Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
Od startupu do lidera rynku: sprawdzony model delegowania opiekunów do Niemiec
Z ogłoszonych niedawno statystyk ZUS wynika, że w 2023 r. polskie agencje opieki uzyskały ponad 55tys. formularzy A1z art. 13. Z tej puli firmy obsługiwane przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM uzyskały przynajmniej 28.457 zaświadczeń. „To imponujący wynik firm obsługiwanych przez nasze zespoły prawników, specjalistów od płac i A1. Ponad połowa formularzy A1 wydawanych przez ZUS w branży opieki uzyskiwana jest przez firmy obsługiwane przez nas.
właściciele wiodących polskich firm kupują nieruchomości na południu Europy
Z badań przeprowadzonych przez ELYSIUM i Brighton & Wood wśród właścicieli firm z branży opieki domowej wynika, że w ostatnich czterech latach (2021 do 2024) 46% przedsiębiorców zatrudniających ponad 300 osób już zakupiło nieruchomość/nieruchomości za granicą, a dalsze 23% rozważa taki krok w najbliższym czasie.
Do najczęstszych przyczyn takiego boomu inwestycyjnego poza Polską należą wg ankietowanych przedsiębiorców:
ustalenie stosunku pracy opiekunek delegowanych do Niemiec - korzystny dla firm wyrok uzyskany przez Brighton&Wood
Coraz częściej spotykamy się z pozwami ze strony zleceniobiorców, zatrudnionych szczególnie w branży opieki, o ustalenie stosunku pracy i w dalszej kolejności o wypłatę wynagrodzeń za pracę w nocy oraz w godzinach nadliczbowych.
pozwy rodzin przeciwko opiekunkom "zatrudnionym" w ramach "Gewerbe"
Jak wiadomo, w ostatnich dwóch latach ZUS przeprowadził spektakularne kontrole w firmach stosujących system składki skumulowanej. Także kilka większych agencji opieki padła ofiarą rekomendowanego przez różne Zrzeszenia Agencji Opieki systemu. System składki skumulowanej został na masową skalę zakwestionowany przez ZUS i przez polskie sądy.
Niektóre firmy zdecydowały się na przejście na Gewerbe - niemiecki system samozatrudnienia.
Niektóre polskie agencje postawiły opiekunki „pod ścianą” izmuszają je do przejścia w krótkim czasie na „Gewerbe”.
Modele mieszane w branży opieki: zatrudnienie sprekaryzowane/samozatrudnienie, czyli wyzysk i szantaż
Niemieckie samozatrudnienie nie dające opiekunce żadnej ochrony prawnej i ubezpieczeniowej uzupełniane jest o polską fikcyjną umowę zlecenia, która ma rzekomo zapewnić opiekunce ubezpieczenie w razie choroby i wypadku. Wiele niemieckich firm, ale też biur rachunkowych i biur doradztwa podatkowego i kancelarii prawnych namawia polskie opiekunki i polskich opiekunów, żeby stali się przedsiębiorcami niemieckimi i w ramach samozatrudnienia wykonywali pracę w opiece domowej.
Zawarcie umowy zlecenia w Polsce oznacza, że zgodnie z europejskimi przepisami (art.
mechanizm wykradania biznesu polskich agencji opieki przez twórców i operatorów systemów CRM, platform i innych systemów zarządzania
W związku z umasowieniem procederu wykradania biznesu polskim agencjom opieki przez różne podmioty, przedstawiamy poniżej mechanizmy stosowane w różnych systemach oferowanych polskim firmom rodzinnym.
platformy IT dla agencji opieki: sposób na wyłudzanie danych rodzin i opiekunek
W ostatnich latach nasilił się proceder wykradania biznesu w branży opieki małym i średnim polskim agencjom opieki.
Firmy szkoleniowe, twórcy aplikacji kadrowo-płacowych, programów CRM, aplikacji generujących dokumenty kadrowo-płacowe, firmy oferujące szkolenia językowe dla opiekunek, a ostatnio niemieccy pośrednicy i współpracujące z nimi biura obsługi podatkowo-księgowo-kadrowej podejmują działania, których celem jest przejęcie opiekunek oraz podopiecznych od polskich firm opiekuńczych.
Modele mieszane polsko/niemieckie w branży opieki
Model mieszany jest najczęściej uzupełnieniem niemieckiego modelu MINI lub MIDI, w postaci fikcyjnego zatrudnienia w Polsce, najczęściej w oparciu o umowę zlecenia. W Modelu MIDI JOB opiekunka pracuje legalnie 2-3 h dziennie, zarabia niewiele powyżej stawki dla Minijob (w 2024 r. 538 euro brutto). Reszta czasu pracy to praca na czarno.
Niemiecki model MIDI, czyli niemiecka rodzina płaci „legalnie” za kilka godzin pracy w tygodniu, a pozostała część zatrudnienia wykonywana jest nielegalnie.
W Modelu MIDI JOB opiekunka pracuje legalnie 2-3 h dziennie, zarabia niewiele powyżej stawki dla Minijob (w 2024 r. 538 euro brutto). Reszta czasu pracy to praca na czarno.
Opiekunka otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości niewiele powyżej 538 euro (2024) brutto. Reszta wypłacana jest „pod stołem”.
Model MIDI to po prostu praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. System wymyślony został dla osób, które pracują w na niepełny etat, w stosukowo niedużym wymiarze czasu pracy miesięcznie.
