Na najbliższym seminarium dla praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 22.10.2020 r. (11.00-14.00) omówione zostaną wszystkie modele delegowania i zatrudnienia opiekunów w Niemczech po 1.1.2021 r., z uwzględnieniem zmian w zakresie A1 i w zakresie określonym ostatnią nowelizacją ustawy Arbeitnehemer-Entsendegesetz.
Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
delegowanie długoterminowe (12/18+): Niemcy, Francja, Belgia
Nowe przepisy o delegowaniu przewidują dodatkowe formalności dla delegowań trwających dłużej niż 12/18 miesięcy oraz dla kontraktów realizowanych w tym samym miejscu przez okres powyżej 12/18 miesięcy.
Każdy kraj w inny sposób dokonał w tym zakresie implementacji dyrektywy europejskiej.
Nowe przepisy weszły w życie 30.07.2020 r i są surowo stosowane przez lokalne inspekcje pracy, socjalne i inne urzędy powołane do kontroli legalności delegowania. Za naruszenie przepisów grożą drakońskie sankcje.
korzystna interpretacja administracji podatkowej dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Administracja skarbowa po raz kolejny potwierdziła, że system stosowany przez większość firm delegujących opiekunów do Niemiec jest prawidłowy.
Jednocześnie ZUS potwierdził, że stosowany jeszcze przez małą garstkę firm system tzw. składki skumulowanej jest nieprawidłowy. Naraża on opiekunów na głodowe emerytury a firmy go stosujące na surowe sankcje oraz na przypis składek pięć lat wstecz. Takiego samego zdania jest niemiecka administracja celna, która grozi polskim firmom stosującym system składki skumulowanej karami w wys. 500 tys. euro.
Drakońskie kary za brak dokumentacji wg nowych przepisów o delegowaniu (od lipca 2020)
Niemieckie przepisy przewidują karę w wysokości 500 tys. euro dla polskich pracodawców stosujących nieprawidłową dokumentację kadrowo-płacową. We Francji i w Belgii w takich przypadkach wszczynane są postępowania karne przeciwko pracownikom polskich firm odpowiedzialnym za delegowanie.
Nowe przepisy, które weszły w życie w lipcu 2020 r. przewidują nowa dokumentację dzienną, tygodniową i miesięczną.
Zostanie ona omówiona na najbliższym spotkaniu w Krakowie, które odbędzie się już 22 października 2020 r. w godzinach od 11.00 do 14.00.
Nowelizacja przepisów o A1: większość polskich firm delegujących opiekunów nie uzyska już formularzy A1
Integralnym elementem Pakietu Mobilności przyjętego jeszcze przez poprzednią Komisję Europejską była nowelizacja dyrektywy 96/71 w/s delegowania oraz zmiana rozporządzeń regulujących wydawanie formularzy A1. Zmienione przepisy dyrektywy weszły w życie 30 lipca 2020 r. Poprzedni Parlament Europejski nie zdążył jednak uchwalić nowelizacji rozporządzeń 883/2004 i 987/2009 regulujących poświadczanie formularzy A1. Po chaosie spowodowanym pandemią Covid-19 temat formularzy A1 wraca jednak z pełnym impetem na agendę instytucji europejskich.
Delegowanie w Europie: nowe przepisy, nowa dokumentacja kadrowo-płacowa, nowe zasady poświadczania A1
Serdecznie zapraszamy na konferencję, która odbędzie się w Krakowie w dniu 22 października 2020 w godzinach 11.00-14.00. Na konferencji omówione zostaną najważniejsze aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe związane z wejściem w życie nowych przepisów.
Konferencja dla praktyków delegowania, Kraków, 22.10.2020 r. g. 11.00-14.00
Delegowanie w Europie: nowe przepisy, nowa dokumentacja kadrowo-płacowa, nowe zasady poświadczania A1
Niemcy, Francja, Belgia, Niderlandy (i inne kraje na życzenie uczestników)
Polskie firmy stosujące system składki skumulowanej na celowniku niemieckich służb
Niemiecki urząd celny (ZOLL) stoi na stanowisku, że wypłata opiekunkom kierowanym do Niemiec wynagrodzeń i innych należności w tzw. systemie składki skumulowanej narusza niemieckie przepisy o płacy minimalnej oraz niemieckie przepisy o delegowaniu – znowelizowane 30.07.2020 r.
