… to jeden z nielegalnych modeli zatrudnienia/delegowania polskich opiekunek do Niemiec:
Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
System składki skumulowanej, czyli polska agencja opieki odprowadza składki za opiekunkę delegowaną… raz na kilka miesięcy
Jeden z najbardziej perfidnych systemów oszukiwania opiekunów.
Nieuczciwe polskie agencje opieki obiecują opiekunkom opłacanie wysokich składek do ZUS. Niższe wynagrodzenia netto tłumaczą opiekunkom koniecznością dokonania potrącenia z wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Faktycznie składki do ZUS wędrują, ale zaledwie raz na kilka miesięcy (3-9), czyli 3-4 razy w roku zamiast co miesiąc – 12 razy w roku.
wyłudzanie danych rodzin i opiekunek od polskich agencji opieki
W ostatnich latach nasilił się proceder wykradania biznesu w branży opieki małym i średnim polskim agencjom opieki.
Firmy szkoleniowe, twórcy aplikacji kadrowo-płacowych, programów CRM, aplikacji generujących dokumenty kadrowo-płacowe, firmy oferujące szkolenia językowe dla opiekunek, a ostatnio niemieccy pośrednicy i współpracujące z nimi biura obsługi podatkowo-księgowo-kadrowej podejmują działania, których celem jest przejęcie opiekunek oraz podopiecznych od polskich firm opiekuńczych.
Uberyzacja opieki domowej w Niemczech, czyli zatrudnienie przez apkę lub interfejs
Zamiast radosnego sylwestrowego pląsu Marty i Pauliny w rytm szlagieru Mamma Mia, Boże Narodzenie i Nowy Rok stają się ponurym czasem dla polskich opiekunek wyjeżdżających busami do sprekaryzowanej pracy nierejestrowanej organizowanej przez twórców aplikacji, portali i innych narzędzi informatycznych dla opiekunów i podopiecznych.
Najczęściej opiekunowie złowieni przez aplikacje wpuszczani są w system nielegalnego samozatrudnienia w Niemczech, albo pracy na czarno.
Polska opiekunka albo nie ma żadnej umowy (praca na czarno), albo staje się przedsiębiorcą
Dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek w Niemczech
W latach 2020-2023 zidentyfikowane zostało dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek na terenie Niemiec.
Ponure statystyki dot. opieki domowej w Niemczech
Wg różnych statystyk (deStatis.de, PflegeInstitut.eu, Bundesgesundheitsministerium.de; VerbandPflege.eu) każdego dnia wykonuje pracę w Niemczech od 220 do 300 tysięcy polskich opiekunów osób starszych.
Większość z nich pracuje w branży opieki domowej i zatrudniona jest przez niemieckich pośredników, niemieckich podopiecznych i ich bliskich oraz przez polskie firmy … nielegalnie. Skala nielegalnego zatrudnienia i delegowania polskich opiekunów w Niemczech sięga nawet 75%.
znany niemiecki pośrednik wykrada opiekunki polskim agencjom pracy
Jeden z niemieckich pośredników z północnych Niemiec rozpoczął w październiku akcję wykradania opiekunek polskim agencjom pracy. Wraz z jedną ze znanych niemieckich firm promujących samozatrudnienie, prowadzącą obszerny portal dla opiekunek w j. polskim, proponują opiekunkom zerwanie umowy z polską agencją opieki i samozatrudnienie w Niemczech.
Takie działania stanowią czyn nieuczciwej konkurencji i szkodzą opiekunkom.
Proceder będzie omawiany na najbliższej konferencji w Krakowie.
10 nielegalnych modeli zatrudnienia i delegowania polskich opiekunów do Niemiec versus jedyny legalny model delegowania
W 2024 r. opublikowany został obszerny Raport n/t zatrudnienia polskich opiekunów w Niemczech. Wynika z niego, że ponad 75% polskich opiekunów zatrudnionych i delegowanych jest nielegalnie. Wyniki raportu pokrywają się z badaniami przeprowadzonymi w latach 2022 i 2023 przez Komisję Europejską oraz na zlecenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE.
Raporty Parlamentu Europejskiego, Rady UE oraz dokumenty oficjalne Komisji Europejskiej są druzgoczące dla opiekunów:
VAT od faktur niemieckich pośredników
Opodatkowanie podatkiem VAT usług pośrednictwa w branży opieki, nabywanych od kontrahentów zagranicznych (głównie niemieckich) od lat budzi wiele wątpliwości.
eskalacja żądań płacowych opiekunek
W ostatnich miesiącach nasiliły się żądania płacowe opiekunek delegowanych do Niemiec. Nierzadko wykraczają one poza konsens rynkowy wynoszący aktualnie ok. 1.970,00 euro netto.
W 2022 r. Krajowy Sąd Pracy w Berlinie wydał ostateczny wyrok w głośnej sprawie opiekunki delegowanej, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznie przepracowane w opiece nad osobą starszą w Niemczech, ale również za tzw. godziny „czuwania”.