Niemiecki model MINI, czyli niemiecka rodzina płaci „legalnie” za kilka godzin pracy w miesiącu, a pozostała część zatrudnienia wykonywana jest nielegalnie
W modelu MINI JOB opiekunka wykonuje pracę u podopiecznego w wymiarze ok. 1h dziennie legalnie. Reszta czasu pracy to praca na czarno.
Opiekunka otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości max 538 euro (2024) brutto. Reszta wypłacana jest „pod stołem”.
W tym modelu nawet ta jedna godzina dziennie wykonywana w ramach zadeklarowanego stosunku zatrudnienia nie daje opiekunce żadnej ochrony prawnej ani ubezpieczeniowej.
Model Minijob wymyślony został dla osób, które pracują w niewielkim wymiarze czasu pracy miesięcznie.
Modele franczyzowe, czyli: polska opiekunka zniewolona skomplikowaną umową oraz skomplikowaną siecią usługodawców (biuro rachunkowe, doradca podatkowy itp.)
To najczęściej używany, kwalifikowany, najbardziej bardziej zawiły system samozatrudnienia. Polska opiekunka nie tylko jest biznesmenem pozbawionym ochrony prawnopracowniczej, ale dała się też wciągnąć w bardzo skomplikowaną umowę franczyzową zawierająca m.in. drakońskie kary umowne.
Polska opiekunka jest przedsiębiorcą i nie ma umowy o pracę, która ją chroni.
Polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe, pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności.
Samozatrudnienie w Niemczech, czyli: polska opiekunka jest przedsiębiorcą niemieckim
Wiele niemieckich firm, ale też biur rachunkowych i biur doradztwa podatkowego i kancelarii prawnych oraz portali internetowych namawia polskie opiekunki i polskich opiekunów, żeby stali się przedsiębiorcami niemieckimi i w ramach samozatrudnienia wykonywali pracę w opiece domowej.
Praca na czarno par excellence, czyli… zatrudnienie polskiej opiekunki u podopiecznego/u rodziny bez umowy
… to jeden z nielegalnych modeli zatrudnienia/delegowania polskich opiekunek do Niemiec:
System składki skumulowanej, czyli polska agencja opieki odprowadza składki za opiekunkę delegowaną… raz na kilka miesięcy
Jeden z najbardziej perfidnych systemów oszukiwania opiekunów.
Nieuczciwe polskie agencje opieki obiecują opiekunkom opłacanie wysokich składek do ZUS. Niższe wynagrodzenia netto tłumaczą opiekunkom koniecznością dokonania potrącenia z wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Faktycznie składki do ZUS wędrują, ale zaledwie raz na kilka miesięcy (3-9), czyli 3-4 razy w roku zamiast co miesiąc – 12 razy w roku.
wyłudzanie danych rodzin i opiekunek od polskich agencji opieki
W ostatnich latach nasilił się proceder wykradania biznesu w branży opieki małym i średnim polskim agencjom opieki.
Firmy szkoleniowe, twórcy aplikacji kadrowo-płacowych, programów CRM, aplikacji generujących dokumenty kadrowo-płacowe, firmy oferujące szkolenia językowe dla opiekunek, a ostatnio niemieccy pośrednicy i współpracujące z nimi biura obsługi podatkowo-księgowo-kadrowej podejmują działania, których celem jest przejęcie opiekunek oraz podopiecznych od polskich firm opiekuńczych.
Uberyzacja opieki domowej w Niemczech, czyli zatrudnienie przez apkę lub interfejs
Zamiast radosnego sylwestrowego pląsu Marty i Pauliny w rytm szlagieru Mamma Mia, Boże Narodzenie i Nowy Rok stają się ponurym czasem dla polskich opiekunek wyjeżdżających busami do sprekaryzowanej pracy nierejestrowanej organizowanej przez twórców aplikacji, portali i innych narzędzi informatycznych dla opiekunów i podopiecznych.
Najczęściej opiekunowie złowieni przez aplikacje wpuszczani są w system nielegalnego samozatrudnienia w Niemczech, albo pracy na czarno.
Polska opiekunka albo nie ma żadnej umowy (praca na czarno), albo staje się przedsiębiorcą
Dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek w Niemczech
W latach 2020-2023 zidentyfikowane zostało dziesięć form nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunek na terenie Niemiec.
Ponure statystyki dot. opieki domowej w Niemczech
Wg różnych statystyk (deStatis.de, PflegeInstitut.eu, Bundesgesundheitsministerium.de; VerbandPflege.eu) każdego dnia wykonuje pracę w Niemczech od 220 do 300 tysięcy polskich opiekunów osób starszych.
Większość z nich pracuje w branży opieki domowej i zatrudniona jest przez niemieckich pośredników, niemieckich podopiecznych i ich bliskich oraz przez polskie firmy … nielegalnie. Skala nielegalnego zatrudnienia i delegowania polskich opiekunów w Niemczech sięga nawet 75%.
znany niemiecki pośrednik wykrada opiekunki polskim agencjom pracy
Jeden z niemieckich pośredników z północnych Niemiec rozpoczął w październiku akcję wykradania opiekunek polskim agencjom pracy. Wraz z jedną ze znanych niemieckich firm promujących samozatrudnienie, prowadzącą obszerny portal dla opiekunek w j. polskim, proponują opiekunkom zerwanie umowy z polską agencją opieki i samozatrudnienie w Niemczech.
Takie działania stanowią czyn nieuczciwej konkurencji i szkodzą opiekunkom.
Proceder będzie omawiany na najbliższej konferencji w Krakowie.