Polskiej firmie uczestniczącej w tym procederze a także osobom zaangażowanym w proces delegowania (pracownicy działu kadr i płac, osoby odpowiedzialne w firmie za delegowanie) grozi grzywna do 500.000,00 EURO! Stanowisko urzędu jest jednoznaczne i nie budzi żadnych wątpliwości.
Nowelizacja przepisów o A1: większość polskich firm nie uzyska już formularzy A1
Integralnym elementem Pakietu Mobilności przyjętego jeszcze przez poprzednią Komisję Europejską była nowelizacja dyrektywy 96/71 w/s delegowania oraz zmiana rozporządzeń regulujących wydawanie formularzy A1. Zmienione przepisy dyrektywy weszły w życie 30 lipca 2020 r. Poprzedni Parlament Europejski nie zdążył jednak uchwalić nowelizacji rozporządzeń 883/2004 i 987/2009 regulujących poświadczanie formularzy A1. Po chaosie spowodowanym pandemią Covid-19 temat formularzy A1 wraca jednak z pełnym impetem na agendę instytucji europejskich.
Kto nie może już delegować pracowników do Francji?
W dniu 30 lipca 2020 roku weszły we Francji w życie znowelizowane przepisy o delegowaniu pracowników. Stanowią one implementację dyrektywy 2018/957 nowelizującej podstawową dyrektywę 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przewidują one specyficzne dla Francji uregulowania m.in. w zakresie dodatków do wynagrodzenia, diet i innych elementów stanowiących refundację kosztów.
Nowe zasady delegowania do Belgii
W dniu 30.07.2020 roku weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii.
Nowe przepisy powodują konieczność podnoszenia stawek za usługi świadczone przez polskie firmy.
Nowy obligatoryjny dodatek w branży budowlanej, rusztowaniowej i izolacyjnej w Niemczech: od 1.10.2020 r.
Kilka dni temu strony układu taryfowego dla budownictwa uzgodniły natychmiastowe wprowadzenie dodatku z tytułu dojazdu z miejsca zamieszkania na budowę oraz podwyżkę wynagrodzeń minimalnych – od 1.1.2021 r. Zmiany te dotyczą także wszystkich polskich firm budowlanych delegujących personel do Niemiec.
Francuskie kasy urlopowe – nowy obowiązek dla polskich firm delegujących do Francji
W dniu 30 lipca 2020 roku weszły we Francji w życie znowelizowane przepisy o delegowaniu pracowników. Stanowią one implementację dyrektywy 2018/957 nowelizującej podstawową dyrektywę 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przewidują one specyficzne dla Francji uregulowania m.in. w zakresie dodatków do wynagrodzenia, diet i innych elementów stanowiących refundację kosztów.
Dedykowany system kadrowo-płacowy dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.
Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary.
Nowe obligatoryjne dodatki w branży budowlanej, rusztowaniowej i izolacyjnej w Niemczech
Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie dodatków do wynagrodzenia, kwater, przejazdów, a także koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary.
ZUS wycofuje A1 na zlecenie belgijskiej inspekcji socjalnej
W ostatnich tygodniach trwają zmasowane kontrole w firmach delegujących pracowników do Belgii. Konsekwencją tych postępowań są już pierwsze postępowania prowadzone przez ZUS w trybie przyspieszonym a zmierzające do uchylenia wydanych wcześniej formularzy A1.
W dniu 30.07.2020 roku weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii.
Nowe przepisy powodują konieczność podnoszenia stawek za usługi świadczone przez polskie firmy.
nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec: nowe modele optymalizacyjne
Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.
Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary.
nowe przepisy o delegowaniu do Belgii, Francji i Niemiec: modelowa dokumentacja kadrowa
W dniu 30.07.2020 roku weszły w życie w Belgii, Francji i w Niemczech przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do tych krajów.
zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących do Belgii, Francji i Niemiec: anulowanie A1 z mocą wsteczną
W dniu 30.07.2020 roku weszły w życie w Belgii, Francji i w Niemczech przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do tych krajów.
rewolucja w delegowaniu opiekunek do Niemiec: nowe przepisy od 30 lipca 2020 r.
Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary.
nowe przepisy o delegowaniu w Europie: nie każda polska firma może delegować pracowników, nie każdy pracownik ma status delegowanego
W dniu 30.07.2020 roku weszły w życie w Belgii, Francji i w Niemczech przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do tych krajów.