträge für die nach Deutschland entsandten Pflegekräfte abgeführt werden?
- Anwendbares Sozialversicherungsrecht – Entsendebescheinigungen A1
  - Territorialitätsprinzip
  - Arbeitnehmer, die vorübergehend in einen anderen Mitgliedstaat entsandt werden
  - Definition der Entsendung von Arbeitnehmern in den europäischen Rechtsvorschriften des Sozialversicherungsrechts
  - Definition der gewöhnlichen Tätigkeit im „Entsendestaat“
  - Entsendung von Arbeitnehmern, die in einem Mitgliedstaat zum Zweck der Entsendung in einen anderen Mitgliedstaat eingestellt werden
  - Anwendung des Territorialitätsprinzips
  - Verfahren bei einer Entsendung
  - Ausübung von Tätigkeiten in zwei oder mehr Mitgliedstaaten
  - Ausnahmevereinbarungen
  - A1 z art. 12.1 – obroty agencji opieki
  - A1 z art. 12.1 – zastępowalność w branży opieki
- Formularze A1 z art. 13 Rozp. 883/2004
  - Praca w więcej niż jednym kraju UE
    - Istota, definicje
    - Praca marginalna
    - Określenie siedziby pracodawcy dla celów art. 13.1 rozporządzenia 883/2004
  - Zasady ogólne wynikające z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004
    - Marginalność – omówienie problemu na podstawie orzecznictwa sądowego
    - Wykonywanie zleceń w więcej niż jednym kraju
    - Wpływ sposobu wynagrodzenia ze zlecenia na podleganie ubezpieczeniom i A1
  - A1 – art. 13.1. rozporządzenia 883/2004 – marginalność i pozorność wykonywania pracy w Polsce
  - Rozbicie czynności na dwie umowy zlecenia – pozorność
- A1 dla zleceniobiorców – problem marginalności i pozorności
- Wyjątkowe porozumienia - Formularze A1 z art. 16 Rozp. 883/2004
- Odmawianie przez ZUS poświadczania formularzy A1 dla pracowników delegowanych
- Verweigerung der A1-Bescheinigung (Nichtausstellen von A1) für die entsandten Arbeitnehmer durch die Polnische
- Sozialversicherungsanstalt
- Anulowanie A1 przez ZUS z mocą wsteczną
- Rückwirkende Aufhebung des A1 Formulars durch die Polnische Sozialversicherungsanstalt
- Niepoświadczenie A1 przez ZUS lub anulowanie A1 – aktywność niemieckich instytucji
- Fehlende A1 Bescheinigung bzw. die Aufhebung von A1 durch die Polnische Sozialversicherungsanstalt – Maßnahmen der deutschen Behörden
- Formularze A1 dla opiekunek z innych krajów członkowskich UE (Rumunia, Bułgaria etc.) delegowanych do Niemiec
- Formularze A1 dla opiekunek spoza UE (Ukraina, Białoruś etc.) delegowanych do Niemiec
Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?
- Die Sozialversicherungsbeiträge: Wie viel kostet die Entsendung der Pflegekräfte nach Deutschland?
- Zasady prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce
- Dwa zlecenia jednocześnie – obowiązki składkowe
- Zleceniobiorca w podróży „służbowej” – zasady ustalania podstawy wymiaru składek
- Podróże „służbowe” zleceniobiorców – aktualne orzecznictwo
- Sozialversicherungsbeiträge in Polen: Lohn- und Lohnnebenkosten bei der Arbeitnehmerentsendung
  - Beitragsarten
  - Zahlungsfristen für die Beiträge und Steuer
  - Beitragsbemessungsgrundlage
  - Kostenoptimierung. Arbeitsvertrag oder zivilrechtlicher Vertrag – der ständige Spagat zwischen den deutschen und polnischen Vorschriften
- Koszty pozapłacowe delegowania – szczegółowe kalkulacje/Diverse Entsendemodelle – detaillierte Kalkulationen
- Koszty pozapłacowe delegowania do Niemiec /Lohnnebenkosten:
- Entsendung nach Deutschland (tabela porównawcza /Vergleichstabelle)
- Delegacje (diety) opiekunek kierowanych do Niemiec
- System tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy
- Ustalanie podstawy wymiaru składek za zleceniobiorców wykonujących naprzemiennie pracę w Polsce oraz za granicą – usługi marketingowo-rekrutacyjne połączone z usługami opiekuńczymi
- Zbiegi tytułów do ubezpieczeń (kilka zleceń, umowa o pracę i zlecenie etc.)
