Zwracamy Państwa uwagę na istotne zjawisko, które w ostatnich miesiącach przybiera na sile:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej składa zawiadomienia do Prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstw przez płatników składek – zwłaszcza w przypadkach nieopłacania składek w pełnej wysokości, błędnego zgłaszania danych lub stosowania zaniżonych podstaw wymiaru przy delegowaniu pracowników za granicę.
Podstawa prawna i zakres odpowiedzialności karnej
Zgodnie z art. 218 § 1a Kodeksu karnego,
Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
Nowe uprawnienia PIP – decyzja o ustaleniu stosunku pracy w agencjach opieki zleceniobiorcy już w 2026 roku
W opublikowanym we wrześniu projekcie ustawy – planowanej do wejścia w życie już w pierwszej połowie 2026 roku – przewidziano radykalne rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania stosunku pracy.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze założenia projektu, który może w istotny sposób wpłynąć na funkcjonowanie firm zatrudniających zleceniobiorców oraz prowadzących działalność w modelu delegowania pracowników.
Nowe kompetencje inspektorów PIP
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie 2026: 9420 zł – co to oznacza dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Zgodnie z projektem ustawy budżetowej na 2026 rok, prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej ma wynieść 9420 zł.
Dla porównania, w roku 2025 obowiązuje kwota 8673 zł, co oznacza wzrost o około 8,6%.
Bezpieczeństwo majątku w niepewnych czasach. Brighton&Wood – zaufany doradca elit biznesu opieki domowej
W obliczu narastających zagrożeń – podatku katastralnego, planowanych podatków spadkowych, ryzyka eskalacji wojny z Rosją oraz możliwego poboru do wojska – coraz więcej przedsiębiorców i osób zamożnych decyduje się na przeniesienie części swojego majątku za granicę.
Rosnące obciążenia podatkowe i niestabilność geopolityczna sprawiają, że inwestycje zagraniczne stają się nie tylko formą dywersyfikacji, ale przede wszystkim – ochrony dorobku życia.
Strategiczna przewaga – Brighton&Wood w Nicei
Kontrole ZUS i administracji podatkowej w firmach delegujących opiekunki do Niemiec
ZUS kontynuuje jesienią drobiazgowe kontrole w firmach delegujących opiekunki do Niemiec.
Na celowniku znajdują się:
agencje stosujące system składki skumulowanej,
firmy, wobec których do ZUS i do PIP wpływają skargi opiekunek,
podmioty, w których ZUS i administracja podatkowa prowadzi z urzędu kontrole podstawy wymiaru zaliczek na podatek od wynagrodzeń opiekunek delegowanych do Niemiec.
Reaguj zanim kontrola zapuka do drzwi!
Na sprzedaż: stabilna i rentowna firma z branży opieki domowej – 320 opiekunów miesięcznie, 15 lat na rynku
Uprzejmie informujemy, że właściciele jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm z branży opieki domowej w Polsce podjęli decyzję o sprzedaży przedsiębiorstwa.
Firma działa stabilnie od ponad 15 lat i deleguje średniomiesięcznie ponad 320 opiekunów polskich do Niemiec.
To butikowa, wysoko rentowna marka, utrzymująca nieprzerwaną współpracę z partnerami niemieckimi oraz ciesząca się doskonałą reputacją wśród pracowników i kontrahentów.
wyłudzanie danych rodzin i opiekunek od polskich agencji opieki
W ostatnich latach nasilił się proceder wykradania biznesu w branży opieki małym i średnim polskim agencjom opieki.
Firmy szkoleniowe, twórcy aplikacji kadrowo-płacowych, programów CRM, aplikacji generujących dokumenty kadrowo-płacowe, firmy oferujące szkolenia językowe dla opiekunek, a ostatnio niemieccy pośrednicy i współpracujące z nimi biura obsługi podatkowo-księgowo-kadrowej podejmują działania, których celem jest przejęcie opiekunek oraz podopiecznych od polskich firm opiekuńczych.
platformy IT dla agencji opieki: sposób na wyłudzanie danych rodzin i opiekunek
W ostatnich latach nasilił się proceder wykradania biznesu w branży opieki małym i średnim polskim agencjom opieki.
Firmy szkoleniowe, twórcy aplikacji kadrowo-płacowych, programów CRM, aplikacji generujących dokumenty kadrowo-płacowe, firmy oferujące szkolenia językowe dla opiekunek, a ostatnio niemieccy pośrednicy i współpracujące z nimi biura obsługi podatkowo-księgowo-kadrowej podejmują działania, których celem jest przejęcie opiekunek oraz podopiecznych od polskich firm opiekuńczych.
Eksodus talentów. Dlaczego najlepsi w branży opieki zakładają własne agencje
Odejście doświadczonych managerów, kluczowych rekruterów i znających język niemiecki specjalistów z działów obsługi klienta z polskich agencji opieki to zjawisko coraz bardziej widoczne – a liczby mówią same za siebie.
Od pomysłu do firmy. ELYSIUM - partner startupów w opiece
ELYSIUM – Twoje zaplecze w świecie opieki. Profesjonalne wsparcie dla startupów i firm opiekuńczych
ELYSIUM z powodzeniem współpracuje z dynamicznie rozwijającymi się firmami opiekuńczymi, zapewniając im profesjonalną obsługę procesów kadrowych, płacowych i administracyjnych. Jesteśmy jedyną firmą na rynku, która oferuje tak wszechstronne i jednocześnie ściśle sprofilowane usługi, dedykowane wyłącznie dla podmiotów działających w sektorze opieki.
właściciele firm delegujących na masową skalę kupują nieruchomości za granicą
Szanowni Państwo!