Od startupu do lidera rynku: sprawdzony model delegowania opiekunów do Niemiec
Z ogłoszonych w ubiegłym tygodniu statystyk ZUS wynika, że w 2023 r. polskie agencje opieki uzyskały ponad 55tys. formularzy A1z art. 13. Z tej puli firmy obsługiwane przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM uzyskały przynajmniej 28.457 zaświadczeń. „To imponujący wynik firm obsługiwanych przez nasze zespoły prawników, specjalistów od płac i A1. Ponad połowa formularzy A1 uzyskiwana jest przez firmy obsługiwane przez nas.
statystyki dotyczące opieki domowej w Niemczech i delegowania opiekunów do Niemiec
Z badań prowadzonych przez ELYSIUM (www.Elysium-Europe.eu) wynika, że średni wzrost biznesu firm o wielkości pomiędzy 75 a 350 rodzin obsługiwanych przez przynajmniej 3 lata wyniósł 26% w okresie 11.2019-09.2024. Najbardziej dynamiczne agencje opieki zwiększyły wolumen podopiecznych i opiekunów o 246% i 192%.
delegowanie opiekunek do Niemiec: optymalizacje w składkach ZUS i PIT - ryzyka finansowe i karne
Powszechnym jest, że firmy działające w branży opieki nad osobami starszymi stosują różnego rodzaju optymalizacje składkowe i podatkowe.
Optymalizacje stosują także inne firmy, najczęściej wykorzystywany jest tzw. system delegacyjny, czyli deklarowane kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz nieskładkowanie i nieopodatkowywane pozostałej kwoty wynagrodzenia jako należności z tytułu podróży.
Z tego powodu ZUS w ostatnim czasie znacznie wzmógł postępowania kontrolne, które kończą się przypisami składek.
Ostatnie wolne miejsca na Konferencję dla Praktyków Delegowania Opiekunów do Niemiec: Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki
Zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków Delegowania Opiekunów do Niemiec: Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki
Kraków, Hotel**** Conrad, 19.09.2024 r. 11.00 – 15.00
Część I (polska): Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki (11.00 – 13.00)
Program:
Zagadnienia strategiczne:
nowa praktyka ZUS w zakresie odpowiedzialności komplementariusza za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił w ostatnim czasie swoją praktykę, jeśli chodzi o egzekucję zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spółek komandytowych.
ZUS „skraca” niejako drogę egzekucji należności z tytułu zaległych składek, kierując kroki egzekucyjne w pierwszej kolejności nie na spółkę komandytową jako płatnika (dłużnika), ale na jej komplementariusza.
ZUS nie wszczyna w pierwszej kolejności postępowania egzekucyjnego wobec spółki komandytowej.
składki ZUS od diet i innych należności - aktualna praktyka kontrolna i orzecznictwo
Od wielu lat zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak i sądy w całej Polsce zajmują jednoznaczne stanowisko, iż cyt. jeden z wyroków „osoba wykonująca swą stałą pracę za granicą, czy to na podstawie umowy o pracę, czy też na jakiejkolwiek innej podstawie prawnej, nie przebywa w podróży służbowej. W tej sytuacji świadczenie pracodawcy choćby nazwane zostało dietą z tytułu podróży służbowej, wypłacone pracownikowi nieodbywającemu takiej podróży, a mającemu miejsce pracy za granica nie jest należnością, o której mowa w § 2 ust.
Entsendung von ukrainischen Betreuungskräften nach Deutschland: Konferenz in Krakau am 19. September 2024
Zahlreiche Kontrollen bei deutschen Vermittlern haben in den vergangenen Monaten gezeigt und auch bestätigt, dass die von vielen, auch EU-finanzierten und universitätsnahen Verbänden und Initiativen, Kanzleien, Lohnbüros sowie sonstigen Beratern empfohlenen Entsendemodelle illegal sind.
odpowiedzialność komplementariuszy za składki ZUS po rozwiązaniu spółki
Przypomnijmy, że odpowiedzialność wspólników spółki jawnej, partnerskiej i komplementariuszy spółki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej reguluje w sposób szczególny art. 115 Ordynacji podatkowej. Stanowi on, że wspólnicy ci odpowiadają całym swoim majątkiem solidarnie ze spółką i pozostałymi wspólnikami za zaległości składkowe (podatkowe) spółki. Zasada ta obowiązuje również w stosunku do byłego wspólnika za zaległości składkowe z tytułu zobowiązań, których termin płatności upływał w czasie, gdy był on wspólnikiem.
przypisy pokontrolne składek ZUS - aktualna praktyka ZUS niekorzystna dla firm i sprzeczna z prawem
Jak już wielokrotnie wyjaśnialiśmy, ustalając podstawę wymiaru składek zleceniobiorców wykonujących czasowo swoje usługi w innym kraju, należy zsumować przychody z tytułu wykonywania umowy zlecenia wypłacone w danym miesiącu i następnie (jeśli suma ta przewyższa kwotę przeciętnego wynagrodzenia) pomniejszyć o kwotę diet za dni pobytu za granicą, za które wynagrodzenie jest wypłacane, nie więcej jednak niż do kwoty przeciętego wynagrodzenia.
eigene Pflegeagentur in Polen: Konferenz in Krakau am 19. September 2024
Polnische Pflegeagenturen werden von den deutschen Vermittlern unabhängig. Auch gründen deutsche Vermittler zunehmend eigene Entsendebetriebe in Polen.