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
- Kilka zleceń
  - Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS
  - Umowa zlecenie i samozatrudnienie
- Kontrola prawidłowości naliczania składek przez ZUS – przypis składek, odwołanie od decyzji ZUS, proces z ZUS
- Die Kontrolle der richtigen Beitragsermittlung durch die Polnische Sozialversicherungsanstalt – Beitragsnachberechnung, Berufung gegen den Bescheid der Sozialversicherungsanstalt, gerichtliches Verfahren gegen die Sozialversicherungsanstalt
- Spory sądowe z ZUS
- Gerichtliche Streitigkeiten mit der Sozialversicherungsanstalt
- Naliczanie składek wg niemieckich przepisów/Berechnung der Lohnnebenkosten nach deutschen Vorschriften
Opodatkowanie polskiej agencji opieki działającej na rynku niemieckim
- Struktura pojęcia zakładu podatkowego
- Wyjątki
- Przedstawiciel zależny
Opodatkowanie transgranicznej usługi opieki podatkiem VAT: zagrożenia dla branży
- Opieka a pośrednictwo w zatrudnieniu opiekunek – VAT
- VAT od czynności niemieckich koordynatorów
Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec
- Miejsce opodatkowania pracowników delegowanych
- Opodatkowanie zleceniobiorców czasowo pracujących za granicą
- Zasady zliczania 183 dni przy jednoczesnej pracy w więcej niż jednym kraju
- Mechanizm stosowania zasady 183 dni w przypadku Niemiec
- Opiekunka jako pracownik delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
- Opiekunka jako zleceniobiorca delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
- Opodatkowanie opiekunek z Rumunii i Bułgarii wykonujących zlecenie w Niemczech na rzecz polskiej agencji
- Opiekunka jako pracownik tymczasowy delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
- Diety wypłacane zleceniobiorcom – problem podatkowy
- Pojęcie podróży (służbowej) a wykonywanie zlecenia w Niemczech przez opiekunki
- Zwolnienie podatkowe w wysokości 30% diet nie dla zleceniobiorców
- Podwójne opodatkowanie zleceniobiorców do Niemiec
- Zaliczkowe (skumulowane) wynagradzanie zleceniobiorców zatrudnionych w opiece a opodatkowanie
- Steuerliche Betriebstätten der Unternehmen mit Sitz in Polen und 183-Tage Regel: Lohnbesteuerung der Arbeitnehmer
  - Steuerliche Betriebstätte nach Art. 5 DBA-PL
  - Abhängiger Vertreter
  - 183-Tageregel
Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunek
- Zatrudnienie polskiej opiekunki bezpośrednio u rodziny niemieckiej – najkrótsza droga do pracy na czarno
- Zatrudnienie polskiej opiekunki w niemieckiej agencji opieki – niskie netto opiekunki
- Minijob – 800 euro „pod stołem”
- Samozatrudnienie
- (Schein)Selbständigkeit
- Koszty pozapłacowe bezpośredniego zatrudnienia w Niemczech (rodzina, dom opieki, przedsiębiorstwo opiekuńcze) /Lohnnebenkosten: Beschäftigung in Deutschland (Familie, Pflegeheim, Pflegedienst etc.)
- Koszty pozapłacowe zatrudnienia w Niemczech w ramach Minijob/Lohnnebenkosten: Beschäftigung in Deutschland (Minijob)
- Koszty pozapłacowe delegowania – szczegółowe kalkulacje/Diverse Entsendemodelle – detaillierte Kalkulationen
- Koszty pozapłacowe delegowania do Niemiec /Lohnnebenkosten:
- Entsendung nach Deutschland (tabela porównawcza/Vergleichstabelle)
Święty Graal delegowania opiekunek do Niemiec: dokumentacja!