Z badań przeprowadzonych wiosną 2025 r. przez Izbę Pracodawców Polskich, Europaverband für häusliche Pflege und Betreuung e.V. w Berlinie oraz Kancelarię Brighton&Wood i ELYSIUM wynika, że w latach 2022-2024 43 % właścicieli firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem w Europie już zakupiło nieruchomość/nieruchomości za granicą, a dalsze 34% rozważa taki krok w najbliższym czasie.
Do najczęstszych przyczyn takiego kroku inwestycyjnego zaliczana jest
Eskalacja żądań płacowych opiekunek delegowanych do Niemiec
W ostatnich miesiącach nasiliły się żądania płacowe opiekunek delegowanych do Niemiec. Nierzadko wykraczają one poza konsens rynkowy wynoszący aktualnie ok. 1.970,00 euro netto.
W 2022 r. Krajowy Sąd Pracy w Berlinie wydał ostateczny wyrok w głośnej sprawie opiekunki delegowanej, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznie przepracowane w opiece nad osobą starszą w Niemczech, ale również za tzw. godziny „czuwania”.
kontrole ZOLL, policji federalnej i PIP w polskich agencjach opieki w zakresie minimalnej stawki godzinowej
Z uwagi na wzmożone kontrole Państwowej Inspekcji Pracy oraz ZOLL w firmach delegujących zleceniobiorców-opiekunów, przypominamy o najważniejszych obowiązkach związanych z wypłatą minimalnej stawki godzinowej oraz prowadzeniem ewidencji godzin pracy. W przypadku agencji delegujących Ukrainki kontrole prowadzi także policja federalna.
odpowiedzialność zarządu agencji opieki za zaległości ZUS, gdy nie ma przesłanek upadłości
Sąd Najwyższy wydał w 2024 r. ważne postanowienie dotyczące odpowiedzialności majątkowej byłego członka zarządu za zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne.
„Po odejściu ze spółki z o.o. członek zarządu nie odpowiada swoim majątkiem za długi składkowe, jeśli wykaże w postępowaniu, że w okresie pełnienia przez niego funkcji członka zarządu nie było podstaw do zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości lub postępowania zapobiegającego upadłości.”
Ustalenie stosunku pracy opiekunki delegowanej do Niemiec
Prawie dwa lata temu informowaliśmy o wiadomości ogłaszanej przez jeden ze związków zawodowych skupiających m.in. opiekunki osób starszych, iż cyt.: „Należąca do naszego związku polska opiekunka w Niemczech wygrywa w pierwszej instancji proces o ustalenie stosunku pracy z agencją zatrudnienia! Sąd uznał, że strony łączył stosunek pracy i zasądził od pozwanej agencji na rzecz opiekunki całą dochodzoną kwotę wraz z odsetkami, czyli ponad 12 tys. euro!”
Nowa praktyka ZUS w zakresie odpowiedzialności komplementariusza za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do Niemiec
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił w ostatnim czasie swoją praktykę, jeśli chodzi o egzekucję zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spółek komandytowych.
ZUS „skraca” niejako drogę egzekucji należności z tytułu zaległych składek, kierując kroki egzekucyjne w pierwszej kolejności nie na spółkę komandytową jako płatnika (dłużnika), ale na jej komplementariusza.
Renomowana butikowa polska agencja opieki działająca w Niemczech wystawiona na sprzedaż
Uprzejmie informujemy, że właściciele jednej z najbardziej rozpoznawalnych na rynku opieki domowej firm podjęli decyzję o sprzedaży przedsiębiorstwa.
Firma działa bardzo stabilnie i deleguje średniomiesięcznie od wielu lat ponad 120 opiekunów polskich do Niemiec.
Butikowa marka istnieje od ponad 10 lat i jest na stałe obsługiwana w zakresie doradztwa prawnego i strategicznego przez Kancelarię Brighton&Wood.
Spółka korzysta od początku swojej działalności z dokumentacji przygotowanej przez Kancelarię Brighton&Wood.
Przypis składek przez ZUS w polskiej agencji delegującej opiekunki do Niemiec: 5 kroków ZUS po zakończeniu kontroli
Po zakończeniu czynności kontrolnych sporządza się Protokół kontroli. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się kontrolowanemu płatnikowi składek lub osobie upoważnionej do reprezentowania lub prowadzenia jego spraw.
Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki delegujących opiekunki do Niemiec: miejsce wykonywania czynności kontrolnych
Czynności kontrolne prowadzone są w siedzibie płatnika składek oraz w miejscach prowadzenia przez niego działalności, a także w miejscu prowadzenia działalności przez osoby trzecie w związku z powierzeniem tym osobom niektórych czynności na podstawie odrębnych umów.
Inspektor kontroli Zakładu jest uprawniony do wstępu i poruszania się po terenie siedziby płatnika oraz miejsc prowadzenia przez niego działalności bez potrzeby uzyskiwania przepustki oraz nie podlega rewizji osobistej przewidzianej w wewnętrznym regulaminie określonym przez płatnika składek.
Potrącenia z wynagrodzenia opiekunki delegowanej do Niemiec
W zakresie bezpośrednich potrąceń z wynagrodzenia opiekuna-zleceniobiorcy przez, czy też na rzecz zleceniodawcy obowiązujące przepisy nie regulują wprost kwestii potrąceń. Powinna je regulować zawarta pomiędzy stronami umowa zlecenia, lub umowa o świadczenie usług. Należy przy tym mieć na względzie, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531).